EL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA, organismo

REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
Responsable de Generar la Información.
Lic. Jorge Herrera I.
Responsable de Subir la Información.
Héctor Alfonso Aguilar Gómez
Septiembre 2015
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE SERÁ
APLICABLE Y OBLIGATORIO A TODO EL PERSONAL QUE PRESTE SUS
SERVICIOS PERMANENTE, TEMPORAL O EVENTUALMENTE EN EL
COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA, Y QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE LA COMISIÓN MIXTA DE LOS TRABAJADORES Y POR OTRA LOS
REPRESENTANTES DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA.
CAPITULO I
DEFINICIONES CONVENCIONALES
ARTICULO 1.- Las relaciones laborales entre el Colegio de Bachilleres de
Coahuila y el Personal Administrativo, Docente y demás trabajadores, estarán
reguladas dentro del marco de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, artículo 123 apartado “A”, Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley
del INFONAVIT; decreto de creación del COBAC y sus reglamentos, así como las
demás relativas aplicables.
ARTÍCULO 2.- El presente Reglamento es de observancia general en todo el
Colegio de Bachilleres de Coahuila, rige para el personal que lo integra.
ARTÍCULO 3.- Para los efectos de este Reglamento y su correcta interpretación,
se entenderá por:
I.
ADSCRIPCIÓN.-Centro de Trabajo donde se encuentra asignado el
Trabajador
II.
APTITUD.- Es la suma de facultades físicas y mentales, la Iniciativa,
laboriosidad y eficiencia para llevar a cabo una actividad determinada.
III.
CALENDARIO OFICIAL.-El calendario de actividades emitido por la
Dirección del Área Académica del COBAC.
IV.
CATALAGO DE PUNTAJES ESCALAFONARIOS.- Es el documento que
establece el puntaje que se ha obtenido de la evaluación cada trabajador.
V.
COBAC.- El Colegio de Bachilleres de Coahuila.
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VI.
CONCURSO ESCALAFONARIO.- Es el procedimiento por medio del cual
se aplican las pruebas correspondientes y se evalúa los factores
escalafonarios.
VII.
DECRETO.- El Decreto que crea al Colegio de Bachilleres de Coahuila.
VIII.
JUNTA DIRECTIVA.- La Junta Directiva del Colegio de Bachilleres de
Coahuila.
IX.
LEY.-Ley Federal del Trabajo
X.
REGLAMENTO.-El Presente Reglamento Interior de Trabajo
XI.
TRABAJADORES.- Toda persona que preste sus servicios en el
Organismo.
XII.
“TITULAR”.- El Director General del “COBAC”
ARTÍCULO 4.- Para aquellos supuestos que no se encuentren previstos en este
Reglamento Interior, serán aplicables supletoriamente las normas legales
siguientes:
I- Ley Federal del Trabajo
II.- Los artículos 3º, 5º y 123, apartado “B” de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos;
III.- Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos;
IV.- Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos Estatales y Municipales
del Estado de Coahuila de Zaragoza.
V.- Las demás disposiciones legales que le sean aplicables.
CAPÍTULO II
DISPOSICIONES GENERALES.
ARTÍCULO 5.- Para el cumplimiento de su objeto, además de los trabajadores a
que se refiere el artículo anterior, el COBAC contara con personal Administrativo,
académico.
I.- TRABAJADOR ACADÉMICO.- Son las personas físicas que se desempeñan
en la docencia, tutorías, investigación, en lo académico, difusión y extensión de la
cultura y el deporte, así como todas aquellas labores afines.
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II.- EL PERSONAL ADMINISTRATIVO llevará a cabo actividades específicas que
posibiliten y faciliten el desarrollo de las labores académicas, (como control
escolar, suministro de materiales, orden y disciplina, control académico, atención a
alumnos, intendencia, manual etc.)
ARTÍCULO 6.- La Junta Directiva aprobará las normas o reglamentos que regulen
la selección e ingreso del personal administrativo y académico, mediante
mecanismos transparentes que privilegien la preparación profesional y el
desempeño en la actividad en la cual se pretende laborar dentro del COBAC.
ARTICULO 7.- Son obligaciones del personal del COBAC, las propias del cargo a
desempeñar, así como las contenidas en el artículo 134 de Ley Federal y las que
en su oportunidad se determinen en las condiciones generales de trabajo.
CAPÍTULO III
REQUISITOS DE ADMISIÓN
ARTÍCULO 8.- Para ingresar a laborar en el COBAC; se deben satisfacer los
requisitos siguientes;
I.
Ser mayor de dieciséis años.
II.
Ser de nacionalidad mexicana con las salvedades previstas en la Ley
aplicables, en caso de ser de nacionalidad extranjera, deberá estar
legalmente autorizado por la Secretaría de Gobernación para trabajar en el
país y en el puesto que se trate.
III.
Estar cumpliendo o haber cumplido con el servicio militar.
IV.
Presentar la curp, registro federal de causantes, número de afiliación al
IMSS y la solicitud por escrito, la cual deberá contener los datos necesarios
para conocer los antecedentes del aspirante a ingresar al servicio del
COBAC.
V.
Presentar la documentación complementaría que acredite la calidad
personal técnica o profesional del aspirante a ingresar a laborar al COBAC.
VI.
Tener la escolaridad, los conocimientos, habilidades, aptitudes y el perfil
académico requeridos para el puesto. En el caso del puesto Académico,
deberán presentar titulo de licenciatura o ingeniería y cedula profesional
legalmente expedida.
VII.
Gozar de buena salud y no padecer incapacidad orgánica, enfermedad
contagiosa o incurable que impida el desempeño del puesto a que aspira.
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VIII.
No haber sido condenado por delito grave o intencional, o no haber sido
separado de algún empleo, cargo o comisión de acuerdo con la ley de
responsabilidades de los servidores públicos.
IX.
Estar en ejercicio de los derechos civiles y jurídicos de acuerdo con la ley y
que le corresponda conforme a su sexo o edad, y
X.
Firmar el contrato respectivo.
CAPITULO IV
NOMBRAMIENTOS
ARTÍCULO 9.- El nombramiento es el único documento que formaliza la relación
jurídica de trabajo entre el COBAC y los trabajadores a su servicio, y obliga a
ambas partes en sus términos expresos.
ARTÍCULO 10.- Los trabajadores presentarán su servicio en virtud del
nombramiento expedido por el Titular del organismo o la persona facultada para
ello.
ARTÍCULO 11.- Los nombramientos deberán contener:
I.
El carácter del nombramiento.
II.
Los servicios que deberá prestar, en el caso de administrativo el puesto y
horario. en el caso de personal docente las horas y la materia.
III.
Nombre completo, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, registro
federal de causantes, curp, número de seguro social.
IV.
El lugar de adscripción.
V.
El Turno (Matutino o vespertino)
VI.
El Sueldo mensual
VII.
Fecha de inicio de labores y en su caso fecha de término del nombramiento.
ARTÍCULO 12.- El carácter de los nombramientos podrá ser definitivo o de base,
por tiempo determinado, provisional, interino o por obra determinada.
I. Definitivo o de base.- Son los que se expiden para cubrir una vacante de
una plaza definitiva o de nueva creación (cuando existan), de acuerdo al
proceso escalafonario, una vez después de haber cumplido los seis meses
ininterrumpidamente, sin nota desfavorable en el expediente.
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II. Por tiempo determinado.- Son aquellos que se expiden por un tiempo
máximo de seis meses y en atención a los programas de estudio
semestrales. El nombramiento podrá ser prorrogado, siempre y cuando
subsista la materia de trabajo, siempre y cuando el desempeño del
trabajador hubiera sido satisfactorio de acuerdo a las evaluaciones de la
Dirección Académica, así como las evaluaciones que realice la Dirección
General o de Plantel.
III. Provisional.- Son aquellos que se otorgan cuando las plazas son
reclamadas por la vía judicial por algún trabajador y el tribunal determina en
laudo que se reinstale dicho trabajador. El tiempo del nombramiento queda
determinado a la fecha en que se resuelva el conflicto.
IV. Interino.- Son los que se expiden para ocupar vacantes temporales que no
excedan de seis meses. El Titular del organismo nombrará y removerá
libremente al trabajador que deba cubrirla.
V. Obra Determinada.- Son aquellos que se otorgan para realizar tareas
directamente ligadas a una obra determinada que por su naturaleza no es
permanente. La duración de la relación, en este caso, será mientras se
realice la obra materia de la designación.
ARTÍCULO 13.- Los nombramientos al personal docente estarán sujetos al
proceso escalafonario o concurso de oposición, al reglamento académico y a las
evaluaciones de la Dirección Académica.
ARTÍCULO 14.- Para cubrir interino, si la carga de trabajo lo permite, se
considerara primero al personal docente ya contratado.
Los efectos de este nombramiento cesaran al concluir la licencia del trabajador
reconocido.
ARTÍCULO 15.- El personal de Confianza o Administrativo que desee ocupar una
plaza de docente, deberá someterse de igual forma a todos los procedimientos,
tomando en cuenta sus conocimientos, la aptitud, disciplina, antigüedad
puntualidad y cumplimiento de las obligaciones inherentes a su cargo, así como su
participación en los eventos culturales y deportivos del COBAC.
Cuando un trabajador administrativo, cambie a docente, se considerará su
antigüedad para efectos escalafonarios a partir de su nuevo nombramiento, e igual
forma cuando se trate de docente a administrativo.
ARTÍCULO 16.- Los trabajadores del COBAC se clasifican en dos grupos:
I.
II.
De Confianza
De base
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ARTÍCULO 17.- Son trabajadores de confianza; El Director General, Secretario
Particular, Directores de Área, Coordinadores de Zona, Contralor Interno,
Subdirector de Área, Jefe de Departamento, Directores de Plantel, Subdirectores
de Plantel, Ingeniero en Sistemas, Investigador Especializado, Responsable de
laboratorio, Jefe de oficina, Técnico especializado, Técnico, Laboratorista, Jefe de
almacén, Encargado del Orden, Secretaria de Director General de Jefe de
Departamento y de Área, y todos aquellos que por sus funciones realicen tareas
de Dirección, Inspección, Vigilancia y Fiscalización,
ARTÍCULO 18.- Son trabajadores de base, los no incluidos en el artículo anterior y
para incluirse en esta clasificación estarán sujetos a las características y
condiciones de los nombramientos, haber aprobado el concurso de oposición y
haber cumplido cuando menos seis meses de trabajo ininterrumpido. .
ARTÍCULO 19.- El personal docente de base al servicio del COBAC de acuerdo
con su antigüedad, preparación, actualización académica y demás parámetros que
demuestren superación; de conformidad con lo señalado en el Catálogo de
Puesto, se clasifican en las siguientes categorías.
I.
HORA-SEMANA-MES
1.-Profesor CBI
2.-Profesor CBII
3.-Profesor CBIII
4.-Profesor CBIV
5.-Técnico Docente CBI
6.-Técnico Docente CBII
II.
MEDIO TIEMPO (20 HORAS)
1.- Profesor Asociado “B”
2.- Profesor Asociado “C”
3.- Profesor Titular “A”
4.- Profesor Titular “B”
5.- Técnico Docente Asociado “A”
6.- Técnico Docente Asociado “B”
III.
MEDIO TIEMPO (30 HORAS)
1.- Profesor Asociado “B”
2.- Profesor Asociado “C”
3.- Profesor Titular “A”
4.- Profesor Titular “B”
5.- Técnico Docente Asociado “A”
6.- Técnico Docente Asociado “B”
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ARTÍCULO 20.- El personal docente para ser promovido a la categoría superior
inmediata deberá reunir los requisitos que se especifiquen en las convocatorias
correspondientes, las cuales se harán del conocimiento en forma oportuna.
CAPÍTULO V
DE LA ADSCRIPCIÓN
ARTÍCULO 21.- Solamente se podrá ordenar el traslado de un trabajador por las
siguientes causas:
I.
Por petición del trabajador.
II.
Por desaparición del centro de trabajo.
III.
Por permuta debidamente autorizada.
IV.
Por fallo del tribunal
V.
Por reorganización o necesidades de servicio debidamente justificadas,
poniendo en conocimiento al trabajador con la debida oportunidad
En cualquier caso, los cambios de adscripción no afectarán los derechos
escalafonarios.
ARTÍCULO 22.- Cuando un trabajador sea trasladado de una población a otra, el
titular del organismo dará a conocer al trabajador, con quince días de anticipación,
las causas del traslado.
CAPÍTULO VI
DE LA PROMOCIÓN
ARTÍCULO 23.- Las promociones se efectuarán por concurso escalafonario.
ARTÍCULO 24.- La promoción se otorgará al trabajador que ocupe el primer lugar
con más alta puntuación en el concurso y que haya realizado la solicitud en tiempo
y forma.
ARTÍCULO 25.- La convocatoria para ocupar una vacante, deberá ser publicada
por la Dirección Académica diez días antes del concurso y contendrá lo siguiente:
I.
Número de boletín.
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II.
Destinatarios.
III.
Fecha y horarios en que se abre y cierra la entrega de solicitudes.
IV.
Lugar y fecha de la realización del concurso.
V.
Características de la vacante que se somete a concurso: sueldo, horarios,
lugar o área administrativa y rama escalafonaria.
VI.
Fecha de entrega de resultados.
ARTÍCULO 26.- Las promociones a las que tiene derecho a participar los
trabajadores estarán de acuerdo al Catálogo de Puestos y requisiticos del
COBAC.
CAPÍTULO VII
JORNADA DE TRABAJO
ARTÍCULO 27.- La jornada laboral es el tiempo durante el cual los trabajadores
prestan sus servicios laborales en las diferentes unidades administrativas y
planteles educativos del COBAC.
ARTÍCULO 28.- Para el personal administrativo, la jornada máxima de trabajo,
será de 40 (48) horas a la semana de lunes a viernes no debiendo exceder de;
I.
8 horas diarias en el turno matutino y en el vespertino,
II.
7 horas para el turno nocturno y de 7.5 horas para el turno mixto.
III.
La jornada diurna es la comprendida entre las 6 (seis) y las 20(veinte) hrs.
IV.
La jornada nocturna es la comprendida entre las 20 (veinte) y las 6 (seis)
hrs.
V.
La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de la jornada
diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres
horas y media, pues si comprende tres horas y media o mas se
considerará jornada nocturna
ARTÍCULO 29.- Los horarios y turnos de labores para el personal administrativo,
serán establecidos según las necesidades de servicio del “COBAC”.
ARTÍCULO 30.- La jornada de los trabajadores académico será por HORASEMAMA-MES, la hora que se paga será de 60 minutos, de la cual el docente
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destinará 50 minutos frente a grupo y los diez minutos restantes a tareas
administrativas. Los horarios y turnos de labores para el personal docente, serán
establecidos según las necesidades de servicio del “COBAC”.
ARTICULO 31.-.Es facultad del Director de plantel entregar al inicio de cada
periodo escolar, los horarios respectivos para la impartición de la docencia, el
programa de trabajo correspondiente, que se integrará fundamentalmente por las
actividades que sean requeridas para realizar sus funciones, así, como el número
de horas que se le asignen para la investigación, tutorías, asesorías y actividades
paraescolares.
ARTÍCULO 32.- El personal académico desarrollara su trabajo de lunes a viernes
con excepción de las paraescolares que podrán realizarse los sábados.
ARTÍCULO 33.- Las jornadas de trabajo del personal docente no excederán de 32
horas a la semana.
ARTÍCULO 34.- Los trabajadores registrarán la asistencia a sus labores, tanto a la
hora de entrada como a hora de salida con los sistemas, mecanismos o medios
dispuestos por el COBAC;
ARTICULO 35.- El personal administrativo y docente deberá asistir puntualmente
a sus labores y tendrá una tolerancia de diez minutos para permitirle trabajar,
entendiéndose que al estar su horario establecido, el trabajador llego con retardo.
ARTICULO 36.- En el caso del personal administrativo y docente, la acumulación
de tres retardos en un periodo de 30 días se considerará falta injustificada,
descontándose del sueldo del trabajador.
ARTÍCULO 37.- Se considera falta de asistencia injustificada:
I.
Cuando el trabajador registre su asistencia después del lapso considerado
como retardo.
II.
Cuando el trabajador abandone sus labores sin la autorización respectiva
III.
Cuando el trabajador no registre entradas y salidas salvo que su omisión
obedezca a causa de fuerza mayor, o sea justificada por su jefe inmediato
superior dentro de las veinticuatro horas siguientes.
IV.
En caso de enfermedad cuando el trabajador no presente el justificante que
expida el Instituto Mexicano del Seguro Social, único medio admisible por el
COBAC, para justificar las inasistencias, y que podrá ser entregado por
cualquier familiar del trabajador.
V.
Cuando el trabajador registre su salida antes del horario establecido.
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ARTÍCULO 38.- Las faltas injustificadas de asistencia a que se refieren el artículo
anterior privan al trabajador del derecho de percibir el salario correspondiente del
tiempo de labores no desempeñadas y deberá descontarse de su salario dentro de
las tres quincenas siguientes al reporte correspondiente.
ARTICULO 39.- Queda prohibido a los trabajadores, distraer su atención durante
las horas de servicio, en asuntos ajenos a las labores que tengan encomendadas,
así como abandonar la oficina, plantel, aula o sitio donde desempeñen su trabajo
sin autorización del Jefe Inmediato que corresponda.
ARTÍCULO 40.- Para todo trabajo extraordinario, es decir, en la prolongación de la
jornada de trabajo, será indispensable la orden de su superior respectivo que está
obligado a firmar en su oportunidad las correspondientes autorizaciones o boletas
de tiempo extraordinario.
CAPÍTULO VIII
DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS
ARTÍCULO 41.- Los trabajadores tendrán derecho a los días de descanso, que
marca la Ley Federal del Trabajo.
I.
El 1º. Enero
II.
El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de Febrero.
III.
El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de Marzo.
IV.
El 1º. Mayo.
V.
El 16 de Septiembre.
VI.
El tercer lunes de Noviembre en conmemoración del 20 de Noviembre.
VII.
El primero de Diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la
transmisión de poder al Ejecutivo Federal.
VIII.
El 25 de Diciembre.
IX.
El que determinen las Leyes Federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para ejecutar la jornada electoral.
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X.
Además de los días establecidos en el calendario escolar elaborado por la
Dirección Académica del COBAC.
ARTÍCULO 42.- Por cada cinco días de labores, el trabajador disfrutará según las
modalidades y necesidades de los servicios que preste, de dos días de descanso,
de preferencia el sábado y domingo, con goce de salario integro.
ARTÍCULO 43.- Los trabajadores que tengan más de doce meses de prestar su
servicio de manera continua, tendrán derecho a vacaciones de (20) veinte días por
año.
ARTÍCULO 44.- Las vacaciones quedarán comprendidas en dos períodos, uno en
primavera y el otro en invierno y constarán de diez días cada uno.
ARTICULO 45.- Además del sueldo que percibirá el trabajador durante su periodo
vacacional, el COBAC pagará una prima vacacional de acuerdo al techo
presupuestal autorizado.
ARTÍCULO 46.- los trabajadores quedan obligados a tomar los periodos
vacacionales correspondientes al año de que se trate, de acuerdo con la
normatividad vigente del COBAC.
ARTÍCULO 47.- El personal docente, durante el receso escolar, de julio y agosto,
lo dedicará a presentar un informe de las actividades realizadas en su programa,
la dosificación de los planes y programas de estudio de las asignaturas a llevar en
el siguiente semestre, llevara a cabo el curso de nivelación a los alumnos de
nuevo ingreso, cursos de actualización a docentes, reuniones de academias,
tutorías, evaluaciones de aprovechamiento, análisis de deserción, y demás de
carácter académico que el COBAC requiera.
ARTICULO 48.- El personal, Administrativo, durante el receso escolar que
menciona el artículo anterior, lo dedicara, a la revisión de boletas de calificaciones,
apoyar las actividades docentes preparando materiales didácticos de apoyo, se
presentarán a los cursos de capacitación que programe la Dirección General o la
Dirección del Plantel, y demás actividades de carácter administrativo y manual
respectivas.
ARTÍCULO 49.- Las madres trabajadoras Disfrutarán de un descanso de seis
semanas anteriores y seis posteriores al parto previa incapacidad expedida por el
I.M.S.S. además de la prerrogativas estipuladas en el artículo 170 de la Ley
Federal del Trabajo:
ARTÍCULO 50.- Los trabajadores que sufran enfermedades y accidentes no
profesionales, deberán sujetarse a la Ley del I.M.S.S.
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ARTÍCULO 51.- El personal que tenga como mínimo 12 meses cumplidos de
servicio en el COBAC, tendrá derecho a permisos económicos para faltar a su
trabajo con goce de salario, por nueve días en un año fiscal o la parte proporcional
que corresponda, los cuales podrán ser distribuidos de tal manera que cada
permiso sea hasta de tres días consecutivos durante el mes, estos permisos no
podrán ser comprometidos en los diez días hábiles anteriores o posteriores a los
del periodo vacacional, ni coincidir con días de descanso obligatorio. Los permisos
deberán ser solicitados por escrito y con anticipación por el trabajador y será
facultad del COBAC autorízalos.
ARTÍCULO 52.- Las licencias son aquellas que se otorgan con la autorización del
Director General del COBAC, podrán ser sin o con goce de salario.
ARTÍCULO 53.- Las licencias sin goce de salario se otorgarán a los trabajadores
de base:
I.
Por asuntos particulares hasta por un semestre.
II.
Por ocupar un cargo de elección popular, el tiempo que dure éste.
III.
Por ocupar puestos públicos el tiempo que duré éste.
IV.
Ejercer un cargo de confianza en el COBAC, lo cual impide desempeñar
las labores propias de la docencia.
ARTÍCULO 54.- Siendo trabajadores de base y tomando en cuenta la
disponibilidad el presupuesto, las licencias con goce de sueldo se otorgarán por:
I. Ser comisionado por el COBAC, para realizar estudios de investigación,
relacionados con la materia o materias que impartan en el Plantel adscrito,
y contribuyan a mejorar el proceso de enseñanza –aprendizaje.
II. Realizar estudios de posgrado que el COBAC determine, dentro o fuera de
México.
III. Asistir a congresos o reuniones académicas en representación del COBAC.
ARTÍCULO 55.- En el caso del personal académico las licencias deberán terminar
el día anterior a la iniciación del semestre lectivo.
CAPÍTULO IX
SALARIOS
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ARTÍCULO 56.- El Sueldo o salario que se asigne en los tabuladores para cada
puesto constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los
servicios prestados, sin perjuicio de otras prestaciones ya establecidas.
ARTÍCULO 57.- El pago del salario se hará en moneda de curso legal, en cheque
o deposito de tarjeta de débito de alguna institución bancaria, en el lugar de
trabajo y durante la jornada de labores, a más tardar los días 15 y ultimo de cada
mes. En caso de que el día de pago sea inhábil, se pagará el día inmediato
anterior.
ARTÍCULO 58.- El “COBAC” solo podrá hacer retenciones, deducciones y
descuentos en los siguientes casos:
I. Pago de deudas contraídas con el “COBAC” por anticipo de salario, pago
hecho en exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de
artículos producidos por el “COBAC”. La cantidad exigible en ningún caso
podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será
el que convengan el trabajador y el “COBAC”, sin que pueda ser mayor del
30% del excedente del salario mínimo.
a) Pago de la renta a que se refiere la Ley y que no podrá excederse del diez
por ciento del salario.
b) Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del INSTITUTO DEL
FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES, tal
como se regula en la Ley
.
a) Pago de cuotas para la construcción y fomento de sociedades cooperativas
y de caja de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y
libremente su conformidad.
b) Pago de pensiones alimenticias a favor del cónyuge, hijos, ascendientes y
nietos, decretado por la autoridad competente.
c) Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el fondo de fomento y
garantía para el consumo de los trabajadores, a que se refiere el artículo
103-bis de la Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o el
pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados
libremente por el trabajador.
d) Las que sean aplicables al Reglamento del COBAC y a las leyes
reconocidas por este reglamento o las que se convengan con el trabajador.
ARTÍCULO 59.- El salario se pagara directamente al trabajador. Solo en los casos
en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro el pago se hará, a
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
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la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos con sus respectivas identificaciones oficiales y domicilios.
ARTÍCULO 60.- El COBAC determinara las cuotas obrero patronales y hará los
descuentos correspondientes al trabajador a su cargo y enterar su importe al IMSS
de acuerdo a lo establecido en el artículo 15 fracción tercera de la Ley del IMSS.
CAPITULO X
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 61.- Son derechos de los trabajadores;
I.
Recibir el sueldo que asigne el tabulador vigente a la categoría que ocupa
en el área administrativa y para el área docente conforme a las horas y
categoría asignada;
II.
Recibir el pago por las horas extraordinarias que labore, de acuerdo a la
categoría que corresponda;
III.
Conservar su empleo conforme con los términos de la legislación aplicable
todo el personal docente y administrativo, con nombramiento definitivo tiene
derecho a conservar su adscripción el organismo conforme al presente
reglamento de condiciones de trabajo.
IV.
Disfrutar de descanso, permisos, vacaciones y licencias, en los términos del
presente reglamento.
V.
Recibir el aguinaldo correspondiente, en los términos del presente
reglamento
VI.
Recibir del COBAC, los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la
ejecución de su trabajo.
VII.
Recibir la capacitación y el adiestramiento necesario para realizar su
trabajo.
VIII.
Recibir seguridad Médica;
IX.
Estar Inscritos en el Infonavit;
X.
Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades del COBAC;
XI.
Recibir el equipo de seguridad e higiene que determine la comisión mixta
correspondiente
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
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XII.
Recibir estímulos, permios y recompensas, de acuerdo a la prestaciones
que se tenga y al techo presupuestal;
XIII.
En el caso del personal docente, desempeñar sus labores de acuerdo al
principio de libertad de cátedra e investigaciones de conformidad con los
programas establecidos por el COBAC
XIV.
Participar en las actividades culturales, sociales y deportivas, de acuerdo a
su edad y condiciones psicofísicas, que organice el COBAC
XV.
En el caso del personal docente sugerir lo relativo al estudio y actualización
del profesorado.
XVI.
Y demás que estipule la Ley.
ARTÍCULO 62.- Son obligaciones de los trabajadores:
I.
Asistir al trabajo y permanecer en el área de adscripción, salvo autorización
en contrario;
II.
Desempeñar su trabajo con la intensidad, eficiencia, cuidado y esmero
apropiado, bajo la supervisión y vigilancia de las autoridades del COBAC;
III.
Cumplir con el horario de trabajo respetando la hora de entrada y de salida.
IV.
Cumplir con los procedimientos de control de asistencia del COBAC
V.
Observar los lineamientos de disciplina que dicten las autoridades del
COBAC, sin contravenir las disposiciones del presente reglamento.
VI.
Observar buenas costumbres durante la jornada y en el centro de trabajo.
VII.
Dar trato cortés y respetuoso a los directivos, administrativos, alumnos y a
padres de familia y al público en general;
VIII.
Guardar estricta reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con
motivo de su trabajo;
IX.
Conservar en buen estado el inmueble, los mobiliarios, equipo, maquinaria
y útiles de trabajo del COBAC, no siendo responsable del deterioro que
origine el uso normal o algún accidente fortuito, así mismo ;
X.
Usar el equipo de seguridad higiene en las áreas que determine la comisión
mixta correspondiente así como los reglamentos académicos;
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
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XI.
Prestar auxilio en cualquier tiempo o lugar en que suceda algún siniestro,
peligre la vida de algunos compañeros o los interés del COBAC, siempre
que ello no implique grave peligro para el trabajador;
XII.
Informar sobre su trabajo a las autoridades del COBAC, cuando le sea
requerido;
XIII.
Firmar el resguardo correspondiente del mobiliario y equipo los cuales
deberá hacer entrega en caso de cese, renuncia, cambio de área, cambio
de adscripción o cuando le sea requerido;
XIV.
Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables.
XV.
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
XVI.
Observar buenas costumbres durante el servicio.
XVII.
Integrar los organismos que establece la Ley.
XVIII.
Someterse a los reconocimientos médicos previstos por la Ley para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
XIX.
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
XX.
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que advierte, a fin
de evitar daños o perjuicios a los intereses y vida de sus compañeros de
trabajo o del COBAC.
XXI.
Dar aviso al COBAC dentro de un término de 48 horas, de las causas
justificadas que se establecen en el presente reglamento y la Ley, que le
impidan acudir a su trabajo, salvo caso fortuito o de fuerza mayor;
XXII.
Dar aviso inmediato al COBAC de todo cambio de domicilio, estado civil,
nacionalidad, nacimiento de hijos, de cualquier otra calidad y circunstancia
personal o familiar que deba conocer el COBAC, para dar cumplimiento a
las disposiciones legales en materia de trabajo y seguridad social;
XXIII.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo
que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados,
cuya divulgación pueda causar perjuicios al COBAC.
16
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
XXIV.
Cumplir dentro de la jornada de trabajo con los cursos de capacitación en
el horario y lugar que el COBAC determine, para mejorar su preparación y
eficiencia, en términos de la Dirección Académica;
XXV.
Comunicar a las autoridades del COBAC las deficiencias, desperfectos, los
accidentes, delitos e infracciones de que tengan conocimiento dentro de su
jornada de trabajo;
XXVI.
Responder del manejo apropiado de fondos, valores
correspondencia o cualquier documento que se le confíen,
XXVII.
y las demás disposiciones relativas aplicables conforme a las Leyes y
Reglamentos reconocidas en este Reglamento de Condiciones Generales
de Trabajo.
XXVIII.
Son obligaciones especificas de los trabajadores académicos;
o
bienes,
a) Dar a conocer a sus alumnos en la primera semana de clases de
cada ejercicio lectivo, el programa y bibliografía de la asignatura
correspondiente;
b) Abstenerse de impartir clase particulares remuneradas a los alumnos
del COBAC;
c) Evaluar puntualmente el aprovechamiento de los alumnos, conforme
a los lineamientos de evaluación que establezca el COBAC, salvo
autorización en contario y por escrito;
d) Entregar las actas de evaluación final con los resultados y la
documentación correspondiente, en el plazo que oportunamente
señale el COBAC;
e) Cubrir el programa de estudios de la asignatura correspondiente;
f) Asistir puntualmente a las sesiones de academia que se realicen
dentro del COBAC;
ARTÍCULO 63.- Queda prohibido a los trabajadores:
I.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del COBAC;
II.
Marcar, firmar o alterar la tarjeta, lista o cualquier otro medio de control de
asistencia de un trabajador, o permitir que lo hagan por él;
17
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
III.
Distraer de sus labores a sus compañeros y demás personas que presten
sus servicios en el COBAC;
IV.
Desatender los servicios tendientes a conservar el aseo y la higiene en el
COBAC;
V.
Abandonar o suspender sus labores injustificadamente, aún cuando
permanezca en su sitio de trabajo; ausentarse del centro de trabajo en
horas de labores sin permiso correspondiente, así como desatender su
trabajo en horas laborales;
VI.
La lectura de periódicos, libros o cualquier clase de publicaciones, así como
discusiones o propagandas políticas o religiosas en horas de labores, a
menos que así lo requiera la propia función propia del puesto;
VII.
Interferir en el trabajo de sus compañeros en cualquier forma que sea;
VIII.
Realizar dentro del COBAC, y en horas de trabajo, labores de aseo y
arreglos personal;
IX.
Provocar directamente o indirectamente el desorden y la indisciplina en el
transcurso de la jornada laboral;
X.
El uso del lenguaje, señas o términos ofensivos;
XI.
Formar grupos en los sanitarios y pasillos del COBAC;
XII.
Hacer anotaciones falsa o impropias en todo documento oficial;
XIII.
Ejecutar actos que afecten el decoro de los lugares de trabajo, a la
consideración del público, de los estudiantes o de sus compañeros;
XIV.
Exigir o aceptar de manera personal el trabajador, dinero como regalía de
algún servicio de los cuales el COBAC está obligado a proporcionar;
XV.
Proporcionar a los particulares información o documentos de las actividades
del COBAC, sin la autorización de quien este facultado para ello.
XVI.
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
XVII.
Incurrir en actos de violencia, inmorales, amagos, injurias o malos tratos a
sus jefes o compañeros o contra los familiares de uno u otros, ya sea
dentro o fuera de las horas de servicio y en el interior del centro de trabajo,
a menos que medie provocación;
18
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
XVIII.
Substraer del COBAC útiles de trabajo como papelería, artículos de oficina,
documentos útiles pertenecientes a la institución sin previo permiso por
escrito, otorgado por quien tenga autoridad para hacerlo;
XIX.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
XX.
Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del COBAC y
presentarle la prescripción suscrita por el médico;
XXI.
Consumir bebidas embriagantes, psicotrópicos, narcóticos o drogas
enervantes durante la jornada o en el centro del trabajo, salvo que exista
prescripción médica en los términos del inciso anterior;
XXII.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes
y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo;
XXIII.
Emplear a terceras personas para que sustituyan o desempeñen sus
funciones;
XXIV.
Hacer colectas, rifas y actos de compra-venta en el establecimiento o lugar
de trabajo;
XXV.
Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados;
XXVI.
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
XXVII.
Impartir clases particulares remuneradas a los alumnos inscritos en el
COBAC, así como en las instalaciones del COBAC a particulares.
XXVIII.
Realizar actos que atenten contra la integridad Psíquica y Física de un
alumno o alumna.
XXIX.
Enamorar, seducir o mantener noviazgo el trabajador del COBAC con los
alumnos.
XXX.
Enamorar, seducir o mantener noviazgo entre los trabajadores del COBAC,
dentro del horario o en las instalaciones del de trabajo.
19
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
XXXI.
Penetrar en el centro de trabajo fuera de horas laborales, si no cuenta con
la autorización;
XXXII.
Realizar actos de usura con sus compañeros de trabajo;
XXXIII.
Despilfarrar los bienes, valores o dinero del COBAC, que manejen con
motivo de su trabajo;
XXXIV.
Permitir que, sin la autorización correspondiente, otras personas utilicen
instrumentos, útiles de trabajo, maquinaria, aparatos o vehículos confinados
a su cuidado;
XXXV.
Cambiar de puesto o de turno con otro trabajador, sin la autorización
correspondiente;
XXXVI.
Aprovechar los servicios de subalternos en asuntos ajenos a las labores del
puesto que enmarca su nombramiento;
XXXVII.
Usar los teléfonos del COBAC para asuntos particulares salvo en caso de
urgencia o enfermedad de sus familiares;
XXXVIII.
Utilizar los recursos del COBAC para cuestiones personales, como el
Internet, copiadoras, computadoras, impresoras o vehículos;
XXXIX.
Y todas aquellas que atenten contra la moral y buenas costumbres, y las
demás legalmente aplicables.
CAPÍTULO XI
DE LA SUSPENSIONES TEMPORALES
DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO
ARTÍCULO 64.- Son causas de suspensión temporal del nombramiento, las
siguientes:
I. Que el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que implique un
peligro para las personas que trabajan con él;
II. La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria, si el
trabajador obró en defensa del COBAC, tendrá este la obligación de pagar
los salarios que hubiese dejado de percibir aquel;
20
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
III. El arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa, a menos que el
tribunal resuelva que procede el cese del trabajador;
IV. La que como sanción dicte el Titular por faltas cometidas en el desempeño
del servicio y que no ameriten el cese definitivo. Esta suspensión en ningún
caso podrá exceder de diez días hábiles;
ARTÍCULO 65.- Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos,
valores o bienes, podrán se suspendidos hasta por setenta días por el titular,
cuando apareciere alguna irregularidad en su gestión mientras se practica la
investigación y resuelve sobre su caso;
La suspensión temporal no significa el cese del nombramiento.
CAPITULO XII
DE LA TERMINACIÓN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO:
ARTÍCULO 66.- Ningún trabajador podrá ser cesado excepto por causa
justificada; en tal virtud el nombramiento o designación de los trabajadores solo
dejará de surtir efectos, sin responsabilidad para el COBAC, por las siguientes
causas;
I.
Por renuncia, por abandono de empleo o por repetidas faltas de asistencia
injustificadas a las labores;
II.
Por faltar más de tres días consecutivos , o seis días consecutivos en un
periodo de treinta días;
III.
Por conclusión del término de contrato o de la obra determinada, del
nombramiento o designación;
IV.
Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el
desempeño de sus labores y que no pueda realizar ninguna otra
establecida en el catálogo de puestos excepto lo establecido en la Ley del
IMSS;
V.
Por muerte del trabajador;
VI.
Por revelar asuntos secretos o reservados de que tuviera conocimiento,
relativo a su trabajo;
VII.
Por comprometer, el trabajador, con su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del centro del trabajo o de las personas que se
encuentran él;
21
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
VIII.
Cuando el trabajador incurra en falta de probidad y honradez o en actos de
violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra sus jefes o compañeros,
o en contra de familiares de uno y otro, ya sea dentro o fuera de las horas
de servicio;
IX.
Por cometer actos inmorales durante el servicio;
X.
Por introducir o consumir algún narcótico o droga
o enervante o
presentarse en estado de ebriedad o bajo la influencia de cualquiera de
estas sustancias, salvo que en este último supuesto, exista prescripción
suscrita por médico oficial, en cuyo caso antes de iniciar sus labores, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento de sus superiores
presentando la prescripción médica;
XI.
Por marcar, firmar, o alterar tarjeta, lista o cualquier otro medio de control
de asistencia dolosamente, de otro trabajador, o permitir que lo hagan por
él. Así como realizar alteración o destrucción de documentos o expedientes
del COBAC;
XII.
Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, equipo y demás
objetos relacionados con el servicio;
XIII.
Por solicitar o aceptar gratificaciones u obsequios de personas o
instituciones que tramiten asuntos del COBAC;
XIV.
Por desobedecer reiteradamente y sin justificación, las órdenes que reciban
de sus superiores, siempre y cuando se trate del trabajo contratado;
XV.
En el caso de los docentes, cuando impartan clases particulares a los
alumnos del COBAC, si estas son remuneradas;
XVI.
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes;
XVII.
Por falta grave comprobada en el cumplimiento del nombramiento o
contrato;
XVIII.
Por prisión, que sea resultado de una sentencia ejecutoria;
XIX.
Por suspender labores sin la autorización del COBAC;
XX.
Por solicitar remuneraciones económicas o en especie a los alumnos para
influir en sus calificaciones;
XXI.
Por incurrir el trabajador en actos de acoso sexual debidamente
comprobados;
22
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
XXII.
Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad
del laboratorio, taller, oficina o unidad administrativa donde preste sus
servicios, o de las personas que ahí se encuentren;
XXIII.
Realizar rifas y actos de compra-venta, así como realizar colectas para
obsequios a los superiores y compañeros;
XXIV.
Emplear a terceras personas para que sustituyan o desempeñen sus
funciones, salvo autorización por escrito de la autoridad respectiva del
COBAC;
XXV.
Realizar actos que atenten contra la integridad Psíquica y física de un
alumno o alumna;
XXVI.
Sostener noviazgo, enamoramiento o seducción por parte del personal del
COBAC, con una alumna o alumno;
XXVII.
Y todas aquellas que atenten contra la moral, buenas costumbres y demás
que legalmente sean aplicables;
ARTÍCULO 66 BIS.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales
descritas el jefe superior de la oficina procederá a levantar un acta administrativa,
en la que con toda precisión se asentaran todos los hechos, la declaración del
trabajador afectado y las de los testigos de cargo y descargo que se propongan, la
que se firmara por los que en ella intervienen y por dos testigos de asistencia,
debiendo entregarse en ese mismo acto una copia al trabajador. Si a juicio del
Titular procede demandar ante “El Tribunal” la terminación de los efectos del
nombramiento del trabajador, a la demanda se acompañaran como instrumentos
base de la acción, el acta administrativa y los documentos que, al formularse esta,
se hayan agregado a la misma.
CAPÍTULO XIII
DEL ESCALAFON
ARTÍCULO 67.- Se entiende por escalafón, el sistema organizado del COBAC,
que conforme con las bases establecidas en los ordenamientos legales aplicables
a este contrato, permite efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores
y autorizar las permutas y movimientos, además del ascenso e incremento de
horas.
En tanto funcione en forma legal la Comisión Mixta de Escalafón,
provisionalmente, los lineamientos para ascensos permutas y cambios de
adscripción lo establecerán el
Consejo Académico y Administrativo de
Promoción, los cuales estarán integrados por tres representantes del Titular y tres
23
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
de los Trabajadores, quienes se apegarán para sus resoluciones a los factores
establecidos en el Artículo 71.
ARTÍCULO 68.- Para los efectos de este capítulo se establecerá una comisión
Mixta de Escalafón, la cual se integrará con igual número de representantes del
Titular y de los Trabajadores quienes designarán un árbitro en caso de empate; si
no existiera acuerdo en cuanto a la designación del árbitro, se propondrá al
Tribunal una lista de cuatro candidatos, para que este cuerpo colegiado dentro de
un término de diez días lo haga. Contra la designación no procederá recurso
alguno.
ARTÍCULO 69.- La Comisión Mixta de Escalafón expedirá su propio reglamento
en el cual se establecerán sus facultades, obligaciones, atribuciones,
procedimientos y derechos sin contravenir lo establecido en la Ley o en el
presente reglamento;
ARTÍCULO 70.- Tienen derecho a participar en el concurso escalafonario todos
los trabajadores de base con un mínimo seis meses en la categoría inmediata
inferior a la que aspire.
Los trabajadores administrativos de base, podrán acceder a los puestos
administrativos o de confianza, lo anterior de conformidad con lo establecido en
las convocatorias correspondientes emitidas oportunamente por el consejo de
promoción administrativo y autorizadas por el Titular.
ARTÍCULO 71.- Son factores Escalafonarios:
I.
Los conocimientos;
II.
La aptitud;
III.
La antigüedad;
IV.
La disciplina, puntualidad y cumplimiento de las obligaciones inherente a su
cargo;
V.
Participación en eventos Académicos, culturales y deportivos;
Se entiende por conocimientos la posesión de la información científica y cultural
en los principios teóricos y prácticos que se requieran para el cabal desempeño de
su puesto;
La aptitud se entiende por la suma de facultades físicas y mentales para realizar
las actividades en forma correcta y a la capacidad al desarrollo del aprendizaje así
como la capacidad innata de adaptación del aprendizaje al mundo real.
24
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
La antigüedad se entiende el tiempo de servicios prestados al COBAC.
ARTÍCULO 72.- Los factores escalafonarios se clasificarán mediante tabuladores
a través de sistemas adecuados de registro y evaluación que señalen los
reglamentos respectivos.
El trabajador que hubiere logrado ascender de categoría no podrá en ningún caso
regresar a una inferior, a menos que sea su deseo y presente solicitud escrita, en
este sentido.
ARTÍCULO 73.- La permuta es el cambio efectuado entre trabajadores del mismo
puesto e igual salario previa autorización del Titular y que no afecten derechos a
terceros.
ARTÍCULO 74.- El trabajador con nombramiento definitivo, que haya sido
designado para ocupar un puesto de confianza, conservaran su derecho de dicho
nombramiento, en el entendido de que las personas que supla a dicho trabajador
le otorgarán el nombramiento de Interino.
ARTÍCULO 75.- Cuando un trabajador de confianza vuelva a ocupar el puesto de
base que le correspondía, el escalafón se correrá en forma descendente,
afectándose las plazas que en el movimiento ascendente respectivo fueron
ocupadas con carácter provisional. El trabajador que ocupe la plaza de último
nivel, quedará fuera del servicio sin responsabilidad para el COBAC, sin embargo
tendrá prioridad para proponerlo en la próxima vacante.
CAPÍTULO XIV
DE LA SEGURIDAD, HIGIENE, MEDIO AMBIENTE
Y DE LOS RIESGOS PROFESIONALES EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 76.- En materia de riesgo de trabajo y de seguridad e higiene se
sujetará a lo dispuesto en la Ley de IMSS, el presente reglamento, el reglamento
que expida la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 77 -. Para los efectos del presente capítulo se establecerá, en forma
permanente, la Comisión Mixta Central de Seguridad, Higiene y Medio ambiente
en el trabajo, y las Comisiones Mixtas Auxiliares, las cuales se integrarán de
acuerdo a la reglamentación establecida por la Ley Federal del Trabajo.
25
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
El COBAC, Expedirá los nombramientos correspondientes a los integrantes de la
Comisiones de acuerdo a lo establecido en el reglamento vigente de las
Comisiones de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo.
ARTÍCULO 78.- La Comisión Mixta Central de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente en el Trabajo y las Comisiones Mixtas Auxiliares, determinaran las
labores y lugares que se consideren insalubres o peligrosas, precisando las
condiciones de trabajo y los elementos de protección, higiene y prevención de
riesgos profesionales que se requieran. Sus determinaciones serán resueltas por
el Titular.
ARTÍCULO 79.- La Comisión Mixta Central de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente en el Trabajo y las Comisiones Mixtas Auxiliares se regirán de acuerdo a
la normatividad establecida en el citado reglamento.
ARTÍCULO 80.- El COBAC, proporcionará a las Comisiones Mixtas de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo los medios administrativos y materiales
necesarios para su eficaz funcionamiento.
ARTÍCULO 81.- Un accidente de trabajo es toda lesión orgánica, perturbación
funcional o la muerte, producida inmediata o posteriormente a un evento,
cualquiera que sea el lugar y el tiempo que se presente, si la persona cumple con
una función derivada de su trabajo.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador de su domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel, así
como los que ocurran en el cumplimiento de comisión oficialmente otorgada;
ARTÍCULO 82.- los trabajadores que sufran riesgos profesionales o accidentes de
trabajo serán trasladados de inmediato a la clínica del Instituto Mexicano del
Seguro Social. El encargado de la unidad administrativa levantará un acta, la cual
será enviada una copia a la comisión mixta de seguridad, Higiene y medio
ambiente y la original al departamento de Recursos Humanos, quien tendrá la
responsabilidad de llenar las hojas de accidente de trabajo si así procede, el acta
deberá contener los siguientes datos;
I.
Nombre, plaza, categoría, salario y domicilio particular del trabajador;
II.
Día, hora, lugar y circunstancias en que ocurrió;
III.
Nombre de los testigos presenciales;
IV.
Lugar al que fue trasladado el trabajador;
V.
Nombre del médico que lo atendió de urgencia.
26
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
ARTÍCULO 83.- La Comisión Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente,
tendrá las siguientes funciones:
I.
Que se tengan los botiquines necesarios con los medicamentos autorizados
en los lugares correspondientes;
II.
Llevar a cabo los programas de trabajo que contemplará la fechas de
supervisión, la investigación, los estudios de los accidentes y las
enfermedades de trabajo, así como sus causas;
III.
Elaborar e implantar un programa de trabajo de protección al medio
ambiente laboral conforme al reglamento;
IV.
Crear en recomendaciones cada centro de trabajo subcomités de Comisión
Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente sometidas a ellos en su
régimen inferior y funcionamiento, integradas con similitud de
representantes;
V.
Elaborará las recomendaciones necesarias para conservar la seguridad,
higiene y medio ambiente laboral de cada centro de trabajo, las cuales
serán atendidas por el COBAC,
VI.
Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones y mediadas recomendadas,
las cuales deberán ser cumplidas por el COBAC y sus trabajadores;
ARTÍCULO 84.- EL COBAC, dotará de ropa de trabajo para los trabajadores:
I.
Docentes del área de Biología, química y Física. Una bata por año;
II.
Encargado y auxiliar de laboratorio; dos batas por año y un para de guantes
de asbesto cada vez que se requiera.
III.
Intendentes.
IV.
Y demás que determine la de Comisión Mixta de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente.
ARTÍCULO 85.- Los trabajadores del COBAC, están obligados a someterse a
exámenes médicos en los siguientes casos:
I.
Al ingresar o reingresar al COBAC, para comprobar que gozan de buena
salud y están aptos para el servicio;
II.
Cuando manifiesten que por enfermedad se encuentra imposibilitados para
acudir a cumplir con sus labores, para su comprobación o tratamiento y, en
su caso, para la concesión de licencia;
27
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
III.
Cuando se presuma que el trabajador a contraído una enfermedad
contagiosa o que se encuentra incapacitado física o mentalmente para el
trabajo;
IV.
Cuando solicite cambios de adscripción por enfermedad;
V.
Cuando se requiera comprobar que se encuentra bajo los efectos del
alcohol, drogas, enervantes, narcóticos o psicotrópicos;
VI.
Para certificar el padecimiento de una enfermedad profesional;
VII.
En los riegos de trabajo, hasta la conclusión de tratamiento respectivo;
VIII.
Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera.
En los caso de las fracciones tres y cinco del artículo, el jefe inmediato superior del
centro de trabajo estará facultado para ordenar que se practiquen los exámenes
médicos necesarios.
CAPÍTULO XV
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 86.- Por cada tres retardos del trabajado dentro de un periodo de 30
días, El COBAC descontará un día de salario al trabajador.
ARTÍCULO 87.- Previo a la aplicación de cualquier medida disciplinaria, se
establecerá un diálogo entre el responsable del Centro de trabajo y el trabajador.
Las violaciones que realicen los trabajadores a las normas de trabajo establecidas
en este reglamento y en la Ley, debidamente comprobadas, darán lugar a la
aplicación en forma gradual de las siguientes sanciones:
I.
Amonestación por escrito con registro en el expediente;
II.
Suspensión de uno a seis días sin goce de sueldo;
III.
Remoción a unidad administrativa distinta.
ARTÍCULO 88.- La amonestación por escrito con registro expediente se realizara
cuando exista infracción en lo dispuesto:
I.
en las fracciones I, II, IV, V, VI, X, XI, XII, XIII, XIV, XVI, XVIII, XIX, XXI y
XXIV, del artículo 62; las fracciones I, III, IV, V, VI, VIII, IX XI, XIII, XXIV,
XXVI, XXI, XXXII, XXXXVII, XXXVIII y XXXIX del artículo 63 del presente
reglamento.
28
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
II.
Por lo que se refiere al personal docente, además de las anteriores cuando
infrinja la fracción XXVIII los incisos a), b), e) y f) del artículo 62.
III.
Cuando el trabajador acumule de dos a cuatro faltas injustificadas, no
consecutivas en un periodo de sesenta días:
ARTÍCULO 89.- Se aplicará de uno a tres días de suspensión de sueldos y
funciones cuando:
I.
Infrinja lo dispuesto en las fracciones VII, IX, XII, XX y XXV, del artículo 62,
y las infracciones X, XVI, XXII, XXV, XXVII, XXXIV del artículo 63 del
presente reglamento.
II.
En lo que se refiere al personal académico, además de las anteriores,
cuando infrinja la fracción XXVIII inciso b) del artículo 62.
III.
Cuando exista reincidencia en cualquiera de los casas señalados en
artículo anterior.
ARTÍCULO 90.- La suspensión de cuatro a seis días de funciones sin goce de
sueldo, se aplicara cuando:
I.
Se infrinja lo dispuesto en las fracciones II Y XV del artículo 62;
II.
Acumule tres faltas consecutivas injustificadas;
III.
Acumule cuatro faltas no consecutivas en un periodo de 60 días;
IV.
Acumule un mínimo de 18 faltas injustificadas, no consecutivas en periodo
de 180 días;
V.
Por lo que respecta al personal docente, además de las anteriores, cuando
infrinja la fracción XXVIII inciso d) del artículo 62;
VI.
Cuando exista reincidencia en el los casos señalados en el artículo anterior.
ARTÍCULO 91.- El cambio de Unidad Administrativa distinta se aplicará cuando:
I.
Se infrinja lo dispuesto en las fracciones VII y XXXIII del artículo 63;
II.
Por lo que respecta al personal docente, además de las anteriores, cuando
infrinja la fracción XXVIII del inciso e) del artículo 62;
III.
Cuando exista reincidencia en cualquiera de los casas señalados en
artículo anterior.
29
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
ARTÍCULO 92.- El hecho de que algún trabajador disfrute de alguna licencia o
permiso, con o sin goce de sueldo, no impedirá la aplicación de las medidas
disciplinarias a que se haya hecho acreedor.
ARTÍCULO 93.- De las medidas disciplinarias sin goce de sueldo y suspensión de
funciones se harán efectivas en el periodo intersemestral, con el propósito de que
no se afecten las actividades académicas.
CAPÍTULO XVI
PRESTACIONES
ARTÍCULO 94.- AGUINALDO; El “COBAC” se obliga a pagar al trabajador por
concepto de aguinaldo en la siguiente forma:
I.
Al personal docente que esté trabajando en el mes de diciembre y tenga
seis meses o más de antigüedad, el importe de cuarenta días de sueldo
tabular.
a. Al personal que esté trabajando en el mes de diciembre y tenga una
antigüedad inferior a seis meses pero superior a tres, el importe de
veinte días de sueldo tabular.
b. Los trabajadores académicos que no hayan cumplido un año de
servicio y no se encuentren en algunos de los casos previstos en los
párrafos anteriores, independientemente que se encuentren
laborando o no a la fecha del pago de esta prestación, tendrán
derecho a que se les cubra la parte proporcional de la misma,
conforme al tiempo de servicio efectivos prestados durante el año.
II.
Al personal administrativo, técnico y manual el aguinaldo procede conforme
al decreto que para el efecto emite el poder ejecutivo federal.
III.
El aguinaldo se cubrirá 50% el 15 de diciembre y el 50% el 15 de enero.
ARTÍCULO 95.- APOYO PARA DESPENSA; El “COBAC” se compromete a
pagar a los trabajadores apoyo para despensa, de acuerdo al techo presupuestal
del COBAC destinado para este concepto.
ARTÍCULO 96.- PRIMA VACACIONAL; Los trabajadores tendrán derecho a una
prima vacacional del 60% de 40 días de salario tabular siempre y cuando hayan
laborado durante el período comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre, y en
forma proporcional a quienes tengan menos de un año de servicio. Esta prestación
se otorgara en tres periodos; en primavera se pagaran seis días, en verano doce
días y en invierno seis días.
30
REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
ARTÍCULO 97.- MATERIAL DIDÁCTICO; El “COBAC” se compromete a pagar al
personal Académico, un apoyo por concepto de material didáctico, de acuerdo a lo
establecido en el presupuesto y de acuerdo al tabulador vigente autorizado.
ARTÍCULO 98.- VIVIENDA; El “COBAC” se obliga a mantener inscritos a todos
sus trabajadores al régimen de INFONAVIT.
ARTÍCULO 99.- AJUSTE AL CALENDARIO; EL “COBAC” cubrirá a los
trabajadores de intendencia, administrativos y académicos el pago de ajuste al
calendario en la quincena 24 de cada año para compensar al personal los días de
los meses del año calendario que excedan de 30.
De 12 a 13 quincenas laboradas, el importe de 2 días de salario tabular,
De 14 a 17 quincenas laboradas, el importe de 3 días de salario tabular,
De 18 a 23 quincenas laboradas, el importe de 4 días de salario tabular,
De 24 quincenas laboradas, el importe de 5 días de salario tabular.
En años bisiestos se cubrirá el importe de un día más de salario convencional.
Esta prestación se hará efectiva en una sola exhibición en el mes de diciembre de
cada año.
ARTÍCULO 100.- ESTIMULO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA; EL “COBAC”
se compromete a otorgar a los trabajadores, docentes, administrativo, técnico y
manual un estimulo de puntualidad y asistencia, consistente en otorgar quince
días de salario tabular al personal, por no haber incurrido en faltas de asistencia ni
retardos injustificados durante el año calendario. Se otorgara de la siguiente
manera:
I.
Al personal Docente y administrativo que no incurra en faltas de asistencia
ni retardos injustificados, considerándose como mínimo del 90% de
asistencia, recibirá un estímulo equivalente a 7.5 días de salario tabular por
semestre, por cada falta justificada se descontara un día de los 15
autorizados.
II.
Solo para efectos de esta prestación los permisos económicos se
contabilizaran como inasistencias.
III.
El COBAC establecerá un sistema de control de puntualidad y asistencia
que garantice el adecuado otorgamiento de la prestación
IV.
Los semestres a considerar serán del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de
julio al 31 de diciembre de cada año.
V.
El pago correspondiente al primer semestre se efectuará en la primera
quincena de julio y el segundo en la primera quincena de enero del año
siguiente.
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
ARTICULO 101.- PAGO DE DÍAS ECONÓMICOS NO DISFRUTADOS; Es una
prestación que se otorga por no haber disfrutado alguno de los días económicos a
que se tiene derecho durante el año comprendido este del 1 de enero al 31 de
diciembre, se otorgara de la siguiente manera;
I.
A los trabajadores que teniendo derecho al disfrute de hasta nueve días
económicos durante el año, no hagan uso de los mismos, se les cubrirá el
salario tabular de los días no disfrutados.
II.
Esta prestación se cubrirá en forma anual en el mes de enero inmediato a
la conclusión del ejercicio.
ARTÍCULO 102.- EFICIENCIA EN EL TRABAJO; Es la prestación económica
que se otorga de manera mensual, como estimulo a la eficiencia en el desempeño
de las funciones del personal que se encuentre en servicio activo. La prestación se
otorgará conforme a lo autorizado para tales efectos en el techo presupuestal
autorizado.
ARTÍCULO 103.- PAGO DE DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO; Cuando de
conformidad con el calendario oficial, los días de descanso obligatorio coincidan
con sábado, domingo o periodo vacacional, se otorgará el importe de hasta tres
días de salario convencional anualmente, esta prestación se hará efectiva en una
sola exhibición en el mes de diciembre de cada año.
ARTÍCULO 104.- AYUDA PARA TESIS; Se otorgará por única ocasión cuatro
meses de licencia con goce de sueldo, para conclusión de la tesis de licenciatura y
$600.00 por única vez para la impresión de la misma.
De no concluirse, el beneficio de esta prestación el trabajador queda obligado a
reintegrar los salarios devengados por dicha licencia, excepto que medie causa
justificada.
ARTÍCULO 105.- AYUDA PARA ANTEOJOS, LENTES DE CONTACTO Y
APARATOS OTOHOPEDICOS Y AUDITIVOS; Se proporcionarán gratuitamente y
de buena calidad una vez al año, esta prestación se hará extensiva además del
cónyuge e hijos, a los padres y madres que dependan económicamente del
trabajador, respecto a las prótesis siempre y cuando ésta no sea dental o
relacionada con el aspecto estético de la persona, esta prestación se realizara
conforme al techo presupuestal que para ello sea asignado y se tomará en cuenta
como prioridad al personal docente.
ARTÍCULO 106.- AYUDA PARA LA ADQUISICIÓN DE LIBRO DEL DÍA DEL
MAESTRO; Se otorgará al personal docente la cantidad de $278.70,
independientemente de la jornada laboral que tenga asignada, como
reconocimiento del día del maestro.
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
ARTÍCULO 107.- SEGURO INSTITUCIONAL; El personal docente y
administrativo queda protegido por el seguro institucional que cubre los riesgos de
fallecimiento o invalidez total y permanente, la suma asegurada se fija en cuarenta
meses de sueldo tabular que tenga el trabajador al momento del siniestro. El
colegio cubrirá la prima mensual equivalente al 1.7% del sueldo del tabulador de
cada servidor público.
Tanto la suma asegurada como la prima mensual se ajustarán automáticamente
conforme evolucione el sueldo tabular del trabajador.
ARTICULO 108.- COMPENSACIÓN POR ACTUACIÓN Y PRODUCTIVIDAD; A
fin de estimular la productividad docente del COBAC se otorgará una
compensación mensual por $4.4275 por hora semana mes para el personal que
labora en la zona económica II, y de $2.785 para el personal que labora en la zona
económica III
ARTICULO 109.- LICENCIA DE MANEJO PARA LOS CHOFERES; El COBAC
cubrirá los gastos de trámite y expedición o de reexpedición de la licencia de
manejo, al personal administrativo, técnico y manual que tenga asignado el puesto
de chofer de automóvil, autobús, camión o motocicleta o este desempeñando la
función de manera permanente.
ARTÍCULO 110.- PRIMA DOMINICAL; Será procedente el pago del 50 % del
salario convencional diario, cuando por necesidades del servicio, debidamente
justificadas, el personal administrativo, técnico y manual, labore en día domingo en
el centro de trabajo de su adscripción.
ARTÍCULOS TRANSITORIOS
PRIMERO.- El presente Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo entra
en vigor una vez aprobado por la H. Junta Directivo del Colegio de Bachilleres de
Coahuila y de su depósito en el tribunal.
SEGUNDO.- El presente Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo será
modificado de acuerdo a las necesidades del Colegio de Bachilleres de Coahuila.
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REGLAMENTO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL COLEGIO DE BACHILLERES DE COAHUILA
TERCERO.- La regulación de los aspectos académicos, ingreso, promoción y
permanencia del personal docente, los determinará el COBAC, en el reglamento
del Personal Académico.
CUARTO.- El presente Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo tendrá
vigencia por tiempo indeterminado sujetándose a las leyes correspondientes a la
materia y a la Junta Directiva.
QUINTO.- El monto señalado en las prestaciones que han quedado establecidas
en el presente Reglamento interior de trabajo serán otorgadas tan pronto se
tengan recursos económicos correspondientes, autorizados y asignados por la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Responsable de Generar la Información.
Lic. Joege Herrera I.
Responsable de Subir la Información.
Hector Alfonso Aguilar Gomez
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