Tema 1. Derecho Laboral 1. OrÃ−genes y principios del derecho laboral

Tema 1. Derecho Laboral
1. OrÃ−genes y principios del derecho laboral
_ Durante la Revolución Industrial la situación del obrero era dramática:
•
• Trabajo infantil.
• Jornadas laborales de 19 horas diarias.
• Vacaciones inexistentes.
• Jornadas de siete dÃ−as ininterrumpidos.
• La huelga o la unión sindical eran delito.
2. Concepto, exclusiones y relaciones especiales
_El derecho laboral regula las relaciones que surgen de la prestación de un trabajo por cuenta ajena.
_El derecho laboral regula aquellas actividades que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena,
retribuido y bajo la organización y dirección de un empresario.
_Estatuto de los trabajadores: norma básica que regula los contratos laborales individuales, las
negociaciones colectivas y la representación de los trabajadores.
_Parentesco: el parentesco por consanguinidad liga por vÃ−nculos de sangre, y el de afinidad, al conyugue
con los parientes consanguÃ−neos del otro (parentescos polÃ−ticos).
1er grado - padres e hijos.
_Por consanguinidad o afinidad: 2º grado - personas que han dado la vida o la han recibido de
tu 1er grado: abuelo, hermanos, nietos.
RELACIONES LABORALES
-Alta dirección -Hogar familiar -Penados -Deportistas -Artistas
Relaciones laborales
especiales
-Representantes de comercio -Minusválidos -Estibadores portuarios
• Personal: el trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su
nombre.
• Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente. A este respecto hay que destacar que los
trabajos forzosos están prohibidos por la Constitución Española.
• Cuenta ajena: los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, que pertenecen, desde
el instante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo, al empresario.
• Retribuida: el trabajador presta unos servicios, trabaja a cambio de una compensación
económica, el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.
• Dependiente: el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas órdenes está
sometido el trabajador.
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-Funcionarios públicos -Prestaciones obligatorias -Consejeros en empresas -Trabajos
a tÃ−tulo de amistad, benevolencia o buena vecindad
Relaciones
excluidas
-Trabajo familiar (hasta segundo grado) -Agencias comerciales
-Transportistas -Autónomos
_Los trabajadores familiares están excluidos del ámbito de la aplicación del ET, salvo que demuestre la
condición de asalariados.
TRABAJO FAMILIAR
Relación
Hasta segundo grado de
laboral de
parentesco incluido.
carácter
especial
Relación
laboral
(derecho
laboral)
Autónomos.
Convivir con el
empresario.
Si se demuestra la condición de
asalariado (contrato-nomina)
3. Fuentes del derecho laboral: jerarquÃ−a
_A la hora de ordenar las diferentes normas que existen, se pueden encontrar diferentes niveles o rangos. La
clasificación más habitual se hace en función de quién la promueve y del tipo de norma jurÃ−dica de
que se trata. Desde esta perspectiva, se puede hablar de dos tipos de fuentes: materiales y formales.
FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO
-Poder legislativo -Poder ejecutivo
Materiales
-Colectivo con capacidad -Ã rganos administrativos
Formales
-Leyes -Principios generales de derecho -La costumbre del lugar
_Al referir a las leyes, distinguimos en nuestro ordenamiento tres tipos:
NORMAS JURÃ DICAS
Leyes
-Constitución -Leyes Orgánicas -Leyes Ordinarias
Normas con rango de Ley
-Real Decreto Ley -Real Decreto Legislativo
Reglamentos
-Reales Decretos -Ordenes ministeriales
_Derecho: es el conjunto de principios y normas jurÃ−dicas que regulan el comportamiento y las relaciones
de conflicto que surgen entre los miembros de una sociedad.
_Ramas del Derecho: con carácter general, distinguimos dos ramas de Derecho:
- El público (derecho administrativo, financiero, procesal). - El privado (derecho civil, mercantil).
_El derecho laboral tiene naturaleza mixta público-privado, ya que regula tanto las relaciones laborales entre
la empresa y el trabajador como las contraÃ−das con organismos e instituciones de carácter público.
_Fuentes internas de nuestro ordenamiento:
FUENTES INTERNAS DEL ORDENAMIENTO ESPAÃ OL
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Norma
Descripción
Ejemplo
Quien dicta
Norma suprema que
Derecho al trabajo, a
recoge los derechos
Constitución
huelga, a la igualdad, a
y libertades
española
no ser discriminado por
fundamentales de
sexo o religión.
las personas.
Regulan los derechos _Ley Orgánica sin
Poder
fundamentales y de
libertad Sindical.
Leyes
legislativo
las libertades
Orgánicas
públicas fijados en la _Ley de Prevención de
Constitución.
Riesgos Laborales.
Regulan las
_Ley de Infracciones y
Leyes
materias no
Sanciones al Orden
Ordinarias
trata-das por las
Social.
leyes anteriores.
Poder ejecutivo
_Real Decreto
Reales Decretos Por delegación
Legislativo, Texto por orden del
Legislativos
del Parlamento.
Refundido de la Parlamento
Ley General de la
Seguridad Social.
Leyes
en
sentido
escrito
Normas con
rango de Ley
Para casos de
Reales Decretos extraordinaria y
Leyes
urgente
necesidad.
_Real Decreto
Legislativo, Texto
Poder ejecutivo
Refundido de la
Ley del Estatuto
de los
Trabajadores.
Real Decreto de
Son normas
Inscripción de
(reglamentos) que
Consejo de
Empresas, Altas,
desarrollan los
Reales
Reglamentos
Bajas y Variación Ministros
contenidos de las
Decretos
leyes aprobadas por de Datos de
Trabajado-res.
el Congreso.
Orden sobre
Reglamentos
à rdenes
aprobados por un Cotización a la Ministro
Ministeriales
Seguridad Social.
ministro.
_Aprobación de leyes: la aprobación de una Ley Orgánica exige mayorÃ−a absoluta, pero basta con
mayorÃ−a simple.
_El derecho laboral incluye como fuente los acuerdos y convenios que regulan en la actualidad las
condiciones de trabajo.
FUENTES DE ORIGEN PROFESIONAL
-Acordado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
Convenio colectivo
-Regula las condiciones de trabajo de una empresa o sector determinado.
-Entre el trabajador y la empresa.
Contrato de trabajo
-Regula las condiciones individuales de trabajo (jornada, salario, categorÃ−a)
Usos y costumbres
-Actos repetidos a lo largo del tiempo que llegan a adoptarse como norma.
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_Para evitar conflictos, hay que ordenarlas siguiendo la siguiente jerarquÃ−a:
JERARQUÃ A DE LAS NORMAS LABORALES
- Normas comunitarias. - Constitución Española.
- Leyes Orgánicas. - Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos Leyes.
- El convenio colectivo. - Ordenanzas laborales o reglamentos de trabajo.
- Contrato de trabajo. - Usos y costumbres locales y profesionales.
- Principios generales del Derecho.
_Una norma de rango inferior no puede contradecir lo dispuesto en otra norma de rango superior.
4. Principios de aplicación
_El principio de jerarquÃ−a se completa con otros principios de aplicación en el ámbito de las relaciones
laborales que garantizan la interpretación de las normas jurÃ−dicas.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
El Estatuto de los Trabajadores indica que cualquier trabajador tiene
Principios de norma mÃ−nima
derecho a dos pagas extraordinarias.
Principio in duo pro
El calculo de la cuantÃ−a a la que asciende la indemnización que se realiza
operario
únicamente en base al salario que percibe por dÃ−a trabajado según el contrato.
Se debe tomar aquella que en el conjunto sea más favorable para el
Norma más favorable
trabajador y respetando el derecho mÃ−nimo necesario.
Condición más
Ante la aparición de un convenio estableciendo condiciones de trabajo que
beneficiosa
empeoran las del anterior, hay que mantener la que más beneficie al trabajador.
Irrenunciabilidad de
El principio de irrenunciabilidad establece que los trabajadores no pueden
derechos
renunciar a ninguno de los derechos que les son reconocidos por las normas.
5. Jurisdicción laboral
_En materia sociolaboral, la jurisdicción de lo social debe juzgar y hacer cumplir lo juzgado en cuestiones
laborales y de Seguridad Social.
ESTRUCTURA DEL SISTEMA
à rgano
Competencia
à mbito
Reconoce los procesos en materia
Juzgado de socio-laboral: reclamación de
Provincia
lo Social
cantidades, despidos, conflictos
colectivos.
Conflictos colectivos y sindicales
Sala de lo Social que exceden de la provincia, pero
del Tribunal
no superan el ámbito de la
Superior de
Comunidad Autónoma.
Territorial
Justicia de la
Comunidad
Resuelve los recursos interpuestos
Autónoma
a las sentencias del Juzgado de lo
Social.
Utilidad
Primer lugar al que
acudir para
demandar.
Si recurrimos la
decisión del JS o
nuestra demanda
supera el ámbito de
la provincia.
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Sala de lo
Reconoce procesos relativos a la
Social de la
libertad sindical o a los conflictos y
Audiencia
convenios que exceden del à mbito Nacional
Nacional
de la Comunidad Autónoma.
(sede en
Madrid)
Sala de lo Social Resuelve recursos que se
del Tribunal
interponen ante las sentencias de
Supremo
los TSJ.
Para aspectos que
exceden la
Comunidad
Autónoma y otros
supuestos
especÃ−ficos.
6. Derechos y deberes básicos
_Los derechos y deberes básicos de los trabajadores están recogidos en los artÃ−culos 4 y 5 del Estatuto de
los Trabajadores.
DERECHOS BÃ SICOS DE LOS TRABAJADORES
Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
Libre sindicación.
Negociación colectiva.
Adopción de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Reunión.
Participación en la empresa.
DERECHOS EN LA RELACIÃ N DEL TRABAJO
-Recibir una formación profesional adecuada, poder asistir a exámenes oficiales y ascender en la empresa.
-Igualdad de trato y no ser discriminado por ninguna causa.
-Integridad fÃ−sica: derecho a protección en materia de prevención de riesgos laborales.
-Descansos durante la jornada.
-Recibir, en tiempo y forma, la remuneración pactada.
-Poder llevar a cabo cualquier acción judicial en caso de incumplimientos por parte de la empresa.
-Derecho al respeto y la intimidad.
DEBERES
-Obrar con dignidad en la prestación de servicios y de buena fe.
-Observar adecuadamente las normas y medidas en materia de prevención de riesgos laborales.
-Cumplir órdenes e instrucciones de la empresa a la hora de realizar las actividades.
-Incrementar, en todo lo posible, la productividad de la organización.
-Cumplir con todas las normas que deriven del contrato de trabajo.
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