cp448.pdf

OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA CENTRAL
PROCESO CAS N° 004 -2013-00-SHC-J .
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l. GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contratar a personales que brinden el soporte técnico en las áreas Gestión de Recursos Humanos y Área de
Logistica de la Oficina de Operaciones Salud Huallaga Central.
Dependencia, unidad orgánica solicitante
Área de Gestión de Recursos Humanos y Área de Logística de la Oficina de Operaciones Salud Huallaga
Central.
2.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección Administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Huallaga Central de la Dirección Regional de
Salud del Gobierno Regional San Martín.
3.
Base Legal
Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
•
Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
•
•
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece modificaciones al D~creto Supremo W 075-2008-PCM .
Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en El Expediente N° 000002-2010-PlrrC, que declara la
constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
•
Resolución Ejecutiva Regional N° 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre 2011 se aprobó la
Directiva N° 02-2011-GRSM/OGP, denominado "Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y
Ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno
Regional San Martin".
Resolución Ejecutiva Regional N° 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva N° 003-2009-GRSM-OP,
Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional.
Resolución Ejecutiva
Regional N° 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de neutralidad y
Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores Públicos y Personal que Prestan
Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martín.
Resolución Ejecutiva Regional N° 201-2010/PGR, que aprueba el la Directiva General N° 001-2010GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459 - Gobierno regional San Martín.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
11.
PERFIL DEL PUESTO
01 PROFESIONAL
•
•
Experiencia
•
~"-_
. ._"-----_._. _---_._"-----"-- 1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Competencia General
•
Facilidad de comunicación y de establecer relaciones interpersonales.
Compromiso y responsabilidad en el manejo de metas y objetivos
Reserva en el manejo de la información.
•
Título a nombre de la Nación (Habilitación profesional vigente) de
Abogado, economista, administrador, trabajador social, ingeniero
industrial, ingeniero de sistemas, ingeniero administrativo Ypsicólogo.
Grado de Maestria (opcional).
l.
i
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
•
•
Certificados y/o constancias de trabajo que acrediten la experiencia
laboral en áreas afines a la convocatoria.
•
Proyectar informes técnicos del área de gestión de las personas
contratado por presupuesto por resultados.
Participar en procesos de selección, capacitación y de evaluación de
personal asistencial contratado por presupuesto por resultados.
Proyectar resoluciones.
Contribuir en el desarrollo del personal.
Compilar y sistematizar los principales resultados de la gestión del
personal contratado por presupuesto por resultados y sus programas del
sector salud.
Presentar de informes de gestión.
Diseñar y evaluar indicadores de evaluación del sector salud.
Diseñar y evaluar indicadores de gestión.
Hacer propuestas para la mejora de procesos en el área de gestión de las
perdonas.
Conocimiento de Windows y Office.
•
\
Experiencia laboral minima de 02 años luego de haber sido colegiado.
Experiencia mínima de 02 años como especialista en recursos humanos.
de preferencia relacionados a temas de salud.
Conocimiento y experiencia en los Sistemas Administrativos del Estado y
su normatividad.
•
•
•
\
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
•
•
•
•
•
2
04 DIGITADORES
---------------
f----
•
Competencia General
•
•
•
•
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
•
Título de Técnico a nombre de la Nación y/o constancia de estudios a
partir del octavo ciclo (universitario); en las carreras de administración,
contabilidad, economía o ingeniería ínformática.
•
Cursos y/o estudios de
especialización
•
•
•
•
•
•
•
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
•
•
•
•
L ___
111.
Conocimiento y Operador Del SISTEMA SIAF-SP.
Conocimiento y Operador Del SISTEMA SIGA-SP.
Conocimiento y Operador Del SISTEMA SEACE.
Conocimiento de la Ley 1017 - Contrataciones Del Estado.
Conocimiento de las Normas Vigentes Del SIS, R.O y SEACE
•
Certificados de SISTEMA SIAF-SP.
Certificados Del SISTEMA SIGA-SP.
Certificados SISTEMA SEACE.
Certificados los programa Microsoft Office 2007,2010 Y2013.
I
Elaboración de las Ordenes De Compras en el SIGA.
Elaboración de las Ordenes De Servicios en el SIGA.
Elaboración de las Planillas De Viáticos en el SIGA.
Elaboración de las Planillas De Movilidad Local en Excel.
Realizar el Compromiso Anual en el SIAF
Realizar la Fase de Compromiso en el SIAF
Ingresar en el SEACE las Órdenes de Compra y Servicios> 1 Uit y <= 3
Uit. De todas las Fuentes de Financiamiento.
Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos del SIGA,
SIAF y SEACE en el área de Logística según normas vigentes.
Elaborar, Consolidar, analizar la información obtenida de la base de datos
y elaborar cuadros estadísticos según requerimiento de la institución .
.-
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a.o PROFESIONAL.
• Proyectar informes técnicos del área de gestión de las personas contratado por presupuesto por resultados.
• Participar en procesos de selección, capacitación y de evaluación de personal asistencial contratado por
presupuesto por resultados.
• Proyectar resoluciones.
• Contribuir en el desarrollo del personal.
• Compilar y sistematizar los principales resultados de la gestión del personal contratado por presupuesto por
resultados y sus programas del sector salud.
• Presentar de informes de gestión.
• Diseñar y evaluar indicadores de evaluación del sector salud.
• Diseñar y evaluar indicadores de gestión.
3
I
•
Hacer propuestas para la mejora de procesos en el área de gestió,n de las perdonas,
b." DIGITADORES,
• Elaboración de las Ordenes De Compras en el SIGA.
• Elaboración de las Ordenes De Servicios en el SIGA.
• Elaboración de las Planillas De Viáticos en el SIGA.
• Elaboración de las Planillas De Movilidad Local en Excel.
• Realizar el Compromiso Anual en el SIAF
• Realizar la Fase de Compromiso en el SIAF
• Ingresar en el SEACE las Órdenes de Compra y Servicios> 1 Uit y <= 3 Uit. De todas las Fuentes de
Financiamiento.
• Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos del SIGA, SIAF y SEACE en el área de
Logística según normas vigentes.
• Elaborar, Consolidar, analizar la información obtenida de la base de datos y elaborar cuadros estadísticos
según requerimiento de la institución.
• Coordinar con el jefe inmediato de las actividades operacionales para el ámbito de su Jurisdicción,
• Realizar en forma periódica el cruce de información de los datos Digitados.
• Realizar otras funciones que en materia de competencia le asigne su jefe.
• Emitir documentos de su competencia en coordinación con el jefe inmediato
• Mantener actualizada la información según norma vigente.
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
I Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
r
Remuneración Mensual
,
V.
DETALLE
Oficina de Operaciones SaluctHuallaga Central
02 Meses
"-_ .."
le 01 Profesional (SI. 2,000.00, pudiendo ser renovado según
le 04
desempeño laboral y disponibilidad presupuestal).
Digitadores (SI. 820.00, pudiendo ser renovado según
desempeño laboral y disponibilidad presupuestal),
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
1. CONVOCATORIA:
La convocatoria será a través del portal Institucional de la Dirección Regional de Salud San Martin
(www.diressanmartin.gob.pe)yenunlugarvisibledelainstitución.Asimismo el resultado se hará público por
los mismos medios.
4
2. CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
FECHAS
Publicación de Convocatoria
en el Portal Institucional
A
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I
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Inscripción y presentación
de
Currículum
Vitae
documentado
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¡Ollll . . . . . . . . CenIJiIl
Ola . . . 1fcMemIn delIOt31 . . . . . . _ 2........
Evaluación curricular
!
Evaluación Psicológica
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Dia.de~ dII H13.,1.a.m..IU.IIp.RLUI:1l1IU
Evaluación de Conocimiento
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II
Entrevista
y
personal
Publicación de Resultados
Día • • ___
.&1
Recepción y Absolución de
Reclamos
Dia 11 éM ~ _. 20'1:3 ele
UI'iI. a I..H p.M., ." 11 SiNIe
de la! 0I'IeinII de ~ SMJd HIIIaIiIaGII CenInI.
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ClIiIIiNIaC)¡plruia • • &Wd . . . . . CUInL
t,.
II
I Inicio de Labores
Di.. 07 _
1iI_ _ _ _ 2813.
I
1
3. FINANCIAMIENTO
• DE 01 PROFESIONAL
Especifica de Gasto
Meta
Nemónico
Especifica de Gasto
Nemónico
Meta
Fuente Financiamiento
: 23.28.11 - Contrato Administrativo de Servicios
: "Acciones Administrativas"
: 0054
: 23.28.12 - Contribuciones a EsSalud
: 0054
: "Acciones Administrativas"
: Recursos Ordinarios
- DE 04 DIGIT ADORES
Especifica de Gasto
Meta
Nemónico
Especifica de Gasto
Nemónico
Meta
Fuente Financiamiento
: 23.28.11 - Contrato Administrativo de Servicios
: "Niños con Vacuna Completa"
: 0003
: 23.28.12 - Contribuciones a EsSalud
: 0003
: "Niños con Vacuna Completa"
: Donaciones y Transferencias
5
4. FORMA DE PRESENTACiÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentadas en la Sede de la Oficina de
Operaciones Salud Huallaga Central (Jr. Grau W 621), el dia y hora señalada en el cronograma, en sobre
cerrado y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de la
convocatoria al cual postulan.
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener la siguiente documentación:
1) Curriculum vitae actualizado y documentado. El currículum vitae debe acreditar el cumplimiento de los
requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones Juradas (Anexo N" 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)
4) Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - Sunat).
5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.
6) Presentar antecedentes judiciales.
7) Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada yen duplicado.
8) Personal que laboró en la Institución, deberá presentar el documento o constancia motivo de culminación.
5. DE LA EVALUACiÓN
La evaluación curricular comprende: (máximo 30 puntos).
\
Para Personal Profesional: (máximo 30 puntos): (ver anexo 02). La nota minima para pasar a la evaluación
escrita será de 18 puntos.
• Formación educativa (Máximo 15 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo título
Profesional.
• Grado de Bachiller cinco (05) puntos; se acredita con el Grado de Bachiller.
• Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (2) puntos; se Acredita con el
diploma correspondiente
• Capacitación, Máximo cuatro (04) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que
guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de
capacitación. Se considerara para el que tenga Titulo de Profesional (a partir de su titulación) y para el que
tenga Grado de Bachiller (a partir de haber obtenido del Grado de Bachiller).
Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08)
horas diarias como máximo.
• Experiencia (Máximo 04 puntos): Está referido a la experiencia laboral en Funciones similares al cargo
que postula: Un (2) punto por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a través de
doceavas partes.
\
\
Para Digitadores: (máxima 30 puntos) (ver anexo 03). La nota minima para pasar a la evaluación escrita
será de 18 puntos.
• Formación educativa (Máximo 15 puntos): Se acredita mediante la presentación del respectivo Título a
nombre de la Nación de Técnico y/o constancia de estudios a partir del octavo ciclo.
• Capacitación (Máximo seis 06 puntos): Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que
guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de
capacitación. Se considerara desde pre grado.
Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08)
horas diarias corno máximo.
• Experiencia (Máximo nueve 09 puntos): Está referido a la experiencia laboral en funciones similares al
cargo que postula: Un (1) punto por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a través de
doceavas partes.
a. La evaluación de competencias: (Máximo 40 puntos)
Constará de 20 preguntas a razón de dos (2) puntos por cada respuesta correcta, relacionados con
conocimientos básicos, de la especialidad y del cargo que postula; normatividad laboral y administrativa.
6
Se elaborará un instrumento que contemple la evaluación de conocimientos y habilidades de acuerdo a las
funciones que desempeñarán los postulantes, el cual se aplicará en forma uniforme y simultánea.
La nota minima en la evaluación de competencias para pasar a la evaluación psicológica será de 24
puntos.
b. La evaluación psicológica: (Calificación Apto - No Apto)
Tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos (intelectuales, cognitivos,
emocionales, etc.) y se considera predictores del desempeño laboral.
Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir, cuáles son sus
posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto.
La evaluación psicológica, previa a la entrevista, determina la condición de "apto" o "no apto" del
postulante, para pasar a la entrevista.
El evaluador será un psicólogo que no labore en la Red donde se realiza el proceso de evaluación.
c. La entrevista personal: (Máximo 30 puntos)
La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la Presentación personal, seguridad
y capacidad de persuasión, dominio del tema, capacidad para tomar decisiones. Dichos factores se
valoran de la siguiente manera (Anexo 05)
• Presentación personal
05 puntos
• Seguridad y Capacidad de persuasión
05 puntos
• Dominio del tema
10 puntos
• Capacidad para tomar decisiones
10 puntos
6. DE LA ADJUDICACiÓN
La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza vacante al postulante que en
estricto orden de mérito según el establecimiento al que postule que obtenga el más alto puntaje
considerando como nota aprobatoria 70 puntos, el cuadro de méritos será, elaborado por la comisión
conformada para tal fin, elevando el informe final, con las recomendaciones establecido que el contrato
será bajo la modalidad de CASo
La comisión adjudicará la plaza vacante al ganador el dia 05 de Noviembre del 2013.
7. DISPOSICION FINAL:
• Cualquier circunstancias no previstas en las bases, será resuelto por la comisión, una vez concluida el
proceso en la sede administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Huallaga Central.
• Los Curriculos Vitae, forman parte del informe final y no serán devueltos a los postulantes.
• La Publicación de convocatoria y resultado de cada etapa serán publicados en la página web de la Dirección
Regional de Salud (www.diressanmartin.gob.pe) y en un lugar visible de acceso público de la Oficina de
Operaciones Salud Huallaga Central.
8. ANEXOS
• ANEXO N" 01 (A YB).
: DECLARACiÓN JURADA
'Los formatos están publicados en el portal Institucional.
"
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e
LA COMISION
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VEEDOR(A)-DlRES/SM
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ANEXO N°01
DECLARACiÓN JURADA 1·A
El que suscribe, ..................................................................................,identificado con DNI
N o .................... RUC N° ......................................................................... y con domicilio real
en .............................................................................................................................................,
estado civil .................................... natural del Distrito de ............................................... ..
Provincia de ................................................................... , DECLARO BAJO JURAMENTO:
i~;
\
\,
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado.
4.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD.
5.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6.
No tener antecedentes policiales ni penales.
7.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se
verdaderos.
incluyen, son
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o
inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten
posteriormente a requerimiento de la entidad.
.. ....................... , ........ de ................................ de 2013.
~
j
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
Huella digital
8
DECLARACiÓN JURADA 1-8
Yo, ......................................................................................... '" ........................ identificado (a) con D.N.!. N°
" .................... y con domicilio ......................................................... de la ciudad
de ................................................................................ DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones - AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
I
I
O
o
O
CUSP N° ................................................ .
O
O
Otros ..................................................... "
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
D
o
o
o
......................... , ........ de ................................ de 2013.
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
\
9
CONTRATACiÓN ADMINSITRATlVA DE 'SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
PROCESO CAS N° 004 -2013-00-SHC-J.
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCiÓN N" _ _
DIRECCION REGIONAUUNIDAD EJECUTORA _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
yo, _ _ _ _ __
_ _ _ Identificado con D.N./. _ _ _ _ _ __
Domiciliado en el Jr. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Provincia _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ; que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios N" ___ de la Dirección Regional
_ _ _ _~/Unidad Ejecutora _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de _ _ _ _ _ __
en la dependencia orgánica de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases publicadas para tal efecto.
Juanjul, .......... de ........................ de 2013.
Firma: ......................................... .
Nombre: ...................................... .
D,N.!.: ....................................... ..
10
PROCESO CAS N° 004 ·2013·00·SHC·J.
ANEXO N° 02
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ............................................................................................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA .............................................. DIRECCIÓN REGIONAL!
UNIDAD EJECUTORA .............. UNIDAD ORGANICA ..........
PUNTAJE MAXIMO
0
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..
TREINTA (30) PUNTOS
1.
TITULO PROFESIONAL
10
2.
GRADO DE MAESTRIA
05
3.
DIPLOMADO
02
5.-
CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
05
6.-
EXPERIENCIA UN (2) PUNTO POR CADA AÑO
08
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
(
._------------------------_.Juanjui, ............ de ..
oo . . . . . . . . . . . . . . . . .
--
de 20 .... ..
LA COMISION
TAP. SANO j\
ANOAMA AHUANARI
REP. E LOS TRAB.
SR.
VEEDOR(A)-OIRES/SM
11
PROCESO CAS N° 004 -2013·00-SHC-J.
ANEXO N° 03
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO YIO ESTUDIANTE A PARTIR DEL OCTAVO
CICLO (UNIVERSITARIO)
APELLIDOS Y NOMBRES: ......................................................................... ,..................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA ........................................................ DIRECCiÓN REGIONAL!
UNIDAD EJECUTORA .................... UNIDAD ORGANICA. ................................................... .
PUNTAJE MAXIMO
1.-
TREINTA (30) PUNTOS
TíTULO DE TECNICO A NOMBRE DE LA NACiÓN YIO ESTUDIANTE
A PARTIR DEL OCTAVO CICLO (UNIVERSITARIO)
15
2.-
CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS)
6
3-
EXPERIENCIA DOS (1) PUNTOS POR CADA AÑO)
9
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Juanjui, ............ de ..................... de 20 .... ..
LA COMISION
SR. HA
------------------~~~
TAP. SAND~
AMA AHUANARJ
P. DE LOS TRAB.
VEEDOR(A)-D1RES/SM
12
PROCESO CAS N° 004 -2013-0c)·SHC-J.
ANEXO N" 04
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ............................................................................................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA .............................................. DIRECCIÓN REGIONAL!
UNIDAD EJECUTORA .............. UNIDAD ORGANICA ........................................................ ..
FACTORES DE EVALUACION
JURADO
2
3
4
1
5
PROMEDIO
1. PRESENTACION PERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el vestir limpeza e
higiene del postulante.(Cinco (05) puntos).
2.· SEGURIDAD Y CAPACIDAD PERSUASION
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para
expresar sus ideas, tambien el aplomo y la adptacion a
determinadas cicunstancias. Cinco (05 puntos).
3.- DOMINIO DEL TEMA
Mide la habilidad, expresión oral y persuación del postulante
para emitir argumentos validos, a fin de lograr la aceptación de
sus ideas. (Diez (10) puntos)
4.- CAPACIDAD PARA TOMAR DESICIONES
Mide el grado de capacidad de analisis raciocinio y
habilidad para atraer concluciones válidas y elegir la
alternativa más adecuada, con el fin de conseguir
resultados. (Diez (10) puntos).
Juanjui, ............ de ..................... de 20 ..... .
LA COMISJON
VEEDOR(A)-DlRES/SM
\
13