Cátedra Santander. Ayuda concedida para traducción. (Pendiente aprobación de artículo)

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Título
Responsabilidad social de las organizaciones en la inclusión laboral de las personas con
discapacidad intelectual
Autores
Esther Mercado García y Luis Mariano García Vicente
Datos de contacto
Esther Mercado García. Profesora Colaboradora. Departamento de Derecho del Trabajo y
Trabajo Social. Universidad de Castilla La Mancha. Email: [email protected].
Teléfono: 925721010 ext.5690
Luis Mariano García Vicente. Profesor Titular. Departamento de Trabajo Social y Servicios
Sociales. Universidad Complutense de Madrid. Email: [email protected]. Teléfono:
913942756
Abstract
El acceso al empleo de las personas con discapacidad se regula a través del desarrollo
legislativo y la aprobación de disposiciones normativas orientadas a la promoción de la igualdad
de oportunidades mediante políticas públicas. Es por ello que la inclusión social y laboral de las
personas con discapacidad intelectual se canaliza a través de diversas vías y de diferentes
actores implicados en el proceso (propia persona, la familia, los profesionales, el entorno laboral
y las organizaciones sociales). En relación a este último elemento, los servicios de empleo
precisan de medidas sincrónicas orientadas a la transformación de la cultura empresarial
orientada a la innovación y la responsabilidad social, implementando modelos co-participativos
encaminados al afianzamiento de procesos de actuación que promuevan objetivos personales y
de participación social.
Key Word: discapacidad intelectual, inclusión laboral, responsabilidad social, innovación social,
prácticas profesionales