BASES PROVISIÓN DE CARGOS PROYECTOS DE COLABORACIÓN INTERSECTORIAL

BASES PROVISIÓN DE CARGOS
PROYECTOS DE COLABORACIÓN INTERSECTORIAL
MINISTERIO DEL INTERIOR – GENDARMERIA DE CHILE
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y
Gendarmería de Chile requieren contratar a personal para la ejecución
de proyectos de colaboración intersectorial en el ámbito de la
reinserción laboral de personas que han sido condenadas por el sistema
de justicia penal.
El cargo tiene asociado contrato en modalidad de honorarios. La entidad
contratante será Gendarmería de Chile y las funciones de los cargos
serán supervisadas conjuntamente por el Ministerio del Interior y la
entidad contratante.
Para hacer efectiva la postulación, todos los/as postulantes deberán
remitir copia de: Currículum Vitae actualizado señalando
pretensiones de renta, certificado de título y fotocopia de Cédula
Nacional de Identidad. Estos antecedentes deberán entregarse hasta
el día domingo 26 de Enero de 2014 a las 23:59 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de
Personas, indicando el código del cargo al que postula preferentemente
a través de correo electrónico a [email protected] , o en
la siguiente dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región
Metropolitana.
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del
correo electrónico, los nombres de archivo deberán corresponder a los
dos apellidos del/la postulante.
I. PROGRAMA DE REINSERCION LABORAL
1. Programa de reinserción laboral de personas condenadas por
infracción a la ley penal, cargos profesionales.
Código
postulación
Vacantes
PGT- 074
1.1.
1
Cargo
Lugar de
desempeño
Psicólogo/a
CAIS Concepción
(Ex Patronato Local
de Reos
Concepción)
Requisitos:
Título profesional de acuerdo al cargo al que postula.
Experiencia comprobable de dos años en intervención psicosocial con
población en conflicto con la justicia penal y/o intervención psicosocial
en dispositivos de salud pública vinculados a salud mental.
Interés en desarrollarse en el área de intervenciones psicosociales con
población en riesgo social y/o infractora de Ley.
1.2.
Perfil del cargo:
Orientación a la tarea y logro de metas.
Conocimiento o interés sobre el sistema penitenciario chileno.
Capacidad de trabajo metódico y ordenado en contextos jerarquizados.
Habilidades para la intervención directa con población en riesgo social.
Alta orientación a la mejora continua.
Alta disposición al trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presión.
1.3.
Funciones:
Diagnóstico y elaboración de Planes de Intervención en población penal.
Aplicación de intervenciones estandarizadas en población penal.
Gestiones para inserción laboral de usuarios.
Reportar actividades.
Elaboración de informes.
2. Programa de reinserción laboral de personas condenadas por
infracción a la ley penal, cargos administrativos.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de
desempeño
PGT- 075
1
Administrativo/a
C.A.I.S.
Antofagasta
PGT-066
2
Administrativo/a
C.A.I.S Santiago
PGT-067
1
Administrativo/a
C.A.I.S Rancagua
2.1. Requisitos:
Al momento de la postulación debe estar en posesión de Licencia de
Enseñanza Media, preferentemente, egresados de Liceos TécnicosComerciales en el área de Secretariado y/o técnico jurídico o social.
Dominio de herramientas computacionales (Word, Excel, Power Point).
Dominio de Internet y correo electrónico.
Redacción compatible con el cargo.
Manejo de administración de archivos.
2.2. Perfil del cargo:
Orientación a la tarea y logro de metas.
Orientación a la resolución de problemas, iniciativa y pro actividad.
Conocimiento o interés sobre la Administración Pública.
Capacidades de trabajo metódico y ordenado.
Capacidad de trabajo bajo presión y dentro plazos acotados.
Buenas relaciones interpersonales y excelente disposición al trabajo de
equipo.
Adaptabilidad a los cambios organizacionales y a la mejora continua.
2.3. Funciones:
Organizar la agenda del equipo profesional.
Actualización de base de datos e informes estadísticos.
Redacción de documentos bajo estándares institucionales.
Manejo de caja chica y elaboración de informes y rendiciones de gastos.
Levantamiento de inventarios.
Registrar y organizar documentación de los profesionales.
Otros requerimientos administrativos de apoyo al trabajo de
profesionales en el marco del Programa de Reinserción Laboral o
solicitados por la Supervisión.
II. PROGRAMA DE REINSERCION SOCIAL
1. Programa de reinserción laboral de personas condenadas por
infracción a la ley penal, cargos profesionales.
PGT-070
1.1.
1
Psicólogo/a y/o
Terapeuta Ocupacional
Centro Penitenciario Colina II
Requisitos:
Título profesional de acuerdo al cargo al que postula.
Experiencia comprobable de dos años en intervención psicosocial con
población en conflicto con la justicia penal y/o intervención psicosocial
en dispositivos de salud pública vinculados a salud mental.
Interés en desarrollarse en el área de intervenciones psicosociales con
población en riesgo social y/o infractora de Ley.
1.2.
Perfil del cargo:
Orientación a la tarea y logro de metas.
Conocimiento o interés sobre el sistema penitenciario chileno.
Capacidad de trabajo metódico y ordenado en contextos jerarquizados.
Habilidades para la intervención directa con población en riesgo social.
Alta orientación a la mejora continua.
Alta disposición al trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presión.
1.3. Funciones:
Diagnóstico y elaboración de Planes de Intervención en población penal.
Aplicación de intervenciones estandarizadas en población penal.
Realización de talleres grupales con población penal y familias.
Reportar actividades.
Elaboración de informes
2. Programa de reinserción laboral de personas condenadas por
infracción a la ley penal, cargos profesionales.
PGT-076
1
Profesor Educación
Física
Centro Penitenciario Colina II
2.1. Requisitos:
Título profesional de acuerdo al cargo al que postula.
Interés en desarrollarse en el área de intervenciones psicosociales con
población en riesgo social y/o infractora de Ley.
2.2 Perfil del cargo:
Orientación a la tarea y logro de metas.
Conocimiento o interés sobre el sistema penitenciario chileno.
Capacidad de trabajo metódico y ordenado en contextos jerarquizados.
Habilidades para la intervención directa con población en riesgo social.
Alta orientación a la mejora continua.
Alta disposición al trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presión.
2.3. Funciones:
Realización de actividades deportivas con población penal en el contexto
de las actividades generales de reinserción en coordinación con equipo
psicosocial.
Elaboración del plan de trabajo.
Elaboración de informes individuales.
Gestión de eventos deportivos.
Gestión de recursos de la oferta pública y privada en materia de
deportes.
Reporte de actividades.
Evaluación de las actividades que desarrolle.
3. Programa de reinserción laboral de personas condenadas por
infracción a la ley penal, cargos profesionales.
Código
postulación
Vacantes
PGT-073
1
Cargo
Lugar de
desempeño
Administrativo/a
Centro
Penitenciario
Colina II
3.1 Requisitos:
Al momento de la postulación debe estar en posesión de Licencia de
Enseñanza Media, preferentemente, egresados de Liceos TécnicosComerciales en el área de Secretariado y/o técnico jurídico o social.
Dominio de herramientas computacionales (Word, Excel, Power Point).
Dominio de Internet y correo electrónico.
Redacción compatible con el cargo.
Manejo de administración de archivos.
3.2. Perfil del cargo:
Orientación a la tarea y logro de metas.
Orientación a la resolución de problemas, iniciativa y pro actividad.
Conocimiento o interés sobre la Administración Pública.
Capacidades de trabajo metódico y ordenado.
Capacidad de trabajo bajo presión y dentro plazos acotados.
Buenas relaciones interpersonales y excelente disposición al trabajo de
equipo.
Adaptabilidad a los cambios organizacionales y a la mejora continua.
3.3. Funciones:
Organizar la agenda del equipo profesional.
Actualización de base de datos e informes estadísticos.
Redacción de documentos bajo estándares institucionales.
Manejo de caja chica y elaboración de informes y rendiciones de gastos.
Levantamiento de inventarios.
Registrar y organizar documentación de los profesionales.
Otros requerimientos administrativos de apoyo al trabajo de
profesionales en el marco del Programa de Reinserción Laboral o
solicitados por la Supervisión.
III. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1. Recepción de antecedentes.
2. Evaluación curricular realizada por la unidad especializada del
Ministerio del Interior y Seguridad Pública.
3. Evaluaciones
laborales
realizadas
conjuntamente
entre
Gendarmería de Chile y Ministerio del Interior, sólo de forma
presencial y en el lugar de oferta de la plaza laboral.
4. Conformación de terna por parte de la comisión evaluadora.
5. Selección del/la candidata/a por parte del Director Nacional de
Gendarmería de Chile.
6. Contratación del/la candidata/a por medio de Gendarmería de
Chile.