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Vías de compromiso en materia de RHS
PERU
1) ¿Con qué acciones e intervenciones relacionadas con los recursos humanos para la salud (RHS) se quiere comprometer su país/institución?
1. Implementación de una nueva política integral de remuneraciones basada en mérito, desempeño y riesgo según el nivel de atención.
2. Estrategias para disminuir las brechas cuantitativas y cualitativas de recursos humanos en salud a nivel nacional y regional.
3. Aplicación de esquemas de incentivos no monetarios para reclutar y retener al personal que labore en las zonas de menor desarrollo relativo.
4. Fortalecimiento del sistema de información de Recursos Humanos en Salud a nivel nacional y sub-nacional (INFORHUS).
5. Fortalecimiento de las competencias en el primer nivel de atención a través del Programa Nacional de Formación en Salud Familiar y Comunitario.
2) ¿Cómo va a llevar a cabo el seguimiento del progreso logrado en cuanto al cumplimiento de sus compromisos? ¿Qué indicadores va a controlar? ¿Qué
fuentes de datos va a utilizar?
El seguimiento del progreso se hará a través del Observatorio de RRHH del país (http://www.observatoriorh.org/peru/)
Los indicadores a usar serán las 20 metas e indicadores regionales de Recursos Humanos.
Las fuente de datos serán provistos por el Observatorio de Recursos Humanos en Salud del país.
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