publisher University of Rosario type info:eu-repo/semantics/publishedVersion

publisher
University of Rosario
type
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
type
info:eu-repo/semantics/article
title
Una propuesta para la profesionalización de la gestión del conocimiento en Colombia.
subject
gestión del conocimiento o Knowledge Management (KM), aprendizaje, innovación, tecnologías de información y
comunicación, gestor de conocimiento, CKO, posgrado, Universidad Católica de Colombia.
source
"Universidad & Empresa" Journal; Vol. 10, núm. 15 (2008)
source
0124-4639
source
2145-4558
source
Revista Universidad & Empresa; Vol. 10, núm. 15 (2008)
rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
relation
http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1058/956
language
spa
format
application/pdf
description
Este artículo tiene como objetivo presentar al país un programa de posgrado que contribuya a la profesionalización de
la gestión del conocimiento (KM, por su sigla en inglés) en Colombia. Este programa se constituye en uno de los retos
que la Facultad de Ingeniería de Sistemas de la Universidad Católica de Colombia se ha trazado para estar a la
vanguardia de las oportunidades y desafíos que propone un mundo globalizado, cuya economía está integrada por
empresas y trabajadores que producen, intercambian, almacenan y consumen conocimientos. Luego de una breve
introducción, en la segunda parte se exponen los motivos que dan sentido a la formulación y puesta en marcha de
este programa. En la tercera parte se presentan los elementos conceptuales que componen el programa y cómo
estos se relacionan entre sí para conformar lo que se ha denominado la triada conceptual. Esta triada permite identifi
car el qué, el cómo y el para qué de la especialización. En el cuarto apartado se destaca la necesidad de establecer
un perfi l del gestor de conocimiento o Chief Knowledge Offi cer (CKO) y se hace una propuesta general de sus
características, funciones, objetivos y tareas concretas que debe desarrollar. Finalmente, se insiste en que no es sufi
ciente contar con el rol de CKO en la empresa, sino que también es necesario tener un sistema de incentivos que
motiven a las personas a participar en el desarrollo de iniciativas asociadas con la gestión del conocimiento.
identifier.uri
http://hdl.handle.net/10336/7873
identifier
http://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/1058
date.available
2014-07-09T17:41:02Z
date.accessioned
2014-07-09T17:41:02Z
date
2010-05-22
creator
Joyanes Aguilar, Luis
creator
González Quintero, Yady Isabelle