Documento - Hospital Universitario Virgen de las Nieves

RESOLUCIÓN de 16 de abril de 2013, del Director Gerente de los Hospitales
Universitarios Virgen de las Nieves y San Cecilio de Granada, por la que se
modifica el Anexo II de la Resolución de 9 de abril de 2013, de esta Dirección
Gerencia, por la que se convoca concurso de méritos para cubrir diversas plazas
de Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones
Industriales en los Hospitales anteriormente referidos.
Advertido un error material, se hace necesario realizar la modificación del
Anexo II de la Resolución de 9 de abril de 2013, de esta Dirección Gerencia, por la que
se convoca concurso de méritos para cubrir diversas plazas de Técnico Especialista
en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales de los Hospitales
Universitarios Virgen de las Nieves y San Cecilio de Granada.
En virtud de las competencias delegadas por la Dirección Gerencias del SAS
(Resolución 76/91, de 22 de julio y Resolución 89/92, de 28 de Diciembre), resuelvo:
Modificar el Anexo II de la Resolución de 9 de abril de 2013, de la Dirección
Gerencia de los Hospitales Universitarios Virgen de las Nieves y San Cecilio de
Granada, por la que se convoca concurso de méritos para cubrir diversas plazas de
Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales
(publicada en la pág. Web del SAS, así como en la de los centros, el 15.04.2013),
básicamente de la siguiente forma:
Donde dice:
“que si/no (tachar lo que no proceda) presta servicios en el Hospital Universitario San
Cecilio/Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada, con plaza en
propiedad y en posesión del título………………….
Debe decir:
“en posesión del título de……………………………………………………….., y de
Especialista en
………………………………………..
Subsanado el error, dado que no se produce ninguna alteración a las bases de
la convocatoria, no se procede a la apertura de nuevo plazo para la presentación de
solicitudes.
Granada, 16 de abril de 2013
EL DIRECTOR GERENTE
Fdo.: Manuel Bayona García
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CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISION TEMPORAL DE
OCHO
PUESTOS DE TÉCNICO ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS E
INSTALACIONES INDUSTRIALES EN LOS HOSPITALES UNIVERSITARIOS
VIRGEN DE LAS NIEVES Y SAN CECILIO DE GRANADA
La categoría de Técnico Especialista de Mantenimiento de Edificios e
Instalaciones Industriales se crea por la Orden de 16 de junio de 2008, de la
Consejería de Salud (BOJA nº 151, de 30 de julio), por la que en ámbito de los centros
y de las instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, se regulan sus
funciones, requisitos de acceso, plantilla orgánica y retribuciones; se suprimen
distintas categorías y se establece el procedimiento de integración directa en las
categorías.
De conformidad con lo establecido en el Apartado V del Pacto de 18 de mayo
de 2010 de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal
estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, publicado
en BOJA nº 137, de 14 de julio de 2010, aprobado por Resolución de la Dirección
General de Personal y Desarrollo Profesional de fecha 21 de junio de 2010, así como
lo regulado en el artículo 9 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco
del personal estatutario de los Servicios de Salud (BOE nº 301, de 17 de diciembre),
en relación con la Orden de la Consejería de Salud de 5 de abril de 1990 (BOJA nº 30,
de 10 de abril) por la que se establece el régimen funcional de las plantillas de los
Centros, teniendo en cuenta las necesidades estructurales del Servicio de
Mantenimiento de los Hospitales Universitarios Virgen de las Nieves y San Cecilio de
Granada; y en virtud de las competencias delegadas por la Dirección Gerencia del
SAS ( Resolución 76/91 de 22 de julio y Resolución 89/92 de 28 de Diciembre), tras la
previa autorización de la Dirección General de Profesionales y posterior aprobación de
la Comisión de Control y Seguimiento de Bolsa Única, emitida en sesiones
celebradas, el 18 y 19 de marzo de 2013, y tras la pertinente autorización de la
Dirección General de Profesionales, la Dirección Gerencia de los Hospitales
Universitarios Virgen de las Nieves y San Cecilio de Granada
RESUELVE
Convocar para su provisión temporal, a través de los procedimientos
reglamentarios establecidos al efecto, ocho puestos de TÉCNICO ESPECIALISTA
EN MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES (GRUPO
C1), así como aprobar las Bases y el Baremo de méritos que regirán la convocatoria.
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, se podrá
interponer Recurso Contencioso Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Granada, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo
establecido en el art.46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción
contencioso administrativa, a partir del día siguiente a la publicación de la presente
Resolución en los tablones de anuncios de los Centros Asistenciales anteriormente
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referidos, así como en la página web del SAS.
Granada, 9 de abril de 2013
EL DIRECTOR GERENTE DE LOS HOSPITALES UNIVERSITARIOS VIRGEN DE
LAS NIEVES Y SAN CECILIO DE GRANADA
Fdo.: Manuel Bayona García
BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCION
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I.- DESCRIPCIÓN Y CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS CONVOCADOS.1.1. DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Técnico Especialista de Mantenimiento de
edificios e instalaciones industriales (Grupo C1).
1.2. ADSCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: La dependencia orgánica y
funcional de los puestos convocados será a la Dirección Económico
Administrativa y de Servicios Generales de los Hospitales Universitarios
Virgen de las Nieves y San Cecilio de Granada.
1.3. RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE: Será el establecido por el Estatuto Marco
del personal estatutario de los Servicios de Salud aprobado por la Ley
55/2003, de 16 de Diciembre (BOE nº. 301, de 17 de diciembre).
1.4. RETRIBUCIONES: las establecidas en las correspondientes Resoluciones de
Retribuciones del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud vigentes
en cada momento para la categoría de Técnico Especialista Mantenimiento de
edificios e instalaciones industriales.
1.5. FUNCIONES DEL PUESTO: Realizar y ejecutar los procesos de montaje y de
mantenimiento de instalaciones y estructura física del centro sanitario y de sus
edificios, así como de su equipamiento industrial y realizar la puesta en
servicio de las mismas, optimizando los recursos humanos y los medios
materiales disponibles, con la calidad requerida, cumpliendo la reglamentación
vigente y en condiciones de seguridad, garantizando las condiciones de
funcionamiento, eficiencia energética y condiciones reglamentarias de las
instalaciones y edificios.
II.- TIPOLOGÍA DEL NOMBRAMIENTO Y DURACIÓN DEL MISMO.
Se convoca proceso selectivo para ocho nombramientos temporales con carácter
eventual de TÉCNICO ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS E
INSTALACIONES INDUSTRIALES, motivados por necesidades estructurales de
naturaleza temporal no cubiertas de los Centros Asistenciales Hospital
Universitario Virgen de las Nieves (HUVN) y Hospital Universitario San Cecilio
(HUSC) que dificultan la necesaria planificación funcional del Servicio de
Mantenimiento, con una duración prevista de 1 año.
Según el punto V del Pacto de 18 de mayo de 2010 de la Mesa Sectorial de
Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos
básicos en el Servicio Andaluz de Salud, podrá entenderse que persiste la misma
causa que lo originó por un periodo máximo de 5 años, siendo en todo caso
necesario el reconocimiento expreso de la Dirección del Centro de que persiste, o
no, la necesidad estructural del Servicio de Mantenimiento, cada uno de esos cinco
años, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 9.3 último párrafo de la Ley
55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los
servicio de salud.
Los nombramientos ofertados se concretan con el siguiente desglose:
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

HUVN: 1
HUSC: 7
Los servicios se prestarán en régimen de jornada a tiempo parcial, fijándose ésta
en un 75% de la duración establecida en jornada ordinaria para el personal
estatutario del Servicio Andaluz de Salud.
En todo caso, los nombramientos que se formalicen como consecuencia de la
resolución de la presente convocatoria tendrán una duración de un mes, con
independencia de la causa que lo motiva y la duración prevista de la necesidad. En
todo caso, para la continuidad de los mismos, se atenderá a la disponibilidad
presupuestaria del centro.
Estos nombramientos están sujetos a la superación de un período de prueba que
no excederá 2 meses de trabajo efectivo y en ningún caso dicho período de prueba
podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento de conformidad con lo
previsto en el artículo 33.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
III.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.-
Para poder optar a los puestos convocados los aspirantes deberán reunir los
siguientes requisitos, referidos al momento de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes:
3.1 Título de Formación Profesional de Grado Superior de la familia profesional de
Mantenimiento y Servicios a la Producción, con la denominación de Técnico
Superior de Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y Fluidos y/o Técnico
Superior de Mantenimiento y Montaje de Instalaciones de Edificio y Proceso o
equivalentes; o, en su caso, estar en posesión de titulo de nivel académico
igual o superior y acreditar al menos cinco años de desempeño de funciones
en el mantenimiento de Centros Sanitarios del SNS, de conformidad con lo
establecido en el artículo 7.2b).2º de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
Asimismo, los aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos con carácter
general en el art. 30.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco
del personal estatutario de los servicios de salud.
3.2. Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión
Europea o del espacio económico europeo, u ostentar el derecho a la libre
circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros
tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma
legal.
3.3. Tener la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones
que se deriven del correspondiente nombramiento.
3.4. Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad de jubilación
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forzosa.
3.5. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier
Servicio de Salud o Administración Pública en los seis años anteriores a la
convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de
funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
3.6. En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el punto 3.2
no encontrarse inhabilitado por sanción o pena, para el ejercicio profesional o
para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni
haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus
Administraciones o Servicios Públicos en los seis años anteriores a la
convocatoria.
IV.- PROCESO SELECTIVO.4.1.BAREMO DE MERITOS, valoración del "Curriculum vitae", conforme al
Baremo que figura en el Anexo I, a cuyos efectos cada candidato presentará
un Autobaremo, que tendrá carácter vinculante en cuanto a la puntuación
máxima posible, no pudiendo otorgarse durante el proceso de baremación por
la Administración, una puntuación mayor a la cumplimentada en el
autobaremo (Anexo I).
4.2. Se baremará el doble de solicitudes de las plazas convocadas para garantizar
la provisión de las mismas.
V.- SOLICITUDES Y DOCUMENTACION.5.1. Las solicitudes de participación (Anexo II) y documentación correspondiente,
se presentarán tanto en los registros de los Hospitales Universitarios Virgen
de las Nieves y San Cecilio de Granada, o bien por alguno de los medios
contemplados en el art. 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, modificada por la Ley 4/99, de 13 de enero (en
adelante, LRJAP y PAC).
5.2. A la solicitud se acompañará, la siguiente documentación:
a) Fotocopia del D.N.I.
b) Titulación requerida y certificación de servicios prestados.
c) Autobaremo de méritos.
d) Documentación acreditativa de los méritos alegados.
5.3. La documentación de los méritos alegados y justificación de los requisitos lo
será en copia simple. Los méritos a valorar por la Comisión de Valoración
serán los alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes durante
el plazo de presentación de solicitudes, no tomándose en consideración los
alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo.
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Los aspirantes que resulten seleccionados estarán obligados a justificar los
méritos alegados, mediante la presentación de los documentos originales
antes de la toma de posesión.
Cuando el idioma original de las certificaciones o acreditaciones sea distinto
al castellano el/la aspirante deberá presentar junto al original, traducción
literal del contenido de dichos documentos realizada por traductor jurado
Los participantes que no resulten seleccionados dispondrán del plazo de un
año, contado desde la fecha de resolución de la convocatoria, para retirar los
documentos presentados. Transcurrido el mencionado plazo, la
documentación que no haya sido retirada será destruida.
5.4. El plazo de presentación de solicitudes y méritos alegados será de 10 días
hábiles, a contar a partir del siguiente a la publicación de la presente oferta
en los tablones de anuncios los Hospitales Universitarios Virgen de las Nieves
y San Cecilio de Granada, página web de los mismos centros, así como,
pagina web del SAS.
5.5. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se constituirá la Comisión
de Valoración quien aprobará la resolución comprensiva de la relación de
aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo, que se publicará en los
tablones de anuncios de los Centros referidos y se indicará a los interesados
excluidos la causa de exclusión, requiriéndose a los mismos para que en un
plazo de cinco días hábiles subsanen o acompañen los documentos
preceptivos.
5.6. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y una vez
resueltas las que en su caso se presenten, la Comisión de Valoración
aprobará la lista definitiva de los candidatos admitidos, con indicación de las
de las puntuaciones provisionales obtenidas en cada apartado del baremo.
Esta resolución se publicará en los tablones de anuncios de todos los
Centros.
5.7. Contra el listado de puntuaciones provisionales los candidatos podrán
efectuar las alegaciones que estimen pertinentes, ante la Comisión de
Valoración, en el plazo de cinco días hábiles a contar desde el día siguiente
al de la publicación de la resolución en los tablones.
5.8. A los efectos previstos en el art. 59 5.b, de la LRJAP y PAC, se hace constar
como tablones de anuncios donde se efectuarán las sucesivas publicaciones
de los actos integrantes de este proceso selectivo, los diferentes tablones de
anuncios y página Web de los citados centros.
5.9. Las alegaciones presentadas serán estimadas o desestimadas mediante
resolución del Director Gerente de los Hospitales Universitarios Virgen de las
Nieves y San Cecilio de Granada, a propuesta de la Comisión de Valoración,
con indicación de las puntuaciones definitivas obtenidas en cada uno de los
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apartados del baremo.
5.10. El listado con las puntuaciones definitivas se publicará en los tablones de
anuncios de todos los Centros.
5.11. Esta oferta pública específica coincidirá en el tiempo con las convocatorias
de igual características ofertadas por los centros de la provincia Área
Sanitaria Sur de Granada y Área Sanitaria Nordeste de Granada tal y como
se acordó en el grupo de trabajo entre representantes de la Administración
por parte de cada Centro y representantes de los trabajadores de los
sindicatos UGT, CC.OO y CSIF, mediante reuniones celebradas los días 14 y
28 de enero de 2013, y ratificado en las Comisiones de Selección de cada
Centro.
5.12. Los candidatos se podrán presentar a cada una de las convocatorias
ofertadas a nivel provincial, y una vez ordenados definitivamente por
puntuación y centros seleccionados, se procederá en un acto público a la
asignación de centro y puesto de trabajo.
5.13. Aquel profesional que no presente su solicitud de participación a uno de los
centros ofertantes, no podrá optar en ninguna de las fases a dicho Centro
Sanitario aunque su puntuación le permitiese dicha opción.
5.14. Todo ello, se hace en aras a los principios de eficiencia, agilidad, objetividad,
transparencia, planificación y coordinación.
VI.- COMISION DE VALORACION.6.1. La Comisión de Valoración estará integrada por:
Presidente: Titular: Director Económico Administrativo y/o de Servicios
Generales
Suplente: Director Económico Administrativo y/o de Servicios
Generales
Vocales:
Titular: Director Económico Administrativo y/o de SSGG
Suplente: Subdirector Económico Adtvo y/o de SSGG
Titular:
Jefe de Servicio de Mantenimiento
Suplente: Jefe de Servicio de Mantenimiento
Titular: Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e
Instalaciones
Suplente: Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e
Instalaciones
Secretario: Titular:
Técnico de Función Admtva
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Suplente: Técnico de Función Admtva
Todos los miembros de la Comisión de Valoración deberán tener la titulación
de nivel igual o superior a la exigida para los puestos que se quieren cubrir.
Asimismo, podrán concurrir a las sesiones un representante designado por
cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del Pacto de Mesa
Sectorial de Sanidad.
6.2. La Comisión de Valoración podrá disponer la incorporación a sus trabajos de
asesores especialistas que colaborarán con el órgano de selección
exclusivamente en el ejercicio de su especialidad técnica y que en cualquier
caso deberán poseer titulación académica de nivel igual o superior a la
exigida por los aspirantes.
VII.- RESOLUCION Y RECLAMACIONES.7.1. Una vez finalizado el proceso selectivo se realizará acto público según
apartado 5.12 de esta misma convocatoria y, se publicará resolución
proponiendo el nombramiento de los candidatos seleccionado, con expresión
de la puntuación alcanzada por los aspirantes que hubiesen concurrido a la
Oferta.
7.2. Contra dicha Resolución se podrá formular Recurso potestativo de
Reposición, en el plazo de un mes, ante la Dirección Gerencia, conforme con
lo establecido en los artículos 116 y 117 de la LRJAP y PAC, o bien
directamente Recurso Contencioso-Administrativo, ante el Juzgado
competente de dicho orden jurisdiccional, en el plazo de dos meses, de
conformidad con lo establecido en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
7.3. La Comisión de Valoración, podrá dejar desiertas las plazas si no hay
candidatos admitidos a los puestos ofertados.
7.4. Contra las resoluciones de la Comisión de Valoración podrá interponerse
Recurso de Alzada ante la Dirección Gerencia de los Hospitales Universitarios
Virgen de las Nieves y San Cecilio de Granada, en la forma y plazo prevenido
en los arts. 114 y siguientes de la LRJAP y PAC.
7.5. La presente Oferta y cuantos actos administrativos se deriven de ella podrán
ser impugnados en los casos y formas previstos en la LRJAP y PAC.
Granada, 9 de abril de 2013
EL DIRECTOR GERENTE
Fdo.: Manuel Bayona García
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DILIGENCIA: Para hacer constar que en el día de la fecha la presente oferta se
publica en los tablones de anuncios de los Centros y se envía para su publicación a la
página Web del SAS, al tablón de anuncios de la Delegación Provincial de Salud y
Centros de la Provincia, de conformidad con la Resolución de 18 de octubre de 2005,
de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de
Salud. Asimismo se hace constar que existe crédito presupuestario para la realización
de la oferta.
Granada, a 15 de abril de 2013
LA SUBDIRECTORA ECONOMICO ADMINISTRATIVA Y DE SERVICIOS GENERALES
Fdo.: Mónica Arenas López
El plazo máximo de presentación de solicitudes de participación y documentación
correspondiente (Ver apartado IV.- 4.2. de las Bases), finaliza el 26 de abril de 2013.
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ANEXO I
BAREMO APLICABLE:
1. EXPERIENCIA PROFESIONAL (máximo: 55 puntos).
1.1. Por cada mes completo de servicios prestados, en la misma categoría y
especialidad, en centros del Sistema Nacional de Salud y del Sistema Sanitario
Público de Andalucía o en sus centros integrados y en instituciones sanitarias
públicas españolas y de países miembros de la Unión Europea (UE) o del
Espacio Económico Europeo (EEE): 0,30 puntos.
1.2. Por cada mes completo de servicios prestados, en la misma categoría y
especialidad, en centros no sanitarios de otras Administraciones Públicas: 0.15
puntos.
1.3. Por cada mes completo de servicios prestados en la misma categoría y
especialidad en centros concertados con la Consejería de Salud de la Junta de
Andalucía o adscritos al Sistema Sanitario Público de Andalucía, en virtud de
un convenio singular de vinculación: 0.10 puntos.
1.4. Por cada mes completo de servicios prestados en diferente categoría o
especialidad, en centros del Sistema Nacional de Salud y del Sistema Sanitario
Público de Andalucía y sus centros integrados: 0.025 (máximo: 3.00 puntos).
El cómputo de servicios prestados se calculará aplicando la siguiente fórmula:
se sumarán todos los días de servicios prestados en cada uno de lo subapartados
anteriores y se dividirán entre 365, el cociente resultante se multiplicará por 12. Al
resultado así obtenido, una vez despreciados los decimales, se le aplicará el valor
asignado al mes completo en el correspondiente subapartado.
Los servicios prestados desempeñando cargos intermedios o puestos
directivos se valorarán como prestados en la categoría desde la que se accedió al
cargo intermedio o puesto directivo.
Los dos primeros años de excedencia por cuidados familiares y cuidado de
hijos se computarán a efectos de experiencia profesional. Dicho cómputo se
valorará en el apartado que corresponda de los indicados anteriormente,
atendiendo a la categoría o especialidad desempeñada cuando se accedió a la
excedencia.
Al efecto de la valoración de los méritos contenidos en este apartado 1, los
servicios prestados coincidentes en el tiempo sólo podrán ser valorados por una
sola vez.
2. FORMACIÓN (máximo: 35 puntos).
2.1. FORMACIÓN ACADÉMICA (máximo: 10 puntos)
2.1.1. Por estar en posesión de una titulación académica de igual o superior nivel
académico, distinta a la presentada por el aspirante para acceder a la categoría a la
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que opta, y siempre que la misma esté relacionada con las funciones de dicha
categoría: 4 puntos.
2.2. FORMACIÓN CONTINUADA (máximo: 25 puntos)
Las actividades de formación incluidas en este apartado serán valoradas
siempre que reúnan los siguientes requisitos:
a) Estar directamente relacionadas con la categoría, especialidad, o área de
trabajo solicitada.
b) Haber sido impartidas y/u organizadas por alguna de las siguientes
instituciones:
b.1. Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las
Comunidades Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio
de Administraciones Públicas, Instituto Nacional de la Administración
Pública o sus homólogos en las Comunidades Autónomas, Escuelas de
Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados, Inem,
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Consejerías de Empleo,
Servicio Andaluz de Empleo o sus homólogos en las comunidades
Autónomas o Corporaciones Locales.
b.2. Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales y Sociedades
Científicas, o entidades sin ánimo de lucro entre cuyos fines se
encuentre la formación.
2.2.1.
Actividades formativas que se hayan realizado hace más de seis años,
tomando como referencia para la primera valoración la fecha de entrada en
vigor de la convocatoria inicial y , en lo sucesivo, la fecha de corte de
baremación establecida anualmente cada 31 de octubre, se valorarán de la
forma siguiente:
a) Por cada hora de formación como discente en actividades formativas que
reúnan los requisitos exigidos en los apartados a), y b) del primer párrafo
de este subapartado 2.2: 0.025 puntos.
b) Por cada hora como docente, en actividades de formación relacionadas
con la categoría y/o especialidad o área de trabajo, e impartidos por
Escuelas de Salud Pública homologadas por Ministerios de Sanidad de la
Unión Europea, Universidades o Centros sanitarios del Sistema Nacional
de Salud y por las Organizaciones Sindicales dentro de los Planes de
Formación de la Administración Pública: 0.05 puntos.
2.2.2. Actividades formativas que se hayan realizado en los seis años
inmediatamente anteriores a la finalización del correspondiente período de
baremación establecido el 31 de octubre de cada año, se valorarán de la
forma siguiente:
a) Por cada hora de formación como discente en actividades formativas
que reúnan los requisitos exigidos en los apartados a), y b) del primer párrafo
de este subapartado 2.2: 0.05 puntos.
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b) Por cada hora como docente, en actividades de formación relacionadas
con la categoría y/o especialidad o área de trabajo, e impartidos por Escuelas
de Salud Pública homologadas por Ministerios de Sanidad de la Unión
Europea, Universidades o Centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud
y por las Organizaciones Sindicales dentro de los Planes de Formación de la
Administración Pública: 0.10 puntos.
3. OTROS MÉRITOS (máximo: 10 puntos)
En los epígrafes a), b) y c), de este apartado, se valoran sólo los tres primeros
autores.
a) Por publicaciones en libros de carácter científico, relacionadas con la categoría
y/o especialidad o área de trabajo, que contengan ISBN:
a.1. Por cada libro completo: 1 punto.
a.2. Por cada capítulo de libro: 0.30 puntos (máximo: tres capítulos de un
mismo libro).
b) Por ponencias en congresos o reuniones científicas relacionadas con la
categoría y/o especialidad o área de trabajo:
b.1. Por cada ponencia en congreso de ámbito internacional: 0.20 puntos.
b.2. Por cada ponencia en congreso de ámbito nacional: 0.10 puntos.
b.3. Por cada ponencia en congreso de ámbito regional: 0.05 puntos.
c) Por comunicación en congresos o reuniones científicas relacionadas con la
categoría y/o especialidad o área de trabajo:
c.1. Por cada comunicación en congreso de ámbito internacional: 0.10 puntos.
c.2. Por cada comunicación en congreso de ámbito nacional: 0.05 puntos.
c.3. Por cada comunicación en congreso de ámbito regional: 0.025 puntos.
d) Por la superación de la fase de oposición en las Ofertas de empleo Público
ordinarias –se exceptúan los procesos selectivos de la Ley 16/2001, de 21 de
noviembre- para el acceso a plazas de la misma categoría y, en su caso,
especialidad, convocadas en el Servicio Andaluz de Salud, durante los últimos
cinco años: 1 punto.
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ANEXO II
D/Dª………………………………………………………………………………………………..
con D.N.I…………………………... y domicilio a efectos de notificación administrativa
en
…………………………………………………..……….C.P……………….…Localidad
de
…..……………………………Provincia
Tfno.:
………………….............................,
……………………………
de…………………..………………………
en
posesión
…………………………………,
y
del
de
título
Especialista
de
en
………………………………………………………………………….
EXPONE
Que desea participar en la Convocatoria para la cobertura temporal de los puestos de
Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (Grupo
C1), convocados por Resolución de la Dirección Gerencia de los Hospitales
Universitarios Virgen de las Nieves y San Cecilio de Granada, con fecha 09/04/2013.
Granada, a
de
de 2013
Fdo.:
SR. DIRECTOR GERENTE DE LOS HOSPITALES UNIVERSITARIOS
VIRGEN DE LAS NIEVES Y SAN CECILIO DE GRANADA.
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