Salud, educación y participación política: los grandes puntos pendientes para las mujeres Lunes, 09 de Marzo de 2009 12:26 Informe de la Corporación Humanas analiza las situaciones de desigualdad que viven a diario las mujeres. Falta de oportunidades, discriminación en acceso a salud, educación y trabajo y la violencia imperante contra este género es el preocupante cuadro con que lidia el “sexo débil”. Fuente: La Nación Informe de la Corporación Humanas analiza las situaciones de desigualdad que viven a diario las mujeres. Falta de o 1/4 Salud, educación y participación política: los grandes puntos pendientes para las mujeres Lunes, 09 de Marzo de 2009 12:26 Con una nueva conmemoración Corporación del día de Humanas la Mujer ad portas, alertó la sobre la desigualdad que sigue imperando en el país que in En materia de salud , relata la entidad, los planesIsapres de las Mención aparte merece la violencia contra la mujer que suma y sigue víctimas. Un 50,3% de las mujer para las En materia legal, sigue imperando sociedad el régimen conyugal de en el matrimonio, mecanismo que sólo concede a los hombres la p En el mundo laboral y cuandodesempleo el ha tomado nuevos bríos por culpa de la crisis, el 24,1% de las muj Asimismo se mantiene la constante de que el ingreso promedio de las mujeres corresponde a un 79% de la remuneración de En materia de educación la PSU de 2008 reveló que sólo un 55% de mujeres e obtuvo el puntaje m La inmigración también las afecta ya que ellas representan un 4,5% más que los hombres que deben abandonar su país y tr En el mundo indígena , el analfabetismo afecta m En el quehacer político basta con observar la composición del parlamento para ver como las mujeres son escasas. En las al La paridad del gabinete promovida por la Presidenta Michelle Bachelet ha tenido vaivenes pues el plan original ha sufrido ca De las 25 universidades que integran el Consejo de Rectores y los 33 planteles privados, sólo en 4 la rectoría recae en una m 2/4 Salud, educación y participación política: los grandes puntos pendientes para las mujeres Lunes, 09 de Marzo de 2009 12:26 Datos en mano no extraña que el 66% de las mujeres crea que su género es discriminado en la política y el 67% afirma que Soluciones A juicio de Humanas el camino para terminar con esta brecha evidente no es más que perfeccionar los mecanismos legales. Promover medidas legislativas y administrativas que aseguren la paridad a nivel de los cargos de designación del Ejecutivo. En el área familia se pone el acento en derogar el régimen de sociedad conyugal, así como también disponer mecanismos p Otra sugerencia apela al reconocimiento legal de las uniones de hecho y homologación a los derechos y obligaciones que se -En el área de salud donde las diferencias quizás son las más fuertes, se promueve una reforma con perspectiva de género, Abordar integralmente la salud mental, incluyendo su atención garantizada, tanto en el sistema público como en las Isapre. En materia de vida sexual el estudio recuerda que el 56% de las mujeres estima que el acceso a los anticonceptivos ha emp En el caso del femicidio, la Corporación Humanas sostiene que la urgencia de campañas destinadas a crear conciencia sobr Aumentar la capacitación del sector público, en particular a los agentes jurídicos y de salud. Eliminar las normas que facultan a los Fiscales a aplicar el principio de oportunidad en materia de violencia contra las mujere Reabrir la Comisión Valech para permitir las denuncias de violencia sexual ejercida contra las mujeres como mecanismo de Adecuar la normativa nacional sobre Trata de Personas a las convenciones y tratados ratificados por del Estado de Chile pa Y en trabajo propone poner en marcha las recomendaciones del Consejo Asesor Presidencial para el Trabajo y la Equidad e 3/4 Salud, educación y participación política: los grandes puntos pendientes para las mujeres Lunes, 09 de Marzo de 2009 12:26 Reconocer la aplicación de la protección del fuero maternal a las funcionarias públicas. Aprobar los proyectos legislativos relativos al pre y post-natal y a la igualdad salarial. Desarrollar información estadística desagregada por sexo en materia laboral para un mejor análisis de la protección y garant 4/4