Grupo 1 Resistencia a organizarse. Falta de formación capacitación de los trabajadores sobre sus derechos. Falta de competencias de los dirigentes sindicales Falta de unidad de acción, luchas sectoriales o corporativa, fragmentación Dependencia política – ideológica Falta de legitimidad auténticos representantes de los trabajadores Falta de vida de democrática Falta de alternancia de la dirigencia sindical. Falta de equidad de género en el ámbito sindical Falta de credibilidad de los dirigentes Falta de recursos que apoyen las actividades de las centrales sindicales Falta de estrategias para afiliar a nuevos trabajadores Debilidades Grupo 2 1.-la division o fragmentacion del movimiento sindical a lo interno, es decir, en cada pais. 2.-la falta de articulacion entre los actores. 3.-la falta de comunicación en sus distintos niveles. 4.- la falta de movilizacion. 5.- desconocimiento de programas nacionales de trabajo decente por el movimiento sindical, en algunos casos a nvel de la direccion nacional y en algunos casos a nivel de la base de los trabajadores. 6.- las declaracion de justicia social no es vinculante para los gobiernos, por ende si las nit que tienen control por la oit, no se cumplen, como hacer que se cumpla la declaracion? 7.- la no participacion del sindicalismo de primer y segundo grado, en los programas y actividades de trabajo decente, por ausencia de comunicación y estrategia que genere su participacion. 8.- la falta de reestructuracion y autoreforma de la estructura sindical. Grupo 3 Grupo 4 1) Falta de unidad (al menos de • La poca transferencia acción) de información hacia 2) Resistencia al cambio las bases. 3) Acceso a la información y falta de difusión • Limitación de 4) Falta de interacción de las espacio para la especificidades existentes y el maduración de respecto a dichas preparaciones cuadros de relevos. (subutilización de los conocimientos adquiridos) • Dificultad de 5) Falta de transferencia de unificar criterios conocimiento (técnico y de intersindicalmente. experiencias) 6) Subutilización de los espacios • Multiplicidad de que tiene el movimiento sindical roles y funciones. 7) Falta de acceso a los medios, poca capacidad de transmisión de los valores del movimiento sindical hacia la sociedad 8) Falta de difusión del concepto de TD Amenazas Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Cambio de la estructura laboral 1.- falta de voluntad politica de 1) La presión de los lobbys • Desarticulaciones Legislación laboral que favorece los gobiernos, lo cual se refleja en empresariales. institucionales que no al empresariado. ausencia de politicas publicas 2) Los gobiernos débiles. juegan su verdadero papel. Criminalización de la lucha social sobre los pilares del trabajo 3) Crisis global Corrupción en los sistemas de los decente. 4) Poca credibilidad en el • Sector empresarial dominante. ministerios de trabajo 2.- falta de voluntad de dialogo movimiento sindical El poder empresarial que impide a social o tripartito del sector 5) Los medios masivos de • Bajo perfil de las secretarias los trabajadores a sindicalizarse empresarial. comunicación tienen una fuerte o ministerios de trabajo. Injerencia de los partidos políticos 3. El tipo de sistema de gobierno influencia en la visión negativa • Cultura autoritaria, machista y y de modelo economico o del sindicalismo que influye en la • Carencias estructurales de las sectaria productivo. opinión pública. Monopolización inspecciones de trabajo. Corrupción publico – privada 4.- la falta de articulacion entre de la información por parte de los Crisis Mundial por el quiebra de los programas de cada pilar sobre medios de comunicación • Falta de políticas publicas a las empresas y el desempleo trabajo decente en la oit. 6) No concreción de los mediano y largo plazo en Falta de políticas de estado en resultados /políticas adoptadas en materia de protección soc. temas socioeconómico 5.- la estructura y formas de el diálogo social Falta de política de crecimiento decision en la oit. 7) La individualización y • correlaciones de fuerzas en las demográfico consumismo insertos en la comisiones tripartitas. Política económica neoliberal 6.- la falta de capacitacion, sociedad actual • La crisis global formacion y educacion de las 8) poco desarrollo de todos los nuevas formas de las relaciones ejes de TD de trabajo, derivadas de la revolucion del conocimiento y asi como tamben las derivadas de la crisis economica mundial. 7.- crisis global Grupo 1 Nueva visión dirigencial en el mundo de los trabajadores La nueva dirigencia propone La voluntad de las bases para la acción de la unidad Acceso a la información Análisis empírico Medios de comunicación e información propios Experiencia en el manejo sindical Fortalezas Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 1.- los escenarios de dialogo 1) Coordinación unitaria • Estructuras organizativas. tripartito en cada pais subregional y regional 2) Propuestas dentro del • Participación en 2.- pluralismo-incuyente. movimiento sindical para afrontar comisiones tripartito. la crisis 3.- la voluntad politica de crear 3) Formación Sindical • Elaboración de propuesta. propuestas consensuadas • Empoderamiento de temas 4.- formacion, capacitacion y socio-políticas-económico. conocimiento de las organizaciones sindicales,de las normas, convenios, declaraciones y programas sobre trabajo decente. 5.- la inclusion de los pilares del trabajo decente en la negociacion de convenciones colectivas. 6.- la inclusion del tema autoreforma sindical y trabajo decente dentro de los cuatros ejes del plan de accion de la csa, reflejado en programas. Grupo 1 Nueva Constitución de la republica ecuatoriana Gran Cantidad de jóvenes trabajadores que pueden afiliarse Alianzas Estratégicas entre organizaciones sindicales Alianza Estratégica con Organizaciones Fraternales Internacionales (Cooperación Técnica Internacional) La OIT ACTRAV brinda asesoría técnica y programas de fortalecimiento técnico a las centrales sindicales ONGs ADC que realiza el fortalecimiento de capacidades a las Secretarias de la Mujer en temas de género. Normas jurídicas progresistas que aprueben los gobiernos Espacios en los que participan las centrales sindicales en órganos de decisión: Consejo Nacional de Trabajo - Perú Comisión de Salario Mínimo - Paraguay Juntas Conciliatorias – Uruguay Potencialidad de afiliación La crisis mundial que permitiría una nueva estrategia sindical La crisis mundial que permitiría redefinir el modelo económico actual Oportunidades Grupo 2 1.- los convenios internacionales, la declaracion de justicia social y las resoluciones. 2.- el escenario de las conferencias. 3.- la cooperacion tecnica. 4.- apropiarnos de los terminos y conceptos utilizados tradicionalmente por los empresarios tales como trabajo productivo, mercadeo y competencias Grupo 3 Grupo 4 1) Gobiernos progresistas • coyuntura económica en la región mundial (caída del 2) Alianzas estratégicas neoliberalismo. 3) Existencia de organismos de contralor, diálogo, • resurgimiento de la 4) Convocatoria al Diálogo credibilidad del móv. Social Sindical. 5) Espacio y apoyo de OIT 6) Próxima conferencia • Espacios de formación. internacional de la OIT, con participación de sectores • Alianza estratégicas para mejorar propuestas. Estrategias Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 1.-Capacitación a los 1.-normas internacionales del Mejorar los mecanismos de difusión de consejos directivos trabajo: considerando los forma de hacerlos más accesibles y nacionales y lideres indicadores ratificacion de motivantes para las bases como sindicales en temas de convenios: mecanismo de transmisión de los ejes del liderazgo, derechos, normas, Trabajo Decente. Dichos mecanismos gestión de sindicatos con A.- diseñar un plan de accion podrán utilizar videos, formación con enfoque de género. regional de sensibilizacion y metodologías novedosas, etc. Estos 2.-Mejorar la imagen de los politicas de alianzas que nos permita mecanismos contribuyen a difundir las sindicatos a través de hacer presion tanto en los ideas del movimiento sindical, aumentar nuevas estrategias de empleadores como en los gobiernos, la credibilidad de la sociedad en los comunicación. para la ratificacion y cumplimiento sindicatos y aumentar el grado de 3.-Realizar actividades de los convenios el 87 libertad organización del mismo. Se debe sociales para identificar sindical, el 98 derecho de profundizar el mecanismo para mejorar la activistas y lideres con sindicacion, el 183 sobre “Imagen Sindical” sensibilidad social (En maternidad, el 102 sobre seguridad Para cumplir con esta estrategia hacia la actividades deportivas, social, 182 y 138 sobre erradicacion sociedad, y dependiendo de las culturales y sociales) del trabajo infantil y el 105 sobre características del país, se irá en el sentido 4.-Campañas de afiliación abolicion de trabajo forzoso. de presentar el TD como concepto para fortalecer la deseable e imprescindible, planteando los organización sindical a 2. Dialogo social y tripartismo: déficits actuales, y reivindicando la través de la identificación de consideramos el indicador salario necesidad de organizarse y afiliarse al necesidades de los sindicato para lograr el objetivo de TD. trabajadores (asesoría legal, A.-reestructurar y redinamizar las (Afiches, folletos, spots publicitarios a ser psicológicas, campañas de estructuras sindicales actuales que presentados en sitios públicos) salud y otras actividades permitan la proteccion de los nuevos Al interior del movimiento sindical, (con sociales). actores de trabajadores fortaleciendo difusión mediante Internet 8.- Incorporar la cuota de la organización en los procesos de particularmente) se difundirá la Grupo 4 1. Establecer Equipos intrasindicales de reflexión y acción en el tema de Trabajo Decente. Proceso de recopilación de materiales disponibles para internalizar y debatir sobre el trabajo decente. Establecer una comisión permanente. Elaboración de plan de trabajo, asignación de presupuesto 2. Incluir en los programas de educación y formación sindical el tema de Trabajo Decente de forma transversal. Análisis de los diferentes componentes de la propuesta de trabajo Decente. Incorporar según la temática de los procesos formativos los contenidos establecidos en la propuesta. Grupo 1 género en las juntas directivas de los sindicatos 9.-Capacitación en temas de género a las juntas directivas de las centrales sindicales 10.- Desarrollar la transverzalización del enfoque de género en los planes y proyectos que desarrollan las centrales sindicales. 11.- Buscar Asistencia Técnica de ONGs y Cooperación Técnica 12.- Desarrollar campañas de sensibilización sobre los derechos laborales 13.- Mejorar los canales de comunicación OBJETIVO GENERAL: Lograr la sindicalización de los trabajadores/as a fin de promocionar el trabajo decente con enfoque de género. Estrategias Grupo 3 conceptualización del TD y se profundizará en sus ejes, planteando medidas concretas para superar los déficits y presentar la relevancia de la B.- elaboracion un programa de interacción de los mismos (no se consigue formacion en materia economica y TD si existe déficit en al menos uno de negociacion colectiva, para la ellos) cualificacion de los dirigentes en los El fortalecimiento de las redes de Internet procesos de concertacion y y páginas sindicales es una medida negociacion. necesaria. En cada instancia que el sindicato realice 3.- empleo: indicador tasa de se presentará el tema del TD desempleo: Dentro de la difusión, los convenios A.- reducir las tasas de empleo por ratificados también deberán difundirse y medio de una concertacion de en aquellos países donde no se han politicas publicas nacionales de ratificado los convenios fundamentales se trabajo decente. procurará difundir la necesidad de ratificación de los mismos como medida B.- promover un grupo regional que necesariamente lleva al TD sindical de coordinacion de estrategias para el seguimiento de Promover la inclusión de los derechos los planes nacionales de trabajo laborales y los conceptos básicos del decente. movimiento sindical en los planes de estudio (de primer o segundo nivel) de 4.- proteccion social: forma de promocionar los derechos de los trabajadores. Inicialmente podría ser extra A.- priorizar la fiscalizaciion o curricular o de formación puntual en los Grupo 2 concertacion, negociacion, conciliacion, consulta directa, mediacion y arbitraje. Grupo 4 3. Construir una base de datos eficiente, eficaz y actualizada en materia de estadísticas sobre condiciones de trabajo. Capacitar en materia de estadísticas e investigación (actuario (a) ) a compañeros y compañeras. Equipo tecnológico adecuado. Monitoreo y seguimiento de los cambios en materia de empleo. Difundir a través de los medios de comunicación e información internos los contenidos de las propuestas sindicales en materia de trabajo decente. 5. Establecer alianzas estratégicas con entidades externas para la promoción y fortalecimiento de la propuesta del movimiento sindical en materia de T.D. Grupo 1 OBJETIVOS ESPECIFICOS: Aumentar la tasa de afiliación en los sindicatos Formar cuadros especializados para captar afiliaciones con equidad de género. Crear nuevas organizaciones de bases Grupo 2 inspeccion de los sectores mas vulnerables tales como: sector construccion, sector rural, sector industrial entre otros. ACTIVIDADES: Visitar al núcleo de trabajadores/as que se desea afiliar. Participar y/o organizar en actividades con el núcleo (Actividades recreativas, sociales, de salud, etc.) Reconocer los líderes y lideresas para realizar la promoción de las actividades sindicales, dotándolos de materiales informativos con enfoque de género. Desarrollar programas de formación y capacitación 5.- considerando la capacidad de organización: B.- inclusion de todos los tipos de trabajadores en la seguridad social con transversalidad de genero bajo un sistema de reparto solidario. contruir canales de comunicación efectivos y eficaces de doble via, y de consulta a las bases de la organización, a los efectos de aumentar la tasa de sindicacion y la participacion con transversalidad de genero y con participacion de la juventud trabajadora. 6.- considerando la capacidad de accion: A.-desarrollo de programas Estrategias Grupo 3 Grupo 4 programas ya establecidos como los de formación cívica. Dicha promoción podrá incluir iniciativas regionales. El logro del objetivo del TD, requiere no sólo mayor difusión y compromiso sino también se requiere de información específica para su seguimiento y evaluación. En particular, se pretende mejorar la información en relación a la Protección Social (enfermedades profesionales, estimación de trabajadores actualmente excluidos, cobertura) pero también en relación a otros indicadores (tales como corte por edad y género en los indicadores de condiciones de empleo, grado de difusión de las normas –consideramos que también deberían evaluarse la difusión realizada por los países- e indicadores que evalúen los resultados de las instancias de diálogo social realizadas –no sólo es importante el número de instancias sino también el logro que se obtenga de éstas-). Se propone que la OIT sugiera la información necesaria para la realización de estadísticas –con el control y participación efectiva de los trabajadores, Grupo 1 con enfoque de género para los cuadros emergentes a fin de dotarlos de elementos motivadores, concientizadores, etc. Organizar las reuniones de constitución, explicando la importancia y los beneficios que otorgan la sindicalización. (Asesoria legal, soporte psicológico, soporte medico básico, etc) Acompañamiento y evaluación permanente PROCESOS A TENER EN CUENTA INSERCIÓN IDENTIFICAR LIDERAZGOS FORMACION DE CUADROS ADOCTRINAMIENTO POR PARES SATISFACCION DE ALGUNA NECESIDAD ORGANIZACIÓN Estrategias Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 formativos sobre acuerdos y tratados empresarios y miembros del gobierno. de comercio e inversion bilateral, Para esto se requiere que el movimiento multilaterales en los procesos de sindical realice un mejor análisis de los integracion de los paises de indicadores, con el asesoramiento latinoamerica, cuyo objetivo es pertinente para que la incidencia en la participar y hacer propuestas en las discusión sea real. clausulas sociolaborales de cada convenio. Diálogo Social Fortalecer las instancias de Diálogo Social B.- procesos de investigacion buscando la consecución de resultados. sectorial de la oit en todos los paises Coordinar las posiciones sindicales para con consulta del movimiento estar unificados y presentar propuestas sindical y participacion de dirigentes que tengan el mayor respaldo y capacidad que traen procesos de formacion, de presión que permitan construir y desarrollar Se requiere que la libertad sindical sea propuestas nacionales. respetada como derecho fundamental para poder lograr este objetivo 7.- capacidad de seguimiento: Realizar un seguimiento para que los avances y resultados alcanzados en el Que la oit promueva la participacion marco del diálogo social sean realizados. de los dirigentes sindicales formados Se requiere información oportuna y en los temas de trabajo decente, para capacidad de respuesta. que participe en la elaboracion de programas de trabajo decente y se pueda hacer seguimiento a las Establecer, con respaldo la OIT, reuniones politicas gubernamentales sobre tripartitas de diálogo para la discusión de trabajo decente. temas específicos. Retomar la experiencia vivida en Paraguay con el tema del Grupo 1 Grupo 2 Estrategias Grupo 3 Grupo 4 empleo juvenil. Los mecanismos de consulta e intercambio con los otros sectores mejoran las posiciones propias y colaboran con la coordinación regional a nivel sindical. Protección Social Aprovechar la oportunidad de realización de la próxima Conferencia Internacional de la OIT que tratará el tema de la Protección Social. Coordinar con los gobiernos para que las propuestas realizadas desde el movimiento sindical sean efectivizadas. Se considera necesaria la coordinación entre las centrales sindicales de la región para conjugar esfuerzos que otorguen resultados beneficiosos para los trabajadores y trabajadoras con el fin de obtener una cobertura universal. Debe asegurarse el flujo de información y el intercambio de experiencias. Empleo y calidad del mismo