Mutuas y Servicios de Prevención

LESION EN EL TRABAJO
PARTE DE ASISTENCIA
ACUDIR A LA MUTUA
NO CAUSA BAJA LABORAL
SE CONSIDERA APTO PARA
EL TRABAJO POR EL
MEDICO DE LA MUTUA
SE CONSIDERA QUE LA
LESION NO TIENE
ORIGEN LABORAL
La mutua facilitará al trabajador un CERTIFICADO MEDICO DE ASISTENCIA SIN BAJA
MEDICA que deberá entregar a la empresa. Deberemos incorporarnos al puesto
Si no estamos de acuerdo solicitaremos el LIBRO DE RECLAMACIONES, nos deberán
de dar una copia, inmediatamente deberemos tomar los siguientes pasos:
Informaremos a nuestro delegado y nos veremos obligados a ir al médico de
cabecera, + copia de la RECLAMACION a la Mutua, para solicitar la BAJA POR
CONTINGENCIAS COMUNES. Reclamaremos la contingencia, ante la seguridad
social, es recomendable acudir al sindicato.
Y/O
Acudir a INSPECCION MEDICA para que ésta valore el origen de nuestra lesión.
SI CAUSA BAJA LABORAL
El médico de la mutua determina
que no estamos aptos para el
desempeño de nuestras funciones.
Entregará un documento o PARTE MEDICO DE
BAJA.*
PARTE DE
BAJA
A QUIEN SE ENTREGA
QUE CONTENIDOS
ORIGINAL
INSPECCION MEDICA
Diagnóstico
Descripción de la limitación de la
capacidad funciona
Duración probable del proceso
patológico.
1ª.COPIA
INSS
Diagnóstico
Descripción de la limitación de la
capacidad funcional
Duración probable del proceso
patológico
2ª.COPIA
TRABAJADOR
Duración probable del proceso
patológico
3ª COPIA
EMPRESA
Duración probable del proceso
patológico
PLAZOS
5 DIAS
3 DIAS
NOTA: HAY MUCHAS ENFERMEDADES DERIVADAS DEL TRABAJO QUE NO SE PUEDEN CATALOGAR COMO
ENFERMEDADES PROFESIONALES, muchas lesiones musculares por ejemplo, tirones, esguinces.... EN ESTOS
CASOS ESTAS ENFERMEDADES DEBEN CATALOGARSE COMO ACCIDENTES DE TRABAJO.
Vela por el derecho a una protección eficaz y segura en materia de seguridad e higiene en el trabajo
El deber general de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores está garantizado por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco
normativo 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en la que se definen las bases en que debe apoyarse la organización de los
recursos de la empresa en función del tamaño de la misma y de la naturaleza de los riesgos de los que se pretende proteger.
A su vez, fue modificado el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el R.D 604/2006, de 19 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevención.
¿Que son los servicios de prevención?
Por servicio de prevención se entiende el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades de prevención a fin de garantizar
la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores, a sus
representantes, y a los órganos de representación.
Los servicios de prevención se desarrollan en cuatro áreas: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociologia aplicada, y
Vigilancia de la salud..
La actividad preventiva de la empresa se desarrollará a través de alguna de las siguientes modalidades:
Servicio de prevención propio.
Servicio de prevención ajeno.
Servicio de prevención mancomunado.
Propio empresario.
Trabajador designado.
¿Que servicios ofrecen?
Los servicios de prevención proporcionan a las empresas asesoramiento y apoyo en función de los tipos de riesgo existentes en la empresa y en lo referente
a:
1. El diseño, implantación y aplicación de un plan de riesgos laborales que permita la integración de la prevención en la empresa.
2. La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.
3. La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su
eficacia.
4. La información y la formación de los trabajadores.
5. La prestación de los primeros auxilios y plan de emergencia.
6. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
¡Conoce tus derechos!
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Recibir información y formación en materia preventiva.
Consulta y participación en aquellas cuestiones relacionadas con los riesgos derivados de la actividad.
Recibir los equipos de protección individual adecuados al desempeño de sus funciones.
Recibir la vigilancia del estado de salud periódica y específica en función de los riesgos a los que se está expuesto en el puesto de trabajo, a través del
servicio médico que tenga concertada la empresa.
Ante los riesgos laborales si detectas cualquier deficiencia en el entorno de trabajo comunícaselo al delegado o en su ausencia a la persona responsable de
coordinar la prevención en tu empresa.
PARA CASOS CONCRETOS O DUDAS SOBRE EL TEMA PODEIS LLAMAR AL 948
GABINETE DE SALUD LABORAL DE UGT
291 292