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Navarra, la Comunidad con la mayor
brecha salarial entre mujeres y hombres
Navarra sigue siendo la Comunidad con las mayores divergencias de ganancias entre mujeres
y hombres, ya que la ganancia media anual femenina supuso en 2010 el 73,8% de la
masculina, frente al 77,4% nacional, según un informe realizado por la UGT con motivo de la
celebración del Día por la Igualdad Salarial, a partir de los últimos datos de la Encuesta de
Estructura Salarial, publicada por el Instituto Nacional de Estadística.
La Encuesta, referida a 2010, muestra que la ganancia media anual de los navarros es de
23.824,88€, un 0,7% más que en 2009 (23.657,71€) y un 4,5% más que la media nacional
(22.790,20€). Si analizamos los datos por sexos, la ganancia media anual de los hombres en
Navarra es de 26.982,49€, mientras que la de las mujeres es de 19.927,15€, es decir, un
73,8% del salario de ellos y, por tanto, una brecha salarial del 26,1% (3,6 puntos más que la
nacional).
Asimismo, el estudio comprueba, comparando los datos de las tres últimas Encuestas
Cuatrienales de Estructural Salarial, que si bien la brecha salarial ha ido descendiendo tanto en
España como en Navarra, no lo ha hecho en igual medida en nuestra Comunidad, lo que ha
ampliado la diferencia con la media nacional.
Los complementos, decisivos en la discriminación salarial
En la composición del salario mensual, descubrimos el mayor peso de la discriminación salarial
en conceptos como horas extraordinarias (81,86%), complementos de nocturnidad, turnicidad o
trabajo durante el fin de semana (63,04%) o las pagas extraordinarias (62,47%).
Como consecuencia, las mujeres cotizan menos a la Seguridad Social, lo que influye muy
negativamente en las prestaciones sociales contributivas, en caso de prestación por
desempleo, y en la pensión por jubilación.
No hay que olvidar que para que una persona trabajadora perciba ciertos complementos, la
dedicación a la empresa le excluye o le exime, en función de las circunstancias del cuidado de
hijos, de otros familiares y de las tareas del hogar.
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Tipos de contrato y de jornada
Las mujeres con contrato indefinido cobran el 71,04% de lo que cobran los hombres con la
misma modalidad contractual (20.958,98 y 29.501,97 euros, respectivamente), lo que significa
una brecha salarial del 28,9% frente a la del 8,7% en el caso de un contrato temporal.
Así pues, una mejor relación contractual, como supone contar con un empleo con contrato
indefinido, conlleva mayores diferencias de salario que cuando se trata de un contrato de
carácter temporal.
En cuanto al tipo de jornada, las diferencias salariales son mayores en los contratos a tiempo
completo: las mujeres cobran un salario medio de 24.020 euros, frente a los 29.316,38 euros
que perciben los hombres (brecha del 18,06%).
Formación y antigüedad, dos clichés desmontados
Han perdido vigor las tesis que fundamentaban la brecha salarial en la escasa formación de las
mujeres, ya que las diferencias salariales superan la media en todos los niveles educativos,
salvo en el del grupo de personas que cuentan con una licenciatura o una ingeniería de grado
superior, pero que se sitúa por encima del 22%.
En Navarra, para alcanzar las retribuciones de un hombre sin estudios (17.984,37), una mujer
debe contar con un título de Formación Profesional, bien un grado medio (17.013,92) o superior
(19.001,54). Por el contrario, para percibir un salario equivalente al de una mujer licenciada
(29.175,43), a un hombre le basta con la Educación Secundaria. A pesar del aumento de los
niveles de formación de las mujeres, estos no han encontrado su traslado en las retribuciones
salariales, por lo que nos encontramos en muchos casos con mujeres con una cualificación
superior o muy superior a las tareas que desempeñan en sus puestos de trabajo.
El segundo argumento que se utiliza para justificar la brecha salarial recae en la inserción
laboral tardía de las mujeres al empleo, y de sus interrupciones de carrera, por alejarse del
mercado laboral para cuidar de sus hijos e hijas y otros familiares. Sin embargo, al relacionar la
brecha salarial con la antigüedad, constatamos que las diferencias persisten a pesar de contar
con el mismo número de años de permanencia en el empleo.
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Evolución del salario promedio anual a través de las Encuestas Cuatrienales de Estructura Salarial
Diferencia (1)
Nacional
Navarra
Nacional
Navarra
Nacional
Navarra
Nacional
Navarra
Nacional
Navarra
Diferencia
NavarraNacional
(%)
2002
19.802,45
20.960,69
15.767,56
16.781,79
22.169,16
23.305,16
6.401,6
6.523,37
28,87
27,99
-0,88
2006
19.680,88
21.660,50
16.245,17
17.750,37
22.051,88
24.459,80
5.806,71
6.709,43
26,33
27,43
1,1
2010
22.790,20
23.824,88
19.735,22
19.927,15
25.479,74
26.982,49
5.744,52
7.055,34
22,54
26,14
3,6
Total
Mujeres
Varones
Absoluta
%
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial. INE. Datos en miles de euros. (1) Diferencia entre el salario femenino y el masculino, en euros y en porcentaje.
Ganancia media anual por trabajador, por sexo y estudios realizados
Ambos sexos
Mujeres
Varones
Todos los estudios
23.824,88
19.927,15
Sin estudios
-15.341,67
Educación primaria
Diferencia
Absoluta
%
26.982,49
7.055,34
26,14
..
-17.984,37
-
-
20.514,68
-14.531,27
22.909,94
8.378,67
36,57
Educación secundaria I
19.717,93
15.604,40
22.986,06
7.381,66
32,11
Educación secundaria II
22.312,15
-16.707,90
-28.050,51
11.342,61
40,43
FP de grado medio
22.189,91
-17.036,89
-25.693,35
8.656,46
33,69
FP de grado superior
Diplomados universt. o
equivalente
Licenciados, ingenieros
superiores y doctores
23.949,29
-18.949,78
27.707,97
8.758,19
31,6
29.414,75
-25.264,11
-35.904,94
10.340,83
29,63
33.103,01
29.175,43
37.657,04
8.481,61
22,52
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial. INE. Cuando la casilla está marcada con un signo '-' antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está comprendido entre 100 y 500,
por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela.
2) '..'=No se facilita el dato correspondiente por ser el número de observaciones muestrales inferior a 100.
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Resumen de diferencias salariales de las variables analizadas
Variables
Total
Mujeres
Hombres
16,14
4,62
27,57
Duración indefinida
Diferencia (1)
Absoluta
%
25,47
20,85
81,86
14,19
38,4
24,21
63,04
25.704,03
20.958,98
29.501,97
8.542,99
28,95
Sector industrial
Control privado
de la empresa
Tiempo completo
26.565,08
20.673,78
28.652,32
-7.978,54
27,82
23.641,92
19.487,74
26.917,41
7.429,67
27,6
27.236,32
24.020
29.316,38
5.296,38
18,06
Total
23.824,88
19.927,15
26.982,49
7.055,34
26,14
Pagos por horas
extraordinarias
Complementos de
nocturnidad, etc.
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial. INE. La tabla recoge, con el rango de diferencia ordenado de mayor a menor, algunas de las principales causas de discriminación salarial. (1) Diferencia
entre el salario femenino y el masculino, en euros y en porcentaje.
Ganancia media anual por trabajador, por sexo y antigüedad
Ambos sexos
Mujeres
Varones
19.927,15
Diferencia(1)
Absoluta
%
26.982,49
7.055,34
26,14
Todas
23.824,88
Menos de 1 año
15.992,48
-13.463,51
18.551,74
5.088,23
27,42
De 1 a 3 años
20.614,65
17.854,98
23.420,51
5.565,53
23,76
De 4 a 10 años
23.911,94
20.264,63
27.011,03
6.746,4
24,97
De 11 a 20 años
28.957,20
-24.166,23
31.839,77
7.673,54
24,1
De 21 a 29 años
-32.385,90
-27.773,34
-34.826,47
7.053,13
20,25
30 y más años
-28.644,67
-27.522,47
-29.296,28
1.773,81
6,05
Fuente: Encuesta de Estructura Salarial. INE. (1) Diferencia entre el salario femenino y el masculino, en euros y en porcentaje.
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Propuestas para avanzar en la eliminación de la brecha salarial
La igualdad efectiva entre mujeres y hombres pasa, necesariamente, por la igualdad en los
salarios, por la ausencia total de discriminaciones salariales, teniendo en cuenta el concepto de
"igualdad de retribuciones por trabajos de igual valor", porque va mucho más allá del que
establece “igual salario para igual trabajo”. El cálculo de las retribuciones debe incluir, no sólo
los conceptos salariales, sino también los extrasalariales como así recoge nuestro Estatuto de
los Trabajadores.
La UGT apuesta por aprovechar todas las vías de negociación, tanto de convenios colectivos,
como de planes de igualdad, para introducir medidas que reduzcan o eliminen la brecha
salarial entre mujeres y hombres.
Asimismo, reiteramos la necesidad de introducir modificaciones en la legislación española para
incluir, entre otras medidas, la obligación empresarial de disponer de un libro registro
actualizado en el que figuren, desagregadas por sexo, todas las retribuciones, cualquiera que
sea el concepto, que perciben los trabajadores de la empresa; establecer dentro de las
empresas la realización de auditorías periódicas en materia de retribución; o retomar y reforzar
un plan específico en materia de discriminación salarial entre mujeres y hombres por parte de
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dotándola de medios técnicos y financieros
adecuados.
Pamplona, 21 de febrero de 2013
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