BOLETÍN DE LA FACULTAD DE DERECHO

BOLETÍN DE LA FACULTAD DE DERECHO
REAL DECRETO 1361/1981, de 3 de julio, sobre contratos de trabajo en prácticas y para la formación para jóvenes trabajadores (BOE ll-VII-81)
Se regula en el presente Real Decreto tanto el contrato en formación, en el que se establece la
capacitación práctica de los jóvenes trabajadores en la Empresa y su formación tecnológica en
centros propios o estatales, como el trabajo en prácticas, que está dirigido a aquellos trabajadores
que posean una titulación académica profesional o laboral, a fin de perfeccionar sus conocimientos
y adecuarlos al nivel cursado por el interesado, al mismo tiempo que la Empresa utiliza el trabajo
del empleado, todo ello en desarrollo del articulo once del Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente se regulan los posibles convenios que puedan celebrarse en aras a la potenciación
de este tipo de contrataciones, como uno de los medios para combatir el paro juvenil.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo, Sanidad y Seguridad Social, oido el bconsejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día tres de julio de
mil novecientos ochenta y uno:
DISPONGO:
CAPITULO PRIMERO
Contrato de trabiu'o en prácticas
Artículo primero
Uno. Contrato de trabajo en prácticas es el concertado entre quien posea una titulación
académica, profesional o laboral reconocida debidamente y un empresario, a fin de aplicar sus
conocimientos para herfeccionarlos y adecuarlos al nivel de estudios cursados por el interesado, al
mismo tienpo que la Empresa utiliza el trabajo del empleado.
Dos. Podrá celebrarse el contrato a que se refiere el párrafo anterior dentro de los dos años
inmediatamente siguientes a la obtención de la titulación de que se trate. El cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, del trabajador, durante dicho periodo, interrumpe et cómputo
del mismo.
Articulo segundo
Uno. El contrato se formalizará siempre por escrito, debiendo constar, al menos, la titulación del trabajador, el objeto de las prácticas, la duración del contrato y del periodo de prueba en
su caso, la jornada laboral y la retribución convenida.
Dos. El contrato será registrado en la Oficina de Empleo correspondiente.
Articulo tercero
Uno. La duración del contrato no podrá ser superior a doce meses de ocupación efectiva ni
inferior a tres meses. La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador
durante ese tiempo interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo, por
escrito, entre las partes.
Dos. Podrá establecerse un periodo de prueba conforme al articulo catorce del Estatuto de
los Trabajadores.
Tres. Al finalizar el contrato, el interesado tendrá derecho a que se le expida por parte de la
Empresa la correspondiente certificación en la que consten la duración, las características de
las tareas efectuadas, y la rotación de las mismas, en su caso, asi como el grado de prácticas alcanzado.
Cuatro. El contrato se extinguirá automáticamente por expiración del tiempo convenido.
No obstante, en caso de que el interesado se incorpore sin solución de continuidad a la
Empresa en que hubiere realizado las prácticas, el tiempo de éstas se deducirá del periodo de prueba, computándose a efectos de antigüedad.
Artículo cuarto
La retribución del trabajador en prácticas será la fijada en el contrato individual y, en su
caso, en los convenios colectivos de trabajo. Como mínimo se tomará como base de cálculo el
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SECCIÓN LEGISLATIVA
ochenta por ciento de la base mínima del grupo de cotización a la Seguridad Social que corresponda, establecida en el articulo primero del ReaJ Decreto ciento treinta y tres/mil novecientos ochenta y uno, de veintitrés de enero, o el salario minimo interprofesional si el porcentaje citado resultara inferior a él, todo ello en proporción a la jomada de trabajo fijada en el contrato.
CAPITULO II
Contrato de trabajo para la formación
Artículo quinto
Uno. El contrato para la formación laboral es el suscrito entre un joven y un empresario
que se obliga a proporcionar al primero una capacitación práctica y tecnológica, metódica y completa, a la vez que utiliza el trabajo del que aprende mediante el pago de una retribución.
Dos. Los contratos en formación deberán comprender un periodo de enseñanza, fundamentalmente teórica, con una duración minima de un tercio de la jomada establecida en el convenio
aplicable, y máxima de dos tercios, que podrá realizarse en la propia Empresa o mediante concierto con centros autorizados de Formación Profesional o mediante un plan de formación autorizado
por el Instituto Nacional de Empleo. Dicho periodo será el adecuado para cada tipo de trabajo.
En todo caso, la retribución del contrato corresponderá sólo a las horas efectivamente
trabajadas.
Artículo sexto
Uno. Podrán concertar el contrato para la formación laboral los mayores de dieciséis años
y menores de dieciocho cumplidos, que reúnan las condiciones exigidas en los apartados a) y b) del
articulo siete del Estatuto de los Trabajadores.
Dos. En la formalización del contrato se observará, en lo que proceda, lo dispuesto en el
articulo dos del presente Real Decreto. Particularmente, se acompañará o consignará el consentimiento o autorización de los padres, tutores o guardadores cuando se precise legalmente.
Articulo séptimo
Uno. La duración del contrato para la formación laboral será la que se fije por las partes,
sin que pueda exceder de dos años. Las faltas de puntualidad o de asistencia a las enseñanzas teóricas que se programen, así como las faltas de aprovechamiento, serán calificadas, respectivamente, como faltas al trabajo o como disminución del rendimiento o como ineptitud a todos los
efectos.
Dos. En todo caso, el empresario expedirá un certificado en el que consten la duración del
contrato y la naturaleza o clase de las tareas realizadas en la Empresa.
Artículo octavo
Uno. La retribución del trabajador en formación será la estipulada en el contrato individual
y, en su caso, en los convenios colectivos de trabajo, tomando como base de cálculo el salario mínimo interprofesional que corresponderia en proporción a la jornada total convenida en
el contrato.
Dos. Lo dispuesto en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de las becas y otras ayudas económicas similares que puedan establecerse en los oportunos convenios con las Empresas,
para aquellos contratos en los que, por necesitar un tiempo de formación teórica ampUo, la retribución por el tiempo realmente trabajado sea inferior al sesenta por ciento del salario mínimo interprofesional. Dichas ayudas o becas, que en ningún caso tendrán el concepto de retribución por el
tiempo de trabajo realmente realizado, serán suficientes para garantizar una percepción global
equivalente a dicha cantidad.
CAPITULO III
Disposiciones comunes
Articulo noveno
Uno. Los contratos de trabajo en prácticas y para la formación laboral se regirán por el
presente Real Decreto y por sus normas de aplicación y desarrollo asi como por las demás normas
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estatales y las pactadas que sean aplicables en la Empresa considerada, en la medida en que dichas
Disposiciones no sean contrarias al régimen especial de estos contratos y a su naturaleza.
Dos. Los contratos de trabajo en prácticas y para la formación serán incompatibles con el
contrato a tiempo parcial.
Artículo décimo
Uno. Se facilitará al Consejo del Instituto Nacional de Empleo la necesaria información
que le permita valorar la eficacia de la medida adoptada en este Real Decreto y efectuar las propuestas que procedan.
Dos. Los representantes legales de los trabajadores en la Empresa recibirán información de
los planes de contratación en estas modalidades y de la ejecución de los mismos.
DISPOSICIÓN ADICIONAL
Uno. La base de cotización a la Seguridad Social, para los contratos en prácticas y en formación, será el salario realmente percibido por el trabajador, sin que en los contratos de trabajo en
prácticas pueda ser inferior al importe del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, cualquiera que fuera el número de horas que se trabaje diariamente.
Se aplicará el coeficiente reductor del 0,45 a las cotizaciones a la Seguridad Social a los contratos en formación y los de prácticas formalizados con los trabajadores menores de veintiocho
años, aplicándose a la cuota de Empresa el 0,3825 y a la cuota del trabajador el 0,0675, teniendo
derecho el trabajador a todas las prestaciones y no computándose el tiempo del contrato a efectos
de carencia para la pensión de jubiliación. El importe a deducir de la cotización se determinará
multiplicando por el anterior coeficiente la cuota integra resultante de aplicar el tipo único vigente
a las correspondientes bases de cotización.
Dos. Quedan expresamente excluidas del ámbito de aplicación del presente Real Decreto
tas prácticas profesionales realizadas por estudiantes al amparo de la legislación educativa vigente
como parte integrante de sus estudios académicos, especialmente en el campo de la formación de
carácter profesional, asi como las enseñanzas especializadas a que se refiere el Real Decreto-ley
uno/mil novecientos ochenta y uno, de dieciséis de enero.
Tres. Para el mejor desarrollo de las prácticas profesionales en la Empresa, se celebrarán
acuerdos a través del Instituto Nacional de Empleo, con los Centros docentes u Organizaciones
empresariales, en los que sefijenlos términos de la colaboración, el plan pedagógico a seguir por el
alumno, etc., y demás cuestiones conexas a dicha actividad de apoyo a la educación, xáes acuerdos podrán ser subvencionados por el Instituto Nacional de Empleo.
DISPOSICIÓN FINAL
Se autoriza al Ministerio de Trabajo, Sanidad y Seguridad Social para dictar, previa audiencia del Consejo General del Instituto Nacional de Empleo, las disposiciones necesarias para la
aplicación y desarrollo del presente Real Decreto, asi como para firmar y poner en marcha los
acuerdos con las Organizaciones empresariales para la formación laboral en las Empresas.
En dichos acuerdos se establecerán los términos de la colaboración, asi como la cuantía y
clase de estímulos a la participación empresarial en los mismos.
Dado en Madrid a tres de julio de mil novecientos ochenta y uno,
JUAN CARLOS R.
El Ministro de Trabajo, Sanidad
y Seguridad Social
JESÚS SANCHO ROF
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