BASES PROVISIÓN DE CARGOS PROYECTOS DE COLABORACIÓN INTERSECTORIAL

BASES PROVISIÓN DE CARGOS
PROYECTOS DE COLABORACIÓN INTERSECTORIAL
MINISTERIO DEL INTERIOR – GENDARMERIA DE CHILE
La Subsecretaría de Prevención del Ministerio del Interior y Gendarmería de Chile
requieren contratar a personal para la ejecución de proyectos de colaboración
intersectorial en el ámbito de la reinserción social de personas que han sido
condenadas por el sistema de justicia penal.
El cargo tiene asociado contrato en modalidad de honorarios. La entidad
contratante será Gendarmería de Chile y las funciones de los cargos serán
supervisadas conjuntamente por el Ministerio del Interior y la entidad
contratante.
Para hacer efectiva la postulación, todos los/as postulantes deberán remitir
copia de: Currículum Vitae actualizado señalando pretensiones de renta,
certificado de título y fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. Estos
antecedentes deberán entregarse hasta el día domingo 22 de diciembre de 2013
a las 23:59 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento de Gestión de Personas,
indicando el código del cargo al que postula preferentemente a través de correo
electrónico a [email protected] , o en la siguiente dirección:
Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana.
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo
electrónico, los nombres de archivo deberán corresponder a los dos apellidos
del/la postulante.
I. VACANTES / CARGOS PROFESIONALES
1. Programa de reinserción social de personas condenadas por infracción a la ley
penal.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de
desempeño
PGT-068
1
Asistente Social*
CCP Colina I
1
Profesor de Educación Física**
CCP Colina I y II
1
Terapeuta Ocupacional o
Psicólogo*
CCP Colina II
PGT-069
PGT-070
*Jornada laboral 44 horas. Renta $957.302 bruto a honorarios.
**Jornada laboral 44 horas. Renta $840.052 bruto a honorarios.
1.1 Requisitos:
Título profesional de acuerdo al cargo al que postula
Experiencia comprobable de dos años en intervención psicosocial con
población en conflicto con la justicia penal y/o intervención psicosocial en
dispositivos de salud pública vinculados a salud mental.
Interés en desarrollarse en el área de intervenciones psicosociales con
población en riesgo social y/o infractora de Ley.
1.2 Perfil del cargo:
Orientación a la tarea y logro de metas
Conocimiento o interés sobre el sistema penitenciario chileno
Capacidad de trabajo metódico y ordenado en contextos jerarquizados
Habilidades para la intervención directa con población en riesgo social
Alta orientación al aprendizaje continuo
Alta disposición al trabajo en equipo
Capacidad de trabajo bajo presión
1.3 Funciones:
Diagnóstico y elaboración de Planes de Intervención en población penal.
Aplicación de intervenciones estandarizadas en población penal
Realización de talleres grupales con población penal y familias
Reportar actividades
Elaboración de informes
II. VACANTES CARGOS TECNICOS
2. Programa de reinserción social de personas condenadas por infracción
ley penal.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de
desempeño
PGT-049
1
Monitor Cerámica*
CCP Colina I
PGT-071
1
Monitor en Vitrofusión*
CCP Colina II
PGT-073
1
Administrativo**
CCP Colina II
a la
*Jornada laboral 44 horas. Renta $729.878 bruto a honorarios.
**Jornada laboral 44 horas. Renta $444.281 bruto a honorarios.
2.1a
Requisitos cargo monitor en oficios:
Profesional o técnico de carrera vinculada a la actividad plástica.
Especialización en vitrofusión, vitrales o cerámica.
Experiencia demostrable, (deberá presentar carpeta).
Experiencia demostrable haciendo clases o ejecutando programas sociales con
población vulnerable o en riesgo social.
Interés en desarrollarse en el área de reinserción social.
2.1b
Requisitos cargo administrativo:
Al momento de la postulación debe estar en posesión de Licencia de Enseñanza
Media, preferentemente, egresados de Liceos Técnicos-Comerciales en el área de
Secretariado y/o Técnico jurídico o social.
Dominio de herramientas computacionales (Word, Excel, Power Point).
Dominio de Internet y correo electrónico.
Redacción compatible con el cargo.
Manejo de administración de archivos.
2.2a
Perfil del cargo monitor en oficios:
Interés y habilidades para trabajo con población en vulnerabilidad social.
Iniciativa y experiencia en gestión de exposiciones y muestras.
Habilidades pedagógicas.
Capacidad de estructurar su trabajo y el de otros.
Sistematizar y mantener actualizada información relativa al Programa.
2.2b
Perfil del cargo administrativo:
Orientación a la tarea y logro de metas.
Orientación a la resolución de problemas, iniciativa y pro actividad.
Conocimiento o interés sobre la Administración Pública.
Capacidad de trabajo metódico y ordenado.
Capacidad de trabajo bajo presión y dentro de plazos acotados.
Buenas relaciones interpersonales y excelente disposición al trabajo de equipo.
Adaptabilidad a los cambios organizacionales y a la mejora continua.
2.3a
Funciones del cargo monitor en oficios:
Realización de actividades de capacitación en artes y oficios con población penal
en el contexto de las actividades generales de reinserción en coordinación con
equipo psicosocial
Elaboración del plan de trabajo
Elaboración de informes individuales
Gestión de exposiciones y muestras
Gestión de recursos de la oferta pública y privada en materia cultural
Reporte de actividades.
2.3b
Funciones del cargo administrativo:
Organizar la agenda del equipo profesional.
Actualización de base de datos e informes estadísticos.
Redacción de documentos bajo estándares institucionales.
Manejo de caja chica y elaboración de informes y rendiciones de gastos.
Levantamiento de inventarios.
Registrar y organizar documentación de los profesionales.
Otros requerimientos administrativos de apoyo al trabajo de profesionales en el
marco del Programa de Reinserción Social o solicitados por la Supervisión del
Programa.
III. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1. Recepción de antecedentes.
2. Evaluación curricular realizada por la unidad especializada del Ministerio del
Interior.
3. Evaluaciones laborales realizadas, sólo de forma presencial y en el lugar de oferta
de la plaza laboral, conjuntamente entre Gendarmería de Chile y Ministerio del
Interior.
4. Conformación de terna por parte de la comisión evaluadora.
5. Selección del candidato por parte del Director Nacional de Gendarmería de Chile.
6. Contratación del candidato por medio de Gendarmería de Chile.