dafo estrategias todos los grupos

Grupo 1
Resistencia a organizarse.
Falta de formación
capacitación de los
trabajadores sobre sus
derechos.
Falta de competencias de los
dirigentes sindicales
Falta de unidad de acción,
luchas sectoriales o
corporativa, fragmentación
Dependencia política –
ideológica
Falta de legitimidad
auténticos representantes de
los trabajadores
Falta de vida de democrática
Falta de alternancia de la
dirigencia sindical.
Falta de equidad de género en
el ámbito sindical
Falta de credibilidad de los
dirigentes
Falta de recursos que apoyen
las actividades de las centrales
sindicales
Falta de estrategias para afiliar
a nuevos trabajadores
Debilidades
Grupo 2
1.-la division o fragmentacion del
movimiento sindical a lo interno, es decir,
en cada pais.
2.-la falta de articulacion entre los actores.
3.-la falta de comunicación en sus distintos
niveles.
4.- la falta de movilizacion.
5.- desconocimiento de programas
nacionales de trabajo decente por el
movimiento sindical, en algunos casos a
nvel de la direccion nacional y en algunos
casos a nivel de la base de los trabajadores.
6.- las declaracion de justicia social no es
vinculante para los gobiernos, por ende si
las nit que tienen control por la oit, no se
cumplen, como hacer que se cumpla la
declaracion?
7.- la no participacion del sindicalismo de
primer y segundo grado, en los programas y
actividades de trabajo decente, por ausencia
de comunicación y estrategia que genere su
participacion.
8.- la falta de reestructuracion y
autoreforma de la estructura sindical.
Grupo 3
Grupo 4
1) Falta de unidad (al menos de
• La poca transferencia
acción)
de información hacia
2) Resistencia al cambio
las bases.
3) Acceso a la información y
falta de difusión
• Limitación de
4) Falta de interacción de las
espacio para la
especificidades existentes y el
maduración de
respecto a dichas preparaciones
cuadros de relevos.
(subutilización
de
los
conocimientos adquiridos)
• Dificultad de
5) Falta de transferencia de
unificar criterios
conocimiento (técnico y de
intersindicalmente.
experiencias)
6) Subutilización de los espacios
• Multiplicidad de
que tiene el movimiento sindical
roles y funciones.
7) Falta de acceso a los medios,
poca capacidad de transmisión
de los valores del movimiento
sindical hacia la sociedad
8) Falta de difusión del concepto
de TD
Amenazas
Grupo 1
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
Cambio de la estructura laboral
1.- falta de voluntad politica de
1) La presión de los lobbys
• Desarticulaciones
Legislación laboral que favorece
los gobiernos, lo cual se refleja en empresariales.
institucionales que no
al empresariado.
ausencia de politicas publicas
2) Los gobiernos débiles.
juegan su verdadero papel.
Criminalización de la lucha social sobre los pilares del trabajo
3) Crisis global
Corrupción en los sistemas de los decente.
4) Poca credibilidad en el
• Sector empresarial dominante.
ministerios de trabajo
2.- falta de voluntad de dialogo
movimiento sindical
El poder empresarial que impide a social o tripartito del sector
5) Los medios masivos de
• Bajo perfil de las secretarias
los trabajadores a sindicalizarse
empresarial.
comunicación tienen una fuerte
o ministerios de trabajo.
Injerencia de los partidos políticos 3. El tipo de sistema de gobierno
influencia en la visión negativa
•
Cultura autoritaria, machista y
y de modelo economico o
del sindicalismo que influye en la
• Carencias estructurales de las
sectaria
productivo.
opinión pública. Monopolización
inspecciones de trabajo.
Corrupción publico – privada
4.- la falta de articulacion entre
de la información por parte de los
Crisis Mundial por el quiebra de
los programas de cada pilar sobre medios de comunicación
• Falta de políticas publicas a
las empresas y el desempleo
trabajo decente en la oit.
6) No concreción de los
mediano y largo plazo en
Falta de políticas de estado en
resultados /políticas adoptadas en
materia de protección soc.
temas socioeconómico
5.- la estructura y formas de
el diálogo social
Falta de política de crecimiento
decision en la oit.
7)
La individualización
y
• correlaciones de fuerzas en las
demográfico
consumismo insertos en la
comisiones tripartitas.
Política económica neoliberal
6.- la falta de capacitacion,
sociedad actual
• La crisis global
formacion y educacion de las
8) poco desarrollo de todos los
nuevas formas de las relaciones
ejes de TD
de trabajo, derivadas de la
revolucion del conocimiento y asi
como tamben las derivadas de la
crisis economica mundial.
7.- crisis global
Grupo 1
Nueva visión dirigencial en el
mundo de los trabajadores
La nueva dirigencia propone
La voluntad de las bases para la
acción de la unidad
Acceso a la información
Análisis empírico
Medios de comunicación e
información propios
Experiencia en el manejo sindical
Fortalezas
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
1.- los escenarios de dialogo
1)
Coordinación
unitaria
• Estructuras organizativas.
tripartito en cada pais
subregional y regional
2)
Propuestas
dentro
del
• Participación en
2.- pluralismo-incuyente.
movimiento sindical para afrontar
comisiones tripartito.
la crisis
3.- la voluntad politica de crear
3) Formación Sindical
• Elaboración de propuesta.
propuestas consensuadas
• Empoderamiento de temas
4.- formacion, capacitacion y
socio-políticas-económico.
conocimiento de las
organizaciones sindicales,de las
normas, convenios, declaraciones
y programas sobre trabajo
decente.
5.- la inclusion de los pilares del
trabajo decente en la negociacion
de convenciones colectivas.
6.- la inclusion del tema
autoreforma sindical y trabajo
decente dentro de los cuatros ejes
del plan de accion de la csa,
reflejado en programas.
Grupo 1
Nueva Constitución de la republica
ecuatoriana
Gran Cantidad de jóvenes trabajadores que
pueden afiliarse
Alianzas Estratégicas entre organizaciones
sindicales
Alianza Estratégica con Organizaciones
Fraternales Internacionales (Cooperación
Técnica Internacional)
La OIT ACTRAV brinda asesoría técnica y
programas de fortalecimiento técnico a las
centrales sindicales
ONGs ADC que realiza el fortalecimiento de
capacidades a las Secretarias de la Mujer en
temas de género.
Normas jurídicas progresistas que aprueben
los gobiernos
Espacios en los que participan las centrales
sindicales en órganos de decisión:
Consejo Nacional de Trabajo - Perú
Comisión de Salario Mínimo - Paraguay
Juntas Conciliatorias – Uruguay
Potencialidad de afiliación
La crisis mundial que permitiría una nueva
estrategia sindical
La crisis mundial que permitiría redefinir el
modelo económico actual
Oportunidades
Grupo 2
1.- los convenios
internacionales, la declaracion
de justicia social y las
resoluciones.
2.- el escenario de las
conferencias.
3.- la cooperacion tecnica.
4.- apropiarnos de los terminos
y conceptos utilizados
tradicionalmente por los
empresarios tales como trabajo
productivo, mercadeo y
competencias
Grupo 3
Grupo 4
1) Gobiernos progresistas
• coyuntura económica
en la región
mundial (caída del
2) Alianzas estratégicas
neoliberalismo.
3) Existencia de organismos
de contralor, diálogo,
• resurgimiento de la
4) Convocatoria al Diálogo
credibilidad del móv.
Social
Sindical.
5) Espacio y apoyo de OIT
6) Próxima
conferencia
• Espacios de formación.
internacional de la OIT, con
participación de sectores
• Alianza estratégicas
para mejorar
propuestas.
Estrategias
Grupo 1
Grupo 2
Grupo 3
1.-Capacitación a los
1.-normas internacionales del
Mejorar los mecanismos de difusión de
consejos directivos
trabajo: considerando los
forma de hacerlos más accesibles y
nacionales y lideres
indicadores ratificacion de
motivantes para las bases como
sindicales en temas de
convenios:
mecanismo de transmisión de los ejes del
liderazgo, derechos, normas,
Trabajo Decente. Dichos mecanismos
gestión de sindicatos con
A.- diseñar un plan de accion
podrán utilizar videos, formación con
enfoque de género.
regional de sensibilizacion y
metodologías novedosas, etc. Estos
2.-Mejorar la imagen de los politicas de alianzas que nos permita mecanismos contribuyen a difundir las
sindicatos a través de
hacer presion tanto en los
ideas del movimiento sindical, aumentar
nuevas estrategias de
empleadores como en los gobiernos, la credibilidad de la sociedad en los
comunicación.
para la ratificacion y cumplimiento
sindicatos y aumentar el grado de
3.-Realizar actividades
de los convenios el 87 libertad
organización del mismo. Se debe
sociales para identificar
sindical, el 98 derecho de
profundizar el mecanismo para mejorar la
activistas y lideres con
sindicacion, el 183 sobre
“Imagen Sindical”
sensibilidad social (En
maternidad, el 102 sobre seguridad
Para cumplir con esta estrategia hacia la
actividades deportivas,
social, 182 y 138 sobre erradicacion sociedad, y dependiendo de las
culturales y sociales)
del trabajo infantil y el 105 sobre
características del país, se irá en el sentido
4.-Campañas de afiliación
abolicion de trabajo forzoso.
de presentar el TD como concepto
para fortalecer la
deseable e imprescindible, planteando los
organización sindical a
2. Dialogo social y tripartismo:
déficits actuales, y reivindicando la
través de la identificación de consideramos el indicador salario
necesidad de organizarse y afiliarse al
necesidades de los
sindicato para lograr el objetivo de TD.
trabajadores (asesoría legal, A.-reestructurar y redinamizar las
(Afiches, folletos, spots publicitarios a ser
psicológicas, campañas de
estructuras sindicales actuales que
presentados en sitios públicos)
salud y otras actividades
permitan la proteccion de los nuevos Al interior del movimiento sindical, (con
sociales).
actores de trabajadores fortaleciendo difusión
mediante
Internet
8.- Incorporar la cuota de
la organización en los procesos de
particularmente)
se
difundirá
la
Grupo 4
1.
Establecer Equipos
intrasindicales de reflexión y
acción en el tema de Trabajo
Decente.
Proceso de
recopilación de materiales
disponibles para internalizar
y debatir sobre el trabajo
decente.
Establecer una
comisión permanente.
Elaboración de plan de
trabajo, asignación de
presupuesto
2. Incluir en los programas
de educación y formación
sindical el tema de Trabajo
Decente de forma
transversal.
Análisis de los
diferentes componentes de la
propuesta de trabajo
Decente.
Incorporar según la
temática de los procesos
formativos los contenidos
establecidos en la propuesta.
Grupo 1
género en las juntas
directivas de los sindicatos
9.-Capacitación en temas de
género a las juntas
directivas de las centrales
sindicales
10.- Desarrollar la
transverzalización del
enfoque de género en los
planes y proyectos que
desarrollan las centrales
sindicales.
11.- Buscar Asistencia
Técnica de ONGs y
Cooperación Técnica
12.- Desarrollar campañas
de sensibilización sobre los
derechos laborales
13.- Mejorar los canales de
comunicación
OBJETIVO GENERAL:
Lograr la sindicalización de
los trabajadores/as a fin de
promocionar el trabajo
decente con enfoque de
género.
Estrategias
Grupo 3
conceptualización
del
TD
y se
profundizará en sus ejes, planteando
medidas concretas para superar los
déficits y presentar la relevancia de la
B.- elaboracion un programa de
interacción de los mismos (no se consigue
formacion en materia economica y
TD si existe déficit en al menos uno de
negociacion colectiva, para la
ellos)
cualificacion de los dirigentes en los El fortalecimiento de las redes de Internet
procesos de concertacion y
y páginas sindicales es una medida
negociacion.
necesaria.
En cada instancia que el sindicato realice
3.- empleo: indicador tasa de
se presentará el tema del TD
desempleo:
Dentro de la difusión, los convenios
A.- reducir las tasas de empleo por
ratificados también deberán difundirse y
medio de una concertacion de
en aquellos países donde no se han
politicas publicas nacionales de
ratificado los convenios fundamentales se
trabajo decente.
procurará difundir la necesidad de
ratificación de los mismos como medida
B.- promover un grupo regional
que necesariamente lleva al TD
sindical de coordinacion de
estrategias para el seguimiento de
Promover la inclusión de los derechos
los planes nacionales de trabajo
laborales y los conceptos básicos del
decente.
movimiento sindical en los planes de
estudio (de primer o segundo nivel) de
4.- proteccion social:
forma de promocionar los derechos de los
trabajadores. Inicialmente podría ser extra
A.- priorizar la fiscalizaciion o
curricular o de formación puntual en los
Grupo 2
concertacion, negociacion,
conciliacion, consulta directa,
mediacion y arbitraje.
Grupo 4
3. Construir una base de
datos eficiente, eficaz y
actualizada en materia de
estadísticas sobre
condiciones de trabajo.
Capacitar en materia de
estadísticas e investigación
(actuario (a) ) a compañeros
y compañeras.
Equipo tecnológico
adecuado.
Monitoreo y seguimiento de
los cambios en materia de
empleo.
Difundir a través de los
medios de comunicación e
información internos los
contenidos de las propuestas
sindicales en materia de
trabajo decente.
5. Establecer alianzas
estratégicas con entidades
externas para la promoción y
fortalecimiento de la
propuesta del movimiento
sindical en materia de T.D.
Grupo 1
OBJETIVOS
ESPECIFICOS:
Aumentar la tasa de
afiliación en los sindicatos
Formar cuadros
especializados para captar
afiliaciones con equidad de
género.
Crear nuevas organizaciones
de bases
Grupo 2
inspeccion de los sectores mas
vulnerables tales como: sector
construccion, sector rural, sector
industrial entre otros.
ACTIVIDADES:
Visitar al núcleo de
trabajadores/as que se desea
afiliar.
Participar y/o organizar en
actividades con el núcleo
(Actividades recreativas,
sociales, de salud, etc.)
Reconocer los líderes y
lideresas para realizar la
promoción de las
actividades sindicales,
dotándolos de materiales
informativos con enfoque de
género.
Desarrollar programas de
formación y capacitación
5.- considerando la capacidad de
organización:
B.- inclusion de todos los tipos de
trabajadores en la seguridad social
con transversalidad de genero bajo
un sistema de reparto solidario.
contruir canales de
comunicación efectivos y eficaces
de doble via, y de consulta a las
bases de la organización, a los
efectos de aumentar la tasa de
sindicacion y la participacion con
transversalidad de genero y con
participacion de la juventud
trabajadora.
6.- considerando la capacidad de
accion:
A.-desarrollo de programas
Estrategias
Grupo 3
Grupo 4
programas ya establecidos como los de
formación cívica. Dicha promoción podrá
incluir iniciativas regionales.
El logro del objetivo del TD, requiere no
sólo mayor difusión y compromiso sino
también se requiere de información
específica para su seguimiento y
evaluación.
En particular, se pretende mejorar la
información en relación a la Protección
Social
(enfermedades
profesionales,
estimación de trabajadores actualmente
excluidos, cobertura) pero también en
relación a otros indicadores (tales como
corte por edad y género en los indicadores
de condiciones de empleo, grado de
difusión de las normas –consideramos que
también deberían evaluarse la difusión
realizada por los países- e indicadores que
evalúen los resultados de las instancias de
diálogo social realizadas –no sólo es
importante el número de instancias sino
también el logro que se obtenga de éstas-).
Se propone que la OIT sugiera la
información necesaria para la realización
de estadísticas –con el control y
participación efectiva de los trabajadores,
Grupo 1
con enfoque de género para
los cuadros emergentes a fin
de dotarlos de elementos
motivadores,
concientizadores, etc.
Organizar las reuniones de
constitución, explicando la
importancia y los
beneficios que otorgan la
sindicalización. (Asesoria
legal, soporte psicológico,
soporte medico básico, etc)
Acompañamiento y
evaluación permanente
PROCESOS A TENER EN
CUENTA
INSERCIÓN
IDENTIFICAR
LIDERAZGOS
FORMACION DE
CUADROS
ADOCTRINAMIENTO
POR PARES
SATISFACCION DE
ALGUNA NECESIDAD
ORGANIZACIÓN
Estrategias
Grupo 2
Grupo 3
Grupo 4
formativos sobre acuerdos y tratados empresarios y miembros del gobierno.
de comercio e inversion bilateral,
Para esto se requiere que el movimiento
multilaterales en los procesos de
sindical realice un mejor análisis de los
integracion de los paises de
indicadores, con el asesoramiento
latinoamerica, cuyo objetivo es
pertinente para que la incidencia en la
participar y hacer propuestas en las
discusión sea real.
clausulas sociolaborales de cada
convenio.
Diálogo Social
Fortalecer las instancias de Diálogo Social
B.- procesos de investigacion
buscando la consecución de resultados.
sectorial de la oit en todos los paises Coordinar las posiciones sindicales para
con consulta del movimiento
estar unificados y presentar propuestas
sindical y participacion de dirigentes que tengan el mayor respaldo y capacidad
que traen procesos de formacion,
de presión
que permitan construir y desarrollar Se requiere que la libertad sindical sea
propuestas nacionales.
respetada como derecho fundamental para
poder lograr este objetivo
7.- capacidad de seguimiento:
Realizar un seguimiento para que los
avances y resultados alcanzados en el
Que la oit promueva la participacion marco del diálogo social sean realizados.
de los dirigentes sindicales formados Se requiere información oportuna y
en los temas de trabajo decente, para capacidad de respuesta.
que participe en la elaboracion de
programas de trabajo decente y se
pueda hacer seguimiento a las
Establecer, con respaldo la OIT, reuniones
politicas gubernamentales sobre
tripartitas de diálogo para la discusión de
trabajo decente.
temas específicos. Retomar la experiencia
vivida en Paraguay con el tema del
Grupo 1
Grupo 2
Estrategias
Grupo 3
Grupo 4
empleo juvenil. Los mecanismos de
consulta e intercambio con los otros
sectores mejoran las posiciones propias y
colaboran con la coordinación regional a
nivel sindical.
Protección Social
Aprovechar la oportunidad de realización
de la próxima Conferencia Internacional
de la OIT que tratará el tema de la
Protección Social.
Coordinar con los gobiernos para que las
propuestas
realizadas
desde
el
movimiento sindical sean efectivizadas.
Se considera necesaria la coordinación
entre las centrales sindicales de la región
para conjugar esfuerzos que otorguen
resultados
beneficiosos
para
los
trabajadores y trabajadoras con el fin de
obtener una cobertura universal. Debe
asegurarse el flujo de información y el
intercambio de experiencias.
Empleo y calidad del mismo