programa-ECONOMIA-LABORAL

Universidad Nacional de Río Cuarto
Facultad de Ciencias Económicas
Secretaria de Posgrado
ESPECIALIZACION EN DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
1.Titulo del Curso: ECONOMIA LABORAL
2. Profesor Responsables: Dr. Roberto Tafani.
Colaborador: MSc. Nicolás D´ Ercole
3. Profesionales a los que están orientados: Alumnos de la Carrera de
Especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
4. Unidad Académica Ejecutora: Facultad de Ciencias Económicas.
5. Dictado: 20 - 21 - 27 y 28 de Mayo de 2011.-.
6. Fundamentos
La globalización de las relaciones capitalistas de producción requiere la
explicación de tres de sus atributos actuales, la concentración del ingreso, la
exclusión social y la depredación del medio ambiente. En relación al ingreso, la
órbita primaria de distribución está en la configuración del mercado de trabajo y
la redistribución en la órbita de las políticas públicas. Esta materia refiere a
cuatro aspectos del mercado laboral (históricos, estadísticos, teóricos e
institucionales) y que conforman las respectivas partes del programa.
1) Primero los aspectos históricos para estudiar el concepto de mercado como
un mecanismo de sociabilidad del trabajo individual que resulta en sentido
lógico previo a la aparición de la economía capitalista. Se estudia como una
institución que aparece evolutivamente después de otras formas asignativas de
recursos como la tradición y la fuerza. En ese contexto, el mercado laboral
implica la relación central sobre la cual se articula el desarrollo y la evolución
de la economía capitalista y la materia analizará las diversas etapas por las
cuales ha atravesado la institucionalidad laboral hasta llegar a la actualidad
donde la globalización se define como la extensión mundial de las relaciones
laborales de asalariamiento. En ese contexto se debe analizar el impacto de la
aparición de China e India en el mercado laboral mundial
2)La segunda parte busca dar herramientas conceptuales y su medición para el
seguimiento dinámico de la economía laboral. En ese marco se buscará
caracterizar los atributos del mercado laboral en Argentina. Se pondrá énfasis
en mostrar la desaceleración de la elasticidad ingreso del empleo por la cual
las altas tasas de crecimiento del producto no son acompañadas por el rápido
crecimiento de la mano de obra ocupada.
3) En la tercera sección de la materia se trabajará sobre la interpretación que
da la teoría económica en relación a la expansión del mercado laboral, su
relación con la inversión y la manera en que se fijan los niveles de retribución
del trabajo. Se buscará mostrar que la teoría de la determinación de los
salarios es un caso especial de la teoría general del valor. También se
abordará el problema de las diferencias salariales entre los grupos, las
diferencias respecto a la calidad del trabajo y aspectos actuales como la
discriminación económica contra las mujeres en el mercado laboral.
4) La cuarta parte aborda los aspectos institucionales del mercado laboral y los
vincula inicialmente a la diferente forma en que opera el capital en el mundo.
Se analizará la perspectiva desde las empresas multinacionales para las cuales
los estados nacionales son un costo de transacción y buscan flexibilizar todos
los marcos regulatorios especialmente el del mercado laboral. Luego se hará
un análisis de las cargas fiscales existentes sobre el salario en Argentina y se
analizará su relación con la aparición del mercado no formal y la desprotección
social del trabajador.
Objetivo General de la Materia
Estudiar la evolución histórica e empírica y la conceptualización teórica e
institucional del mercado de trabajo
Objetivos específicos
Describir la aparición del mercado de trabajo a partir de la evolución de las
relacionales sociales de producción. Mostrar las diferentes etapas por las
cuales ha atravesado el mercado laboral. Entender la globalización como
universalización de las relaciones asalariadas de producción. Analizar el
impacto de la aparición de la fuerza de trabajo asalariada de China e India
sobre la dinámica del mercado laboral. Hacer mediciones sobre los atributos
del mercado laboral. Utilizar bases de datos del INDEC para hacer análisis de
la evolución del mercado de trabajo Argentino. Analizar las proposiciones de la
teoría económica respecto del mercado laboral. Entender la desigualdad
laboral basada en la discriminación de la mujer. Estudiar los impuestos al
salario en Argentina y analizar su relación sobre el comportamiento del
mercado de trabajo Nacional.
Contenidos
Aspectos Históricos : Evolución social y mercado de trabajo. Relaciones de
producción. Capital y Trabajo. División del trabajo. Impacto de la Globalización.
Incorporación de China e India al mercado mundial del trabajo.
Conceptos básicos y medición de sus atributos. Población económicamente
activa. Tasa de empleo. Tasa de desempleo. Tasa de actividad. Elasticidad
ingreso del empleo. Evolución reciente.
Aspectos Teóricos: Curva de oferta de trabajo del individuo, Oferta de trabajo
agregada y de la industria. Distribución de Renta y Fijación de los precios de
los factores de producción. Salarios y mercado de trabajo: Determinación de
los salarios en condiciones de competencia. Diferencias salariales y capital
humano
Aspectos Institucionales: Carga fiscal, flexibilización laboral, sindicatos y
negociación colectiva. Estrategias para elevar salarios
Metodología de evaluación
Los alumnos serán evaluados mediante
a)Un control de lectura periódico mediante cuestionarios personales y orales
del profesor de la materia y el llenado de cuestionarios múltiple choise.
b)Elaboración de dos ensayos de 2000 palabras cada uno a partir de las cuatro
secciones del programa.
c)Un trabajo empírico basado en series de datos disponibles en Internet
referidos a los atributos actuales del mercado de trabajo con análisis
exploratorio descriptivo basado como mínimo en técnicas univariadas de
análisis estadístico. Será ponderado adicionalmente en forma positiva la
evolución del análisis si se hace un análisis bivariado y se presentan
asociaciones estadísticas significativas entre variables referidas al mercado
laboral.
d)Presentación oral de un tema en forma grupal en cada uno de las secciones
del programa
Bibliografía
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Capítulo
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Mochon Francisco y Beker Victor. Economía Principios y Aplicaciones Mc Graw
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Samuelson Paul. Economía Mc Graw Hill 1994
Tafani Roberto Un Ensayo sobre el Capital. UNRC 1985
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