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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO Nº 002-2011-GRSM/OGP
1.
ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre: Gobierno Regional San Martín
RUC N°: 20531375808
2.
DOMICILIO LEGAL
Calle Aeropuerto Nº 150 - Barrio de Lluyllucucha – Moyobamba
3.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contar con los servicios Profesionales Técnico en Informática, o carrera a fin, que preste
servicios en las funciones de Materia de Población y Desarrollo Social e igualdad de
oportunidades, de la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional San Martín.
4.
MONTO DEL CONTRATO
El valor referencial es de S/.1200.00 (Mil doscientos y 00/100) nuevos soles mensuales;
incluido los impuestos y deducciones de Ley.
5.
FINANCIAMIENTO
Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales, de la Gerencia de Desarrollo Social del
Gobierno Regional San Martín.
6.
REQUISITOS PARA POSTULAR
Podrá participar como postulante toda persona natural, a condición que:
 Cumplir con los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia (Anexo
N° 01)
 No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al
REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO
(Resolución Ministerial 017-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que
aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”.
 No tener Inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado.
 No tener Impedimento para ser postor o contratista, expresamente previstos por las
disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
 No tener otros ingresos por parte del Estado, salvo los percibidos por actividad docente o
por ser miembro de un único órgano colegiado
7.
CONVOCATORIA
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional San Martín
(www.regionsanmartin.gob.pe) y en un lugar visible de la institución. Asimismo el resultado
se hará público por los mismos medios.
8.
CRONOGRAMA DEL PROCESO :
ETAPAS DEL PROCESO
Convocatoria
Institucional
9.
en
el
FECHAS
Portal Del 10 al 16 de febrero del 2011.
Presentación de documentos
Del 10 al 16 de febrero del 2011; de 7.30 a 17:00
hrs. Oficina de Gestión de las Personas del
Gobierno Regional de San Martín.
Evaluación curricular
Día 17 de febrero del 2011: Evaluación Curricular.
Y Experiencia Laboral
Entrevista personal
Día 17 de febrero del 2011. Hora 15 horas
Publicación de Resultados
Día 17 de febrero del 2011
Inicio de Labores
Día 18 de febrero del 2011.
FORMA DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Oficina de
Gestión de las Personas el Gobierno Regional San Martín; el día y hora señalada en el
cronograma, en sobre cerrado, precisando el número de proceso, nombre del postulante y
objeto de la convocatoria al cual postulan.
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener la siguiente
documentación:
1. Currículum vitae actualizado y documentado. El currículum vitae debe acreditar el
cumplimiento de los requisitos y perfil de los Términos de Referencia establecidos en el
Anexo Nº 01.
2. Declaraciones Juradas (Anexo Nº 02).
3. Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)
4. Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo y Habido
(reporte web - Sunat).
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
10. CONTRATO
El Gobierno Regional San Martín suscribirá el contrato dentro de los alcances del Decreto
Legislativo 1057. Este contrato no generará relación laboral con el Contratado, ni está sujeta
al pago de Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, éste podría ser renovado
siempre y cuando exista evaluación favorable y/o disponibilidad presupuestal.
11. BASE LEGAL:
 Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
 Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
 Ley Nº 29626, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011.
 Resolución Ejecutiva Regional Nº 342-GRSM/PGR; que aprueba la Directiva Nº 052009GRSM/ORA, “Aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios en el Gobierno Regional San Martin”
 Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva Nº
003-2009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el
Gobierno Regional.
 Resolución Ejecutiva Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba “Normas de
neutralidad y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios,
Servidores Públicos y Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional
San Martín.
 Resolución Ejecutiva Regional Nº 201-2010/PGR, que aprueba el la Directiva General Nº
001-2010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Publico en el Pliego 459 –
Gobierno Regional San Martín.
12. ANEXOS


ANEXO N° 01: TÉRMINOS DE REFERENCIA
ANEXO N° 02: DECLARACIÓN JURADA
*Los formatos están publicados en el portal Institucional.
ANEXO Nº 01
TÉRMINOS DE REFERENCIA PROFESIONALES TECNICO EN INFORMATICA
1.
OBJETIVO
Contar con los servicios Profesionales Técnico en Informática, o carrera a fin, que
preste servicios en las funciones de Materia de Población y Desarrollo Social e igualdad
de oportunidades, de la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional San
Martín.
2.
MONTO REFERENCIAL
El valor referencial es de S/.1200.00 (Mil doscientos y 00/100) nuevos soles
mensuales; incluido los impuestos y deducciones de Ley., por un periodo de cinco
meses, sin incluir los aportes a la AFP y/o ONP. Las aportaciones a EsSalud, es
responsabilidad del comitente.
3.
FINANCIAMIENTO
Monitoreo y Evaluación de Programas Sociales, de la Gerencia de Desarrollo Social del
Gobierno Regional San Martín. Será a cargo Recursos Ordinarios Genérica de Gastos 3
Bienes y Servicios.
4-
REQUISITOS/PERFIL
 Título profesional de técnico en informática o carrera a fin.
 Experiencia mínima de dos (02) años en la administración pública y (1) un año
en el manejo de programas sociales.
 Conocimiento a nivel intermedio de programas de entorno de Windows,
(Procesador de textos, hojas de cálculo, PowerPoint, internet e intranet.
 Disposición para el trabajo en equipo.
 No antecedentes de mala conducta social y/o delictiva (drogas, maltrato,
violencia familiar o comunitaria, violación, etc).
 Copia del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo y
Habido (reporte web - Sunat).
 No tener un contrato con el estado.
5.
ACTIVIDADES




Manejar el Software en materia de Población y la de Desarrollo Social e
Igualdad de Oportunidades.
Consolidar y enviar oportunamente la información enviada por los distritos sobre
el Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH) y el Registro Unificado
Regional de Beneficiaros. (RURB
Apoyar en la elaboración de los documentos de gestión de la Gerencia de
Desarrollo Social.
Otras que se asigne.
6-
LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO
En la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional San Martín.
7.
DURACIÓN DEL CONTRATO
Del 18 de febrero al 30 de junio del 2011.
8.
HORARIO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
El horario de la prestación de servicio será un máximo de cuarenta y ocho (48) horas a la
semana y con un descanso de veinticuatro (24) horas continuas por semana.
9.
FORMA DE PAGO
El pago se efectuará en forma mensual, con abono en cuenta previa presentación de
informe de actividades realizadas y conformidad de los servicios prestados por parte de
la Gerencia de Desarrollo Social del Gobierno Regional San Martín.
10.
CONDICIONES DEL SERVICIO



El Gobierno Regional San Martín proporcionará los elementos de trabajo y asumirá
los gastos que la prestación del servicio requiera.
Cuando para la ejecución del servicio el o la contratada requiera desplazarse fuera
del lugar establecido para su prestación, el Gobierno Regional San Martín
gestionará se le proporciones los recursos o correrá con los gastos de movilidad,
pasajes y viáticos, siempre que los haya aprobado previamente.
El o la contratada deberá cumplir con las disposiciones establecidas en las directivas
internas del Gobierno Regional San Martín.
ANEXO Nº 02
DECLARACIÓN JURADA
Yo,………………..…………………………………………………………………………………………………………………..
.identificado (a) con D.N.I. Nº ….……………...y con domicilio………………………………………………de la ciudad
de……………………………………......................................DECLARO BAJO JURAMENTO:
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimentos de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar dentro de las prohibiciones
e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM1
IMPEDIMENTO
No tener impedimentos para ser postor o contratista, expresamente previstos por las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia. (*)
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de
matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza del Gobierno Regional San Martín, que
gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección2.
INHABILITACIÓN
 No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE
SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO – RNSDDN3.
 No tener inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado
DOBLE REMUNERACIÓN ESTATAL
No tener otros ingresos por parte del Estado, salvo los percibidos por actividad docente o por ser miembro de un
único órgano colegiado. (*)
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones
Integra
Pro Futuro
CUSP Nº ………………………………………….
Horizonte
Prima
Otros………………………………………….……
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
Afiliación al Régimen Pensionario
SI
NO
Moyobamba,………… de ………………… de 20......
FIRMA
1
Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al estado bajo
cualquier modalidad contractual.
(*)Art. 4 del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, publicado el 25/11/2008.
2
Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM de fecha 06/05/2005.
3
Resolución Ministerial Nº 017-2007-PCM de fecha 20/01/2007.
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO Nº 002-2011-GRSM/OGP
.
SOLICITUD DE INSCRIPCION Nº ……….
Yo, ………………………………….……, Identificado con L.E. ………..…………………………..……
Domiciliado en el Jr. …………………………….., Provincia …………………………………..…...……
Que teniendo conocimiento del Concurso para contratar bajo la modalidad CAS según el
PROCESO Nº 002-2011-GRSM/OGP, para cubrir la plaza de …………………………..……………
…………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………
del Gobierno Regional de San Martín. SOLICITO participar en el mencionado
comprometiéndome a cumplir todo lo establecido en las bases del mismo.
Moyobamba, ……, de …………… de 20
Firma: ……………………………………
Nombre: …………………………………
D.N.I. : …………………………………..
proceso,
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO Nº 002-2011-GRSM/OGP
ANEXO Nº 03
FICHA DE EVALUACION DE LEGAJO PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES:……………………………………………………………………………………………
CARGO AL QUE POSTULA…………………………….…………………………………………………………….
UNIDAD ORGANICA……..…………………………………………………………………………………………...
PUNTAJE MAXIMO
VEINTE (60) PUNTOS
1. FORMACIÒN ACADEMICA:
a) Título Profesional
Técnico
b) Diploma de Egresado
c) Constancia de egresado
20
18
15
(
(
(
)
)
)
2. EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA
a) Mas de 10 (diez) años
b) Entre 05 (cinco) y 10 (diez) años
c) Hasta 05 (cinco) años
20
15
10
(
(
(
)
)
)
3. CAPACITACIÒN Y/O EVALUACIÒN ESCRITA
a) Más de 10 (diez) cursos complementarios
b) Entre 05 (cinco) y 10 (diez) cursos
c) Hasta 05 (cinco) cursos
20
15
10
(
(
(
)
)
)
(
)
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Moyobamba,
de
del 2011
------------------------------------------------------Lic. Enf. Sofía Velásquez Portocarrero
Presidente
-------------------------------------------------Ing. Miguel Ángel Ocampo Guerra
Miembro
----------------------------------------Psic. Roberto López Cahuaza
Secretario
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
PROCESO Nº 002-2011-GRSM/OGP
ANEXO Nº 04
FICHA DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL.
APELLIDOS Y NOMBRES:……………………………………………………………..........................
CARGO AL QUE POSTULA……………………………………………………………………………...
ESTABLECIMIENTO………………………………………………………………………………………
FACTORES DE EVALUACION
Puntaje
(10 puntos)
Puntaje Total
1.-Conocimiento General (Cultura General)
Puntaje (10) Puntos.
2.-Concocimiento de la especialidad o cargo
Puntaje (10) Puntos
3.-Facilidad para desenvolvimiento
Puntaje (10) Puntos
4.-Iniciativa o propuestas
Puntaje (10) Puntos
Moyobamba
de
del 201
------------------------------------------------------Lic. Enf. Sofía Velásquez Portocarrero
Presidente
-------------------------------------------------Ing. Miguel Ángel Ocampo Guerra
Miembro
----------------------------------------Psic. Roberto López Cahuaza
Secretario