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BASES POR LAS QUE SE REGIRÁ LA CONVOCATORIA PARA PARTICIPAR EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN DEL PLAN EXTRAORDINARIO DE APOYO AL EMPLEO
2016 SUBVENCIONADO POR LA DIPUTACION PROVINCIAL DE ZARAGOZA.
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El objeto de las presentes bases es la regulación del proceso de selección para la
contratación en régimen laboral temporal de trabajadores desempleados por este
Ayuntamiento con cargo a la subvención concedida por la Diputación Provincial de
Zaragoza publicada en el BOP Nº 109 de 16 de mayo de 2016, para el desempeño de
trabajos y actividades que tengan en todo caso la consideración de servicios públicos
esenciales o prioritarios y cubran necesidades urgentes e inaplazables.
En concreto se convocan plazas para la ejecución de los siguientes programas:
PROGRAMAS
Necesidad urgente para atender
funcionamiento de servicios públicos
esenciales artículo 26 LRBRL
Duración
12 meses
Puesto
Operario de
Servicios Múltiples.
Plazas
5
Este programa estará financiado parcialmente por la Diputación Provincial de
Zaragoza, en la cuantía máxima que determinen las normas reguladoras del Plan
Extraordinario de Apoyo al Empleo. La contratación de las personas que resulten
seleccionadas queda sometida a la condición suspensiva de existencia de crédito
adecuado y suficiente por el coste salarial y empresarial íntegro de dichas contrataciones.
La concurrencia al proceso selectivo implica la aceptación de las presentes bases en
todos sus términos.
2. CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN
Profesiones principales.
El perfil que se busca en esta contratación es el de “Operario de Servicios
Múltiples”, que es el de una persona con habilidades, conocimientos y experiencia en
diversos oficios, por ello se valorará la combinación en mayor o menor grado de
habilidades en fontanería, electricidad, pintura, limpieza vía pública, jardinería, carpintería y
albañilería.
Otras profesiones.
Se valorará también los conocimientos en otras profesiones que puedan tener
relación con las tareas asignadas de las Brigada Municipal de Servicios, y que sean
distintas a las relacionadas como principales.
Capacidades específicas.
Se valorará especialmente la posesión de carnet o certificado del curso de:
Manipulación de productos químicos o fitosanitarios, carretillas, retroexcavadoras,
dumper, plataformas elevadoras, transporte de mercancías, curso de prevención de
riesgos específico y tarjeta profesional de la construcción.
Duración de los contratos:
Modalidad contractual
Jornada laboral
Retribuciones:
12 Meses
Contrato por obra o servicio determinado.
37,50 horas semanales a distribuir de lunes a domingo a
acuerdo con las necesidades del servicio.
1.018 € brutos al mes con prorrata de pagas extraordinarias
incluida
3.- CONDICIONES GENERALES DE LAS CONTRATACIONES
La contratación se hará con personas desempleadas e inscritas como tales, en las
Oficinas del Instituto Aragonés de Empleo, mediante la convocatoria de proceso selectivo
en la modalidad de concurso por convocatoria pública en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento y en la Oficina del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).
4.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE
SOLICITUDES.
Para ser admitido al proceso selectivo, y de conformidad con el artículo 56.1 y 3 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y con las condiciones especiales que
rigen el Plan Extraordinario de Apoyo al Empleo, los aspirantes deberán reunir los
siguientes requisitos, referidos a la fecha fin de presentación de solicitudes.
a) Tener la nacionalidad española o estar incluido entre los extranjeros a los que se
refiere el artículo 57.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público.
b) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las tareas
propias del puesto.
c) Tener cumplidos dieciséis años de edad.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios
de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial
para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
e) Estar empadronado en el municipio de La Puebla de Alfinden con anterioridad al 1
de enero de 2016.
f) Estar desempleado e inscrito como tal en la oficina del Instituto Aragonés de
Empleo, correspondiente a esta localidad.
g) No haber sido contratado por el Ayuntamiento por el Plan de Apoyo al Empleo
2015.
h) Estar en posesión del permiso de conducción clase B o superior.
5.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
Las solicitudes requiriendo tomar parte en el proceso selectivo, en las que los
aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases
generales para la plaza a la que se opte, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento
de La Puebla de Alfindén y se presentarán en el Registro de entrada de este
Ayuntamiento, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, hasta el día 24 de Junio.
6.- DOCUMENTACION A PRESENTAR EN LA FASE I.
Los interesados en participar en el proceso selectivo deberán aportar la siguiente
documentación:
 Solicitud de participación que figura como anexo I de esta convocatoria
 Fotocopia del DNI, y para extranjeros tarjeta de residencia y pasaporte en vigor.
 Documentación acreditativa de los méritos a valorar. (Base 7A).
o Titulación académica
o Certificados de cursos
o Carnets
Cuando no sea señalada la casilla correspondiente en el modelo de solicitud para la
valoración de alguno de los criterios de selección, no podrá obtenerse puntuación alguna
en el criterio de que se trate, independientemente de la documentación aportada.
La falsedad en los datos declarados y la falta de justificación documental,
implicará la exclusión automática del proceso selectivo.
7.- SELECCIÓN: CRITERIOS DE SELECCION
La puntuación obtenida por cada candidato será la suma de la obtenida con cada
una de los apartados que se describen a continuación.
A.- Adecuación al puesto de trabajo. Hasta 12 puntos
Se valorará con arreglo al perfil definido, la titulación o cursos de formación en
materias relacionadas con el mismo, que aporten los candidatos.
Titulación
profesiones
Formación
Máximo
Hasta 6 puntos
Hasta 6 puntos
12 puntos
Titulación: Titulación Oficial en alguna de las profesiones principales, 2 puntos.
Titulación oficial en otras profesiones relacionadas con el perfil, 1 puntos.
Formación: Por asistencia acreditada a cursos de formación relacionados con el
puesto objeto de la convocatoria, impartidos en centros privados reconocidos o por
cualquier Administración Pública, a razón de 0,005 puntos por hora.
Dentro de este apartado se valora con 1 punto por cada carnet que se posea de:
Manipulación de productos químicos o fitosanitarios, carretillas, retroexcavadoras,
dumper, plataformas elevadoras, transporte de mercancías, curso de prevención de
riesgos específico y tarjeta profesional de la construcción.
B.- Existencia de cargas familiares: Hasta 20 puntos.
Para la valoración de las cargas familiares se tomará como referencia la unidad
familiar, que será el grupo de personas empadronadas en el mismo domicilio, es decir, la
hoja de empadronamiento municipal.
Se valorará a cada uno de los miembros de la unidad familiar, a razón del cuadro
detalle, con un máximo de 20 puntos.
Ingresos
<25 años. Puntos
=>25 años. Puntos
Sin ingresos
5
5
De 1 a 250 €
4
3
De 250 € a 500 €
2
1
Más de 500 €
0
0
C.- Tiempo de permanencia en desempleo. Hasta 20 puntos.
Se computará el número de meses que ha permanecido en desempleo en los
últimos 2 años.
Tiempo
<45 años. Puntos
=>45 años. Puntos
De 0 a 6 meses
6
10
De 7 a 12 meses
9
13
Entre 13 y 24 meses
12
17
Más de 24 meses
15
20
D.- Sobre el importe de los ingresos mensuales que percibe la unidad familiar. Hasta
20 puntos.
Se valora con arreglo al importe liquido de los salarios, las prestaciones, subsidios por
desempleo, ayudas del Plan Prepara, pensiones de cualquier clase con cargo al sistema
público de Seguridad Social, o pensiones de manutención, que se perciban, tomando como
referencia el mes de mayo.
En los casos de trabajo por cuenta propia, se tomara en consideración, un tercio de las
declaraciones 130/131 del primer trimestre de 2016.
La unidad familiar de referencia será la hoja de empadronamiento municipal.
El importe total percibido por la unidad familiar, se dividirá por el número de sus
miembros.
Importe salarios,
prestaciones, subsidios,
ayudas o pensiones
Puntos
De 0€ a 250 €
20
De 251€ a 500€
15
De 501€ a 750€
10
De 751€ a 1000€
5
Más de 1000€
0
E.- Cargas hipotecarias o alquileres sobre la vivienda habitual. Hasta 10 puntos.
Cuando la unidad familiar sea titular de una deuda hipotecaria o de un contrato de
arrendamiento de su residencia habitual en esta localidad, se otorgará una puntuación de
acuerdo con el siguiente cuadro, tomando como referencia el mes de mayo.
Cuota superior al 60% de los
ingresos de la unidad familiar
Cuota entre 40% y 60% de los
ingresos de la unidad familiar
Hipoteca
10
5
Alquiler
5
0
F.- Valoración de experiencia: Hasta 10 puntos
El Tribunal determinará el número de aspirantes que pasarán a la fase de
valoración de experiencia, por orden de los que mayor suma de puntuaciones hayan
obtenido en los apartados anteriores, y se abrirá un plazo de 10 días para que aporten la
documentación que acredite los meritos que puedan alegar.
En esta fase los aspirantes podrán acreditar su experiencia en las profesiones
relacionadas con el perfil, de la siguiente forma:
A. Trabajo desarrollado en puestos acorde con las profesiones principales en
cualquier empresa o administración pública, a razón de 0,10 puntos por mes
completo, no computándose fracciones inferiores al mes.
B. Trabajo desarrollado en puestos acorde con otras profesiones en cualquier
empresa o administración pública, a razón de 0,05 puntos por mes completo,
no computándose fracciones inferiores al mes.
Forma de acreditar los méritos por experiencia profesional. (Dos métodos
alternativos)
1. Mediante certificación emitida por la Administración Pública contratante, o la
empresa privada, en el que se especifique la identificación del contratante, del
contratado, el puesto desempeñado, % de jornada y la duración de la relación
laboral o funcionarial.
2. Por aportación de la vida laboral en unión de los respectivos contratos. En el
documento de la vida laboral se deberá “subrayar” los contratos relacionados
con el puesto de trabajo.
Resto de documentación a presentar en esta fase.
Los aspirantes que haya pasado a esta fase presentarán en la Secretaria Municipal,
la documentación que acredite la veracidad de lo declarado en su solicitud de participación
en el concurso, referente a todos los miembros incluidos en la unidad familiar, en concreto
la siguiente:










Del aspirante:
Curriculum vitae.
Tarjeta de solicitante de empleo.
Permiso de conducción.
Informe de vida laboral, emitido a fecha reciente.
De cada miembro de la Unidad Familiar, mayor de edad.
Copia del DNI de todos los miembros.
Autorización al Ayuntamiento para obtener Informe de vida laboral. (excepto del
interesado)
Autorización al Ayuntamiento para obtener informe del SEPE (Servicio Público de
Empleo Estatal) respecto a la percepción en fecha actual de prestaciones o
subsidios por desempleo, de ayudas con cargo al Plan Prepara, etc.
Autorización al Ayuntamiento para obtener Informe del Instituto Nacional de la
Seguridad Social y del Instituto Aragonés de Servicios Sociales en cuanto a la
percepción, de pensiones con cargo al sistema público de pensiones.
Justificantes de ingresos declarados, del resto de la unidad familiar.
Recibo bancario de la hipoteca o del alquiler del mes de mayo.
El Órgano de Selección podrá requerir los informes complementarios de los
servicios municipales correspondientes que estime necesarios para la correcta y adecuada
baremación.
Si en cualquier momento se comprobara la falsedad de los datos declarados en la
solicitud de participación en el proceso o la falta de justificación documental, quedaría
excluido del proceso.
En caso de empate a puntuación se tomará como criterio de desempate el
mayor tiempo de permanencia en situación de desempleo.
9.- ORGANO DE SELECCIÓN
El órgano de selección estará compuesto por un Presidente, tres vocales y un
Secretario que será el propio de la Corporación.
En caso de imposibilidad de participar, se podrán designar suplentes. Igualmente, a
requerimiento de la Presidencia podrán participar otros empleados del Ayuntamiento en
calidad de asesores.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de tres de sus
miembros, titulares o suplentes. En caso de ausencia del Presidente y de su suplente será
sustituido por los vocales titulares o suplentes, por el orden de prelación que establecen las
presentes bases.
Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y con voto.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo y los
aspirantes podrán recusarlos cuando concurra alguna de las circunstancias previstas,
respectivamente, en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo
común.
El Tribunal podrá en todo caso requerir los informes complementarios de los servicios
públicos correspondientes o del propio aspirante, que estime necesarios para la correcta y
adecuada baremación.
10.- LISTA DE APROBADOS
Finalizada la calificación de los aspirantes, el Tribunal levantará un acta de los
seleccionados y posibles suplentes con la calificación otorgada a los mismos en función de
los criterios de baremación recogidos en las presentes bases, que será publicada en el
tablón de edictos y página web municipal durante un plazo de tres días hábiles a efectos
de posibles reclamaciones.
No podrá ser seleccionado más de un miembro de cada unidad familiar.
Una vez transcurrido dicho plazo y examinadas, en su caso, las reclamaciones
presentadas, el tribunal hará pública relación definitiva de aprobados en el tablón de
edictos del Ayuntamiento y página web municipal. El tribunal declarará aprobados,
elevando por consiguiente propuesta de contratación de los mismos a la AlcaldíaPresidencia, a los aspirantes que obtengan mayor puntuación; no podrá declararse que
han superado el proceso selectivo, y por tanto proponer el acceso a la condición de
personal laboral temporal, a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas
para cada puesto. El Tribunal podrá proponer la exclusión del proceso selectivo de los
aspirantes que manifiestamente hubieran falseado la declaración.
11.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS, CONTRATACIÓN Y LISTA DE ESPERA
Los aspirantes aprobados presentarán en la Secretaría del Ayuntamiento, dentro
del plazo de tres días hábiles desde la publicación en el Tablón de Edictos de la lista
definitiva de puntuaciones, la siguiente documentación:
1. Fotocopia de la tarjeta sanitaria o documento de afiliación a la Seguridad Social.
2. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad ni de
incompatibilidad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 53/1984,
de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las
Administraciones Públicas y artículo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril.
Deberán someterse, previa citación, que será cursada por el departamento de
personal, a reconocimiento médico, que se efectuará por el Servicio de Prevención y
Salud.
En caso de que alguno de los seleccionados en la lista de los aspirantes
aprobados, no presentase la documentación exigida según lo establecido anteriormente, o
no reuniera los requisitos exigidos, decaerá en todos sus derechos. En este caso, la
Alcaldía declarará aprobado al siguiente aspirante de la lista de puntuaciones finales
confeccionada por el Tribunal y procederá a requerirle la documentación antes señalada.
Efectuada la contratación mediante resolución de Alcaldía a favor de los aspirantes
propuestos por el Tribunal, éstos deberán formalizar el correspondiente contrato laboral de
carácter temporal, de un año de duración, en el que podrá establecerse un periodo de
prueba, con sujeción a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
12.- BOLSA DE TRABAJO.
Una vez realizada la selección, los aspirantes no contratados, que hubieran
participado en el proceso, quedarán en lista de espera, a efectos de cubrir las posibles
bajas de los trabajadores inicialmente contratados.
13.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
De acuerdo con la LO 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos
Personales, informamos a todos los interesados en participar en esta convocatoria que los
datos personales facilitados a través de la instancia y demás documentación aportada a los
efectos, serán almacenados en el fichero de Gestión de Personal titularidad del
Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén con la única finalidad de valorar su candidatura.
Sus datos podrán ser cedidos a terceros como consecuencia de la publicación de
los resultados de esta oposición tanto en el boletín oficial correspondiente como en el
tablón de anuncios del Ayuntamiento como en la página web municipal.
Asimismo, les informamos de la posibilidad que tienen de ejercitar los derechos de
acceso, rectificación y cancelación, en relación a sus datos personales, en los términos
establecidos por la Agencia Española de Protección de Datos Personales, y dirigiéndose al
Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén, Plaza de España, 1, 50171 La Puebla de Alfindén,
Zaragoza.
14.- RECURSOS Y LEGISLACIÓN APLICABLE
Las presentes bases y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuación
del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma
establecida en la Ley de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del
procedimiento administrativo común.
En lo no previsto en las presentes bases, regirá la Ley 7/1985, de 2 de abril,
reguladora de las bases del régimen local, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley
7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón, las disposiciones estatales
aplicables a los Entes locales y las restantes normas que resulten de aplicación.
La Puebla de Alfindé a 6 de junio de 2016
La Alcaldesa.
Fdo. Dª Ana Isabel Ceamanos Lavilla
SOLICITUD INCLUSION “PLAN EXTRAORDINARIO DE APOYO AL EMPLEO 2016”
IDENTIFICACION DEL SOLICITANTE
D./Dª.: Nombre: _________________________ Apellido 1º : _________________ Apellido 2º:_________________
Con N.I.F./C.I.F. __________________Dirección: ________________________________________________________
Municipio:____________________________________ Provincia: ____________________________C.P.:__________
e-mail: ______________________________________ Movil: ________________ Otros Tfnos. :__________________
DECLARACION RESPONSABLE
Solicita la participación en el P.E.A.E. del Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén, para el puesto de trabajo de
Operario de Servicios Múltiples.
Por ello declara que: (hacer una cruz en lo que proceda).
o Que estoy desempleado e inscrito como tal en el INAEM. (No sirve como mejora de empleo)
o Tiene el permiso de circulación clase B o superior.
o Que está empadronado en este municipio con anterioridad al 1 de enero de 2016.
o Que tengo una hipoteca sobre mi vivienda habitual, con una cuota mensual de _____________ €.
o Que tengo un contrato de arrendamiento de mi vivienda habitual por importe mensual de __________€
Relación de personas empadronadas en el mismo domicilio, que componen la unidad familiar, incluyendo al
solicitante:
Nombre
(a)
(b)
(c)
(d)
Parentesco con el solicitante
(a)
Edad
Situación
laboral
(b)
Importe de
los ingresos
mensuales
que recibe.
(c)
Meses en paro
en los últimos 2
años.
(d)
Cónyuge, hijo, etc.
1 Trabajando, 2 Desempleado con prestación, 3 Desempleado sin prestación, 4 Pensionista, 5 Estudiando.
Se detallará el importe mensual (mayo) que percibe actualmente por su trabajo, prestaciones, subsidios por desempleo, cualquier clase ayudas
del Plan Prepara, o pensiones con cargo al sistema público de Seguridad Social. Se requerirá posteriormente la documentación que acredite la
veracidad de los datos declarados.
Se justificará posteriormente con el informe de vida laboral.
La falsedad en los datos declarados y la falta de justificación documental cuando se le requiera, implicará la exclusión automática
del proceso selectivo
Documentación a Adjuntar
1.- Fotocopia del D.N.I. tarjeta de residencia o pasaporte en vigor.
2.-Documentación acreditativa de los méritos a valorar. Base 7A
Y para que así conste ante el Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén firma la siguiente declaración
En La Puebla de Alfindén, a_______ de _______ de 2016
Firma del declarante
De acuerdo con la LO 15/1999, de Protección de Datos Personales, le informamos que los datos contenidos en el presente documento serán almacenados en el fichero correspondiente titularidad del
Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén, y podrán ser cedidos únicamente por las cesiones previstas en la Ley así como a quienes se encarguen del proceso de selección. Asimismo le informamos de la
posibilidad que Vd. Tiene de ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación en relación a sus datos personales, en los términos establecidos por la Agencia Española de protección de Datos
Personales.
EXCMO SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE LA PUEBLA DE ALFINDEN.