cp426.pdf

OFICINA DE OPERACIONES SALUD HUALLAGA CENTRAL
PROCESO CAS N° 004 -2013-00-SHC-UP-J.
CONVOCATORIA PARA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
•
01
PROFESIONAL.
•
01
ASISTENTE CONTABLE.
•
05
DIGITADORES.
1. GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Dependencia, unidad orgánica solicitante
Área de Gestión de Personal, Área de Contabilidad y Área de Logística de la Oficina de Operacíones Salud
Huallaga Central.
2.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección Administrativa de la Oficina de Operaciones Salud Huallaga Central de la Dirección Regional de
Salud del Gobierno Regional San Martín.
3.
•
Base Legal
Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
•
Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
•
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto Supremo W 075-2008-PCM.
•
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en El Expediente N° 000002-2010-PlfTC, que declara la
constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.
•
Ley N° 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Físcal 2013.
•
Resolución Ejecutiva Regional N° 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre 2011 se aprobó la
_---·~ectiva
N° 02-2011-GRSM/OGP, denominado "Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y
E' ución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno
Regional San Martín".
~jécuti~a Regi~nal N° 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva N° 003-2009-GRSM-OP,
Normas Sobre Integridad Etica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno Regional.
-•
Resolución Ejecutiva
Regional N° 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de neutralidad y
Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores Públicos y Personal que Prestan
Servicios al Estado en el Gobierno
•
Re~nal San Martín.
\
Resolución Ejecutiva Regional N° 201-2010/PGR, que aprueba el la Directiva General N° 001-2010GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el Pliego 459 - Gobierno regional San Martin.
•
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
11.
PERFIL DEL PUESTO
,-----------------------------------------------------------------------------,
01
•
•
Experiencia
•
Competencia General
Facilidad de comunicación y de establecer relaciones interpersonales.
Compromiso y responsabilidad en el manejo de metas y objetivos
Reserva en el manejo de la información.
•
Titulo a nombre de la Nación (Habilitación profesional vigente) de
Abogado, economista, ingeniero de cualquier especialidad y/o profesional
de la salud humana de cualquier especialidad.
•
Certificado de estudios de Post Grado en temas afines a la profesión
(diplomados, especializaciones, maestrias) de preferencia en temas de
Recursos Humanos y otros Sistemas Administrativos del Estado.
Certificados ylo constancias de trabajo que acrediten la experiencia
laboral en áreas afines a la convocatoria.
•
•
•
V'=:·7
/~/conocimientos Básicos para el
•
•
•
~~~estOY/O ca~o
(\7
Experiencia laboral minima de 02 años luego de haber sido colegiado.
Experiencia minima de 02 años como especialista en recursos humanos.
de preferencia relacionados a temas de salud.
Conocimiento y experiencia en los Sistemas Administrativos del Estado y
su normatividad.
•
•
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
PROFESIONAL
•
•
•
•
•
Proyectar informes técnicos del área de gestión de las personas
contratado por presupuesto por resultados.
Participar en procesos de selección, capacitación y de evaluación de
personal asistencial contratado por presupuesto por resultados.
Proyectar resoluciones.
Contribuir en el desarrollo del personal.
Compilar y sistematizar los principales resultados de la gestión del
personal contratado por presupuesto por resultados y sus programas del
sector salud.
Presentar de informes de gestión.
Diseñar y evaluar indicadores de evaluación del sector salud.
Diseñar y evaluar indicadores de gestión.
Hacer propuestas para la mejora de procesos en el área de gestión de las
perdonas.
Conocimiento de Windows y Office.
2
01
ASISTENTE CONTABLE
•
Experiencia laboral minima de UN (01) año ,como asistente contable y o
cargos relacionados al cargo que postula en entidades Privadas y/o
Públicas (realizados después de haber obtenido el certificado de
Egresado como Técnico Contable).
•
•
•
Conocimiento de manejo del SIAF.
Conocimiento de Módulo Contable en el SIAF.
Conocimiento de software en entorno Windows: Procesador de texto,
Hoja de cálculo y Correo electrónico.
•
Titulo a nombre de la Nación y/o Certificado de Egresado como Técnico
Contable.
•
•
Certificados de programas entorno Windows.
Cursos relacionados al Cargo que postula.
•
Manejo del SIAF.
Conocimiento de Módulo Contable en el SIAF.
Elaborar Notas a los Estados Financieros.
Elaborar Relación Analítica.
Conocimiento de programas entorno Windows (Office Word, Office Excel,
Power Point, Internet).
Disponibilidad inmediata.
Experiencia
/
I
/
Competencia General
I
r----'~"'"
'..-J
-_.-.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
,
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
,,/,//./
~--'- /
•
•
•
•
•
I
(
3
05 DIGIT ADORES
Competencia General
•
•
•
•
•
Conocimiento y Operador Del SISTEMA SIAF-SP.
Conocimiento y Operador Del SISTEMA SIGA-SP.
Conocimiento y Operador Del SISTEMA SEACE.
Conocimienta¡de la Ley 1017 - Contrataciones Del Estado.
Conocimiento de las Normas Vigentes Del SIS, R.O y SEACE
•
Titulo a nombre de la Nación y/o Certificado de Egresado como Técnico
Contable, constancia de estudios a partir del octavo ciclo de contabilidad.
•
•
•
•
Certificados de SISTEMA SIAF-SP.
Certificados Del SISTEMA SIGA-SP.
Certificados SISTEMA SEACE.
Certificados los programa Microsoft Office 2007,2010 Y2013.
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos Básicos para el
puesto y/o cargo
111.
•
•
•
•
•
•
•
Elaboración de las Ordenes De Compras en el SIGA.
Elaboración de las Ordenes De Servicios en el SIGA.
Elaboración de las Planillas De Viáticos en el SIGA.
Elaboración de las Planillas De Movilidad Local en Excel.
Realizar el Compromiso Anual en el SIAF
Realizar la Fase de Compromiso en el SlAF
Ingresar en el SEACE las Órdenes de Compra y Servicios> 1 Uit y <= 3
Uit. De todas las Fuentes de Financiamiento.
• Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos del SIGA,
SIAF y SEACE en el área de Logistica según normas vigentes.
• Elaborar, Consolidar, analizar la información obtenida de la base de datos
y elaborar cuadros estadísticos según requerimiento de la institución.
CABACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
a.o PROFESIONAL.
•
•
Proyectar informes técnicos del área de gestión de las personas contratado por presupuesto por resultados.
Participar en procesos de selección, capacitación y de evaluación de personal asistencial contratado por
presupuesto por resultados.
• Proyectar resoluciones.
• Contribuir en el desarrollo del personal.
• Compilar y sistematizar los principales resultados de la gestión del personal contratado por presupuesto por
resultados y sus programas del sector salud.
• Presentar de informes de gestión.
• Diseñar y evaluar indicadores de evaluación del sector salud.
• Diseñar y evaluar indicadores de gestión.
• Hacer propuestas para la mejora de procesos en el área de gestión de las perdonas.
4
b.- ASISTENTE CONTABLE.
• Manejo del SIAF.
• Conocimiento de Módulo Contable en el SIAF.
• Elaborar Notas a los Estados Financieros.
• Elaborar Relación Analítica.
• Realizar interpretación de Estados Financieros con la utilización de programas entorno Windows (Office
Word, Office Excel).
e.- DIGIT ADORES.
•
•
•
•
•
•
•
Elaboración de las Ordenes De Compras en el SIGA.
Elaboración de las Ordenes De Servicios en el SIGA.
Elaboración de las Planillas De Viáticos en el SIGA.
Elaboración de las Planillas De Movilidad Local en Excel.
Realizar el Compromiso Anual en el SIAF
Realizar la Fase de Compromiso en el SIAF
Ingresar en el SEACE las Órdenes de Compra y Servicios> 1 Uit y <= 3 Uit. De todas las Fuentes de
Financiamiento.
•
Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos del SIGA, SIAF y SEACE en el área de
Logistica según normas vigentes.
Elaborar, Consolidar, analizar la información obtenida de la base de datos y elaborar cuadros estadísticos
según requerimiento de la institución.
Coordinar con el jefe inmediato de las actividades operacionales para el ámbito de su Jurisdicción.
Realizar en forma periódica el cruce de información de los datos Digitados.
Realizar otras funciones que en materia de competencia le asigne su jefe.
Emitir documentos de su competencia en coordinación con el jefe inmediato
Mantener actualizada la información según norma vigente.
•
•
•
•
•
•
IV.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Oficina de Operaciones Salud Huallaga Central
Duración del contrato
04 Meses
te 01 Especialista Administrativo (SI. 2,000.00).
Remuneración Mensual
¡. 01 Asistente Contable (SI. 820.00).
¡. 05 Digitadores (SI. 820.00).
5
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
1. CONVOCATORIA:
La convocatoria sera a través del portal Institucional de la Dirección Regional de Salud San Martín
(www.diressanmartin.gob.pe)yenunlugarvisibledelainstitución.Asimismo el resultado se hara público por
los mismos medios,
2. CRONOGRAMA DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de Convocatoria
en el Portal Institucional
--
'''v/>
4F
,
/
Y, (
-- /
~..;::-:.
~
Inscripción y presentación
de
Currículum
Vitae
documentado
Evaluación curricular
Evaluación Psicológica
Evaluación de Conocimiento
Entrevista
personal
y
Publicación de Resultados
Recepción y Absolución de
Reclamos
Inicio de Labores
FECHAS
A partir del 27 Setiembre hasta el1 Ode Octubre del 2011
Del del 27 Setiembre hasta el10 de Octubre del 2013; De 7:30 am,
a 15:30 p,m. y el ultimo día hasta las 12:00 p,m" Sede de la Oficina de
Operaciones Salud Huallaga Central.
Dia 10 de Octubre del 2013 a partir de las 2.00 p,m.
Dia 11 de Octubre del 2013 de 8:00 a.m. a 9.00 a.m. en la Sede de
la Oficina de Operaciones Salud Huallaga Central.
Dia 11 de Octubre del 2013 de 11 :00 a.m. a 12.00 p.m. en la Sede
de la Oficina de Operaciones Salud Huallaga Central.
Dia 12 de Octubre del 2013 de 8:00 a.m. a 9.00 a.m., en la Sede de
la Oficina de Operaciones Salud Huallaga Central.
Dia 12 de Octubre del 2013 de 11 :00 a.m. a 3.00 p.m., Sede de la
Oficina de Operaciones Salud Huallaga Central.
Dia 13 de Octubre del 2013.
3. FINANCIAMIENTO
- DE 01 PROFESIONAL
Especifica de Gasto
Meta
Nemónico
Especifica de Gasto
Nemónico
Meta
Fuente Financiamiento
/_. _. _. . --------
(_ . __
--
: 23.28.11 - Contrato Administrativo de Servicios
: "Acciones Administrativas"
: 0054
: 23.28.12 - Contribuciones a EsSalud
: 0054
: "Acciones Administrativas"
: Recursos Ordinarios
- DE 01 ASISTENTE CONTABLE
Especifica de Gasto
: 23,28.11 - Contrato Administrativo de Servicios
___----Meta------: "Atención Integral a la Comunidad"
Nemónico
: 0056
Especifica de Gasto
: 23.28.12 - Contribuciones a EsSalud
Nemónico
: 0056
Meta
: "Atención Integral a la Comunidad"
Fuente Financiamiento
: Recursos Ordinarios
- DE 05 DIGIT ADORES
Especifica de Gasto
Meta
Nemónico
Especifica de Gasto
Nemónico
Meta
Fuente Financiamiento
: 23.28.11 - Contrato Administrativo de Servicios
: "Niños con Vacuna Completa"
: 0003
: 23.28.12 - Contribuciones a EsSalud
: 0003
: "Niños con Vacuna Completa"
: Donaciones y Transferencias
6
"
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I
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GOBfER~< REGIONAL
4. FORMA DE PRESENTACiÓN DE DOCUMENTOS
La/s Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentaoas en la Sede de la Oficina de
Operaciones Salud Huallaga Central (Jr. Grau N" 621), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre
cerrado y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de la
convocatoria al cual postulan.
La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener la siguíente documentación:
1) Currículum vitae actualizado y documentado. El currículum vitae debe acreditar el cumplimiento de los
requisitos de perfil del puesto.
2) Declaraciones Juradas (Anexo N° 01).
3) Copia simple de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)
4) Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web • Sunat).
5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.
6) Presentar antecedentes judiciales.
7) Toda la documentación deberá ser debidamente fedateada y en duplicado.
8) Personal que laboró en la Institución, deberá presentar el documento o constancia motivo de culminación.
Nota: La documentación remitida no será devuelta a los postulantes Ganadores.
5. DE LA EVALUACiÓN
La evaluación curricular comprende: (máximo 30 puntos).
• Para Personal Profesional: (máximo 30 puntos): (ver anexo 02). La nota mínima para pasar a la
evaluación escrita será de 18 puntos.
• Formación educativa (Máximo 10 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo título
Profesional.
• Grado de Maestría cinco (5) puntos; se acredita con el Certificado de Estudios correspondiente.
• Estudios concluidos de Maestría tres (3) puntos; se acredita con la constancia.
• Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (2) puntos; se Acredita con el diploma
correspondiente
• Capacitación, Máximo cinco (5) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden
relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de
capacitación.
• Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08)
horas diarias corno máximo, se calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios
superiores correspondientes.
• Experiencia (Máximo 05 puntos): Está referido a la experiencia laboral en Funciones similares al cargo
que postula: Un (1) punto por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a través de
doceavas partes.
Para Personal Técnico: (máxima 30 puntos) (ver anexo 03). La nota mínima para pasar a la evaluación
escrita será de 18 puntos.
• Formación educativa (Máximo 15 puntos): Se acredita mediante la presentación del respectivo Título a
nombre de la Nación y/o Certificado de Egresado como Técnico Contable.
• Capacitación (Máximo cinco 5 puntos): Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que
----------guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de
capacitación.
• Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08)
horas diarias corno máximo, se calificará desde la fecha en que obtengan Título Profesional Técnico y/o
Certificado de Egresado como Técnico Contable.
• Experiencia (Máximo cinco 05 puntos): Está referido a la experiencia laboral en funciones similares al
cargo que postula: Un (1) punto por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a través de
doceavas partes.
Para Personal Digitador: (máxima 30 puntos) (ver anexo 04). La nota mínima para pasar a la evaluación
escrita será de 18 puntos.
• Formación educativa (Máximo 15 puntos): Se acredita mediante la presentación del respectivo Título a
nombre de la Nación y/o Certificado de Egresado como Técnico Contable, constancia de estudios a partir
del octavo ciclo de contabilidad.
7
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GOal~~NO RI!~~~NAL
•
Capacitación (Máximo cinco 5 puntos): Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que
guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo. un (1) punto por cada 20 horas de
capacitación.
• Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08)
horas diarias corno máximo, se calificará desde la fecha en que obtengan Titulo Profesional Técnico y/o
Certificado de Egresado como Técnico Contable.
Experiencia (Máximo cinco 05 puntos): Está referido a la experiencia laboral en funciones similares al cargo
que postula: Un (1) punto por cada año. En caso de meses se determinará el puntaje a través de doceavas
partes.
a. La evaluación de competencias: (Máximo 40 puntos)
Constará de 20 preguntas a razón de dos (2) puntos por cada respuesta correcta, relacionados con
conocimientos básicos, de la especialidad y del cargo que postula: normatividad laboral y administrativa.
Se elaborará un instrumento que contemple la evaluación de conocimientos y habilidades de acuerdo a las
funciones que desempeñarán los postulantes, el cual se aplicará en forma uniforme y simultánea.
La nota mínima en la evaluación de competencias para pasar a la evaluación psicológica será de 24
puntos.
b. La evaluación psicológica: (Calificación Apto - No Apto)
Tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes aspectos (intelectuales, cognitivos,
emocionales, etc.) y se considera predictores del desempeño laboral.
Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir, cuáles son sus
posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto.
La evaluación psicológica, previa a la entrevist!:\, determina la condición de "apto· o "no apto" del
postulante, para pasar a la entrevista.
El evaluador será un psicólogo que no labore en la Red donde se realiza el proceso de evaluación.
c. La entrevista personal: (Máximo 30 puntos)
La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores la Presentación personal, seguridad
y capacidad de persuasión, dominio del tema, capacidad para tomar decisiones. Dichos factores se
valoran de la siguiente manera (Anexo 05)
05 puntos
• Presentación personal
05 puntos
• Seguridad y Capacidad de persuasión
10 puntos
• Dominio del tema
10 puntos
• Capacidad para tomar decisiones
6. ANEXOS
•
ANEXO N" 01, Ay B
: DECLARACiÓN JURADA
"Los formatos están publicados en el portal Institucional.
r---;/-;.>
----~:~:------------------
VEEDOR(A)·DlRES/SM
8
ANEXO N° 01
DECLARACiÓN JURADA 1·A
El que suscribe, .................................................................................. ,identificado con DNI
N° .................... RUC N° ................................................................ ,.".""
y con domicilio real
en, ... """ ..... ,.,.", .... ,.", ... ,... " .. " .... ,... ""."." .. ,." ... ,... ,.... ", .. " .. ,... " .... ,... "",., .... ,..... ,.. " .. ", ........... ,
estado civil .............. ,.................... ' natural del Distrito de .............. , .... ,. ,.. '" ., ...... , ... "' .. , .. "
Provincia de" ..... ".,., .. ,.. ,.. ,.... ,., .... ,.... ,.. ,., "'''' .... ,... ,..... ,", DECLARO BAJO JURAMENTO:
1,
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación.
2.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
3,
No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado,
4,
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido·RNSDD.
5.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6,
No tener antecedentes policiales ni penales.
7.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores,
8,
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.
Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, asi como los documentos que se incluyen, son
verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil ylo penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o
inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se presenten
posteriormente a requerimiento de la entidad.
................ ,....... " ........ de .. ,... ,............ ,., ....... ,.. de 2013.
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
..
Huella digital
9
DECLARACiÓN JURADA 1·8
yo.....................................................................................................................identificado (a) con D.N.I. N°
............. ......... y con domicilio ......................................................... de la ciudad
de ................................................................................ DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP. o al Sistema Privado de Pensiones - AFP.
/(1
1. -¡ / \
¡
-!
-
'--
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
I
I
O
o
O
O
O
CUSP N° ................................................ .
Otros ...................................................... .
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29·06·08.
D
o
D
o
.................................. de ................................ de 2013.
-----_._--FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
10
¡~ai1:í
l'egiÓn',rerdr:
GO_~!ERNO R~G'ONAL
CONTRATACiÓN ADMINSITRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
PROCESO CAS N° 004 -2013-00·SHC·UP·J.
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCiÓN W _ _
DIRECCION REGIONAUUNIDAD EJECUTORA _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Yo, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con D.N.I. _ _ _ _ _ _ __
~---v../
"
J
Domiciliado en el Jr. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Provincia _ _ _._ _ _ _._ _ _ _ _ : que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios W ___ de la Dirección Regional
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _,/Unidad Ejecutora _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de _ _ _ _ _ __
en la dependencia orgánica de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases publicadas para tal efecto.
Juanjuí, .......... de ........................ de 2013.
Firma: ......................................... .
Nombre: ...................................... .
D.N.I.: ........................................ .
11
PROCESO CAS N° 004 -2013-00·SHC·Up·J.
ANEXO N° 02
FICHA DE EV ALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ............................................................................................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA ............... '" ............................ DIRECCIÓN REGIONAL/
UNIDAD EJECUTORA .............. UNIDAD ORGANICA ......................................................... .
PUNTAJE MAXIMO
1.
TITULO PROFESIONAL
2.
GRADO DE MAESTRlA
3.
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
4.
DIPLOMADO
5.-
CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
6.-
EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Juanjui, ............ de ..................... de 20 ..... .
LA COMISIONo
f
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(./
__________________________ il.. ___ .,.¿__:__~---------------
cpce .NORAr.
O PAlMA
eAMUS
PRESl ':NTA
VEEDOR(A)-DIRES/SM
12
PROCESO CAS N° 004 ·2013·00·SHC·UP·J.
ANEXO N° 03
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO
APELLIDOS Y NOMBRES: ................................................................................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA .............................................. DIRECCIÓN REGIONAL!
UNIDAD EJECUTORA .............. UNIDAD ORGANICA ............................................. .
TREINTA (30) PUNTOS
PUNT AJE MAXIMO
1. -
TiTULO A NOMBRE DE LA NACiÓN YIO CERTIFICADO DE EGRESADO COMO TtCNICO
15
2.
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS
05
3.-
CAPACITACJON UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS)
05
3-
EXPERIENCIA DOS (1) PUNTOS POR CADA AÑO)
05
)
PUNT AJE TOTAL ALCANZADO
Juanjui, ............ de ..................... de 20 .... ..
~
!1
LA COMISIONo
" -'_ "
fU-} ~ /"
--------------------------------- ;-.--";L--s-------------epee .NORA E. v ~~CAMUS
PRESIDE
.. ~-
.
~
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--w--.. . -.. ------.. . --------é: -- ~:;;-;._ ..----------TAP GLEIDY SALAZ R SARANGO
REP. DE LOS tRAB.
VEEDOR(A)-DIRES/SM
13
\
GOBtER~<:" REGIONAL
PROCESO CAS N° 004 -2013-00-SHC-u.p-J.
ANEXO W 04
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO Y/O ESTUDIANTE A
PARTIR DEL OCTAVO CICLO
APELLIDOS Y NOMBRES: .................................................................................. ..
SERVICIO AL QUE POSTULA .............................................. DIRECCIÓN REGIONAL!
UNIDAD EJECUTORA .............. UNIDAD ORGANICA ............................................ ..
PUNTAJE MAXIMO
1.-
TREINTA (30) PUNTOS
TiTULO A NOMBRE DE LA NACiÓN VIO CERTIFICADO DE EGRESADO COMO TECNICO VIO ESTUDIANTE
15
A PARTIR DEL OCTAVO CICLO
2.
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS
05
3.-
CAPACJTACION UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS)
05
(
)
3-
EXPERIENCIA DOS (1) PUNTOS POR CADA AÑO)
05
(
)
(
)
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
Juanjui, ............ de ..................... de 20 .... ..
LA COMISIONo
~"J~ ~
-------------------------:---\l!it----r=:::.:--------------cpcc .NOR/n~. ,1
JiRA cAK1'(K
pRESIDI~lA
---------------------~~~-------------------TAl'. GLElDY SAiLAlAR SARANGO
REp. DE
TRAB.
Los
VEEDOR(A)-D1RES/SM
14
"
·
ril'
'"í~~artí
regiónverd 0
GOB.ERNO REQIONAL
PROCESO CAS N° 004 -2013-00-SHC-UP-J.
ANEXO N° 05
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES: ..................... '" ............................................................ '" '" .... ..
SERVICIO AL QUE POSTULA .............................................. DIRECCIÓN REGIONAL!
UNIDAD EJECUTORA .............. UNIDAD ORGANICA ........................................................ ..
FACTORES DE EVALUACION
JURADO
1
2
3
4
5
PROMEDIO
1. PRESENT ACION PERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el vestir limpeza e
higiene del postulante.(Cinco (05) puntos).
2.- SEGURIDAD Y CAPACIDAD PERSUASION
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para
expresar sus ideas, tambien el aplomo y la adptacion a
determinadas cicunstancias. Cinco (05 puntos).
3.- DOMINIO DEL TEMA
Mide la habilidad, expresión oral y persuación del postulante
para emitir argumentos validos, a fin de lograr la aceptación de
sus ideas. (Diez (10) puntos)
4.- CAPACIDAD PARA TOMAR DESICIONES
Mide el grado de capacidad de analisis raciocinio y
habilidad para atraer concluciones válidas y elegir la
alternativa más adecuada, con el fin de conseguir
resultados. (Diez (10) puntos).
Juanjui, ............ de ..................... de 20 .... ..
LA COMISION.
VEEDOR(A)-DlRES/SM
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