Cartillas Autonomía Económica de las Mujeres

CARACTERÍSTICAS
Importante empleador
de mujeres.
BRECHA
SALARIAL
27%
Código de buenas
prácticas laborales
obligatorio para los
organismos de la
administración central
y voluntario para las
empresas públicas
y el sector público
descentralizado. Este
aborda siete aspectos
de discriminación
laboral.
12%
Legislación que
permite asimilar sus
condiciones de trabajo
al resto de asalariadas:
fuero maternal,
anterior al actual
gobierno, ingreso
mínimo y descanso en
días festivos beneficios
adquiridos en el
gobierno actual.
14%
Ley que modifica el
Código del Trabajo para
resguardar el derecho
a la igualdad de remuneraciones
PUBLICO
Fuertemente feminizado
PRIVADO
DOMESTICO
Integrado casi
totalmente por
mujeres.
Representado
principalmente por
trabajadoras puertas
afuera.
Trabajo asalariado
de las mujeres en un
contexto de mayor
flexibilización de las
relaciones laborales:
menor dependencia,
estabilidad y
protección.
Ausencia de contrato
de trabajo, con plazo
no indefinido, empleos
temporales y jornadas
parciales entre otros.
AVANCES
DESAFÍOS
Ampliar fiscalización
del cumplimiento de
derechos laborales
de las mujeres que
trabajan con esas
nuevas
modalidades.
Ampliar la regulación a otras formas
donde las relaciones
laborales son menos
nítidas.
Perfeccionar la ley.