TAREA UD 6: SEGURIDAD SOCIAL ACTIVIDAD 1 Define y explica los siguientes conceptos. 1. Seguridad social. Según la Ley General de Seguridad Social (LGSS) de 1994, establece que: “La Seguridad Social es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada en situaciones de dificultad a través de subsidios y prestaciones, bien económicas o en especies, para superar dichos estados de necesidad.” Se caracteriza por ser: -Un sistema público, al estar gestionado por la Administración Pública. -Un sistema obligatorio, porque todas las personas que realicen una actividad laboral, incluida en su ámbito de aplicación, tienen la obligación de afiliarse o darse de alta y cotizar en este sistema. Es un derecho y concede prestaciones para prever, reparar o superar estados de necesidad concretos en que se encuentran las personas. 2. Diferencia entre prestación contributiva y no contributiva. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA PRESTACIÓN NO CONTRIBUTIVA Se concede a todos los españoles y extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, si ejercen su actividad en el territorio nacional y han cotizado el período mínimo previsto Se concede a todos los españoles residentes en España que no hayan cotizado nunca o no lo suficiente para tener derecho a la prestación contributiva Se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios y partidas de los Presupuestos Generales de Estado Los españoles que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional, ya sea como trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, estudiantes y funcionarios públicos, civiles y militares tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los requisitos legales Las prestaciones no contributivas son asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación. 3. ¿Qué significa cotizar a la Seguridad Social? Desde el momento que se inicia una actividad laboral la empresa ésta obligada a dar de alta al trabajador (TGSS) que dará un número de inscripción para toda la vida de la empresa (código de cuenta de cotización) y las aportaciones de ambos cotizan a la seguridad social. Se realiza en el mes siguiente, presentando los documentos TC1 (boletín de cotización) y TC2 (relación nominal de trabajadores). Se denomina cotización a la Seguridad Social a cada cuota que tanto empleados como empleadores deben de abonar al Estado como aportación. También se conoce como cotización al monto total que la suma de los trabajadores en activo debe aportar al Estado en contribuciones a la Seguridad Social. Por eso existen bases de cotización que son unas cantidades que se obtienen a partir de las percepciones económicas del trabajador y que ayudan a calcular las cantidades a deducir, así como las cuantías de las prestaciones a las que tengan derecho el trabajador. 4. Diferencia entre contingencias comunes y contingencias profesionales. CONTINGENCIAS COMUNES CONTINGENCIAS PROFESIONALES Se entiende por contingencia común aquella situación en la que un trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, se encuentra imposibilitado para el desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema Público de Salud. Se entiende por Contingencias Profesionales aquellos sucesos que tienen su origen en el desarrollo de una actividad laboral y que producen alteraciones de la salud que tengan la consideración de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. Cubren los supuestos de baja médica, (gripe) maternidad, viudedad y orfandad, jubilación, etc. Muchas dolencias, cuyo origen es laboral, son atendidas por el Sistema Público de Salud. Dolencias como los Trastornos Músculo esqueléticos o la ansiedad y la depresión. 5. ¿Es lo mismo afiliación y alta a la Seguridad Social? No es lo mismo -Afiliación: es un acto administrativo por el cual un trabajador entra a formar parte de la Seguridad Social; se produce la primera vez que estese incorpora al mercado laboral . Se le asigna un número para toda la vida y para todos los regímenes (número de identificación de la Seguridad Social) -Alta: Se realiza por el empresario ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) (modelo TA2.) cada vez que un trabajador es contratado y antes de comenzar a trabajar. Desde ese momento se inicia la obligación a cotizar ACTIVIDAD 2 Explica cómo se estructura la Seguridad Social y qué entes públicos la gestionan. Incluye a los trabajadores por cuenta Régimen general ajena que no se encuentren incluidos en alguno de los regímenes especiales Incluye a los trabajadores que realicen actividades profesionales especiales, por ESTRUCTURA DE LA SEGURIADA SOCIAL su naturaleza, condiciones de tiempo y lugar o por sus procesos productivos: -Régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) -Régimen especial de minería del carbón -Régimen especial de trabajadores del mar Regimenes especiales -Régimen especial funcionarios Régimen especial de estudiantes menores de 28 años (seguro escolar) ENTES PÚBLICOS ENCARGADOS DE LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Instituto Nacional de la Seguridad Social (INS) Gestiona las prestaciones económicas del sistema de la seguridad Social en su modalidad contributiva, excepto la prestación por desempleo y las atribuidas al Imserso (no contributivas) Instituto Social de la Marina (ISM) Gerencia de Informática de la Seguridad Social Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) Gestiona, administra y reconoce el derecho a las prestaciones del régimen especial de los trabajadores del mar Se encarga de todo lo relacionado con el uso y aplicación de las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones en el ámbito de la Seguridad Social Unifica los recursos económicos y financieros del sistema. Tiene competencias en materia de inscripción de empresas, afiliación, alta y baja de trabajadores, gestión y control de cuotas Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso) Gestiona los servicios sociales complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social para personas mayores y en situación de dependencia ACTIVIDAD 3 Realiza un cuadro o esquema con las distintas prestaciones de la Seguridad Social y define cada una de ellas. Prestación por Asistencia sanitaria Es aquella que cubre los servicios médicos, farmacéuticos, de recuperación física, prótesis y ortopedias necesarios para prevenir, conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la seguridad social. Tienen derecho a ella los trabajadores afiliados y en alta, los pensionistas y perceptores de prestaciones de la de la SS y los familiares y asimilados a cargo Prestación por Incapacidad Es aquella que cubre la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, por enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. REQUISITOS PARA COBRARLA: -Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta Temporal (IT) -Si se debe a enfermedad común: Se exige cotizar 180 días en 5 años anteriores a la baja (periodo de carencia). -Si se debe a accidente (laboral o no laboral) o a enfermedad profesional: No se exige periodo de cotización . La duración inicial y la cuantía dependen de la duración de incapacidad y su motivo Prestación por Incapacidad Permanente (IP) Es aquella que cubre la situación en la que se encuentra el trabajador que, después de haber seguido un tratamiento médico, `presenta reducciones anatómicas o funcionales, que disminuyen o anulan du capacidad su capacidad para trabajar. Puede ser calificada por lo Equipos de Valoración de incapacidades (EVI) GRADOS DE (IP): -Parcial: Tiene una disminución igual o superior al 33% . no le impide trabajar. Cobra una indemnización 24 mensualidades. base -Total: No puede trabajar en el trabajo actual pero si dedicarse a otro. Cobrará una pensión de 55% -75% si tiene más de 55 años. -Absoluta: No puede trabajar en ninguna profesión u oficio. Pensión para toda la vida .base 100% -Gran Invalidez: El trabajador no puede realizar actor esenciales de la vida (comer) no puede trabajar en nada, pensión es para toda la vida. Base 100% Requisitos: -En todos los casos , deben estar afiliados y en alta o situación asimilada al alta -Son derivados por : EP;AL:EC:o ANL -Dependen de la edad - Se exige periodos de cotización y por años anteriores al hecho causante Es aquella reconocida a los trabajadores para que disfruten los periodos de descanso laboral legalmente establecidos en supuestos de maternidad, adopción y acogimiento de hijos La paga l a SS (Trabajador general) no el empresario. Duración: De 1 – 14 semanas la madre Prestación por maternidad Las dos últimas el padre o la madre 16 semanas interrumpidas pasa a 18 REQUISITOS: -Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta -Menor de 21 años no se exige periodo de cotización -De 21 -26. Cotizado 90 días en 7 años anteriores, o 180 días en toda la vida -Más de 26 años. 180 días en 7 años anteriores baja, o 360 día en toda la vida labora Es aquella que protege el nacimiento, adopción y acogimiento de hijos. La disfruta el padreen caso de parto, por adopción cualquiera de los dos . REQUISITOS: Prestación por Paternidad -Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta. -haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores o cotizado 360 días en toda la vida. Cubre 100 X 100 % base Amplía 2 días más por cada hijo Es una prestación económica, vitalicia, recibida por el trabajador que cesa voluntariamente, de forma total o parcial, en su actividad laboral al cumplir la edad legal de jubilación REQUISITOS: -Estar afiliado a la SS. En alta , en situación asimilada o de no alta -Edad legal de jubilación es de 65 años y 10 meses , 37 años cotizados hasta 2027 -Cesar total o parcialmente su actividad Se cobrará en función de la edad, de las cuantías de las BR años cotizados y factor de sostenibilidad. Se percibe en 14 pagas anuales, se extingue con la muerte del pensionista. Prestación por Pensión de Jubilación SUPUESTOS ESPECIALES DE LA PENSION DE JUBILACIÓN: -Anticipada: -Antes de los 65 años -Flexible: Tiene una reducción de su percepción por compatibilizar con un trabajo a tiempo parcial. -Parcial: no se reduce del todo. Solo parte de la jornada, medio salario. Compatibilizan la pensión con un trabajo a tiempo parcia y vinculado contrato relevo. -Postergada: supone un incremento de la pensión más allá de la edad, entre un 2% y 4% según número de años cotizados -Activa: percibe el 100% de br, puede continuar trabajando pero renunciando al 50% de la pensión Prestación por Muerte y Supervivencia Es en caso de fallecimiento del trabajador y si la muerte es por enfermada común ,cumple con los requisitos de SS, no sucede lo mismo si es por accidente o enfermedad profesional y se otorga ciertas prestaciones a: -Pensión por viudedad: cónyuge -Pensión de orfandad. hijos -Prestación a favor de los familiares: beneficiarios hasta 2º consanguinidad -Asistencia sanitaria - Incapacidad Temporal : CC – CP Prestaciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) -Incapacidad Permanente: Parcial. Total, absoluta y gran invalidez -maternidad y paternidad, -riesgo durante el embarazo o lactancia materna - Jubilación: anticipada, activa -Muerte y supervivencia -Por cese de actividad ACTIVIDAD 4 Realiza un cuadro comparativo de las obligaciones de empresario y trabajador con la Seguridad Social. EMPRESARIO Mediante la inscripción del empresario, la TGSS le asignará un número único de inscripción que será considerado el primero y principal código de cuenta de cotización, que estará referido al domicilio de la empresa y al que se vincularán todas aquellas otras cuentas de cotización que puedan asignársele. La inscripción del empresario será única y válida en todo el territorio nacional y para toda la vida del titular de la empresa. El empresario que por primera vez vaya a ocupar personas incluidas en el ámbito del Sistema de la Seguridad Social, deberá solicitar de la Tesorería General de la Seguridad Social, a través de sus Direcciones Provinciales o de las correspondientes Administraciones, su inscripción en la Seguridad Social. Si dispone de certificado digital puede presentar su solicitud a través de los trámites por disponibles por Registro Electrónico de Solicitudes de la Sede Electrónica o bien tramitarla directamente a través de los servicios disponibles para "Empresas". Está obligado a comunicar, dentro de los plazos establecidos al efecto, las altas, las bajas y las variaciones de datos de los trabajadores que vayan a iniciar una actividad laboral a su servicio o que cesen en TRABAJADOR La afiliación a la Seguridad Social es obligatoria para todas las personas incluidas en su campo de aplicación, en cuanto a la modalidad contributiva, y única para toda la vida y para todo el sistema. Los trabajadores por cuenta ajena podrán instar directamente de la Tesorería General de la Seguridad Social su alta, su baja o variación de datos, según proceda, en el Régimen de encuadramiento. Los trabajadores por cuenta propia o autónomos estarán obligados a comunicar directamente el inicio o el cese de sus actividades, a efectos de las altas, bajas y variaciones de datos de los mismos en el Régimen en que figuran incluidos. Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador podrá, de acuerdo con éste, asumir las obligaciones de encuadramiento, altas, bajas y variaciones de datos. la misma. El empresario está igualmente obligado a mantener de alta a sus trabajadores en tanto no se extinga la relación laboral, cesando la prestación de servicios, y a efectuar el ingreso de las cuotas correspondientes en los plazos establecidos. ACTIVIDAD 5 ¿En qué consiste la prestación por desempleo? ¿Y el subsidio por desempleo? ¿Qué requisitos exigen y en qué se diferencian? -Prestación por desempleo: es una ayuda que entrega el gobierno que ampara a los que pudiendo y queriendo trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria al menos en una tercera parte, siempre que su salario se reduzca en la misma proporción. Requisitos: -Estar afiliado y en alta -No haber cumplido la edad de jubilación -Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo y firmar el compromiso de búsqueda activa de empleo -Estar en situación legal de desempleo, no haber cesado voluntariamente -Haber cotizado a menos 360 días en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo La duración de la prestación irá en función del tiempo cotizado en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo La cantidad que tiene derecho a cobrar por prestación tiene que estar comprendida entre unos límites máximos y mínimos según número de hijos que tenga - Subsidio por desempleo: Consiste en una cantidad de dinero destinada a paliar la carencia de recursos económicos Requisitos: -Estar desempleado -Estar inscrito como demandante de empleo, al menos durante un mes -No haber rechazado oferta de empleo adecuada, ni cursos de formación -Carecer de rentas superiores al 75% de SMI, (950€) excluida la parte proporcional de pagas extra -Hallarse en alguna de estas situaciones:- haber agotado la prestación por desempleo y tener responsabilidad familiar – no haber cubierto periodo mínimo de cotización para la prestación, siempre que haya cotizado 3 meses con responsabilidad familiar , o 6 meses si carece de dicha responsabilidad La Cuantía será: el 80% de IPREM con independencia de familiares a su cargo, excepto para los mayores de 55 años que agotaron la prestación por desempleo de 24 meses será 107% del IPREM Un trabajador desempleado puede percibir en un solo pago único ( tiene un limite) la prestación contributiva por desempleo para el inicio de una actividad como trabajador autónomo siempre que cumpla con los requisitos exigidos . Los autónomos no tienen derecho al desempleo
