teoria clasica o neoclasica de l mercado de trabajo - economia

TEORIA CLASICA O NEOCLASICA DE L
MERCADO DE TRABAJO
La teoría clásica del mercado de trabajo tiene como autor principal Adam Smith. Esta teoría
consiste sobre todo en la aplicación de la famosa frase “laissez fair” cuyo significado en español es
“dejar hacer”. Esta frase se basa en lo que se denomina mano invisible, es decir, que el estado no
debe intervenir en los problemas económicos. Adam Smith en sus propias palabras, da una
explicación sobre la mano invisible diciendo que “el proceso que hace las empresas produzcan lo
que la gente desea, el gobierno no es necesario: la economía resuelve por si sola sus problemas”.
La teoría clásica se basa en la competencia perfecta del mercado de trabajo, por tanto, esta
regulado por unas leyes de oferta y demanda donde se busca un equilibrio entre el empleo y el
salario. No existe el desempleo involuntario, sino friccional y esto es debido porque se considera
que el mercado es único y uniforme y el salario en este tipo de mercado viene determinado por un
precio de equilibrio que asegura el pleno empleo. Los tipos de desempleo que pueden haber en este
modelo de mercado son generalmente personas que tienen un salario muy elevado al de mercado y
que prefieren dedicar su tiempo al no trabajar (ocio), por tanto, según la teoría neoclasica, el
trabajador puede elegir entre aceptar un salario que aumente su consumo de bienes y servicios o
dedicar su tiempo al ocio, en este ultimo cuando se trata de un salario inferior.
El equilibrio de este mercado se determina por la relación existente entre la demanda y la
oferta de trabajo, donde podemos decir que la demanda de trabajo estará compuesta o determinada
por las empresas y la oferta de trabajo por los trabajadores. Cabe destacar que esta relación esta
ajustada por la toma de decisiones racionales de los individuos que buscan unos máximos
beneficios, por tanto, examinaran racionalmente las ganancias y perdidas en la búsqueda de esos
beneficios en el mercado de trabajo.
La demanda de trabajo. La cantidad de factor (trabajo) que va a necesitar la empresa será aquella
que le permita maximizar su beneficio, y para ello, se tratara de una demanda derivada de la
demanda de producto, cuya fórmula es: W=pPMaL. Gráficamente esto es:
La oferta de mercado. Se basa en el contexto de la teoría del consumidor, donde las decisiones
tomadas son individuales y que el trabajador tiene dos decisiones posibles: la de trabajar y la de
dedicar su tiempo al ocio. Gráficamente se puede representar como sigue:
La parte convexa de la curva demuestra que el trabajador esta dispuesto a invertir más horas
de trabajo al aumentar su salario, por tanto se produce un efecto sustitución porque un aumento de
salario le aumenta la renta obtenida de una unidad de trabajo adicional.
Y la parte cóncava de la curva, es todo lo contrario de lo que se dice arriba, es decir, que al
incrementar de nuevo el salario, el empleado decide dedicar menos horas de trabajo y mas hora de
ocio, en este caso estamos ante un efecto renta.
En cuanto a la pendiente de dicha curva de oferta de trabajo, se puede determinar que si el
efecto sustitución es el que predomina, la pendiente de dicha curva será positiva y si el efecto renta
es el dominante, la pendiente será negativa.
Y por ultimo, en cuanto al equilibrio del mercado de trabajo, es decir, equilibrio entre la
demanda de trabajo y la oferta de trabajo, se puede decir que existirá un salario máximo (W*) que
se iguale a la cantidad máxima de trabajadores (L*) que las empresas están dispuestos a emplear.
Gráficamente esto es:
Teoría keynesiana
John Maynard Keynes fue un economista del siglo XX que cambio la manera de pensar en la
economía capitalista. Esta etapa duro desde el final de la II Guerra Mundial hasta principios de los
años 70.
Keynes en 1936 escribió la “Teoría general sobre el empleo, el interés y el dinero” donde en
esta obra contribuye a la economía. En la época de Keynes se dio “La Gran Depresión”, una época
de crisis.
Keynes propuso el abandono del anterior sistema conocido como ”laissez-faire”.
La teoría keynesiana fue una de las propulsoras a que el Estado interviniese en la economía,
a través de la política fiscal y monetaria, para conseguir que se pudieran evitar crisis de desempleo.
El Estado debe de suplir la inestabilidad de la empresa privada, incapaz de poder asegurar un
nivel de inversión global que conduzca al pleno empleo.
Keynes cree que la acción del Estado se ve justificada pero solamente en la medida en que apunta a
un objetivo global de estabilización de la coyuntura a través de la acción sobre agregados.
En el antiguo sistema estaba basado en el concepto del equilibrio entre la oferta y la
demanda en cambio en la proposición que hacia Keynes fue que se debían de basar en otro tipo de
equilibrio compuesto por entre ingresos y gastos, y entre la renta y la demanda agregada.
Una de las ideas principales de Keynes es que una demanda agregada insuficiente era la
causa del desempleo.
Podemos afirmar que la producción total de un país depende de todos los bienes y servicios
que este utiliza en una situación de pleno empleo, en algunos casos puede ocurrir que se llegue a
producir más que la producción del país tenia previsto por la mejora de algunos factores
productivos y se consiga mayor producción y con esto una subida de la inflación o puede que al
contrario los factores productivos no vayan al ritmo esperado por cualquier razón y se produzca
desempleo.
La producción real es en la que el bien se produce y se vende. La producción real es la que
depende de la demanda agregada ya que si se produce mas de lo que se vende la empresa se llena de
stocks y entonces esta producción se disminuye puesto que aún no se han vendido los stocks del
almacén.
Aunque si se produce menos de lo demandado subirá el precio de ese producto por lo tanto
se producirá mas de este.
Keynes pensaba que los trabajadores sufrían de “ilusión monetaria” es decir que estos no
aceptarían reducir su salario monetario pero si que aceptarían reducir su salario real. El desempleo
involuntario son las personas que dada la demanda de empleo no consiguen trabajar pese a que
están capacitadas para poder ejercer ese trabajo.
Keynes definió la oferta agregada como la cantidad de bienes que se ofrecen al mercado a
diferentes precios posibles. El siguiente gráfico muestra esta tendencia.
Esta gráfica significa que cuando el precio disminuye el nivel de producción aumenta.
Keynes defino la demanda agregada como la cantidad de bienes y servicios se pueden consumir del
mercado a un determinado precio.
Esta gráfica significa que cuando el precio disminuye el nivel de produccion también disminuye
TEORIA SOBRE LOS SALARIOS DE
EFICIENCIA
En economía, los salarios de eficiencia es un término que lo podemos incluir dentro nuevo
keynesianismo (especialmente utilizado por los economistas Carl Shapiro y Joseph E. Stiglitz en
1984 ) para así poder explicar como surge una parte del desempleo en las economías de mercado
actuales.
En economía laboral, la hipótesis del salario de eficiencia implica que los salarios, al menos
en algunos mercados, están determinados por otros factores aparte de la oferta y la demanda.
Concretamente, se centra en el incentivo que tienen los gerentes, que pagan a sus empleados salarios
más elevados que la media de ese mercado para que así incrementen su productividad o eficiencia
económica.
Con estos datos, observamos que se produce discriminación salarial, ya que el gerente o
empleador, no puede conocer perfectamente el grado de esfuerzo realizado por su trabajador, y
sobre todo si a dado su máximo rendimiento. Por este motivo, el empleador, con el objetivo de
motivarlos para que realicen un máximo esfuerzo, pagara un salario mas elevado que del que el
trabajador podría esperar en otra empresa. Este salario es el salario de eficiencia. Así este asalariado,
tendrá mucho interés en realizar el máximo esfuerzo para permanecer más tiempo en la empresa que
mas le paga.
Pero también se da el caso contrario, que si el salario del trabajador es el del punto de
equilibrio del mercado, el asalariado no pierde nada si cambia de empleo, con lo que se relajará y así
surge el desempleo.
Según esta teoría existe una relación constante entre la tasa de salario y la productividad del
empleado, aunque también hay que contar con que si todos esos gerentes usan la misma técnica de
motivación, se verían aumentados los salarios, por lo que su consecuencia sería la disminución de la
demanda de estos trabajos, porque el trabajo sería mas costoso y los gerentes tenderán a contratar
menos.
Podemos encontrar tres teorías que explican la discriminación salarial. La primera de ellas,
establece que si existen cambios en la demanda de trabajo, también existirán en los salarios
transitoriamente hasta que el mercado se encuentre otra vez en equilibrio. La segunda explicación
está enfocada en características no cuantificadas del trabajo. Esto se debe a que las empresas
utilizan distintos tipos de tecnologías, por lo que se requieren distintos niveles de habilidad por
parte del trabajador. Finalmente, un tercer argumento menciona diferencias salariales para
compensar a los trabajadores por atributos específicos de su trabajo, siendo este un error en la
medición debido a que no son considerados los costes requeridos para emplear a los trabajadores.
El argumento principal sobre el que se basa esta teoría es afirmar que existe relación
constante entre la productividad de los empleados y su salario. En el hipotético caso de que sean
reducidos los salarios, la productividad disminuirá. Esto traerá como resultado un incremento en los
costos de producción. Por el contrario, si la empresa ofrece sueldos más altos, la productividad
aumentará trayendo como resultado una disminución en los costos de producción.
De manera concreta, el modelo de salarios de eficiencia puede resumirse en la siguiente
función de producción:
Q = f (e(w) L) , e’(w) > 0
Donde: L = número de trabajadores
w = salario real
e = productividad de los trabajadores
En esta teoría se asume que es menos costoso pagar más a un trabajador, que rotar el
personal, ya que los costos originados por la renuncia de un trabajador suelen ser mayores que lo
necesario para la capacitación y adaptación del nuevo empleado. De manera que si las empresas
ofrecen un salario más alto que el ofrecido en el mercado, los trabajadores se mostrarán menos
propensos a renunciar debido a que su salario es relativamente más alto que en las demás empresas.
Esta teoría se demuestra en la siguiente gráfica:
TRABAJO DE LA TEORÍA DEL MERCADO
DE LOS INSIDERS-OUTSIDERS
La teoría, o el modelo de los insiders / outsider es un modelo teórico de la Nueva economía
Keynesiana que permite explicar ciertas rigideces a la contratación sobre el mercado del trabajo.
Apareció en 1988.
Este modelo opone por un lado los insiders, por ejemplo asalariado con un contrato estable,
y de la otra el outsider, trabajadores precarios o desempleados. Los outsider, a menudo jóvenes
(corta de edad de 18-24 años) y poco calificados, nuevos sobre el mercado de trabajo, estarían listos
a trabajar por un salario menos elevado que aquel de los insiders (su salario de reserva es más
débil), mientras que no se deja la posibilidad.
El análisis en término de insiders/outsider insiste así sobre el rol de la acción, y sobre todo
de la acción sindical, de las insiders, que disponen de medios de presión sobre la dirección
empresarial (huelga, piquets de huelga,...). Aprovechan para aumentar el coste del turnover, lo que
aumenta su poder de negociación y les permite obtener aumentos que llevan sus salarios más allá de
la remuneración actual del mercado del trabajo, en consecuencia de la contratación de nuevos
asalariados y de la eficacia de la empresa.
La existencia de desempleo permanente en una economía aparece vinculada a la existencia
de un salario real «excesivo» entendiéndolo como aquel salario real que supera al salario de
equilibrio o de vaciado de mercado. La teoría insider-outsider estudia las razones que explican el
establecimiento y permanencia en el tiempo de salarios reales superiores al nivel de equilibrio.
Según esta teoría el desempleo es involuntario, como resultado de la discriminación que
sufren los parados en el mercado de trabajo y que les impide acceder a un puesto de trabajo bajo
condiciones similares, principalmente, salariales.
La clave de la marginación laboral se halla en el comportamiento adoptado por los
trabajadores ocupados en los procesos de fijación salarial, los insiders. Estos, ejercen un poder de
mercado que les permite elevar su salario por encima del salario de vaciado de mercado.
La existencia de costes de rotación laboral, impide a las empresas (hace que éstas renuncien
a) despedir a trabajadores en activo sustituyéndolos por otros trabajadores procedentes del
desempleo cuya retribución se corresponda con el salario de equilibrio. La razón estriba en que
aunque los nuevos trabajadores percibieran salarios inferiores a los trabajadores a los que sustituyen,
los costes de rotación laboral resultarían superiores al potencial beneficio derivado de la diferencia
entre los salarios de ambos trabajadores (el nuevo trabajador contratado y el despedido).
Ahora bien, la teoría insider-outsider no sólo plantea la existencia de una única
segmentación en el mercado de trabajo entre trabajadores ocupados (insiders) y parados (outsider),
considera una tercera categoría de trabajadores: los «entrantes», o sea, trabajadores que, procedentes
del desempleo, acaban de acceder a un puesto de trabajo en una empresa con el objetivo de acceder
a la situación de insiders, pero que su actual posición laboral no se asocia con costes elevados de
rotación laboral, lo que resulta en un menor poder de mercado para los entrantes en relación con los
incides. Existe así en las empresas un mercado laboral segmentado donde existen dos tipos de
trabajadores: los insiders y los entrantes, siendo éstos últimos los nuevos trabajadores contratados
por la empresa.
De esta forma, la probabilidad de que un insider se convierta en parado es inferior a la
probabilidad de que un entrante se convierta en parado: pi, p<pe, p.
La probabilidad de que un parado se convierta en entrante es superior a la probabilidad de que un
parado se convierta en insider: Pp,e > Pp,i;
La probabilidad de que un entrante se convierta en insider es inferior a la de convertirse en parado
Pe,i > Pe,p.
La hipótesis arriba expuesta supone que los trabajadores entrantes también ejercen un cierto
poder de mercado en relación con los desempleados.
APLICACIÓN DE LA TEORIA: Situaciones
sobre el mercado de trabajo
Estadísticamente la población en elevado riesgo de paro y de pobreza reagrupa personas que
tienen una floja formación profesional y discapacidades físicas y mentales. Esta la población está
típicamente «fuera » del mercado laboral (« los outsider »), estos pueden considerarse como los
costes variables, y los outsiders, como los costes fijos de las empresas.
Para facilitar la contratación de los outsiders, fallaría que su coste de contratación para la
empresa sea más débil, y que las restricciones para contratar o despedir disminuyan.
Modelo DMP
Los elaboradores del Modelo DMP y ganadores por ello del premio nobel de economía
fueron Peter Diamond, Dale Mortensen y Christopher Pissarides. Quienes, en una serie de estudios
desarrollaron esta teoría para examinar el mercado de trabajo, particularmente respecto desde los
determinantes del desempleo.
El modelo DMP describe la actividad de búsqueda de los desempleados, el comportamiento
de reclutamiento de las empresas y el proceso de formación de los salarios. Es un modelo
matemático que a pesar de su simplicidad, toma en cuenta lo que se denomina como fricciones en el
mercado que son por ejemplo, aspectos de la realidad como la dificultad de encontrar un comprador
potencial cuando estamos vendiendo un producto, gastos en tiempo y dinero en la búsqueda de un
empleo, y la garantía de que alguien compre un producto determinado que se ofrece en el mercado.
En particular el modelo DMP incorpora variables como negociación de salarios, la dedición de las
compañías de crear nuevos empleos, cuán lucrativo es un empleo para un trabajador y el flujo total
del mercado de trabajo.
Este modelo también es capaz de contestar a otras preguntas como por qué, habiendo una
alta tasa de desempleo haya puestos de trabajo vacantes o en qué manera puede afectar la política
económica al desempleo. Para esto se necesita una visión diferente a la visión clásica del mercado
dado que, para la clásica, los oferentes y demandantes se encuentran inmediatamente y nunca
quedan sobrantes dado que oferta y demanda se igualan.
Conclusión de la Teoría Diamond-Mortensen-Pissarides
La conclusión de la teoría es que, conforme las prestaciones por desempleo más grandes,
esto dará lugar a un mayor desempleo y a períodos de búsqueda de desempleo más largos.
Asimismo, indican que las trabas burocráticas son más perjudiciales para el empleo que los costes
por indemnización. Finalizan su modelo concluyendo que el salario mínimo fijado puede aumentar
al tiempo el nivel de empleo y bienestar social.
BIBLIOGRAFÍA
Smith, Adam. Investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones («La riqueza
de las naciones»). 1776
Smith, Adam. Teoría de los sentimientos morales. 1759.
Bruno Jossa, Macroeconomia, Padova, Cedam, 2000. 526-530 ISBN 88-13-22280-7
American Economic Review, mayo de 1968]
The General theory of employment, interest and money. J M Keynes
http://es.wikipedia.org/wiki/Keynesianismo
http://gjlombardo.blogspot.com/
http://aporrea.org/actualidad/a111225.html