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Nota de Prensa
Conclusiones del VII Ciclo de Encuentros Gerenciales Sodexo Vida Profesional
Atraer, desarrollar y motivar el talento es la clave para lograr el éxito
en tiempos de cambio
Sodexo Soluciones de Motivación, a través de su programa Vida Profesional, expone
la importancia de la motivación para el desarrollo de las organizaciones y su gente
Caracas, 5 octubre 2010. Las conclusiones del VII Ciclo de Encuentros Gerenciales Sodexo
Vida Profesional ratificaron la necesidad que tienen las organizaciones de motivar y apoyar a
los talentos para superar exitosamente los cambios impuestos por el entorno. Bajo el título
“Motivación y Alto Desempeño. Construyendo organizaciones exitosas en tiempos de
cambio”, tres conferencistas internacionales analizaron la situación actual y las tendencias de
la gestión del talento en Venezuela y el mundo. Además, presentaron un abanico de
opciones para “atraer, desarrollar y motivar” a los talentos.
En el marco del encuentro, Sodexo presentó ante los más de 400 asistentes su renovado
producto Guardería e-Pass®, una solución que permite a las empresas otorgar este
beneficio de ley de forma fácil, práctica y segura, a través de una plataforma web. “En
Sodexo, estamos convencidos de que los talentos, hombres y mujeres, son el corazón de las
organizaciones. Por eso desarrollamos soluciones para motivarlos, como este beneficio que
garantiza el cuidado de los hijos de los trabajadores. Nos enorgullece respaldar y simplificar
este proceso a las empresas con el valor agregado de contar con una innovadora plataforma
y el servicio cercano de nuestra gente”, comentó Piero Melchiorre, Director de Mercadeo de
Sodexo Soluciones de Motivación.
La jornada continuó con la ponencia “Enfrentando Tiempos de Cambio: retos y estrategias
para el éxito empresarial” de Ignacio Gagliardi, consultor líder de HayGroup para la Región
Andina, quién expresó que frente a un ambiente de alta incertidumbre el desafío de las
empresas es evitar paralizarse. “Las empresas tienen que aprender a gestionar y operar en
este nuevo escenario. Lo que nos han demostrado las mejores empresas es que a pesar del
contexto no se detuvieron”, resaltó el conferencista. Con casos específicos, expuso que por
medio de la creatividad se pueden definir estrategias para compensar, motivar y fidelizar el
mejor talento.
Por su parte, Andrés González, líder de Talento y Desempeño Organizacional de Accenture
Sudamérica Hispana, en su conferencia “Gestión individualizada de personas”, enfatizó que
“Motivar es dar motivos a la gente para que trabaje con nosotros de forma comprometida” e
invitó a tratar a los colaboradores como se trata los clientes, reconociéndolos y
convirtiéndolos en fans de su empresa o sus marcas. Adicionalmente, mostró una
herramienta interesante para que las empresas ofrezcan opciones modulares para
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personalizar el trato con su talento, como planes de formación, flexibilidad horaria, beneficios
adicionales, entre otros.
Para dar continuidad a la tesis de que el talento es indispensable en este entorno, Juan
Carlos Cubeiro, experto mundial en talento, liderazgo y coaching y presidente de Eurotalent,
en su presentación “Organizaciones de Alto Desempeño”, señaló que la supervivencia de
una empresa depende del talento, y en ese sentido es importante innovar constantemente.
“Las empresas que no estén basadas en talento, están condenadas a desaparecer” y agregó
que es necesario apuntar a hacia un Liderazgo Capacitador, aquél capaz de desarrollar
líderes, los cuales luego actúan como Líderes-Coach de sus subordinados.
Asimismo, Cubeiro ejemplificó en su intervención, a través de una comparación entre el
deporte y las organizaciones, el surgimiento de un nuevo liderazgo, representado por figuras
del fútbol español como Guardiola y Vicente del Bosque, entre otros líderes, que Cubeiro
señala como bajo perfil: “Personas que no les gusta aparecer, que son humildes, pero que
por su trabajo, por el éxito que tienen sus empresas, tienen que darse a conocer. Personas
que lideran con firmeza, pero no con dureza”. Un liderazgo que a España le ha conducido a
llegar a los primeros lugares de varios deportes: como equipo en el Mundial de Fútbol,
Mundial de Básquetbol, Tenis y Nado Sincronizado; como individuales con Nadal (tenis),
Contador (triple campeón del Tour de Francia), Alonso (Fórmula 1), entre otros. Finalmente
explicó que para lograr Organizaciones de Alto Desempeño, hay que convertir a la empresa
en una meritocracia, destacando los elementos fundamentales de la gestión del talento que
permiten lograrlo.
Sobre Sodexo Vida Profesional
Sodexo Vida Profesional es un programa de lealtad pionero en la formación y actualización en materia de Gestión Humana,
Gestión Empresarial y motivación del talento. El objetivo de Sodexo Vida Profesional es fomentar la participación de los
profesionales de la gerencia del capital humano en una comunidad interactiva donde podrán obtener, intercambiar y compartir
contenidos de interés que les permitan optimizar su labor ejecutiva.
El programa Vida Profesional ofrece información de alta calidad y vanguardia, un completo menú de actividades informativas y
formativas de la mano de los más reconocidos aliados nacionales, boletines informativos, noticias y temas de interés, así como
el intercambio de mejores prácticas y casos de éxito de gerencia, gestión humana y Responsabilidad Social Empresarial.
Sobre Hay Group
Hay Group es una consultora global de management que trabaja junto a los líderes para transformar su estrategia en realidad.
Ayudamos a desarrollar talento, a organizar personas para que sean más eficientes y a motivarlas para que se desempeñen al
máximo.
Tienen 86 oficinas en 48 países alrededor del mundo. En Sudamérica cuentan con más de 30 años de experiencia en la región
a través de nuestras oficinas en Bogotá, Buenos Aires, Caracas, Lima, Santiago de Chile y San Pablo.
Por más de 60 años han sido reconocidos por la calidad de sus investigaciones y el rigor intelectual de su trabajo. Transforman
sus investigaciones en ideas ejecutables, proporcionan a sus clientes perspectivas innovadoras sobre su organización y la
manera más efectiva para alcanzar sus resultados. Su enfoque se basa en hacer que los cambios se produzcan y en ayudar a
que las personas y las organizaciones desarrollen su potencial.
Sobre Accenture
Accenture es una compañía global de Consultoría, Tecnología y servicios de Outsourcing. Comprometida con el desarrollo de
la innovación, colabora con sus clientes para ayudarlos a convertir sus organizaciones en negocios de Alto Desempeño. Con
más de 190.000 personas trabajando en 120 países, la compañía obtuvo una facturación de 21.580 millones de dólares durante
el año fiscal finalizado el pasado 31 de agosto de 2009. El website www.accenture.com.
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