REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA Responsable de Generar la Información. Lic. Jorge Herrera I. Responsable de Subir la Información. Héctor Alfonso Aguilar Gómez Septiembre 2015 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE SERÁ APLICABLE Y OBLIGATORIO A TODO EL PERSONAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS PERMANENTE, TEMPORAL O EVENTUALMENTE EN EL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA, Y QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA COMISIÓN MIXTA DE LOS TRABAJADORES Y POR OTRA LOS REPRESENTANTES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA. CAPITULO I DEFINICIONES CONVENCIONALES ARTICULO 1.- Las relaciones laborales entre el Colegio de Bachilleres de Coahuila y el Personal Administrativo, Docente y demás trabajadores, estarán reguladas dentro del marco de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123 apartado “A”, Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley del INFONAVIT; decreto de creación del COBAC y sus reglamentos, así como las demás relativas aplicables. ARTÍCULO 2.- El presente Reglamento es de observancia general en todo el Colegio de Bachilleres de Coahuila, rige para el personal que lo integra. ARTÍCULO 3.- Para los efectos de este Reglamento y su correcta interpretación, se entenderá por: I. ADSCRIPCIÓN.-Centro de Trabajo donde se encuentra asignado el Trabajador II. APTITUD.- Es la suma de facultades físicas y mentales, la Iniciativa, laboriosidad y eficiencia para llevar a cabo una actividad determinada. III. CALENDARIO OFICIAL.-El calendario de actividades emitido por la Dirección del Área Académica del COBAC. IV. CATALAGO DE PUNTAJES ESCALAFONARIOS.- Es el documento que establece el puntaje que se ha obtenido de la evaluación cada trabajador. V. COBAC.- El Colegio de Bachilleres de Coahuila. 1 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA VI. CONCURSO ESCALAFONARIO.- Es el procedimiento por medio del cual se aplican las pruebas correspondientes y se evalúa los factores escalafonarios. VII. DECRETO.- El Decreto que crea al Colegio de Bachilleres de Coahuila. VIII. JUNTA DIRECTIVA.- La Junta Directiva del Colegio de Bachilleres de Coahuila. IX. LEY.-Ley Federal del Trabajo X. REGLAMENTO.-El Presente Reglamento Interior de Trabajo XI. TRABAJADORES.- Toda persona que preste sus servicios en el Organismo. XII. “TITULAR”.- El Director General del “COBAC” ARTÍCULO 4.- Para aquellos supuestos que no se encuentren previstos en este Reglamento Interior, serán aplicables supletoriamente las normas legales siguientes: I- Ley Federal del Trabajo II.- Los artículos 3º, 5º y 123, apartado “B” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; III.- Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos; IV.- Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos Estatales y Municipales del Estado de Coahuila de Zaragoza. V.- Las demás disposiciones legales que le sean aplicables. CAPÍTULO II DISPOSICIONES GENERALES. ARTÍCULO 5.- Para el cumplimiento de su objeto, además de los trabajadores a que se refiere el artículo anterior, el COBAC contara con personal Administrativo, académico. I.- TRABAJADOR ACADÉMICO.- Son las personas físicas que se desempeñan en la docencia, tutorías, investigación, en lo académico, difusión y extensión de la cultura y el deporte, así como todas aquellas labores afines. 2 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA II.- EL PERSONAL ADMINISTRATIVO llevará a cabo actividades específicas que posibiliten y faciliten el desarrollo de las labores académicas, (como control escolar, suministro de materiales, orden y disciplina, control académico, atención a alumnos, intendencia, manual etc.) ARTÍCULO 6.- La Junta Directiva aprobará las normas o reglamentos que regulen la selección e ingreso del personal administrativo y académico, mediante mecanismos transparentes que privilegien la preparación profesional y el desempeño en la actividad en la cual se pretende laborar dentro del COBAC. ARTICULO 7.- Son obligaciones del personal del COBAC, las propias del cargo a desempeñar, así como las contenidas en el artículo 134 de Ley Federal y las que en su oportunidad se determinen en las condiciones generales de trabajo. CAPÍTULO III REQUISITOS DE ADMISIÓN ARTÍCULO 8.- Para ingresar a laborar en el COBAC; se deben satisfacer los requisitos siguientes; I. Ser mayor de dieciséis años. II. Ser de nacionalidad mexicana con las salvedades previstas en la Ley aplicables, en caso de ser de nacionalidad extranjera, deberá estar legalmente autorizado por la Secretaría de Gobernación para trabajar en el país y en el puesto que se trate. III. Estar cumpliendo o haber cumplido con el servicio militar. IV. Presentar la curp, registro federal de causantes, número de afiliación al IMSS y la solicitud por escrito, la cual deberá contener los datos necesarios para conocer los antecedentes del aspirante a ingresar al servicio del COBAC. V. Presentar la documentación complementaría que acredite la calidad personal técnica o profesional del aspirante a ingresar a laborar al COBAC. VI. Tener la escolaridad, los conocimientos, habilidades, aptitudes y el perfil académico requeridos para el puesto. En el caso del puesto Académico, deberán presentar titulo de licenciatura o ingeniería y cedula profesional legalmente expedida. VII. Gozar de buena salud y no padecer incapacidad orgánica, enfermedad contagiosa o incurable que impida el desempeño del puesto a que aspira. 3 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA VIII. No haber sido condenado por delito grave o intencional, o no haber sido separado de algún empleo, cargo o comisión de acuerdo con la ley de responsabilidades de los servidores públicos. IX. Estar en ejercicio de los derechos civiles y jurídicos de acuerdo con la ley y que le corresponda conforme a su sexo o edad, y X. Firmar el contrato respectivo. CAPITULO IV NOMBRAMIENTOS ARTÍCULO 9.- El nombramiento es el único documento que formaliza la relación jurídica de trabajo entre el COBAC y los trabajadores a su servicio, y obliga a ambas partes en sus términos expresos. ARTÍCULO 10.- Los trabajadores presentarán su servicio en virtud del nombramiento expedido por el Titular del organismo o la persona facultada para ello. ARTÍCULO 11.- Los nombramientos deberán contener: I. El carácter del nombramiento. II. Los servicios que deberá prestar, en el caso de administrativo el puesto y horario. en el caso de personal docente las horas y la materia. III. Nombre completo, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, registro federal de causantes, curp, número de seguro social. IV. El lugar de adscripción. V. El Turno (Matutino o vespertino) VI. El Sueldo mensual VII. Fecha de inicio de labores y en su caso fecha de término del nombramiento. ARTÍCULO 12.- El carácter de los nombramientos podrá ser definitivo o de base, por tiempo determinado, provisional, interino o por obra determinada. I. Definitivo o de base.- Son los que se expiden para cubrir una vacante de una plaza definitiva o de nueva creación (cuando existan), de acuerdo al proceso escalafonario, una vez después de haber cumplido los seis meses ininterrumpidamente, sin nota desfavorable en el expediente. 4 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA II. Por tiempo determinado.- Son aquellos que se expiden por un tiempo máximo de seis meses y en atención a los programas de estudio semestrales. El nombramiento podrá ser prorrogado, siempre y cuando subsista la materia de trabajo, siempre y cuando el desempeño del trabajador hubiera sido satisfactorio de acuerdo a las evaluaciones de la Dirección Académica, así como las evaluaciones que realice la Dirección General o de Plantel. III. Provisional.- Son aquellos que se otorgan cuando las plazas son reclamadas por la vía judicial por algún trabajador y el tribunal determina en laudo que se reinstale dicho trabajador. El tiempo del nombramiento queda determinado a la fecha en que se resuelva el conflicto. IV. Interino.- Son los que se expiden para ocupar vacantes temporales que no excedan de seis meses. El Titular del organismo nombrará y removerá libremente al trabajador que deba cubrirla. V. Obra Determinada.- Son aquellos que se otorgan para realizar tareas directamente ligadas a una obra determinada que por su naturaleza no es permanente. La duración de la relación, en este caso, será mientras se realice la obra materia de la designación. ARTÍCULO 13.- Los nombramientos al personal docente estarán sujetos al proceso escalafonario o concurso de oposición, al reglamento académico y a las evaluaciones de la Dirección Académica. ARTÍCULO 14.- Para cubrir interino, si la carga de trabajo lo permite, se considerara primero al personal docente ya contratado. Los efectos de este nombramiento cesaran al concluir la licencia del trabajador reconocido. ARTÍCULO 15.- El personal de Confianza o Administrativo que desee ocupar una plaza de docente, deberá someterse de igual forma a todos los procedimientos, tomando en cuenta sus conocimientos, la aptitud, disciplina, antigüedad puntualidad y cumplimiento de las obligaciones inherentes a su cargo, así como su participación en los eventos culturales y deportivos del COBAC. Cuando un trabajador administrativo, cambie a docente, se considerará su antigüedad para efectos escalafonarios a partir de su nuevo nombramiento, e igual forma cuando se trate de docente a administrativo. ARTÍCULO 16.- Los trabajadores del COBAC se clasifican en dos grupos: I. II. De Confianza De base 5 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA ARTÍCULO 17.- Son trabajadores de confianza; El Director General, Secretario Particular, Directores de Área, Coordinadores de Zona, Contralor Interno, Subdirector de Área, Jefe de Departamento, Directores de Plantel, Subdirectores de Plantel, Ingeniero en Sistemas, Investigador Especializado, Responsable de laboratorio, Jefe de oficina, Técnico especializado, Técnico, Laboratorista, Jefe de almacén, Encargado del Orden, Secretaria de Director General de Jefe de Departamento y de Área, y todos aquellos que por sus funciones realicen tareas de Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización, ARTÍCULO 18.- Son trabajadores de base, los no incluidos en el artículo anterior y para incluirse en esta clasificación estarán sujetos a las características y condiciones de los nombramientos, haber aprobado el concurso de oposición y haber cumplido cuando menos seis meses de trabajo ininterrumpido. . ARTÍCULO 19.- El personal docente de base al servicio del COBAC de acuerdo con su antigüedad, preparación, actualización académica y demás parámetros que demuestren superación; de conformidad con lo señalado en el Catálogo de Puesto, se clasifican en las siguientes categorías. I. HORA-SEMANA-MES 1.-Profesor CBI 2.-Profesor CBII 3.-Profesor CBIII 4.-Profesor CBIV 5.-Técnico Docente CBI 6.-Técnico Docente CBII II. MEDIO TIEMPO (20 HORAS) 1.- Profesor Asociado “B” 2.- Profesor Asociado “C” 3.- Profesor Titular “A” 4.- Profesor Titular “B” 5.- Técnico Docente Asociado “A” 6.- Técnico Docente Asociado “B” III. MEDIO TIEMPO (30 HORAS) 1.- Profesor Asociado “B” 2.- Profesor Asociado “C” 3.- Profesor Titular “A” 4.- Profesor Titular “B” 5.- Técnico Docente Asociado “A” 6.- Técnico Docente Asociado “B” 6 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA ARTÍCULO 20.- El personal docente para ser promovido a la categoría superior inmediata deberá reunir los requisitos que se especifiquen en las convocatorias correspondientes, las cuales se harán del conocimiento en forma oportuna. CAPÍTULO V DE LA ADSCRIPCIÓN ARTÍCULO 21.- Solamente se podrá ordenar el traslado de un trabajador por las siguientes causas: I. Por petición del trabajador. II. Por desaparición del centro de trabajo. III. Por permuta debidamente autorizada. IV. Por fallo del tribunal V. Por reorganización o necesidades de servicio debidamente justificadas, poniendo en conocimiento al trabajador con la debida oportunidad En cualquier caso, los cambios de adscripción no afectarán los derechos escalafonarios. ARTÍCULO 22.- Cuando un trabajador sea trasladado de una población a otra, el titular del organismo dará a conocer al trabajador, con quince días de anticipación, las causas del traslado. CAPÍTULO VI DE LA PROMOCIÓN ARTÍCULO 23.- Las promociones se efectuarán por concurso escalafonario. ARTÍCULO 24.- La promoción se otorgará al trabajador que ocupe el primer lugar con más alta puntuación en el concurso y que haya realizado la solicitud en tiempo y forma. ARTÍCULO 25.- La convocatoria para ocupar una vacante, deberá ser publicada por la Dirección Académica diez días antes del concurso y contendrá lo siguiente: I. Número de boletín. 7 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA II. Destinatarios. III. Fecha y horarios en que se abre y cierra la entrega de solicitudes. IV. Lugar y fecha de la realización del concurso. V. Características de la vacante que se somete a concurso: sueldo, horarios, lugar o área administrativa y rama escalafonaria. VI. Fecha de entrega de resultados. ARTÍCULO 26.- Las promociones a las que tiene derecho a participar los trabajadores estarán de acuerdo al Catálogo de Puestos y requisiticos del COBAC. CAPÍTULO VII JORNADA DE TRABAJO ARTÍCULO 27.- La jornada laboral es el tiempo durante el cual los trabajadores prestan sus servicios laborales en las diferentes unidades administrativas y planteles educativos del COBAC. ARTÍCULO 28.- Para el personal administrativo, la jornada máxima de trabajo, será de 40 (48) horas a la semana de lunes a viernes no debiendo exceder de; I. 8 horas diarias en el turno matutino y en el vespertino, II. 7 horas para el turno nocturno y de 7.5 horas para el turno mixto. III. La jornada diurna es la comprendida entre las 6 (seis) y las 20(veinte) hrs. IV. La jornada nocturna es la comprendida entre las 20 (veinte) y las 6 (seis) hrs. V. La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres horas y media o mas se considerará jornada nocturna ARTÍCULO 29.- Los horarios y turnos de labores para el personal administrativo, serán establecidos según las necesidades de servicio del “COBAC”. ARTÍCULO 30.- La jornada de los trabajadores académico será por HORASEMAMA-MES, la hora que se paga será de 60 minutos, de la cual el docente 8 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA destinará 50 minutos frente a grupo y los diez minutos restantes a tareas administrativas. Los horarios y turnos de labores para el personal docente, serán establecidos según las necesidades de servicio del “COBAC”. ARTICULO 31.-.Es facultad del Director de plantel entregar al inicio de cada periodo escolar, los horarios respectivos para la impartición de la docencia, el programa de trabajo correspondiente, que se integrará fundamentalmente por las actividades que sean requeridas para realizar sus funciones, así, como el número de horas que se le asignen para la investigación, tutorías, asesorías y actividades paraescolares. ARTÍCULO 32.- El personal académico desarrollara su trabajo de lunes a viernes con excepción de las paraescolares que podrán realizarse los sábados. ARTÍCULO 33.- Las jornadas de trabajo del personal docente no excederán de 32 horas a la semana. ARTÍCULO 34.- Los trabajadores registrarán la asistencia a sus labores, tanto a la hora de entrada como a hora de salida con los sistemas, mecanismos o medios dispuestos por el COBAC; ARTICULO 35.- El personal administrativo y docente deberá asistir puntualmente a sus labores y tendrá una tolerancia de diez minutos para permitirle trabajar, entendiéndose que al estar su horario establecido, el trabajador llego con retardo. ARTICULO 36.- En el caso del personal administrativo y docente, la acumulación de tres retardos en un periodo de 30 días se considerará falta injustificada, descontándose del sueldo del trabajador. ARTÍCULO 37.- Se considera falta de asistencia injustificada: I. Cuando el trabajador registre su asistencia después del lapso considerado como retardo. II. Cuando el trabajador abandone sus labores sin la autorización respectiva III. Cuando el trabajador no registre entradas y salidas salvo que su omisión obedezca a causa de fuerza mayor, o sea justificada por su jefe inmediato superior dentro de las veinticuatro horas siguientes. IV. En caso de enfermedad cuando el trabajador no presente el justificante que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social, único medio admisible por el COBAC, para justificar las inasistencias, y que podrá ser entregado por cualquier familiar del trabajador. V. Cuando el trabajador registre su salida antes del horario establecido. 9 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA ARTÍCULO 38.- Las faltas injustificadas de asistencia a que se refieren el artículo anterior privan al trabajador del derecho de percibir el salario correspondiente del tiempo de labores no desempeñadas y deberá descontarse de su salario dentro de las tres quincenas siguientes al reporte correspondiente. ARTICULO 39.- Queda prohibido a los trabajadores, distraer su atención durante las horas de servicio, en asuntos ajenos a las labores que tengan encomendadas, así como abandonar la oficina, plantel, aula o sitio donde desempeñen su trabajo sin autorización del Jefe Inmediato que corresponda. ARTÍCULO 40.- Para todo trabajo extraordinario, es decir, en la prolongación de la jornada de trabajo, será indispensable la orden de su superior respectivo que está obligado a firmar en su oportunidad las correspondientes autorizaciones o boletas de tiempo extraordinario. CAPÍTULO VIII DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS ARTÍCULO 41.- Los trabajadores tendrán derecho a los días de descanso, que marca la Ley Federal del Trabajo. I. El 1º. Enero II. El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero. III. El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo. IV. El 1º. Mayo. V. El 16 de Septiembre. VI. El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre. VII. El primero de Diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión de poder al Ejecutivo Federal. VIII. El 25 de Diciembre. IX. El que determinen las Leyes Federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para ejecutar la jornada electoral. 10 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA X. Además de los días establecidos en el calendario escolar elaborado por la Dirección Académica del COBAC. ARTÍCULO 42.- Por cada cinco días de labores, el trabajador disfrutará según las modalidades y necesidades de los servicios que preste, de dos días de descanso, de preferencia el sábado y domingo, con goce de salario integro. ARTÍCULO 43.- Los trabajadores que tengan más de doce meses de prestar su servicio de manera continua, tendrán derecho a vacaciones de (20) veinte días por año. ARTÍCULO 44.- Las vacaciones quedarán comprendidas en dos períodos, uno en primavera y el otro en invierno y constarán de diez días cada uno. ARTICULO 45.- Además del sueldo que percibirá el trabajador durante su periodo vacacional, el COBAC pagará una prima vacacional de acuerdo al techo presupuestal autorizado. ARTÍCULO 46.- los trabajadores quedan obligados a tomar los periodos vacacionales correspondientes al año de que se trate, de acuerdo con la normatividad vigente del COBAC. ARTÍCULO 47.- El personal docente, durante el receso escolar, de julio y agosto, lo dedicará a presentar un informe de las actividades realizadas en su programa, la dosificación de los planes y programas de estudio de las asignaturas a llevar en el siguiente semestre, llevara a cabo el curso de nivelación a los alumnos de nuevo ingreso, cursos de actualización a docentes, reuniones de academias, tutorías, evaluaciones de aprovechamiento, análisis de deserción, y demás de carácter académico que el COBAC requiera. ARTICULO 48.- El personal, Administrativo, durante el receso escolar que menciona el artículo anterior, lo dedicara, a la revisión de boletas de calificaciones, apoyar las actividades docentes preparando materiales didácticos de apoyo, se presentarán a los cursos de capacitación que programe la Dirección General o la Dirección del Plantel, y demás actividades de carácter administrativo y manual respectivas. ARTÍCULO 49.- Las madres trabajadoras Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto previa incapacidad expedida por el I.M.S.S. además de la prerrogativas estipuladas en el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo: ARTÍCULO 50.- Los trabajadores que sufran enfermedades y accidentes no profesionales, deberán sujetarse a la Ley del I.M.S.S. 11 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA ARTÍCULO 51.- El personal que tenga como mínimo 12 meses cumplidos de servicio en el COBAC, tendrá derecho a permisos económicos para faltar a su trabajo con goce de salario, por nueve días en un año fiscal o la parte proporcional que corresponda, los cuales podrán ser distribuidos de tal manera que cada permiso sea hasta de tres días consecutivos durante el mes, estos permisos no podrán ser comprometidos en los diez días hábiles anteriores o posteriores a los del periodo vacacional, ni coincidir con días de descanso obligatorio. Los permisos deberán ser solicitados por escrito y con anticipación por el trabajador y será facultad del COBAC autorízalos. ARTÍCULO 52.- Las licencias son aquellas que se otorgan con la autorización del Director General del COBAC, podrán ser sin o con goce de salario. ARTÍCULO 53.- Las licencias sin goce de salario se otorgarán a los trabajadores de base: I. Por asuntos particulares hasta por un semestre. II. Por ocupar un cargo de elección popular, el tiempo que dure éste. III. Por ocupar puestos públicos el tiempo que duré éste. IV. Ejercer un cargo de confianza en el COBAC, lo cual impide desempeñar las labores propias de la docencia. ARTÍCULO 54.- Siendo trabajadores de base y tomando en cuenta la disponibilidad el presupuesto, las licencias con goce de sueldo se otorgarán por: I. Ser comisionado por el COBAC, para realizar estudios de investigación, relacionados con la materia o materias que impartan en el Plantel adscrito, y contribuyan a mejorar el proceso de enseñanza –aprendizaje. II. Realizar estudios de posgrado que el COBAC determine, dentro o fuera de México. III. Asistir a congresos o reuniones académicas en representación del COBAC. ARTÍCULO 55.- En el caso del personal académico las licencias deberán terminar el día anterior a la iniciación del semestre lectivo. CAPÍTULO IX SALARIOS 12 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA ARTÍCULO 56.- El Sueldo o salario que se asigne en los tabuladores para cada puesto constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas. ARTÍCULO 57.- El pago del salario se hará en moneda de curso legal, en cheque o deposito de tarjeta de débito de alguna institución bancaria, en el lugar de trabajo y durante la jornada de labores, a más tardar los días 15 y ultimo de cada mes. En caso de que el día de pago sea inhábil, se pagará el día inmediato anterior. ARTÍCULO 58.- El “COBAC” solo podrá hacer retenciones, deducciones y descuentos en los siguientes casos: I. Pago de deudas contraídas con el “COBAC” por anticipo de salario, pago hecho en exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por el “COBAC”. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será el que convengan el trabajador y el “COBAC”, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo. a) Pago de la renta a que se refiere la Ley y que no podrá excederse del diez por ciento del salario. b) Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, tal como se regula en la Ley . a) Pago de cuotas para la construcción y fomento de sociedades cooperativas y de caja de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad. b) Pago de pensiones alimenticias a favor del cónyuge, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente. c) Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores, a que se refiere el artículo 103-bis de la Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o el pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador. d) Las que sean aplicables al Reglamento del COBAC y a las leyes reconocidas por este reglamento o las que se convengan con el trabajador. ARTÍCULO 59.- El salario se pagara directamente al trabajador. Solo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro el pago se hará, a 13 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos con sus respectivas identificaciones oficiales y domicilios. ARTÍCULO 60.- El COBAC determinara las cuotas obrero patronales y hará los descuentos correspondientes al trabajador a su cargo y enterar su importe al IMSS de acuerdo a lo establecido en el artículo 15 fracción tercera de la Ley del IMSS. CAPITULO X DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 61.- Son derechos de los trabajadores; I. Recibir el sueldo que asigne el tabulador vigente a la categoría que ocupa en el área administrativa y para el área docente conforme a las horas y categoría asignada; II. Recibir el pago por las horas extraordinarias que labore, de acuerdo a la categoría que corresponda; III. Conservar su empleo conforme con los términos de la legislación aplicable todo el personal docente y administrativo, con nombramiento definitivo tiene derecho a conservar su adscripción el organismo conforme al presente reglamento de condiciones de trabajo. IV. Disfrutar de descanso, permisos, vacaciones y licencias, en los términos del presente reglamento. V. Recibir el aguinaldo correspondiente, en los términos del presente reglamento VI. Recibir del COBAC, los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución de su trabajo. VII. Recibir la capacitación y el adiestramiento necesario para realizar su trabajo. VIII. Recibir seguridad Médica; IX. Estar Inscritos en el Infonavit; X. Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades del COBAC; XI. Recibir el equipo de seguridad e higiene que determine la comisión mixta correspondiente 14 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA XII. Recibir estímulos, permios y recompensas, de acuerdo a la prestaciones que se tenga y al techo presupuestal; XIII. En el caso del personal docente, desempeñar sus labores de acuerdo al principio de libertad de cátedra e investigaciones de conformidad con los programas establecidos por el COBAC XIV. Participar en las actividades culturales, sociales y deportivas, de acuerdo a su edad y condiciones psicofísicas, que organice el COBAC XV. En el caso del personal docente sugerir lo relativo al estudio y actualización del profesorado. XVI. Y demás que estipule la Ley. ARTÍCULO 62.- Son obligaciones de los trabajadores: I. Asistir al trabajo y permanecer en el área de adscripción, salvo autorización en contrario; II. Desempeñar su trabajo con la intensidad, eficiencia, cuidado y esmero apropiado, bajo la supervisión y vigilancia de las autoridades del COBAC; III. Cumplir con el horario de trabajo respetando la hora de entrada y de salida. IV. Cumplir con los procedimientos de control de asistencia del COBAC V. Observar los lineamientos de disciplina que dicten las autoridades del COBAC, sin contravenir las disposiciones del presente reglamento. VI. Observar buenas costumbres durante la jornada y en el centro de trabajo. VII. Dar trato cortés y respetuoso a los directivos, administrativos, alumnos y a padres de familia y al público en general; VIII. Guardar estricta reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo; IX. Conservar en buen estado el inmueble, los mobiliarios, equipo, maquinaria y útiles de trabajo del COBAC, no siendo responsable del deterioro que origine el uso normal o algún accidente fortuito, así mismo ; X. Usar el equipo de seguridad higiene en las áreas que determine la comisión mixta correspondiente así como los reglamentos académicos; 15 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA XI. Prestar auxilio en cualquier tiempo o lugar en que suceda algún siniestro, peligre la vida de algunos compañeros o los interés del COBAC, siempre que ello no implique grave peligro para el trabajador; XII. Informar sobre su trabajo a las autoridades del COBAC, cuando le sea requerido; XIII. Firmar el resguardo correspondiente del mobiliario y equipo los cuales deberá hacer entrega en caso de cese, renuncia, cambio de área, cambio de adscripción o cuando le sea requerido; XIV. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. XV. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. XVI. Observar buenas costumbres durante el servicio. XVII. Integrar los organismos que establece la Ley. XVIII. Someterse a los reconocimientos médicos previstos por la Ley para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable. XIX. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. XX. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que advierte, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vida de sus compañeros de trabajo o del COBAC. XXI. Dar aviso al COBAC dentro de un término de 48 horas, de las causas justificadas que se establecen en el presente reglamento y la Ley, que le impidan acudir a su trabajo, salvo caso fortuito o de fuerza mayor; XXII. Dar aviso inmediato al COBAC de todo cambio de domicilio, estado civil, nacionalidad, nacimiento de hijos, de cualquier otra calidad y circunstancia personal o familiar que deba conocer el COBAC, para dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo y seguridad social; XXIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al COBAC. 16 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA XXIV. Cumplir dentro de la jornada de trabajo con los cursos de capacitación en el horario y lugar que el COBAC determine, para mejorar su preparación y eficiencia, en términos de la Dirección Académica; XXV. Comunicar a las autoridades del COBAC las deficiencias, desperfectos, los accidentes, delitos e infracciones de que tengan conocimiento dentro de su jornada de trabajo; XXVI. Responder del manejo apropiado de fondos, valores correspondencia o cualquier documento que se le confíen, XXVII. y las demás disposiciones relativas aplicables conforme a las Leyes y Reglamentos reconocidas en este Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo. XXVIII. Son obligaciones especificas de los trabajadores académicos; o bienes, a) Dar a conocer a sus alumnos en la primera semana de clases de cada ejercicio lectivo, el programa y bibliografía de la asignatura correspondiente; b) Abstenerse de impartir clase particulares remuneradas a los alumnos del COBAC; c) Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos, conforme a los lineamientos de evaluación que establezca el COBAC, salvo autorización en contario y por escrito; d) Entregar las actas de evaluación final con los resultados y la documentación correspondiente, en el plazo que oportunamente señale el COBAC; e) Cubrir el programa de estudios de la asignatura correspondiente; f) Asistir puntualmente a las sesiones de academia que se realicen dentro del COBAC; ARTÍCULO 63.- Queda prohibido a los trabajadores: I. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del COBAC; II. Marcar, firmar o alterar la tarjeta, lista o cualquier otro medio de control de asistencia de un trabajador, o permitir que lo hagan por él; 17 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA III. Distraer de sus labores a sus compañeros y demás personas que presten sus servicios en el COBAC; IV. Desatender los servicios tendientes a conservar el aseo y la higiene en el COBAC; V. Abandonar o suspender sus labores injustificadamente, aún cuando permanezca en su sitio de trabajo; ausentarse del centro de trabajo en horas de labores sin permiso correspondiente, así como desatender su trabajo en horas laborales; VI. La lectura de periódicos, libros o cualquier clase de publicaciones, así como discusiones o propagandas políticas o religiosas en horas de labores, a menos que así lo requiera la propia función propia del puesto; VII. Interferir en el trabajo de sus compañeros en cualquier forma que sea; VIII. Realizar dentro del COBAC, y en horas de trabajo, labores de aseo y arreglos personal; IX. Provocar directamente o indirectamente el desorden y la indisciplina en el transcurso de la jornada laboral; X. El uso del lenguaje, señas o términos ofensivos; XI. Formar grupos en los sanitarios y pasillos del COBAC; XII. Hacer anotaciones falsa o impropias en todo documento oficial; XIII. Ejecutar actos que afecten el decoro de los lugares de trabajo, a la consideración del público, de los estudiantes o de sus compañeros; XIV. Exigir o aceptar de manera personal el trabajador, dinero como regalía de algún servicio de los cuales el COBAC está obligado a proporcionar; XV. Proporcionar a los particulares información o documentos de las actividades del COBAC, sin la autorización de quien este facultado para ello. XVI. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; XVII. Incurrir en actos de violencia, inmorales, amagos, injurias o malos tratos a sus jefes o compañeros o contra los familiares de uno u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio y en el interior del centro de trabajo, a menos que medie provocación; 18 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA XVIII. Substraer del COBAC útiles de trabajo como papelería, artículos de oficina, documentos útiles pertenecientes a la institución sin previo permiso por escrito, otorgado por quien tenga autoridad para hacerlo; XIX. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; XX. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del COBAC y presentarle la prescripción suscrita por el médico; XXI. Consumir bebidas embriagantes, psicotrópicos, narcóticos o drogas enervantes durante la jornada o en el centro del trabajo, salvo que exista prescripción médica en los términos del inciso anterior; XXII. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; XXIII. Emplear a terceras personas para que sustituyan o desempeñen sus funciones; XXIV. Hacer colectas, rifas y actos de compra-venta en el establecimiento o lugar de trabajo; XXV. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados; XXVI. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento. XXVII. Impartir clases particulares remuneradas a los alumnos inscritos en el COBAC, así como en las instalaciones del COBAC a particulares. XXVIII. Realizar actos que atenten contra la integridad Psíquica y Física de un alumno o alumna. XXIX. Enamorar, seducir o mantener noviazgo el trabajador del COBAC con los alumnos. XXX. Enamorar, seducir o mantener noviazgo entre los trabajadores del COBAC, dentro del horario o en las instalaciones del de trabajo. 19 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA XXXI. Penetrar en el centro de trabajo fuera de horas laborales, si no cuenta con la autorización; XXXII. Realizar actos de usura con sus compañeros de trabajo; XXXIII. Despilfarrar los bienes, valores o dinero del COBAC, que manejen con motivo de su trabajo; XXXIV. Permitir que, sin la autorización correspondiente, otras personas utilicen instrumentos, útiles de trabajo, maquinaria, aparatos o vehículos confinados a su cuidado; XXXV. Cambiar de puesto o de turno con otro trabajador, sin la autorización correspondiente; XXXVI. Aprovechar los servicios de subalternos en asuntos ajenos a las labores del puesto que enmarca su nombramiento; XXXVII. Usar los teléfonos del COBAC para asuntos particulares salvo en caso de urgencia o enfermedad de sus familiares; XXXVIII. Utilizar los recursos del COBAC para cuestiones personales, como el Internet, copiadoras, computadoras, impresoras o vehículos; XXXIX. Y todas aquellas que atenten contra la moral y buenas costumbres, y las demás legalmente aplicables. CAPÍTULO XI DE LA SUSPENSIONES TEMPORALES DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO ARTÍCULO 64.- Son causas de suspensión temporal del nombramiento, las siguientes: I. Que el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que implique un peligro para las personas que trabajan con él; II. La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria, si el trabajador obró en defensa del COBAC, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel; 20 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA III. El arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa, a menos que el tribunal resuelva que procede el cese del trabajador; IV. La que como sanción dicte el Titular por faltas cometidas en el desempeño del servicio y que no ameriten el cese definitivo. Esta suspensión en ningún caso podrá exceder de diez días hábiles; ARTÍCULO 65.- Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes, podrán se suspendidos hasta por setenta días por el titular, cuando apareciere alguna irregularidad en su gestión mientras se practica la investigación y resuelve sobre su caso; La suspensión temporal no significa el cese del nombramiento. CAPITULO XII DE LA TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO: ARTÍCULO 66.- Ningún trabajador podrá ser cesado excepto por causa justificada; en tal virtud el nombramiento o designación de los trabajadores solo dejará de surtir efectos, sin responsabilidad para el COBAC, por las siguientes causas; I. Por renuncia, por abandono de empleo o por repetidas faltas de asistencia injustificadas a las labores; II. Por faltar más de tres días consecutivos , o seis días consecutivos en un periodo de treinta días; III. Por conclusión del término de contrato o de la obra determinada, del nombramiento o designación; IV. Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el desempeño de sus labores y que no pueda realizar ninguna otra establecida en el catálogo de puestos excepto lo establecido en la Ley del IMSS; V. Por muerte del trabajador; VI. Por revelar asuntos secretos o reservados de que tuviera conocimiento, relativo a su trabajo; VII. Por comprometer, el trabajador, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del centro del trabajo o de las personas que se encuentran él; 21 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA VIII. Cuando el trabajador incurra en falta de probidad y honradez o en actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra sus jefes o compañeros, o en contra de familiares de uno y otro, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio; IX. Por cometer actos inmorales durante el servicio; X. Por introducir o consumir algún narcótico o droga o enervante o presentarse en estado de ebriedad o bajo la influencia de cualquiera de estas sustancias, salvo que en este último supuesto, exista prescripción suscrita por médico oficial, en cuyo caso antes de iniciar sus labores, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento de sus superiores presentando la prescripción médica; XI. Por marcar, firmar, o alterar tarjeta, lista o cualquier otro medio de control de asistencia dolosamente, de otro trabajador, o permitir que lo hagan por él. Así como realizar alteración o destrucción de documentos o expedientes del COBAC; XII. Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, equipo y demás objetos relacionados con el servicio; XIII. Por solicitar o aceptar gratificaciones u obsequios de personas o instituciones que tramiten asuntos del COBAC; XIV. Por desobedecer reiteradamente y sin justificación, las órdenes que reciban de sus superiores, siempre y cuando se trate del trabajo contratado; XV. En el caso de los docentes, cuando impartan clases particulares a los alumnos del COBAC, si estas son remuneradas; XVI. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes; XVII. Por falta grave comprobada en el cumplimiento del nombramiento o contrato; XVIII. Por prisión, que sea resultado de una sentencia ejecutoria; XIX. Por suspender labores sin la autorización del COBAC; XX. Por solicitar remuneraciones económicas o en especie a los alumnos para influir en sus calificaciones; XXI. Por incurrir el trabajador en actos de acoso sexual debidamente comprobados; 22 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA XXII. Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del laboratorio, taller, oficina o unidad administrativa donde preste sus servicios, o de las personas que ahí se encuentren; XXIII. Realizar rifas y actos de compra-venta, así como realizar colectas para obsequios a los superiores y compañeros; XXIV. Emplear a terceras personas para que sustituyan o desempeñen sus funciones, salvo autorización por escrito de la autoridad respectiva del COBAC; XXV. Realizar actos que atenten contra la integridad Psíquica y física de un alumno o alumna; XXVI. Sostener noviazgo, enamoramiento o seducción por parte del personal del COBAC, con una alumna o alumno; XXVII. Y todas aquellas que atenten contra la moral, buenas costumbres y demás que legalmente sean aplicables; ARTÍCULO 66 BIS.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales descritas el jefe superior de la oficina procederá a levantar un acta administrativa, en la que con toda precisión se asentaran todos los hechos, la declaración del trabajador afectado y las de los testigos de cargo y descargo que se propongan, la que se firmara por los que en ella intervienen y por dos testigos de asistencia, debiendo entregarse en ese mismo acto una copia al trabajador. Si a juicio del Titular procede demandar ante “El Tribunal” la terminación de los efectos del nombramiento del trabajador, a la demanda se acompañaran como instrumentos base de la acción, el acta administrativa y los documentos que, al formularse esta, se hayan agregado a la misma. CAPÍTULO XIII DEL ESCALAFON ARTÍCULO 67.- Se entiende por escalafón, el sistema organizado del COBAC, que conforme con las bases establecidas en los ordenamientos legales aplicables a este contrato, permite efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores y autorizar las permutas y movimientos, además del ascenso e incremento de horas. En tanto funcione en forma legal la Comisión Mixta de Escalafón, provisionalmente, los lineamientos para ascensos permutas y cambios de adscripción lo establecerán el Consejo Académico y Administrativo de Promoción, los cuales estarán integrados por tres representantes del Titular y tres 23 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA de los Trabajadores, quienes se apegarán para sus resoluciones a los factores establecidos en el Artículo 71. ARTÍCULO 68.- Para los efectos de este capítulo se establecerá una comisión Mixta de Escalafón, la cual se integrará con igual número de representantes del Titular y de los Trabajadores quienes designarán un árbitro en caso de empate; si no existiera acuerdo en cuanto a la designación del árbitro, se propondrá al Tribunal una lista de cuatro candidatos, para que este cuerpo colegiado dentro de un término de diez días lo haga. Contra la designación no procederá recurso alguno. ARTÍCULO 69.- La Comisión Mixta de Escalafón expedirá su propio reglamento en el cual se establecerán sus facultades, obligaciones, atribuciones, procedimientos y derechos sin contravenir lo establecido en la Ley o en el presente reglamento; ARTÍCULO 70.- Tienen derecho a participar en el concurso escalafonario todos los trabajadores de base con un mínimo seis meses en la categoría inmediata inferior a la que aspire. Los trabajadores administrativos de base, podrán acceder a los puestos administrativos o de confianza, lo anterior de conformidad con lo establecido en las convocatorias correspondientes emitidas oportunamente por el consejo de promoción administrativo y autorizadas por el Titular. ARTÍCULO 71.- Son factores Escalafonarios: I. Los conocimientos; II. La aptitud; III. La antigüedad; IV. La disciplina, puntualidad y cumplimiento de las obligaciones inherente a su cargo; V. Participación en eventos Académicos, culturales y deportivos; Se entiende por conocimientos la posesión de la información científica y cultural en los principios teóricos y prácticos que se requieran para el cabal desempeño de su puesto; La aptitud se entiende por la suma de facultades físicas y mentales para realizar las actividades en forma correcta y a la capacidad al desarrollo del aprendizaje así como la capacidad innata de adaptación del aprendizaje al mundo real. 24 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA La antigüedad se entiende el tiempo de servicios prestados al COBAC. ARTÍCULO 72.- Los factores escalafonarios se clasificarán mediante tabuladores a través de sistemas adecuados de registro y evaluación que señalen los reglamentos respectivos. El trabajador que hubiere logrado ascender de categoría no podrá en ningún caso regresar a una inferior, a menos que sea su deseo y presente solicitud escrita, en este sentido. ARTÍCULO 73.- La permuta es el cambio efectuado entre trabajadores del mismo puesto e igual salario previa autorización del Titular y que no afecten derechos a terceros. ARTÍCULO 74.- El trabajador con nombramiento definitivo, que haya sido designado para ocupar un puesto de confianza, conservaran su derecho de dicho nombramiento, en el entendido de que las personas que supla a dicho trabajador le otorgarán el nombramiento de Interino. ARTÍCULO 75.- Cuando un trabajador de confianza vuelva a ocupar el puesto de base que le correspondía, el escalafón se correrá en forma descendente, afectándose las plazas que en el movimiento ascendente respectivo fueron ocupadas con carácter provisional. El trabajador que ocupe la plaza de último nivel, quedará fuera del servicio sin responsabilidad para el COBAC, sin embargo tendrá prioridad para proponerlo en la próxima vacante. CAPÍTULO XIV DE LA SEGURIDAD, HIGIENE, MEDIO AMBIENTE Y DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN EL TRABAJO ARTÍCULO 76.- En materia de riesgo de trabajo y de seguridad e higiene se sujetará a lo dispuesto en la Ley de IMSS, el presente reglamento, el reglamento que expida la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y la Ley Federal del Trabajo. ARTÍCULO 77 -. Para los efectos del presente capítulo se establecerá, en forma permanente, la Comisión Mixta Central de Seguridad, Higiene y Medio ambiente en el trabajo, y las Comisiones Mixtas Auxiliares, las cuales se integrarán de acuerdo a la reglamentación establecida por la Ley Federal del Trabajo. 25 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA El COBAC, Expedirá los nombramientos correspondientes a los integrantes de la Comisiones de acuerdo a lo establecido en el reglamento vigente de las Comisiones de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo. ARTÍCULO 78.- La Comisión Mixta Central de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo y las Comisiones Mixtas Auxiliares, determinaran las labores y lugares que se consideren insalubres o peligrosas, precisando las condiciones de trabajo y los elementos de protección, higiene y prevención de riesgos profesionales que se requieran. Sus determinaciones serán resueltas por el Titular. ARTÍCULO 79.- La Comisión Mixta Central de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo y las Comisiones Mixtas Auxiliares se regirán de acuerdo a la normatividad establecida en el citado reglamento. ARTÍCULO 80.- El COBAC, proporcionará a las Comisiones Mixtas de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo los medios administrativos y materiales necesarios para su eficaz funcionamiento. ARTÍCULO 81.- Un accidente de trabajo es toda lesión orgánica, perturbación funcional o la muerte, producida inmediata o posteriormente a un evento, cualquiera que sea el lugar y el tiempo que se presente, si la persona cumple con una función derivada de su trabajo. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador de su domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel, así como los que ocurran en el cumplimiento de comisión oficialmente otorgada; ARTÍCULO 82.- los trabajadores que sufran riesgos profesionales o accidentes de trabajo serán trasladados de inmediato a la clínica del Instituto Mexicano del Seguro Social. El encargado de la unidad administrativa levantará un acta, la cual será enviada una copia a la comisión mixta de seguridad, Higiene y medio ambiente y la original al departamento de Recursos Humanos, quien tendrá la responsabilidad de llenar las hojas de accidente de trabajo si así procede, el acta deberá contener los siguientes datos; I. Nombre, plaza, categoría, salario y domicilio particular del trabajador; II. Día, hora, lugar y circunstancias en que ocurrió; III. Nombre de los testigos presenciales; IV. Lugar al que fue trasladado el trabajador; V. Nombre del médico que lo atendió de urgencia. 26 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA ARTÍCULO 83.- La Comisión Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, tendrá las siguientes funciones: I. Que se tengan los botiquines necesarios con los medicamentos autorizados en los lugares correspondientes; II. Llevar a cabo los programas de trabajo que contemplará la fechas de supervisión, la investigación, los estudios de los accidentes y las enfermedades de trabajo, así como sus causas; III. Elaborar e implantar un programa de trabajo de protección al medio ambiente laboral conforme al reglamento; IV. Crear en recomendaciones cada centro de trabajo subcomités de Comisión Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente sometidas a ellos en su régimen inferior y funcionamiento, integradas con similitud de representantes; V. Elaborará las recomendaciones necesarias para conservar la seguridad, higiene y medio ambiente laboral de cada centro de trabajo, las cuales serán atendidas por el COBAC, VI. Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones y mediadas recomendadas, las cuales deberán ser cumplidas por el COBAC y sus trabajadores; ARTÍCULO 84.- EL COBAC, dotará de ropa de trabajo para los trabajadores: I. Docentes del área de Biología, química y Física. Una bata por año; II. Encargado y auxiliar de laboratorio; dos batas por año y un para de guantes de asbesto cada vez que se requiera. III. Intendentes. IV. Y demás que determine la de Comisión Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente. ARTÍCULO 85.- Los trabajadores del COBAC, están obligados a someterse a exámenes médicos en los siguientes casos: I. Al ingresar o reingresar al COBAC, para comprobar que gozan de buena salud y están aptos para el servicio; II. Cuando manifiesten que por enfermedad se encuentra imposibilitados para acudir a cumplir con sus labores, para su comprobación o tratamiento y, en su caso, para la concesión de licencia; 27 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA III. Cuando se presuma que el trabajador a contraído una enfermedad contagiosa o que se encuentra incapacitado física o mentalmente para el trabajo; IV. Cuando solicite cambios de adscripción por enfermedad; V. Cuando se requiera comprobar que se encuentra bajo los efectos del alcohol, drogas, enervantes, narcóticos o psicotrópicos; VI. Para certificar el padecimiento de una enfermedad profesional; VII. En los riegos de trabajo, hasta la conclusión de tratamiento respectivo; VIII. Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera. En los caso de las fracciones tres y cinco del artículo, el jefe inmediato superior del centro de trabajo estará facultado para ordenar que se practiquen los exámenes médicos necesarios. CAPÍTULO XV MEDIDAS DISCIPLINARIAS ARTÍCULO 86.- Por cada tres retardos del trabajado dentro de un periodo de 30 días, El COBAC descontará un día de salario al trabajador. ARTÍCULO 87.- Previo a la aplicación de cualquier medida disciplinaria, se establecerá un diálogo entre el responsable del Centro de trabajo y el trabajador. Las violaciones que realicen los trabajadores a las normas de trabajo establecidas en este reglamento y en la Ley, debidamente comprobadas, darán lugar a la aplicación en forma gradual de las siguientes sanciones: I. Amonestación por escrito con registro en el expediente; II. Suspensión de uno a seis días sin goce de sueldo; III. Remoción a unidad administrativa distinta. ARTÍCULO 88.- La amonestación por escrito con registro expediente se realizara cuando exista infracción en lo dispuesto: I. en las fracciones I, II, IV, V, VI, X, XI, XII, XIII, XIV, XVI, XVIII, XIX, XXI y XXIV, del artículo 62; las fracciones I, III, IV, V, VI, VIII, IX XI, XIII, XXIV, XXVI, XXI, XXXII, XXXXVII, XXXVIII y XXXIX del artículo 63 del presente reglamento. 28 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA II. Por lo que se refiere al personal docente, además de las anteriores cuando infrinja la fracción XXVIII los incisos a), b), e) y f) del artículo 62. III. Cuando el trabajador acumule de dos a cuatro faltas injustificadas, no consecutivas en un periodo de sesenta días: ARTÍCULO 89.- Se aplicará de uno a tres días de suspensión de sueldos y funciones cuando: I. Infrinja lo dispuesto en las fracciones VII, IX, XII, XX y XXV, del artículo 62, y las infracciones X, XVI, XXII, XXV, XXVII, XXXIV del artículo 63 del presente reglamento. II. En lo que se refiere al personal académico, además de las anteriores, cuando infrinja la fracción XXVIII inciso b) del artículo 62. III. Cuando exista reincidencia en cualquiera de los casas señalados en artículo anterior. ARTÍCULO 90.- La suspensión de cuatro a seis días de funciones sin goce de sueldo, se aplicara cuando: I. Se infrinja lo dispuesto en las fracciones II Y XV del artículo 62; II. Acumule tres faltas consecutivas injustificadas; III. Acumule cuatro faltas no consecutivas en un periodo de 60 días; IV. Acumule un mínimo de 18 faltas injustificadas, no consecutivas en periodo de 180 días; V. Por lo que respecta al personal docente, además de las anteriores, cuando infrinja la fracción XXVIII inciso d) del artículo 62; VI. Cuando exista reincidencia en el los casos señalados en el artículo anterior. ARTÍCULO 91.- El cambio de Unidad Administrativa distinta se aplicará cuando: I. Se infrinja lo dispuesto en las fracciones VII y XXXIII del artículo 63; II. Por lo que respecta al personal docente, además de las anteriores, cuando infrinja la fracción XXVIII del inciso e) del artículo 62; III. Cuando exista reincidencia en cualquiera de los casas señalados en artículo anterior. 29 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA ARTÍCULO 92.- El hecho de que algún trabajador disfrute de alguna licencia o permiso, con o sin goce de sueldo, no impedirá la aplicación de las medidas disciplinarias a que se haya hecho acreedor. ARTÍCULO 93.- De las medidas disciplinarias sin goce de sueldo y suspensión de funciones se harán efectivas en el periodo intersemestral, con el propósito de que no se afecten las actividades académicas. CAPÍTULO XVI PRESTACIONES ARTÍCULO 94.- AGUINALDO; El “COBAC” se obliga a pagar al trabajador por concepto de aguinaldo en la siguiente forma: I. Al personal docente que esté trabajando en el mes de diciembre y tenga seis meses o más de antigüedad, el importe de cuarenta días de sueldo tabular. a. Al personal que esté trabajando en el mes de diciembre y tenga una antigüedad inferior a seis meses pero superior a tres, el importe de veinte días de sueldo tabular. b. Los trabajadores académicos que no hayan cumplido un año de servicio y no se encuentren en algunos de los casos previstos en los párrafos anteriores, independientemente que se encuentren laborando o no a la fecha del pago de esta prestación, tendrán derecho a que se les cubra la parte proporcional de la misma, conforme al tiempo de servicio efectivos prestados durante el año. II. Al personal administrativo, técnico y manual el aguinaldo procede conforme al decreto que para el efecto emite el poder ejecutivo federal. III. El aguinaldo se cubrirá 50% el 15 de diciembre y el 50% el 15 de enero. ARTÍCULO 95.- APOYO PARA DESPENSA; El “COBAC” se compromete a pagar a los trabajadores apoyo para despensa, de acuerdo al techo presupuestal del COBAC destinado para este concepto. ARTÍCULO 96.- PRIMA VACACIONAL; Los trabajadores tendrán derecho a una prima vacacional del 60% de 40 días de salario tabular siempre y cuando hayan laborado durante el período comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre, y en forma proporcional a quienes tengan menos de un año de servicio. Esta prestación se otorgara en tres periodos; en primavera se pagaran seis días, en verano doce días y en invierno seis días. 30 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA ARTÍCULO 97.- MATERIAL DIDÁCTICO; El “COBAC” se compromete a pagar al personal Académico, un apoyo por concepto de material didáctico, de acuerdo a lo establecido en el presupuesto y de acuerdo al tabulador vigente autorizado. ARTÍCULO 98.- VIVIENDA; El “COBAC” se obliga a mantener inscritos a todos sus trabajadores al régimen de INFONAVIT. ARTÍCULO 99.- AJUSTE AL CALENDARIO; EL “COBAC” cubrirá a los trabajadores de intendencia, administrativos y académicos el pago de ajuste al calendario en la quincena 24 de cada año para compensar al personal los días de los meses del año calendario que excedan de 30. De 12 a 13 quincenas laboradas, el importe de 2 días de salario tabular, De 14 a 17 quincenas laboradas, el importe de 3 días de salario tabular, De 18 a 23 quincenas laboradas, el importe de 4 días de salario tabular, De 24 quincenas laboradas, el importe de 5 días de salario tabular. En años bisiestos se cubrirá el importe de un día más de salario convencional. Esta prestación se hará efectiva en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año. ARTÍCULO 100.- ESTIMULO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA; EL “COBAC” se compromete a otorgar a los trabajadores, docentes, administrativo, técnico y manual un estimulo de puntualidad y asistencia, consistente en otorgar quince días de salario tabular al personal, por no haber incurrido en faltas de asistencia ni retardos injustificados durante el año calendario. Se otorgara de la siguiente manera: I. Al personal Docente y administrativo que no incurra en faltas de asistencia ni retardos injustificados, considerándose como mínimo del 90% de asistencia, recibirá un estímulo equivalente a 7.5 días de salario tabular por semestre, por cada falta justificada se descontara un día de los 15 autorizados. II. Solo para efectos de esta prestación los permisos económicos se contabilizaran como inasistencias. III. El COBAC establecerá un sistema de control de puntualidad y asistencia que garantice el adecuado otorgamiento de la prestación IV. Los semestres a considerar serán del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre de cada año. V. El pago correspondiente al primer semestre se efectuará en la primera quincena de julio y el segundo en la primera quincena de enero del año siguiente. 31 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA ARTICULO 101.- PAGO DE DÍAS ECONÓMICOS NO DISFRUTADOS; Es una prestación que se otorga por no haber disfrutado alguno de los días económicos a que se tiene derecho durante el año comprendido este del 1 de enero al 31 de diciembre, se otorgara de la siguiente manera; I. A los trabajadores que teniendo derecho al disfrute de hasta nueve días económicos durante el año, no hagan uso de los mismos, se les cubrirá el salario tabular de los días no disfrutados. II. Esta prestación se cubrirá en forma anual en el mes de enero inmediato a la conclusión del ejercicio. ARTÍCULO 102.- EFICIENCIA EN EL TRABAJO; Es la prestación económica que se otorga de manera mensual, como estimulo a la eficiencia en el desempeño de las funciones del personal que se encuentre en servicio activo. La prestación se otorgará conforme a lo autorizado para tales efectos en el techo presupuestal autorizado. ARTÍCULO 103.- PAGO DE DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO; Cuando de conformidad con el calendario oficial, los días de descanso obligatorio coincidan con sábado, domingo o periodo vacacional, se otorgará el importe de hasta tres días de salario convencional anualmente, esta prestación se hará efectiva en una sola exhibición en el mes de diciembre de cada año. ARTÍCULO 104.- AYUDA PARA TESIS; Se otorgará por única ocasión cuatro meses de licencia con goce de sueldo, para conclusión de la tesis de licenciatura y $600.00 por única vez para la impresión de la misma. De no concluirse, el beneficio de esta prestación el trabajador queda obligado a reintegrar los salarios devengados por dicha licencia, excepto que medie causa justificada. ARTÍCULO 105.- AYUDA PARA ANTEOJOS, LENTES DE CONTACTO Y APARATOS OTOHOPEDICOS Y AUDITIVOS; Se proporcionarán gratuitamente y de buena calidad una vez al año, esta prestación se hará extensiva además del cónyuge e hijos, a los padres y madres que dependan económicamente del trabajador, respecto a las prótesis siempre y cuando ésta no sea dental o relacionada con el aspecto estético de la persona, esta prestación se realizara conforme al techo presupuestal que para ello sea asignado y se tomará en cuenta como prioridad al personal docente. ARTÍCULO 106.- AYUDA PARA LA ADQUISICIÓN DE LIBRO DEL DÍA DEL MAESTRO; Se otorgará al personal docente la cantidad de $278.70, independientemente de la jornada laboral que tenga asignada, como reconocimiento del día del maestro. 32 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA ARTÍCULO 107.- SEGURO INSTITUCIONAL; El personal docente y administrativo queda protegido por el seguro institucional que cubre los riesgos de fallecimiento o invalidez total y permanente, la suma asegurada se fija en cuarenta meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro. El colegio cubrirá la prima mensual equivalente al 1.7% del sueldo del tabulador de cada servidor público. Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustarán automáticamente conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador. ARTICULO 108.- COMPENSACIÓN POR ACTUACIÓN Y PRODUCTIVIDAD; A fin de estimular la productividad docente del COBAC se otorgará una compensación mensual por $4.4275 por hora semana mes para el personal que labora en la zona económica II, y de $2.785 para el personal que labora en la zona económica III ARTICULO 109.- LICENCIA DE MANEJO PARA LOS CHOFERES; El COBAC cubrirá los gastos de trámite y expedición o de reexpedición de la licencia de manejo, al personal administrativo, técnico y manual que tenga asignado el puesto de chofer de automóvil, autobús, camión o motocicleta o este desempeñando la función de manera permanente. ARTÍCULO 110.- PRIMA DOMINICAL; Será procedente el pago del 50 % del salario convencional diario, cuando por necesidades del servicio, debidamente justificadas, el personal administrativo, técnico y manual, labore en día domingo en el centro de trabajo de su adscripción. ARTÍCULOS TRANSITORIOS PRIMERO.- El presente Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo entra en vigor una vez aprobado por la H. Junta Directivo del Colegio de Bachilleres de Coahuila y de su depósito en el tribunal. SEGUNDO.- El presente Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo será modificado de acuerdo a las necesidades del Colegio de Bachilleres de Coahuila. 33 REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA TERCERO.- La regulación de los aspectos académicos, ingreso, promoción y permanencia del personal docente, los determinará el COBAC, en el reglamento del Personal Académico. CUARTO.- El presente Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo tendrá vigencia por tiempo indeterminado sujetándose a las leyes correspondientes a la materia y a la Junta Directiva. QUINTO.- El monto señalado en las prestaciones que han quedado establecidas en el presente Reglamento interior de trabajo serán otorgadas tan pronto se tengan recursos económicos correspondientes, autorizados y asignados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Responsable de Generar la Información. Lic. Joege Herrera I. Responsable de Subir la Información. Hector Alfonso Aguilar Gomez 34