Cartillas Autonomía Económica de las Mujeres
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CARACTERÍSTICAS Importante empleador de mujeres. BRECHA SALARIAL 27% Código de buenas prácticas laborales obligatorio para los organismos de la administración central y voluntario para las empresas públicas y el sector público descentralizado. Este aborda siete aspectos de discriminación laboral. 12% Legislación que permite asimilar sus condiciones de trabajo al resto de asalariadas: fuero maternal, anterior al actual gobierno, ingreso mínimo y descanso en días festivos beneficios adquiridos en el gobierno actual. 14% Ley que modifica el Código del Trabajo para resguardar el derecho a la igualdad de remuneraciones PUBLICO Fuertemente feminizado PRIVADO DOMESTICO Integrado casi totalmente por mujeres. Representado principalmente por trabajadoras puertas afuera. Trabajo asalariado de las mujeres en un contexto de mayor flexibilización de las relaciones laborales: menor dependencia, estabilidad y protección. Ausencia de contrato de trabajo, con plazo no indefinido, empleos temporales y jornadas parciales entre otros. AVANCES DESAFÍOS Ampliar fiscalización del cumplimiento de derechos laborales de las mujeres que trabajan con esas nuevas modalidades. Ampliar la regulación a otras formas donde las relaciones laborales son menos nítidas. Perfeccionar la ley.
