La pérdida media de poder adquisitivo de

La pérdida media de poder adquisitivo de
los trabajadores en Navarra, entre subidas de
precios y bajadas de salarios, es del 8,2%
Los trabajadores navarros sufrieron el pasado año 2012 una pérdida media de poder
adquisitivo del 8,2%, provocada tanto por la reducción de costes salariales (-5,5%) como por el
efecto de la subida de los precios (2,7%).
La Encuesta trimestral sobre costes laborales y salariales del INE muestra que el coste laboral
que las empresas pagaron por trabajador ha disminuido un 3,5% respecto a 2011 en Navarra.
Así, las empresas navarras pagaron 2.745,86 euros por cada trabajador, 100 euros menos que
en el cuarto trimestre de 2011.
En el último año, el coste salarial ha caído 18 décimas más que el laboral situándose en un
5,5%, ya que las empresas han pagado a cada trabajador 2.056,57€ de media, 118€ menos
que a finales de 2011.
Los costes salariales no ordinarios, es decir, los pagos extraordinarios, han supuesto un
descenso interanual del 26,9%, cifra acorde con los recortes sufridos por los asalariados en
materia de pagas extras, especialmente en el sector público.
En cuanto a los costes laborales no salariales, el coste por cotizaciones obligatorias, que
incluye el coste por desempleo, entre otros, ha disminuido un 1,6%; sin embargo, otras
percepciones no salariales, entre las que se incluyen el coste por IT o por reducción de jornada
o suspensión de contrato (ERE) ha aumentado en un 20,09%.
Por otra parte, se constata un descenso importante de las subvenciones y bonificaciones de la
Seguridad Social (41%), derivado de la menor contratación.
Frente a estos datos, el excedente bruto de explotación y rentas mixtas, variable que
representa las rentas del capital empresarial y de la propiedad, ha ido esquivando, salvo en los
tres últimos trimestres de 2009, el descenso del PIB durante la crisis.
De acuerdo con estos datos, mientras que la remuneración de los asalariados y los costes
laborales y salariales caen pronunciadamente, los beneficios empresariales continúan
creciendo, algo que para la UGT resulta difícilmente explicable en el escenario de recesión y
crisis económica.
La UGT concluye que, además, estos datos indican que los acuerdos entre patronal y
sindicatos alcanzados en el marco del diálogo social, que comprometían a las partes a una
doble moderación de los incrementos salariales y los beneficios empresariales, se han
incumplido también doblemente, tanto por el crecimiento de los excedentes de producción,
como por la fuerte devaluación salarial provocada por los empresarios al amparo de la reforma
laboral.
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Coste laboral por trabajador en Navarra
2012TIV
2011TIV
Dif.
%
Coste
total
Coste
salarial
total
2.745,86
2.846,64
-100,78
-3,54
2.056,57
2.175,40
-118,83
-5,46
Coste
salarial
ordinario
Costes
salariales
no
ordinarios
1.728,30
1.726,21
2,09
0,12
328,27
449,19
-120,92
-26,91
Otros
costes
Coste por
Coste por
percepciones cotizaciones
no salariales obligatorias
689,29
671,24
18,05
2,68
75,56
63
12,56
20,09
Subvenciones
y
bonificaciones
de la SS
631,38
638,16
-6,78
-1,06
17,65
29,92
-12,27
-41,00
Fuente: Encuesta Trimestral de Coste Laboral. INE.
Coste salarial por trabajador, nominal y real, en Navarra
Tasas de variación (%)
Coste salarial nominal
IPC diciembre
Coste salarial real
2009
1,2
0,5
0,7
2010
2,26
2,8
-0,54
2011
0,05
2,6
-2,55
2012
-5,46
2,7
-8,16
Fuente: INE e IEN.
Excedente Bruto de Explotación en Navarra
Periodo
2009
2010
2011
2012
I
II
III
IV
I
II
III
IV
I
II
III
IV
I
II
III
IV
NAVARRA
% variación sobre
Dato
mismo periodo año
anterior
2.138.394
0,7
2.133.807
-2,4
2.192.964
-2,4
2.194.540
-1,2
2.200.408
2,9
2.266.633
6,2
2.325.405
6,0
2.334.797
6,4
2.317.215
5,3
2.383.906
5,2
2.427.226
4,4
2.442.136
4,6
2.394.246
3,3
2.416.859
1,4
2.473.684
1,9
2.501.608
2,4
Fuente: Cuadro macroeconómico a Precios Corrientes. Contabilidad Trimestral de Navarra. IEN. Datos en miles de
euros.
Pamplona, 26 de marzo de 2013
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