No se ha avanzado en la igualdad salarial entre hombres... lapidariamente el informe de evaluación a la ley 20.348 realizada...

Informe confirma que mujeres ganan 1/3 menos que los hombres en funciones iguales
Martes, 23 de Julio de 2013 21:16
No se ha avanzado en la igualdad salarial entre hombres y mujeres, así lo indicó
lapidariamente el informe de evaluación a la ley 20.348 realizada por un equipo de la Cámara
de Diputados. Por Paula Correa, Radio Universidad de Chile
Negativa fue la calificación entregada por el Departamento de la Evaluación de la Ley de la
Cámara de Diputados, a la aplicación de la Ley 20.348 que resguarda el derecho a la igualdad
de remuneraciones entre hombres y mujeres en nuestro país. En el informe se reiteró que,
pese a la puesta en marcha de la ley, las mujeres siguen ganando –en promedio- un tercio
menos que sus pares realizando la misma función.
A casi cuatro años de su promulgación, el Comité encargado de fiscalizar el ejercicio de las
leyes, determinó que en materia de igualdad laboral tanto en lo salarial como en los derechos,
poco o nada se ha avanzado en el país.
La ausencia de políticas sectoriales, de capacitaciones y la necesidad de un cambio cultural
que empuje la aplicabilidad de la normativa, son los puntos donde Viviana Paredes,
subdirectora del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) centró las propuestas de trabajo en el
corto y mediano plazo.
En este sentido, la autoridad de gobierno señaló que "esto más allá de la aplicación de la ley
requiere un cambio cultural y un cambio en la vida laboral de nuestro país y eso parte
desde la educación, es decir, que las mujeres y los hombres se formen entendiendo que
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son iguales en posibilidades y oportunidades, que pueden estudiar las mismas carreras,
que se pueden desarrollar en los mismos espacios y para eso tenemos desde los niños
tenemos que enseñarles que las mujeres pueden trabajar en Minería y en la Electricidad
y que los hombres también pueden trabajar en lo doméstico y en lo privado".
Es que en las cifras que sustentan el informe, el documento que años atrás modificara el
Código del Trabajo con el fin de resguardar los derechos de igualdad entre hombres y mujeres
que cumplieran las mismas funciones, obligando a aquellas empresas de más de 200
trabajadores a establecer un registro en el que se consignaran los diversos cargos o funciones
de la empresa para ponerla en práctica, ha sido prácticamente letra muerta.
Para Andrea Betancor, Directora de Estudios de Comunidad Mujer, estos números solo
confirman una realidad conocida por todos: La ley no sirve, debido a que las políticas de
fiscalización atañen a tan sólo el 15% del emprendimiento nacional.
En esa línea, la investigadora explicó que "En la práctica hay muy poco avance porque
finalmente todo lo que propone esta ley, todos los procedimientos que se proponen son
muy difíciles de llevar adelante. El hecho de que sólo es efectiva para empresas con más
de 200 personas, eso es el 15% de las empresas en todo el país y estamos hablando de
un universo muy pequeño de trabajadores a los cuales se les aplica esta ley. Para la
gran masa de trabajadores, que están entre el 80% y 90% de los trabajadores esta ley no
les compete".
Teresa Valdés del Observatorio de Género y Equidad, dijo que mientras no se avance en
equiparar las funciones asociadas al cuidado infantil, modificando artículos de otras leyes, las
posibilidades de acción de esta iniciativa serán limitadas.
Por esto, la experta en temas de Género señaló que "es muy difícil que avance, si no hay
una reforma de otras leyes, principalmente lo que hace al cuidado infantil, al cuidado de
los hijos, porque si tu colocas que el derecho a sala cuna sea de hombres y mujeres y se
va estableciendo la igualdad en otros planos, entonces también en el mercado se va a
dar la situación de que las mujeres no tienen por qué ser más caras, y por lo tanto, no
hay por qué pagarles más barato y en definitiva les pagan menos, porque se presume
que la diferencia es para el riesgo de la maternidad de la mujer".
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Para la socióloga, es importante también dejar de pensar que las mujeres son el segundo
sueldo de la familia y olvidarse de la idea de que "como género" se negocia mal, criticando
fuertemente el accionar privado de la denuncia de discriminación, reemplazándolo por un
alcance público de la demanda.
En cuanto a números, la cantidad de mujeres que ganan menos del sueldo mínimo doblan a los
sus pares masculinos, situación que se invierte en razón de 3 a 1 en salarios superiores al
millón de pesos. Pablo Lorenzini (DC), presidente del Departamento de Evaluación de la Ley
señaló que ésta es una de las principales falencias de la iniciativa, y que para ir avanzando, se
debería por ejemplo, abogar por la confidencialidad de las denuncias de discriminación salarial.
En este ámbito, el diputado de la DC indicó "confidencialidad en el reclamo, incentivo a las
empresas para que efectivamente quienes cumplan o se acerquen tengan un premio,
más presupuesto a los organismos de gobierno que tienen que realizar la fiscalización
-más fiscalización- y por otro lado más conocimiento de la ley también a organizaciones
ciudadanas recursos para que den a conocer en todo el país los objetivos de esta ley,
que existe, y que se reclame cuando no se cumple".
Luego de revisar el contenido de la evaluación, la diputada gremialista María José Hoffman
(UDI) comentó que es necesario solucionar asuntos cotidianos como generar mayor
conocimiento de la iniciativa y ampliar las soluciones no sólo a los salarios, sino también a los
derechos y al conocimiento e integración de los roles que las mujeres desempeñan, más allá
de sus trabajos.
En esa perspectiva, la parlamentaria oficialista indicó que "si me preguntas cómo podemos
avanzar en igualdad desde el Congreso Nacional, yo te diría nosotros ganamos lo
mismo, pero te diría que quizás las correcciones van desde lo cotidiano más que desde
las grandes razones. Un poco asumir con simpleza y con sencillez que quizás tenemos
que dar ese primer paso desde las cosas más sencillas y cotidianas para poder avanzar
ya hacia lo que queremos".
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