INSTRUCTIVO
CONTRATO TEMPORAL DE DERECHO PÚBLICO
1. RÉGIMEN - NORMATIVA APLICABLE
Ley Nº 18.719 de 27 de diciembre de 2010, art. 53.
Decreto Nº 55/011 de 7 de febrero de 2011
Definición: es aquel que celebren los Incisos 02 al 15 del Presupuesto
Nacional con personas físicas, a efectos de atender las necesidades que la
Administración no pueda cubrir con sus funcionarios presupuestados.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
- Administración Pública.
3. CARACTERISTICAS
- PLAZO: hasta por tres años, y una prórroga por única vez por hasta el
mismo plazo, y que no podrá extenderse más allá de la aprobación de la reformulación
de las estructuras organizativas y de puestos de trabajo correspondiente a cada Inciso.
Vencido dicho plazo, la relación se extinguirá, operándose la baja automática de la
planilla de liquidación de haberes.
- OBJETO: prestación de tareas que la Administración no pueda cubrir con
sus funcionarios presupuestados.
- REMUNERACIÓN: se regirán por una Escala Máxima de Retribuciones
nominales que se fija por 40 horas efectivas semanales de labor.
A los efectos de la fijación del nivel retributivo de cada contrato, el organismo
proponente deberá tomar en consideración entre otros elementos, la complejidad,
especificidad y los conocimientos técnicos requeridos para el desempeño de las tareas
a contratar, y adecuarse a la referida Escala Máxima:
ESCALA MÁXIMA DE RETRIBUCIONES
TIPO Y NIVEL
Valores
enero
2012 (40
hs.
Semanales)
PROFESIONAL
Nivel I Dedicación Total.
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel V
Nivel VI
73.684
62.368
55.803
49.238
42.672
36.107
29.542
INSTRUCTIVO
CONTRATO TEMPORAL DE DERECHO PÚBLICO
TECNICO
ESPECIALIZADO
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel V
Nivel VI
42.672
39.390
36.107
32.825
29.542
26.261
ADMINISTRATIVA
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel V
Nivel VI
32.825
29.542
26.261
22.978
19.695
16.724
OTROS
Nivel I
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel V
29.542
26.261
22.978
19.695
16.724
DERECHOS, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E
INCOMPATIBILIDADES:
Cláusulas 5º a 39º del Modelo de Contrato Anexado al Decreto Nº 55/011.
4. SELECCIÓN Y PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN
En el ámbito de la Administración Central se realizará a través del Sistema de
Reclutamiento y Selección de los Recursos Humanos (Uruguay Concursa) de la
ONSC, y conforme al Manual de Reclutamiento y Selección de personal para la
Administración Central.
Resumen del contenido del Expediente para el control de legalidad ante la
ONSC:
Resolución del Jerarca disponiendo el llamado, la que deberá contener:
a) Llamado a concurso suficientemente fundado;
b) Modalidad adoptada para el mismo;
c) Norma habilitante del llamado;
d) Informe de CGN en cuanto a la disponibilidad presupuestal
correspondiente;
INSTRUCTIVO
CONTRATO TEMPORAL DE DERECHO PÚBLICO
e) Cantidad de puestos/tareas y perfiles de los mismos;
f) Aprobación de las Bases (conforme artículos 3, 8 y 12 del Decreto
56/011);
g) Designación del Tribunal, con constancia de certificación impartida por
la ENAP- ONSC (art. 14 Decreto Nº 56/011);
h) Orden de publicación del Llamado;
Constancias de Publicaciones.
Actas del Tribunal.
Orden de prelación resultante.
Resolución del Jerarca homologando el fallo del Tribunal, con constancia de
la vigencia del orden de prelación (no superior a 18 meses).
Propuesta o proyecto de Resolución de contratación.
Propuesta o proyecto del contrato a suscribir.
Declaración Jurada del/los/las aspirante/s seleccionado/a/s, en formulario
proporcionado por la ONSC.
Formulario de Sumarios.
Índice de las actuaciones contenidas en el expediente a los efectos de
facilitar el análisis de las mismas.
5. APROBACION DE LA CONTRATACION
Aprobada la contratación por el Poder Ejecutivo, el interesado/a será
convocado/a por cualquier medio idóneo que proporcione certeza, para
que comparezca en un plazo de 48 horas a suscribir el contrato, que se
elaborará de acuerdo al Modelo anexado al Decreto Nº 55/011 de 7 de
febrero de 2011.
El Poder Ejecutivo cometerá al Director de la Unidad Ejecutora respectiva
la suscripción del contrato correspondiente.
La no presentación en el plazo indicado dejará sin efecto la contratación
propuesta y eximirá de toda responsabilidad a la Administración.
6. REGISTRO: el Organismo deberá inscribir el contrato a través del módulo
Organización y Funcionario del Sistema de Gestión Humana (S.G.H.) en el Registro
de Vínculos con el Estado (RVE) de la Oficina Nacional del Servicio Civil.
7. Comunicación a la Contaduría General de la Nación.
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