Documento 2870803

El OGE se reune con la Bancada Socialista previa a la aprobación del Postnatal aprobación proyecto post
Miércoles, 28 de Septiembre de 2011 15:11
El pasado 14 de septiembre, la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad el Proyecto de
Postnatal de seis meses. Durante los próximos días, se espera su aprobación en la sala del
Senado, para que la ley comience a regir a fines del mes de octubre.
Por Observatorio Género y Equidad
El proyecto beneficiará a más de dos millones y medio de mujeres, incluyendo a más de
220 mil mujeres trabajadoras que hasta hoy no tenían derecho a este beneficio por
estar sujetas a contratos de plazo fijo, por obra o faena.
Para abordar el Proyecto de Postnatal, sus alcances e implicancias, el Observatorio de
Género y Equidad
or
ganizó una reunión almuerzo con representantes de centros de estudios y organizaciones de
mujeres y la Bancada de Diputados/as Socialistas. En dicho encuentro,
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Miércoles, 28 de Septiembre de 2011 15:11
Natalia Flores
, Secretaria Ejecutiva
de la organización, planteó "Desde las organizaciones de la sociedad civil, valoramos el trabajo conjunto con las y
los parlamentarios que permitió generar los tres pilares fundamentales de la
modificación al periodo postnatal: no retroceder en derechos adquiridos, la
universalidad del acceso y la inclusión del concepto de co-responsabilidad parental"
En la misma instancia el Diputado PS, Alfonso De Urresti, Jefe de Bancada señaló  "co
mo representantes de la ciudadanía debemos estar atentos a cuales son sus demandas
y planteamientos especialmente cuando hablamos de legislación que se relacione con
los derechos de las mujeres"
Detalles del proyecto.
La iniciativa mantiene el actual permiso de pre y postnatal, es decir, seis semanas de prenatal y
12 semanas de postnatal sin afectar derechos adquiridos, a lo cual se suma un postnatal
parental de 12 semanas, con un subsidio de 66 UF, hasta alcanzar las 24 semanas.
Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre dos formas de ejercer este permiso posnatal
parental: 12 semanas a jornada completa, con 100% de subsidio con tope de 66 UF, ó 18
semanas a media jornada, con el 50% de subsidio correspondiente, con un tope de 33 UF.
Estas opciones no podrán combinarse.
Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una
remuneración, de cargo del empleador, cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio
que la mujer recibía antes del prenatal.
En cuanto al traspaso al padre, se establece que si la madre decide tomarse 12 semanas a
jornada completa puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa
y si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un
máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este
derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre y éste tendrá
derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres
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meses si lo utiliza a jornada parcial.
Lo que queda por avanzar
Entre las asistentes se encontraban representantes de Fundación Dialoga, Corporación
Humanas, Corporación Domos, Comunidad Mujer, el Grupo de Mujeres de la Plaza Ñuñoa,
Instituto Igualdad, Asociación Nacional de Funcionarios-ANEF, la Central Unitaria de
Trabajadores-CUT y la Central Autónoma de Trabajadores-CAT, todas concordaron que a
pesar de los avances queda aún pendiente trabajar en la profundización de medidas
legislativas que profundicen la co-responsabilidad parental.
Del mismo modo, hubo un compromiso expreso entre las organizaciones de mujeres, centros
de estudios y los parlamentarios de la Bancada Socialista, en orden a seguir trabajando una
agenda conjunta en materia de género.
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