El sello es el punto cúlmine de un trabajo que... de las buenas prácticas laborales. Ya hay 40 empresas que ...

Certificarán a firmas con responsabilidad de género
Martes, 05 de Agosto de 2008 12:22
El sello es el punto cúlmine de un trabajo que el Sernam realiza hace dos años a través
de las buenas prácticas laborales. Ya hay 40 empresas que cambiaron sus políticas en
busca de la certificación.
Publicado en La Nación 31/07/2008
Piense en una empresa donde la selección de personal y ascensos laborales no
tengan sesgos discriminatorios en razón del sexo del postulante; donde se
busquen fórmulas que concilien el mundo laboral con el familiar; que fomente la
participación de mujeres en concursos de cargos directivos y donde no haya
brecha salarial. Parece una utopía, pero actualmente hay 40 empresas chilenas
que trabajan hace dos años con el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam) en
ajustar y cambiar sus políticas de recursos humanos con miras a una
certificación en Responsabilidad Empresarial de Género que se comenzará a
implementar en 2009.
Así lo anunció ayer la ministra del Sernam, Laura Albornoz quien agregó que el
sello de equidad, llamado Iguala, busca reconocer a las empresas con el fin de
fomentar que las organizaciones públicas y privadas institucionalicen este tipo de
políticas y propicien la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el
acceso al empleo, las condiciones de trabajo, el desarrollo profesional y otros.
El fin último: cambiar la cultura del trabajo y realizar una inversión país, tal como
lo confirma un estudio realizado recientemente por el Banco Mundial , el BID y el
Sernam que estableció que si Chile logra eliminar la brecha de ingresos en razón
del género podría reducir en un 8% la extrema pobreza y aumentar dos puntos
porcentuales su ingreso per cápita promedio.
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Certificarán a firmas con responsabilidad de género
Martes, 05 de Agosto de 2008 12:22
Más allá de la ley
La iniciativa -que ayer fue reconocida por el Gobierno de Dinamarca (ver
recuadro)- establece una fórmula de diálogo social distinto al normado en el
Código del Trabajo que pretende que las empresas vayan más allá de lo que les
exige la ley, pues las buenas prácticas y la equidad de género además de
mejorar el clima laboral significan beneficios para la firma y el país. "Hemos
conversado con los empresarios, con los sindicatos, también con el sector
público para acordar una nueva cultura del trabajo", dijo Albornoz.
Ello requiere un proceso de cambio y que las empresas reconozcan las
diferencias y generen acciones y políticas en función de ellas. "Porque no
es suficiente que las políticas sean neutras o que no discriminen, lo que se
requiere son acciones afirmativas o políticas diferenciadas reconociendo la
situación de discriminación particular de las mujeres", asegura la ministra.
Cuarenta empresas
Hasta el momento el Sernam trabaja con 40 empresas privadas, la mayoría de
las cuales están en la fase de diagnóstico y evaluación de su plan de trabajo.
"Esperamos terminar el proceso este año. En paralelo estamos trabajando
en un sello de certificación, el Iguala, que ya está diseñado, pero estamos en la
etapa de ver si el modelo es compatible con otros modelos como el de Naciones
Unidas y el Ministerio de Hacienda lo está evaluando", dice la ministra.
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