INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ INGENIERIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ESCUELA DE PRODUCCIÓN Taller: segundo corte Costos y presupuesto Estudiantes: Fernando Rojas Castellanos Johan Rojas Albarracín Docente: Oscar Serna 11 de mayo del 2024 1. Elabore un cuadro comparativo: contratación laboral por nómina vs prestación de servicios y explique además sus normativas, ventajas y desventajas. (Desde el punto de vista del empleador y del trabajador). Aspecto Tipo de contratación Normativa Ventajas Desventajas Contratación laboral por Nómina Hay cuatro tipos de contratos relacionados con la contratación por nómina: Contrato por obra o labor. Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido. Contrato de aprendizaje. Los pagos son mensuales o quincenales de acuerdo a lo que se estipule en el contrato. Prestación de Servicios Es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona (contratista) se obliga con otra (contratante) a realizar la prestación de un servicio a cambio de una remuneración. Regulada principalmente por el Regulada por el Código Sustantivo Código Civil y el Código de del trabajo, la legislación laboral y Comercio, contratos civiles y seguridad social. comerciales. El empleador paga únicamente por el servicio recibido, no tiene los mismos gastos que en un El trabajador tiene mayor estabilidad contrato laboral. y seguridad al recibir su ingreso fijo. El empleador tiene la posibilidad El empleador asume una parte del de contratación para laborares aporte a la seguridad social del específicas. trabajador. El trabajador podrá desarrollar El trabajador tiene derecho a 15 días su trabajo en cualquier horario y de vacaciones pagas por cada año de la forma que desee. de trabajo completado. Permite al trabajador manejar varios clientes y/o varios contratos, esto puede aumentar sus ingresos. El empleador posee mayor desgaste Si no se maneja correctamente, en la parte administrativa a la hora de podría crear riesgos realizar los contratos, informes, pago profesionales frente a de retenciones, entre otros. reclamaciones y demandas para el empleador. A la hora de contratar hay menos flexibilidad ya que se debe analizar El trabajador posee pocos las características del trabajador beneficios y protecciones porque no se podrá realizar un laborales, debe pagar la despido sin justa razón. totalidad de su seguridad social. % de Incremento Salarial (respecto al año anterior) Trabajo Informal (%) Auxilio de Transporte (COP) Desempleo (%) Año Salario Mínimo (COP) Inflación (%) 2. Elabore un cuadro comparativo dónde indique el aumento salarial (salario mínimo) desde el año 2014 hasta el actual 2024. Indique además factores como % de incremento salarial, valores como auxilios de transporte, impactos positivos y negativos en la economía colombiana teniendo en cuenta la inflación, % de desempleo y trabajo informal, entre otros que consideren . 2014 616,000 72,000 4.5% 3.66 9.1 49 2015 644,350 74,000 4.6% 6.77 8.9 49.5 2016 689,455 77,700 7% 5.75 9.2 48.4 2017 737,717 83,140 7% 4.09 9.4 48.2 2018 781,242 88,211 5.9% 3.18 9.7 47.3 2019 828,116 97,032 6% 3.80 10.5 47.9 Impactos Económicos Poco aumento del salario y se mantuvo por encima de la inflación, el % de desempleo se mantuvo y el trabajo informal. 0.1% de aumento no fue significativo, pero al ser superado por la inflación los precios subieron. Bajo el índice de desempleo y aumento el trabajo informal, lo cual ayudo a balancear la economía. 2.6% aumento del salario, la inflación bajo, el desempleo aumento y el trabajo informal bajo, esto contribuyó a un aumento en la economía respecto a los ingresos para el País. El % de aumento del salario se mantuvo, la inflación continúo bajando; lo que hizo crecer la economía. Pero el porcentaje de desempleo aumento respecto a años anteriores. El % de aumento del salario bajo y la inflación bajo, eso hizo a la economía estable, aunque aumentó poco el desempleo, el % de trabajo informal se mantuvo. Este año respecto al anterior se mantuvo casi igual, la diferencia fue en el desempleo y trabajo informal, este aumento hizo que el país progrese lento. 2020 877,803 102,854 6% 1.61 15.9 49 2021 908,526 106,454 3.5% 5.62 13.7 44.6 2022 1,000,000 117,172 10.07% 13.1 2 11.2 58.2 2023 1,160,000 140,606 16% 9.28 10.2 55.5 2024 1,300,000 $162,000 12.06% 7.36 (est.) 11.3 (est.) 56.3 (est.) La inflación bajo notoriamente respecto a los años anteriores, esto ayudó a que la economía bajará y los productos, también esto afecto a algunas empresas. Debido a la pandemia el desempleo aumento y el trabajo informal también. Aumento el % de incremento salarial fue poco, la inflación aumento y ayudo a que muchas empresas recuperaran las perdidas por pandemia. El primer mayor aumento en años del salario mínimo, pero este a su vez hizo que la inflación se duplicará por ende los precios de la canasta familiar, bienes y servicios. Fue el mayor aumento salarial, bajó la inflación, y el desempleo, pero los trabajos informales aumentaron. El tercer incremento grande al salario colombiano, pero se sigue enfrentando a la inflación, el aumento de la gasolina, peajes, viviendas, entre otros. Hasta el momento el desempleo tiene un porcentaje significativo y los trabajos informales siguen en aumento. 3. Explique y determine los porcentajes para el empleador y empleado (si aplica) de cada uno de los siguientes conceptos de nómina: a. Porcentajes de nómina 2024: La nómina es el conjunto de conceptos y valores que devengan un trabajador o empleado en un periodo determinado, sea semanal, quincenal o mensual, de acuerdo al contrato de trabajo. Esta puede incluir comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, entre otros. También se deben liquidar otros conceptos distintos al salario como prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales. Todos estos valores pueden variar de acuerdo al tipo de contrato y su duración, jornada laboral, a continuación, se muestran los porcentajes que aplican para empleador o empleado de acuerdo a la nómina. b. Aportes parafiscales 2024: Los aportes parafiscales son pagos obligatorios que realizan los empleadores para contribuir al financiamiento y operatividad de organismos públicos o mixtos como: Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) 3%, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 2%, Cajas de Compensación Familiar 4%. El empleado dependiente no debe tener ningún % de descuento a este tipo de aportes. c. Cargas Prestacionales 2024: Son las prestaciones sociales, estas no se pagan todos los meses, ni se pagan directamente al empleado, pues no se tratan como un salario. El empleador debe pagar a sus empleados las siguientes cargas prestacionales: Prima de servicios 8,33%, se paga cada 6 meses directamente al empleado. Cesantías 8,33% estas no se pagan al empleado, sino que se consignan en el fondo de cesantías, excepto si se termina el contrato. Intereses de cesantías 1% mensual, el empleador debe pagar al empleado intereses sobre las cesantías que haya acumulado cada año. Dotación: Es una prestación social a cargo del empleador, consistente en suministrar a sus trabajadores calzado y vestido de labor. Vacaciones: 4.17% todo empleado vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, son 15 días hábiles continuos por cada año o proporcionalmente cuando se lleve menos de un año y el contrato se termina. Auxilio de transporte: 15% es un pago que se realiza a los empleados que tiene un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales y su valor es 162.000 pesos mensuales. El empleado no asume ningún % ya que son costos asumidos por el empleador. d. Seguridad social 2024: Es un aporte obligatorio que hacen los trabajadores dependientes e independientes según sea el caso a la Salud (EPS), fondo de pensiones y ARL. El empleador aporta un porcentaje de 8,5% a la salud, pensión un 12% y ARL de acuerdo a la tarifa de riesgos que tenga el empleado, varía de acuerdo al nivel de riesgo. El empleado aporta un porcentaje de 4% a la salud y de 4% a la pensión (más 1% adicional si el ingreso base de cotización es superior a 4 salarios mínimos mensuales vigentes y hasta 16 salarios mínimos. A la ARL no debe aportar ningún porcentaje. e. Horas extras y recargo nocturno: Es un porcentaje adicional que se añade al salario de los empleados que trabajan durante el trabajo diurno o nocturno. Estos porcentajes los asume el empleador: Tipo de hora extra Porcentaje Valor mínimo 2024* Hora extra diurna 25 % $6.915 Hora extra nocturna 75 % $9.681 Hora extra diurna dominical o festiva 100 % $11.064 Hora extra nocturna dominical o festiva 150 % $13.830 Porcentaje Valor mínimo 2024* Recargo nocturno 35 % $7.468 Recargo dominical o festivo 75 % $9.681 Recargo nocturno en dominical o festivo 110 % $11.617 Tipo de recargo Estos valores se calcularon con una jornada laboral máxima de 47 horas semanales y el salario mínimo vigente (1.300.000 pesos). f. Contrato de trabajo: Según el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el contrato de trabajo es aquel acuerdo de voluntades por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación a cambio de una remuneración. g. Contrato de trabajo a término fijo: El contrato a término fijo, también conocido como contrato de duración determinada, tiene una fecha de finalización clara, para cubrir una necesidad temporal de la empresa. Un empleador puede optar por finalizar la relación laboral o renovar el contrato en términos diferentes. h. Contrato de trabajo a término indefinido: Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a la duración del contrato, puede hacerse por escrito o de forma verbal. i. Contrato de obra o labor: Es un contrato que se realiza para una labor especifica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación se usa mucho en trabajos de construcción. Posee los mismos beneficios y descuentos que los contratos indefinidos y definidos por ser un contrato laboral. j. Jornada de trabajo: La jornada de trabajo es el periodo de tiempo o números de horas que el trabajador o empleado debe laborar según lo que se haya acordado en el contrato de trabajo. Existen diferentes jornadas, como la ordinaria que es la se conviene entre las partes o la máxima legal que según la Ley 2101 del 2021 modifico el Artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Pasando de 42 horas semanales a las 46 horas semanales que se manejan actualmente. k. Trabajo diurno y nocturno: El trabajo diurno es el que se realiza en horarios entre las 6:00 am y las 9:00 pm y el trabajo nocturno es el realizado entre las 9:00 pm y las 6:00 am. L. Horas extras: Corresponden a las horas de trabajo adicional que un empleado realiza por encima de su jornada de trabajo. m. Dominicales y festivos: Es cuando se trabaja en domingos y festivos como parte de la jornada laboral ordinaria pactada en el contrato. Se realiza en un horario diurno, es decir, entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche. Numeral 1 del artículo 179 del CST. Se liquida con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%. n. Salario: El salario no solo constituye a la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito. o. Deducciones: Las deducciones son aquellos descuentos que se realizan a la hora de pagar, quincenal o mensualmente, el salario de los empleados. Se debe realizar las deducciones bajo el porcentaje que aporta el empleado para el pago de sus prestaciones sociales. Pueden ser obligatorias o voluntarias y afectan el salario neto, algunos ejemplos son: los aportes a salud, pensión, cooperativas, sindicatos, fondo de solidaridad pensional, cuotas de créditos a entidades financieras, deudas del empleado con la empresa, entre otras. p. Apropiaciones: Las apropiaciones o provisiones de nómina hacen referencia a los pagos o cargas prestacionales que la empresa debe hacer sobre la nómina, que son adicionales a los pagos que le hace al trabajador por concepto de salario, extras, recargos y demás. Deben pagarse en los primeros días del siguiente mes o un año después dependiendo del concepto. Entre ellos están los aportes a salud, aportes a pensión, riesgos laborales, aportes parafiscales y prestaciones sociales. q. Aportes parafiscales: Los aportes parafiscales son obligaciones de pago que hacen empleadores y empresas por ley, este dinero va a ciertas entidades específicas, estos valores deben ser pagados por cada empleado en cualquier tipo de contrato, las instituciones que se benefician son Cajas de Compensación Familiar, El ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar) y SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje). r. Liquidación de nómina: Consiste en determinar el valor bruto devengado por cada empleado, efectuando las deducciones, calculando el valor neto a pagar, y manteniendo un registro individual de lo devengado por cada empleado, quincenal o mensualmente. También se deben liquidar prestaciones sociales, aportes a seguridad social, descuentos de nómina, entre otros, para facilitar el proceso se divide en secciones como es: el devengado, deducciones y apropiaciones de nómina. 4. Indague sobre las normativas vigentes en Colombia sobre incapacidades, el cual es un factor quirúrgico desde el punto de vista de costos por mano de obra. Elabore un cuadro comparativo indicando diferentes tipos de incapacidades y determine además cuales son los porcentajes y quienes responden económicamente cuando son incapacidades de origen común y cuando son incapacidades de origen laboral. Tipo de Incapacidad Porcentaje Incapacidad laboral de origen común Es la que se produce por una enfermedad o un accidente que no tiene relación con el trabajo del empleado. 66,67% del salario base Incapacidad laboral de origen laboral o profesional Es la que se origina por una enfermedad o un accidente que está directamente relacionado con el trabajo del empleado. 100% del salario base Incapacidad Temporal o transitoria Tiene una duración determinada y permite al trabajador recuperar su capacidad laboral después de un tratamiento médico y un periodo de reposo. Puede ser EPS 66;67% FONDO :50% ARL:100% Incapacidad Permanente Implica una disminución o anulación definitiva de la capacidad laboral del trabajador, puede ser de origen común o laboral. Incapacidad Permanente Parcial Es cuando la perdida laboral es igual o inferior al 50%. Incapacidad Permanente Total Es cuando la pérdida de capacidad laboral es superior al 50% e inferior al 66%. Incapacidad Absoluta Permanente o gran invalidez Es cuando la pérdida de capacidad laboral es igual o superior al 66% y el trabajador requiere asistencia permanente para realizar actividades diarias. Sus % están establecidos en el Decreto 2644 del 29 de Nov de 1994. Responsable Económico El empleador debe pagar los primeros dos días de incapacidad y la EPS debe asumir el pago desde el tercer día hasta el término de la misma. En este caso la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) es la encarga de pagar desde el primer día de incapacidad hasta el término de la misma. Puede ser de origen común pagado por la EPS o laboral pago por la ARL y su duración máxima es de 180 días, prorrogables hasta 180 días más, si supera los 180 días el pago lo hace el fondo de pensiones. El trabajador tiene derecho a una indemnización única equivalente a un numero determinado de salarios mínimos, según el porcentaje de perdida. 75% del salario base El trabajador tiene derecho a recibir una pensión mensual vitalicia equivalente al 75% del ingreso base de liquidación. 100% del salario base El trabajador tiene derecho a recibir una pensión mensual vitalicia equivalente al 100% del ingreso base de liquidación más un subsidio adicional para cubrir los gastos del cuidador. 5. Elabore un escrito con Introducción, desarrollo y conclusión, en el cual examinas las palabras del vocero de General Motors; tenga en cuenta los elementos del costo (Materia prima, mano de obra directa y costos indirectos de fabricación). ¿Cómo podría afectar esta decisión en la economía colombiana (de manera positiva y/o negativa, especialmente en el bolsillo de los colombianos que son clientes de la marca Chevrolet? Introducción: Chevrolet tiene más de 100 años en el mercado colombiano y ha estado presente por varias generaciones, hace más de 60 años estos vehículos se fabrican y ensamblan aquí en la planta de Colmotores. Sin embargo, la macroeconomía del país como la inflación, las tasas de interés, tipos de cambio, entre otros, han llevado a la industria automotriz a bajar sus ventas y producción. A pesar de los esfuerzos por continuar las operaciones como algunas inversiones realizadas, las expectativas de producción y ventas fueron muy bajas. Lo que llevo al anuncio del presidente regional de General Motors Santiago Chamorro, a la decisión dejar de fabricar y ensamblar vehículos Chevrolet en el país, a su vez hablo sobre el futuro de los repuestos y concesionarios. Desarrollo: Esta decisión puede afectar la economía colombiana de muchas maneras, no solo porque convertiría a Colombia en un país importador para la marca, sino que dejara a muchas personas sin empleo y esto a su vez afecta los ingresos económicos para el país. Aunque la presencia de Chevrolet continuaría en Colombia esta se trabajara solo en los concesionarios con temas de promoción, ventas y atención al usuario. Los repuestos continuaran contando con el todo apoyo técnico y de piezas que la empresa pueda ofrecer, la empresa brindará a los empleados afectados unas condiciones de terminación de contrato mejores a las de la ley, esto con el fin de tener menor repercusión por el desempleo, a su vez está acompañando en el proceso de transición laboral, esto será respaldado por el Ministerio de Trabajo. Conclusión: En conclusión, el impacto de la noticia es negativa por la perdida masiva de empleo de más 500 personas, pero su impacto positivo podría ser para el consumidor ya que los vehículos podrán ser fabricados en plantas ultramodernas y por ende serán de mejor calidad, tendrán una reducción en precios por el volumen de producción. Es importante que el gobierno defina una política de reactivación económica donde se fomente la industria y la inversión para que guie al país hacia el camino del crecimiento, empleo y bienestar.
