S Evaluacion del desempeño Ene (Norte)

Facultad: Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento: Gestión de Organizaciones
Oficina:
CENTROEMPRESA
CONTENIDO DEL EVENTO
Fecha actualización:
19 de noviembre de 2012
SEMINARIO TALLER
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Del 30 de enero al 13 de febrero de 2013
PRESENTACIÓN
Las condiciones actuales de mercado en que las organizaciones llevan a cabo sus actividades, acrecienta
continuamente las exigencias, en términos de competitividad y disponibilidad de talento que responda a las
estrategias a implementar para asegurar su sobrevivencia y desarrollo. En este sentido, el éxito organizacional
implica superar el enfoque de trabajo centrado en tareas, orientando la gestión a un enfoque por resultados;
situación a la cual se responde mediante la gestión del talento humano basada en competencias y con la
evaluación o gestión del desempeño por competencias, debido a dos aspectos claves; primero, el
requerimiento ineludible de alinear los desempeños de las personas con los propósitos y las estrategias
organizacionales; y segundo, la necesidad de cumplir los requisitos establecidos en las normas de los sistemas
de gestión: gestión de calidad, gestión ambiental, gestión en seguridad y salud ocupacional, gestión en
responsabilidad social empresarial y otros sistemas específicos de gestión según las características y actividad
de cada empresa.
El seminario taller que se presenta está orientado a mostrar de manera teórica y práctica, la manera cómo se
debe realizar el proceso de evaluación del desempeño de los colaboradores en el enfoque por competencias, a
fin de alcanzar, tanto los propósitos del proceso, como de la gestión humana basada en competencias y de la
organización en general.
DIRIGIDO A
Responsables del área de gestión del talento humano, gestión de calidad y directivos en general, con injerencia
o participación, directa o indirecta, en la gestión humana y en la evaluación del desempeño de los
colaboradores; interesados en adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para la gestión y manejo de
este y los demás procesos del área.
METODOLOGÍA
El seminario taller se desarrolla mediante cátedra participativa, en la que el docente presenta y explica los
saberes conceptuales, metodológicos y actitudinales correspondientes, y los participantes desarrollan
ejercicios prácticos, y un caso que, durante el curso, les permite realizar el aprendizaje aplicado de las técnicas
para realización de la evaluación basada en competencias.
OBJETIVO GENERAL
Brindar a los participantes los elementos conceptuales, metodológicos y actitudinales necesarios para la
participación, ejecución o dirección del proceso de evaluación del desempeño de los colaboradores en el
enfoque por competencias, con orientación al logro de los propósitos establecidos en el direccionamiento
estratégico de la organización y los requisitos de las normas de los sistemas de gestión.
LOGROS
Al terminar el seminario taller, el participante estará en capacidad de desempeñarse en el proceso de
evaluación del desempeño, participando de manera efectiva en las acciones específicas:
 Coordinación del proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los
procedimientos de la organización y la normatividad vigente.
 Evaluación del desempeño de los colaboradores de acuerdo con el cargo, la metodología y la normatividad.
 Diseño del proceso e instrumentos para evaluación del desempeño por competencias.
 Planeación y ejecución del proceso de evaluación del desempeño.
 Retroalimentación de los colaboradores y formulación de planes individuales de mejoramiento con base en
los resultados de la evaluación.
CONTENIDO
1. Fundamentación conceptual:
 El concepto de competencia.
 Enfoques y tipos de competencias.
 Desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.
2. Proceso de evaluación:
 Diseño de la evaluación.
 Planeación de la evaluación.
 Ejecución de la evaluación.
3. Gestión del desempeño:
 Análisis de resultados de la evaluación.
 Entrevista de retroalimentación.
 Formulación del PIM.
DOCENTE
Álvaro Herrera Murgueitio. Economista, Universidad Autónoma Occidente, Cali. Maestría en Administración MBA- ITESM, México. Estudios complementarios en Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Centro
Internacional de Formación, OIT, Turín (Italia) y Madrid (España); Modelo SIMAPRO (Sistema Integral de
Medición y Avance de la Productividad), Centro Internacional de Formación, OIT, Turín (Italia); Facilitador
certificado Everything DISC por Human Perspectives International, USA; Certificación en la metodología Gestión
por Competencias por Martha Alles Capital Humano; Planeación y Análisis Ocupacional, Consejo Británico;
Análisis Funcional y Desarrollo de Normas de Competencia Laboral, Sena; Desarrollo de Competencias en las
Organizaciones, Univalle; Gestión de Calidad ISO 9000:2000, Icontec; Evaluación de Competencias, Sena;
Desarrollo Gerencial, Icesi, Formación por Competencias, Centro de Desarrollo Tecnológico de Mannesmann
Rexroth, Frankfurt (Alemania). Experiencia laboral como Asesor de la Dirección del Sena Regional Valle en la
coordinación de programas y procesos del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo; Docente en
pregrado, educación continua y posgrado en las Universidades: Javeriana, Univalle, Icesi, Autónoma de
Occidente, Libre y Universidad de Sucre. Director Administrativo en empresas del sector privado. Consultor y
formador en Gestión Humana Basada en Competencias en más de 30 empresas nacionales, entre las cuales se
cuentan: ingenios azucareros, empresas avícolas, de alimentos, de fabricación de cartón, seguridad privada,
zona franca, financiero, centro de investigación, sector salud, comercialización de medicamentos, entre otras, y
en cinco empresas del sistema petrolero de Ecuador. Formador de docentes y asesor en diseño curricular
basado en competencias laborales en la Universidad Autónoma de Occidente, Pontificia Universidad Javeriana
Cali, Escuela Nacional del Deporte, Comfenalco Valle e instituciones de educación media y media técnica
adscritas a las Secretarías de Educación Municipal de Cali y Departamental del Valle del Cauca. Actualmente
docente y consultor del área de Gestión del Talento Humano en la Pontificia Universidad Javeriana, Cali.
Conferencista en Gestión Humana Basada en Competencias en entidades gremiales como Fenalco, Acrip
Andevip, Acopi, y Cámaras de Comercio.
DURACIÓN Y HORARIO
24 horas.
Miércoles de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
LUGAR
Centroempresa, Calle 64 Norte No. 5BN – 146. Oficina 21. Bloque C.
INVERSIÓN
$480.000
PRONTO PAGO $465.000
(Válido hasta el 17 de enero)
La inversión incluye material virtual/digital, certificado y el 1.5% por concepto de la estampilla Procultura,
según el Acuerdo 115 de mayo 19 de 2005, expedido por la Alcaldía Municipal de Cali.
Como política para asegurar la calidad de nuestros programas las inscripciones cierran al completar entre 20 y
30 participantes, según el carácter del programa, por lo tanto, recomendamos enviar su recibo de pago de
inscripción por lo menos 20 días antes de comenzar el programa.
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y fechas
programadas. Conozca nuestra política de devoluciones en www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua.
CERTIFICADO DE ASISTENCIA
La Pontificia Universidad Javeriana expedirá un certificado de asistencia a quienes hayan asistido por lo menos
al 80% de las horas programadas.
FACILIDADES Y MEDIOS DE PAGO
 Pago con tarjeta de crédito o débito: en el Centro de Consultoría y Educación Continua o a través de
nuestro sitio Web.
 Pago en efectivo o cheque: consignar en formato especial de recaudo de Bancolombia, en la cuenta
corriente 326 013720-07, a nombre de Pontificia Universidad Javeriana. Es indispensable enviar el recibo de
consignación escaneado al correo: [email protected] o vía fax al 666 2655, indicando nombre
completo del participante y nombre del curso.
 Financiación: La Universidad ofrece planes de financiación directa, para conocer más detalles visite nuestra
página www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua.
 Descuento pronto pago: Aplica solo para consignaciones en efectivo, cheque o pagos con tarjetas de
crédito o debito. Acumulable con otros descuentos
 Descuento egresados y estudiantes Universidad Javeriana. 10% no acumulable. Aplica para todos los
medios de pago.
 Descuentos Empresariales: 15% para grupos de más de 3 personas de una misma empresa u organización.
Descuento no acumulable. Aplica para todos los medios de pago.
INFORMES E INSCRIPCIONES
Pontificia Universidad Javeriana - Cali
www.javerianacali.edu.co/educacioncontinua
Centro de Consultoría y Educación Continua
Sede Centroempresa
Calle 64 Norte No. 5BN-146 Of. 21, Bloque C
Conmutador: 321 8200 ext. 8787
Telefax: 666 2655
e-mail: [email protected]