Visión COPARMEX Ciudad de México
Mensaje semanal de la Presidencia
8 de mayo de 2014
Hacer compatible, el rol de madre con el mundo del trabajo.
El potencial de
desarrollo
económico que representan las empresas lideradas por
mujeres es indiscutible. Cuando una mujer emprende, no sólo es sinónimo de éxito
empresarial, lo es también de equidad, desarrollo social, económico y prosperidad.
Sin embargo, el Estado Mexicano sigue en deuda con las mujeres, al no propiciar un
entorno de igualdad y equidad para la competencia, que ayude a aportar de manera
más relevante en el desarrollo económico de la nación.
Los números y estadísticas nacionales al respecto son contundentes: según datos del
INEGI, las mujeres en México representan sólo el 16% del sector empresarial, mientras
que al momento de emprender, sólo 19% son mujeres (Encuesta Nacional de
Ocupación y Empleo 2013)
Para hacer crecer el número de mujeres empresarias es necesario identificar las
implicaciones que las mujeres mexicanas enfrentan para participar plenamente y en
condiciones de equidad en el mercado laboral. Estos incluyen:
En la actualidad en México, de cada cinco pequeñas y medianas empresas que se
abren tres están lideradas por mujeres. (Secretaría de Hacienda y Crédito Público,
2013)
La carga del trabajo no remunerado (las mexicanas dedican 4 horas diarias más al
trabajo no remunerado que los hombres) debido a los tradicionales roles
de
género; y la carencia de políticas de conciliación entre trabajo y vida familiar,
especialmente la insuficiente oferta de servicios de cuidado infantil y de prácticas
laborales flexibles.
Las mujeres destinan más del 70% de sus ganancias a la comunidad y a su familia,
en tanto que los hombres sólo inyectan entre 30 y 40% de sus recursos para
dichos fines. (Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias Ammje,2013)
Empresarios unidos por la competitividad de la Ciudad de México
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37% aportan las mujeres empresarias de México al Producto Interno Bruto,
destacan los reportes del INEGI. (INEGI, 2012)
De acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, de cada 100 mujeres
que solicitan un préstamo para invertir en su empresa, el 99%
salda sus deudas
de manera íntegra. (Secretaría de Hacienda y Crédito Público, 2013)
Para fortalecer la competitividad en México, es necesario que más mujeres se
incorporen a la actividad productiva laboral, desde el trabajo formal remunerado o
bien, desde la creación de empresas productivas. Resulta urgente acortar la brecha que
impiden que las mujeres participen de manera más intensa en la dinámica
emprendedora y de innovación,
no sólo para generar mayor desarrollo económico
sino para apoyar la reconstrucción del tejido social.
Por tal motivo, es que la COPARMEX Ciudad de México creó la Comisión de Mujeres
Empresarias, la cual tiene por objetivo poner en marcha acciones comprometidas que
fomenten el impulso y el apoyo a mujeres empresarias de la Ciudad de México,
mediante programas de profesionalización.
La visión de la Comisión de Mujeres Empresarias de la COPARMEX Ciudad de México
es crear un vínculo de trabajo permanente entre empresarias de la Ciudad,
fortaleciendo su capacidad de negocios, mediante mecanismos específicos de
emprendimiento y desarrollo de negocios sostenibles
A través de esta comisión de trabajo, se proponen políticas pública que permitan a las
mujeres mexicanas, atender sus dos grandes empresas: ser madre y líder de familia y
a su vez, ser mujer
productiva
en
el campo empresarial en condiciones de
oportunidad favorables para su exponencial crecimiento.
En específico:
Es necesario que el Estado otorgue deducciones fiscales y mayor apertura a
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créditos productivos dirigidos a las mujeres que tengan la visión y valor de
emprender.
Es necesario que la Secretaría de Hacienda explore la posibilidad de generar
incentivos fiscales para aquellas empresas que ofrezcan contratar a madres
trabajadoras, promoviendo la flexibilidad de horarios, laborar medio tiempo en la
oficina y el resto desde casa, a fin de ayudar en el proceso de construcción del
tejido social que permitiría a las mamás organizar con mayor calidad su vida en
familia. Estas soluciones tendrían impactos importantes en la productividad y la
movilidad de la Ciudad de México.
Otro tipo de prestaciones que la autoridad podría fomentar a través de incentivos
fiscales que cuenten con guarderías o jardín de niños dentro de las empresas, así
como hacer efectiva la nueva ley federal del trabajo, a fin de permitirle a las
madres disfrutar de más meses de descanso durante el periodo de maternidad.
Todos, gobierno, empresarios, trabajadores y sociedad civil, debemos cambiar el
paradigma tradicional para generar diversas acciones que le permitan a la mujer hacer
compatible el mundo del trabajo, con el mundo de la familia y su rol de madres, de tal
forma que las empresas podamos ofrecer mejores condiciones para hacer permanecer
el talento de las mujeres en el sector productivo.
Es momento de que se redoblen esfuerzos por crear una nueva agenda de política
pública que opere eficientemente frente a la creciente población de mujeres
comprometidas con sus familias, sus empresas o negocios.
Atentamente,
José Luis Beato González
Presidente
COPARMEX Ciudad de México
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