La flexibilidad laboral, que permite a las mujeres participar en... directamente en la obtención de salarios igualitarios o mejores remuneraciones.

Mujeres latinoamericanas: más educadas, pero con los peores salarios
Viernes, 19 de Octubre de 2012 15:35
La flexibilidad laboral, que permite a las mujeres participar en los mercados de trabajo interfiere
directamente en la obtención de salarios igualitarios o mejores remuneraciones.
Por Cimac
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en América Latina y el Caribe, pese a su
reciente reducción, aún es prevalente, reveló el nuevo estudio del Banco Interamericano de
Desarrollo (BID) “Nuevo Siglo, Viejas Disparidades”, que compara encuestas de hogares
representativas en 18 países de la región.
La información señala que al comparar las situaciones laborales de hombres y mujeres de la
misma edad y del mismo nivel educativo, se descubrió que ellos ganan un 17 por ciento más
en los países del continente americano.
Pese a tener más años de educación que los hombres, las mujeres aún se concentran en
ocupaciones menos remuneradas como la enseñanza, la salud o en el sector servicios, señala
la publicación del BID.
Las mujeres sólo ocupan el 33 por ciento de las profesiones mejor pagadas en la región,
como la arquitectura, la abogacía o la ingeniería; en esas profesiones la brecha salarial
entre hombres y mujeres es mucho más pronunciada, pues alcanza en promedio un 58
por ciento.
Las habilidades que se necesitan para esos trabajos son de tipo cuantitativo y pese al avance
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Mujeres latinoamericanas: más educadas, pero con los peores salarios
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de las mujeres en años de escolaridad, 0.5 años más de escolaridad que los hombres, ellas
tienden a concentrarse en carreras como la psicología, la enseñanza o la enfermería, en las
que no se aplican los conocimientos cuantitativos.
El proceso para cerrar las brechas ha sido muy lento ya que los estereotipos y las
percepciones erradas de los roles de hombres y de las mujeres han distorsionado las
interacciones, no solo en los lugares de trabajo, sino también en los hogares, añade el
documento.
Los estereotipos de género, que aparecen de forma temprana en la primera infancia,
funcionan como elementos desalentadores para las mujeres y limitan sus posibilidades
de acceso a carreras con mejores futuros en el mercado laboral, destaca la información.
La flexibilidad laboral, que permite a las mujeres participar en los mercados de trabajo mientras
siguen a cargo de múltiples responsabilidades y tareas en sus hogares, interfiere directamente
en la obtención de salarios igualitarios o mejores remuneraciones.
Asimismo, las mujeres suelen entrar más tarde al mercado laboral y a participan en ello de
forma permanente, debido a la crianza de los hijos, en detrimento de su experiencia y su
desarrollo profesional, situación que provoca que las brechas de salarios crezcan con la edad,
concluye la investigación del Banco Interamericano de Desarrollo.
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