*PORQUE SOMOS LAS FUERZAS ARMADAS CON LOS SALARIOS MAS DEPRIMENTES DEL MUNDO* 01 DE AGOSTO DE 2013 PUNTO DE ENCUENTRO BOGOTA: SUPER CADE DE LA CALLE 26 CON 30 PARA CULMINAR EN LA PLAZA DE BOLIVAR PARO NACIONAL DEL NIVEL EJECUTIVO DE LA POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA Y GRAN MOVILIZACION DE FAMILIARES DE MIEMBROS DE LA FUERZAS ARMADAS DE COLOMBIA Y PENSIONADOS, CON DIRECCIÓN A LA PLAZA DE BOLIVAR. Invitamos a los cafeteros, papicultores, arroceros, marroquineros, docentes, cacahuateros, camioneros, transportadores, lecheros organizaciones sindicales, cooperativas, entidades, sector de la salud y empleados del gobierno que se sientan vulnerados en sus derechos a unirse a este Paro Nacional y Gran Movilización. Sabes ¿Por qué hay tantos miembros de las fuerzas armadas de colombiana involucrados en actos de corrupción? ¡No! No te preocupes aquí te lo explicamos detalladamente. No dejes de ver los videos adjuntos donde se muestra que la tropa, es quien pone los muertos y la oficialidad la que goza de muchos privilegios y comodidades. Soldados dan su vida por Colombia a cambio de? https://www.facebook.com/photo.php?v=1388561224692930&set=vb.100006171967791 &type=2&theater Policías dan su vida por Colombia a cambio de? https://www.facebook.com/photo.php?v=1390180154531037&set=vb.100006171967791 &type=2&theater En el hospital Central de la Policía Nacional las mejores atenciones son para los OFICIALES y sus familiares, mientras que pensionados, miembros del Nivel Ejecutivo y demás usuarios son atendidos en los pasillos así: https://www.facebook.com/video/video.php?v=1390180847864301&notif_t=video_proce ssed Todo el mundo lo sabe, todo el mundo lo comenta, pero no todo el mundo actúa con voluntad para solucionar el Problema de las Fuerzas Armadas de Colombia: http://www.lafm.com.co/noticias/16024 http://manuelvirguez.com/fuerza-publica/item/240-aumento-salarial-de-las-fuerzasmilitares-adem%C3%A1s-de-tard%C3%ADo-es-paup%C3%A9rrimo-senador-manuelvirg%C3%BCez http://manuelvirguez.com/fuerza-publica/item/115-sentencia-del-consejo-de-estadobeneficia-al-65-de-los-miembros-de-la-polic%C3%ADa http://www.youtube.com/watch?v=SRskquk51So Para enviar esta información por WhatsApp, Black Berry y otros Messenger: https://docs.com/TXBF NO MAS DISCRIMINACIÓN y ARBITRARIEDAD, NO MAS INJUSTICIA NI DESIGUALDAD Les enviamos a ustedes este mensaje con la finalidad de informarles sobre las grandes desigualdades que hay en las instituciones militares y de policía, entre el nivel de los señores oficiales y los demás niveles; razón por la cual invitamos a todos los uniformados, civiles y a la comunidad en general a apoyarnos para llegar al fondo de esta situación con la intención de remediarla. MOTIVOS DEL PARO NACIONAL Y MOVILIZACION: Al cumplir 168 cuotas mensuales descontadas del salario o 14 años de servicio para la asignación del subsidio de vivienda, la caja promotora de vivienda militar y de policía hace entre ga del subsidio discriminando por categorías, como si fuéramos personas de primera, de segunda, de tercera o cuarta categoría…¿Acaso no somos iguales ante la ley? Esta es la tabla de categorías en la que podemos observar una diferencia enorme entre OFICIALES y demás personal de la fuerza pública: CATEGORÍA OFICIALES Suboficiales Agentes y Nivel Ejecutivo Soldados e Infantes de Marina Profesionales CUANTÍA 121. Smlmv 49. Smlmv 41. Smlmv 24. Smlmv Lo que significa que a un (1) OFICIAL se le entrega como subsidio lo que reciben cinco (5) soldados e infantes profesionales juntos ¿Acaso un OFICIAL se entrega más por defender su patria? El tiempo mínimo de ascenso para los OFICIALES no supera los 4 años, mientras que para el NIVEL EJECUTIVO es por convocatoria, según las vacantes existentes en cada grado. Si miramos el decreto 1791 de 2000 establece que el tiempo mínimo de servicio para el grado de Intendente es de 7 años, tiempo que es totalmente desproporcionado con la carrera de oficial y debemos tener en cuenta que por 10 años estuvieron congelados los ascensos del NIVEL EJECUTIVO, mientras que los OFICIALES si ascendían cada año en dos periodos, junio y diciembre. En la actualidad tenemos subintendentes que tienen 9 años en el grado y todavía no han sido llamados para ascenso, patrulleros que tienen hasta 14 años y deben someterse a un concurso previo para el curso a Subintendentes donde presentan pruebas 22.000 patrulleros para solo ascender a 2.000 lo que es completamente desproporcionado, pues de cada ocho(8) solo uno (1) pasará al curso y siete (7) seguirán esperando hasta que hayan vacantes para ese grado, mientras que los OFICIALES ascienden en su totalidad cada vez que cumplen con el tiempo mínimo. Las viviendas fiscales son ocupadas por GENERALES, CORONELES, TENIENTES CORONELES, MAYORES, CAPITANES, TENIENTES Y SUBTENIENTES; a pesar de que fueron creadas para beneficiar al personal más necesitado que se encuentre pasando por una calamidad familiar o que sus condiciones económicas se vean desmejoradas ¿Será que ellos tienen necesidades más sentidas que un patrullero, subintendente o intendente? Sólo los OFICIALES reciben la prima de actividad, la cual fue ordenada mediante decreto No. 2863 del 27 de julio de 2007 en la que se incrementa en un (50%) a partir del 1º de julio de 2007, el porcentaje de la prima de actividad para este personal de la Fuerza Pública. Quedando en la institución excluido el NIVEL EJECUTIVO de La Policía Nacional, como si no fuésemos parte de la fuerza pública. Mediante decreto 1050 del 04 de abril de 2011, establece en el articulo 19. Cuando los OFICIALES, cumplen en territorio colombiano comisiones individuales de servicio fuera de su guarnición sede, que no excedan de noventa (90) días, tienen derecho al reconocimiento y pago de viáticos equivalentes hasta el diez por ciento (10%) del sueldo básico mensual por cada día que pernocten fuera de su sede. En el caso del personal del Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional, es tan solo hasta el seis por ciento (6%) del sueldo básico mensual, notable diferencia del cuatro por ciento (4%) En el decreto Nº 1212 de 1990, articulo 82 establece para los OFICIALES el derecho al pago de un subsidio familiar que se liquidara mensualmente sobre el sueldo básico mensual equivalente al 30%, por el conyugue y por el primer hijo el (5%) y un (4%) por cada uno de los demás. Para el NIVEL EJECUTIVO se creó el decreto Nº 1091 de 1995 que establece que el subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero, no es salario ni se computa como factor del mismo en ningún caso, y el gobierno nacional determinara la cuantía que en la actualidad fue fijada mediante decreto 1050 de 2011 por un valor de ($ 26.009) m/cte. El mismo decreto establece otras primas de la cuales el NIVEL EJECUTIVO no tiene derecho como son: Prima de antigüedad: Se reconoce a los OFICIALES a los 15 años el (10%) del sueldo básico y por cada año el uno por ciento (1%) más, para el NIVEL EJECUTIVO no existe la prima de antigüedad. Prima de orden público: Los OFICIALES que presten sus servicios en lugares donde se desarrollen operaciones para restablecer el orden público, tendrán derecho a una prima mensual de orden público equivalente al veinticinco por ciento (25%) del sueldo básico. Para el NIVEL EJECUTIVO es del quince por ciento (15%), diez por ciento (10%) menos que los OFICIALES. ¿Será que la vida de ellos tiene más valor? ¿será que nuestro esfuerzo, dedicación y trabajo, no justifica que se reconozca el mismo porcentaje que le reconocen a los OFICIALES? Prima de riesgo: El OFICIAL que preste sus servicios en los grupos de operaciones especiales tendrán derecho a una prima de riesgo equivalente al vente (20%) del sueldo básico. Para el NIVEL EJECUTIVO no está establecida, pero somos los que más arriesgamos la vida en estos grupos. Prima de vuelo: Los OFICIALES que desempeñen o presten servicios de piloto y cumplan ciertas horas de pilotaje reciben una prima de vuelo, la cual no está asignada para el personal del NIVEL EJECUTIVO que lo acompaña y apoya en cada vuelo. Para los OFICIALES la asignación de retiro es a los 20 años de servicio y es proporcional al último sueldo incluyendo la prima de actividad, en cambio para los integrantes del NIVEL EJECUTIVO la asignación de retiro es a los 25 años, y nos liquidan cada año y al final se promedia. Son 5 años de diferencia, de trasnochos, de riesgo y de lejanía de nuestras familias. “Como si al momento de ingresar a la fuerza pública todos no ponemos en riesgo desde un recordatorio familiar hasta un tiro en la cabeza”. Con relación a este último punto y teniendo en cuenta el fallo de nulidad del parágrafo 2 del artículo 25 del decreto 4433 de 2004 emitido por el Consejo de Estado, la Policía Nacional NO ha reconocido públicamente, el derecho del NIVEL EJECUTIVO de pensionarse entre los 15 y 20 años de servicio; pero internamente ha hecho delimitaciones y aclaraciones en las que NO acepta el fallo emitido por el honorable Concejo de Estado. Aún no se ha solucionado el problema de los que hoy pertenecen a la POLICIA NACIONAL y el presidente JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN, ha ordenado la incorporación de 17.000 mil nuevos agentes, lo que aumentará el inconformismo y serán más a los que se les vulneren los derechos. Porque merecemos reconocimiento y respeto a nuestra carrera ¡ES HORA DE HABLAR DE NUESTRA REALIDAD!!! Tenga presente que lo más importante es que llegue a todos los medios de comunicación nacionales e internacionales, recuerden lo que paso en Brasil, Ecuador y Bolivia, ¿Por qué en Colombia no puede ocurrir lo mismo? SEÑOR CIUDADANO RECUERDE: El 01 de agosto Colombia estará en manos de los terroristas, atracadores, violadores, bandas criminales y extorsionistas, ya que todos los miembros del NIVEL EJECUTIVO DE LA POLICIA NACIONAL estarán en PARO NACIONAL POR MEJORES CONDICIONES SALARIALES Y LABORALES, así que si usted tiene diligencias que hacer ese día pospóngalas ya que todos los negocios comerciales, bancos, distribuidoras, empresas y entidades que manejen grandes sumas de dinero ese día estarán en riesgo, QUÉDESE EN SU CASA, NO SALGA y con el fin de proteger a sus familiares y amigos REENVIE ESTE COMUNICADO. No crea en las declaraciones que harán los señores OFICIALES desmintiendo esta información en los noticieros y diarios del país, ellos no son los que están sufriendo tantas atrocidades y desigualdades que tiene el estado con la fuerza pública donde los GENERALES y demás oficiales son los principales culpables. Ya esta protesta por mejores condiciones Laborales y Salariales comenzó… Faltas tu! http://www.noticiascaracol.com/nacion/video-297931pensionados-de-la-policia-marchan-para-pedir-cita-con-el-presidente ATT. Fuerzas Armadas de Colombia Las Fuerzas Militares y la Policía Nacional pasan en la actualidad por muchas situaciones coyunturales derivadas de la diferencia entre los OFICIALES y los demás niveles, que son los que hacen indispensable un replanteamiento de las normas prestacionales que rigen la carrera militar y policial para orientarla hacia el deber ser institucional, se propenda por corregir las falencias detectadas y se optimice la gestión militar y policial de cara a la comunidad. Estas diferencias garrafales son las que han llevado a muchos militares y policías con el afán de mejorar sus condiciones económicas a hacer parte de BANDAS CRIMINALES Y NARCOTRAFICO, donde le proporcionan sueldos adicionales de acuerdo a la función que cumplan; a servir de transportadores de alucinógenos, sicariato, impunidad, omisiones y atropellos a la ciudadanía donde prácticamente atracan en los procedimientos por obtener unos pesos más. Amigo MILITAR, POLICÍA y CIUDADANO imagínate lo que podemos hacer si nos uniéramos!!! La lectura política para estas elecciones son las Fuerzas Armadas de Colombia. Si tú tienes la oportunidad de hacer llegar la propuesta que a continuación se presenta a los precandidatos presidenciales y aspirantes a una curul en el senado y fueran incluidas en su proyecto electoral, sin la intervención de ningún OFICIAL; ese candidato seria nuestro próximo PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA y máximo jefe de toda la fuerza pública. Haciendo rápidamente un balance el Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional consta en la actualidad con aproximadamente 150.000 mil hombres y si por cada uno votan (4) familiares por ese candidato Presidencial, que se compromete con esta propuesta, estaríamos hablando de 600.000 mil votos, sin sumar o contar con los votos de los familiares de los demás miembros de la Fuerzas Armadas de Colombia. PROPUESTA: 1. Nivelación Salarial a todas Las Fuerzas Armadas de Colombia, Prima de Actividad a los miembros del Nivel Ejecutivo de la Policia Nacional y periodo de ascensos igual al de los señores oficiales. 2. Asignación del Subsidio de Vivienda Situación actual: En la actualidad un OFICIAL recibe como subsidio de vivienda 121 salarios mínimos legales mensuales vigentes, un suboficial 49 Smlmv, un miembro del Nivel Ejecutivo y Agentes 41. Smlmv y un Soldado e Infante de Marina Profesional 24. Smlmv. Propuesta: Todo miembro de la fuerza pública reciba como subsidio de vivienda del Estado Colombiano 100 salarios mínimos legales mensuales vigentes, que la diferencia entre niveles al momento de cumplir los 14 años de servicios o 168 cuotas sea porque la caja promotora de vivienda militar y policial descuente 20% de su asignación salarial básica al oficial, 15% de su asignación salarial básica al miembro del nivel ejecutivo y suboficial y 10% de su asignación salarial básica a Soldados e Infantes de Marina Profesionales. Con esto se lograría que un miembro de la fuerza pública obtenga su vivienda en un buen barrio, localidad o comuna y que se subsane lo que sucede hoy en día, que por la pequeña suma de dinero recibida, el militar o policía se ve obligado a vivir en la misma zona donde vive el delincuente y el OFICIAL quien si recibe una buena suma de dinero en lujosas mansiones. 3. Prima del nivel ejecutivo Situación actual: 20% del salario básico y sin carácter prestacional de ninguna clase a todos los miembros del NIVEL EJECUTIVO de la policía nacional. Propuesta: 30% del salario básico y carácter pensional del 100% al momento de la asignación de retiro. 4. Prima de orden público Situación actual: 15% para Nivel Ejecutivo y 25% para los OFICIALES. Propuesta: 25% del salario básico para todos los policías y militares que se encuentren en zonas de orden público. 5. Prima de vuelo Situación actual: En la actualidad solamente se le paga a los OFICIALES, corresponde al 50% del sueldo básico y si acumulan 3.000 horas de vuelo permanecen con ella al momento de la asignación de retiro y exclusivamente al curso de piloto pueden acceder los OFICALES. Propuesta: 50% del salario básico para todos los policías y militares que cumplan funciones de piloto o técnicos y si acumulan 3.000 horas de vuelo quede incluida al momento de la asignación de retiro y al curso de piloto, puedan participar en la inscripción y selección en el Nivel Ejecutivo subintendentes e intendentes y sus equivalentes, y Oficiales de teniente efectivo y capitán y sus equivalentes, sin que hayan preferencias por el oficial. 6. Prima de riesgo Situación actual: En la actualidad únicamente se les paga a los OFICICIALES 20% del sueldo básico, no se reconoce para NIVEL EJECUTIVO. Propuesta: Todo militar y policía que preste sus servicios en Comandos, Batallones, Direcciones, Departamentos, Metropolitanas o Grupos donde realicen funciones u operaciones especiales en las que permanentemente su vida esté en riesgo, tendrán derecho a una prima de riesgo equivalente al vente 20% del salario básico. 7. Prima de servicios técnicos Situación actual: En la actualidad se paga la prima de especialista a los pocos suboficiales que aún se encuentran activos (10%). Propuesta: 10% del salario básico para todo Militar o Policía que labore en mantenimiento aeronáutico, técnicos en telemática, técnicos armero y técnicos en mecánica automotriz. 8. Prima de ubicación geográfica Situación actual: En la actualidad no existe. Propuesta: 20% del salario básico a todos los miembros de las Fuerzas Armadas, que por razones laborales, realicen sus actividades de carácter permanente fuera del Departamento geográfico de donde reside su núcleo familiar. 9. Prima de Academia Situación actual: En la actualidad no existe. Propuesta: Se propone en el estatuto de carrera la creación de la Academia (similar a la Academia Superior de oficiales) para ascenso a Sargentos Primeros, SubComisarios y sus equivalentes. Se fija en 15% del salario básico. 10.Subsidio familiar por el cónyuge e hijos Situación actual: En la actualidad no se considera al cónyuge del personal del NIVEL EJECUTIVO como persona a cargo, son a los únicos integrantes de toda la fuerza pública que no se les reconoce. A los señores OFICIALES, suboficiales y agentes se les reconoce mensualmente el 30% del salario básico por el cónyuge, el 5% por el primer hijo y un (4%) por cada uno de los demás. Propuesta: Se le reconocerá a todos los miembros de la Fuerza Pública el 30% del salario básico por el conyugue, por el primer hijo el 5% y un 4% por cada uno de los demás. 11.Reconocimiento quinquenal Situación actual: En la actualidad solo se paga a los señores agentes de la Policía Nacional. Propuesta: Se propone el pago a todos los miembros de la fuerza pública de un mes de haberes por cada 4 años sin sanciones, a la vez se estimularía al personal a que no se involucre en eventos que puedan llevarlos a ser objeto de sanciones. 12.Prima de retorno a la experiencia Situación actual: En la actualidad solamente se le paga a los miembros del nivel ejecutivo en el grado de intendente un 1% del salario básico, con el fin de motivar al policía por el largo tiempo que demora en ese grado (7 años). Propuesta: Se propone el pago a todos los miembros de la fuerza pública de un 5% en el grado de intendente, sargento segundo y sus equivalentes. 13.Impacto pensional de la prima del nivel ejecutivo Situación actual: En la actualidad, esta prima no se le tiene en cuenta a los miembros del NIVEL EJECUTIVO al momento que pasa a la asignación pensional. Propuesta: Todo miembro del NIVEL EJECUTIVO de La Policía Nacional que pase a la asignación pensional se le tenga en cuenta el 100% de la prima. OTRAS Reconociendo que los señores oficiales de todas las Fuerzas Armadas de Colombia son superiores, que se les debe un respeto y reconocimiento por el nivel al que pertenece; en lo relacionado con el salario estos deben siempre recibir más que los miembros de los demás niveles, pero esto debe estar reflejado en el salario básico mensual, mas no en las primas, bonificaciones, viáticos, asignación de retiro, subsidio de vivienda entre otras, ya que estas son reconocidas por el Estado Colombiano a todos los hombres y mujeres que pertenecen a las Fuerzas Armadas para quienes no debe haber discriminación, ni desigualdades. Con el fin de que la pirámide en grados y base no tenga traumatismos en su estructura con las plazas para cada grado, el personal de subintendentes de cada año propuestos para el grado de intendentes se les dé la oportunidad, ya sea por hojas de vida o mediante concurso, para pasar al nivel de oficiales en el grado de teniente efectivo y los restantes obtengan el grado de intendentes. Reducir el ingreso de aspirantes a la carrera de oficial, ya que en la actualidad hay muchos oficiales cumpliendo funciones en las que fácilmente se puede desempeñar un mando del nivel ejecutivo; con esto, el estado ahorraría dinero y aprovecharía un mando del nivel ejecutivo; a la vez, no se observarían tantos mandos en un grupo o unidad donde no sabe quién manda a quien. Que el personal de patrulleros sea constituido legalmente como la base de la Policía Nacional, pero que a partir de los 5 años tengan condiciones especiales que se vean retribuidas en el salario, que se le dé un valor a la antigüedad del patrullero, que tengan muchas prebendas similares a las que tenían los agentes. Que al momento en el que la Policía Nacional necesite mandos del nivel ejecutivo se abran convocatorias para los patrulleros, quienes deban cumplir con ciertos requisitos establecidos y con el tiempo, a medida que se oxigene la pirámide se creen incorporaciones directas a la carreras de mandos ejecutivos la cual debe comenzar por el de subintendente. Que el personal de miembros de la fuerza pública puedan acceder al permiso por el nacimiento de un hijo al momento del parto o un día antes si está programado y no cuando lo quieran conceder los señores OFICIALES. Cada vez que se piense realizar un cambio en la institución se sometan las propuestas a socialización y por último a votación de todos sus miembros utilizando el correo institucional. Que todo el personal recién graduado cumpla una cuota de mínimo 2 años y máximo 4, en grupos operativos o zonas de orden público. Se den más oportunidades para estudiar al personal del nivel ejecutivo y se reduzca drásticamente el ingreso de profesionales a la carrera de oficial administrativo; con esto, el estado ahorraría dinero y aprovecharía un miembro del nivel ejecutivo que tendría la experiencia de desempeñar la profesión y la actividad de vigilancia, siendo esta última, la más importante, ya que los señores oficiales administrativos no cuentan con los conocimientos ni experiencias para enfrentar los abates de la calle. Estas acciones tomadas, como la forma de propagar esta información a la mayoría de personas posibles, entidades, empresas, MEDIOS DE COMUNICACIÓN, entre otras; tratan en todo momento de lograr una mejor calidad de vida laboral y salarial de todos los miembros de la fuerza pública; te pedimos a ti, que eres FUNCIONARIO DE INTELIGENCIA, DISCIPLINA y ESMAD no desplegar acciones persuasivas, amenazantes y agresivas en contra de los que si queremos un mejor bienestar. No te dejes manipular de los OFICIALES, tú ni tú familia les interesan a ellos, tú más que nadie sabes qué clase de personas son y cuando ellos son los investigados, ellos mismos archivan la investigación o dan la orden, cuando llegan a el grado de GENERAL o CORONEL y ocupan cargos de directores o comandantes, callan a los políticos y periodistas con favores como el de colocarles seguridad militar o policial, les dan carros para que no gasten en transporte y no tengan que sacar del bolsillo el dinero para el combustible, a estos carros el estado les da el suministro, que más favor para mantener a los políticos y periodistas comprados. ANIMO COLOBARA CON LA CAUSA REENVIALO. “Llego el momento y empieza contigo” PUNTOS DE CONCENTRACIÓN A NIVEL PAIS EL 01 DE AGOSTO DE 2013 EN TODAS LAS CUIDADES DEL PAIS SE INICIARA LA MARCHA A LAS 10 A.M. EN BOGOTA SUPER CADE DE LA CALLE 26 CON 30 PARA CULMINAR EN LA PLAZA DE BOLIVAR MEDELLIN DESDE LA AVENIDA CENTRAL AL CENTRO ADMINISTRATIVO DE ALPUJARRA CALI PLAZOLETA DE SAN FRANCISCO EN EL CENTRO DE CALI - FRENTE A LA GOBERNACIÓN DEL VALLE BUCARAMANGA PARQUE DE LOS NIÑOS A LA PLAZA CIVICA LUIS CARLOS GALAN PEREIRA PLAZA DE BOLIVAR MANIZALES PLAZOLETA DE LA ALCALDÍA DE MANIZALES BARRANQUILLA PLAZA DE LA PAZ CARTAGENA LA PLAZA DE LA ADUANA MONTERIA PALACION DE JUSTICIA