1 VISION POSITIVA DEL CONFLICTO La importancia de tratar el conflicto nos ha llevado a que en los últimos años se busque elaborar una Teoria General misma que abarcara los distintos niveles y áreas en las que se presenta dicho conflicto. Esta teoría es indispensable ya que si surgen problemas ya sea de indole psicológico , económico ,familiares , laborales , políticos , etc el estudio de esta teoría deberá ser de carácter multidisciplinario mediante un examen que vea al conflicto como un AGENTE DE CAMBIO es decir , como una situación en la que se pueden desarrollar distintas acciones con la finalidad de encontrar una solución a ese conflicto , pudiendo llegar a entender de esta manera que los conflictos no necesariamente son malos o negativos si no que los mismos pueden ser un estímulo para llegar a encontrar una creatividad y consecuentemente para el progreso Por otra parte, es importante tener en cuenta que al ser el hombre un animal político por naturaleza tendrá como medio para su existencia a la sociedad, misma que en algunos casos hace prevalecer los traumas que le provocaron la cultura del conflicto , es decir , el hombre aquí desarrolla su propio drama y prefiere huir de los retos sociales Sin embargo, no podemos llegar a generalizar a toda esta sociedad ya que existen algunos individuos dentro de la misma, que llegan a entender el conflicto y lo asumen para poder alcanzar su propia liberación y su dignidad humana, por ende, el conflicto positivamente visto básicamente se plantea como un impulso para el individuo en donde el trata de tomar este conflicto como una motivación para poder progresar En el caso del sistema judicial , este no mantiene del todo una visión positiva ya que el mismo ha llegado a generar una serie de desconfianza por parte de la sociedad a consecuencia de diversos factores como su lentitud hasta la corrupción en la que se deja ver como una crisis que es urgente sanar para su integridad 2 BUSQUEDA DE SOLUCIONES DE CONFLICTOS Al empezar a ver a los conflictos de una manera positiva obviamente lo que se busca aquí es encontrar soluciones a los mismos y no estancarse es por eso que en este punto se observa al conflicto desde 3 ángulos importantes. Primero: desde la perspectiva de ser un factor de cambio que motiva a abandonar el quietismo o la huida e impulsar la creatividad y El Progreso Segundo: desde el hecho de que el conflicto necesita madurar para manifestarse en su verdadera dimensión y permitir la toma de decisiones oportunas Tercero: desde el convencimiento de que el conflicto es necesario para valorar la verdad. 3 LA AUTOCONCIENCIA, LA RAZON Y LA IMAGINACION Una vez entendido el conflicto El hombre en este punto tiene la obligación de resolver cada uno de los conflictos que se le planteé y no huir de ellos, este tiene el reto de desarrollar la potencialidad racional que trae y adueñarse de su naturaleza y sobre todo adueñarse de sí mismo. Es de esta manera que la autoconciencia le permitirá comprender mejor el mundo y controlar sus emociones y comportamientos propios, de modo que cuanto más potenciemos esta capacidad de autoconciencia más fácil resultará lograr los objetivos planteados, en este caso la resolución de conflictos. El hombre al estar dotado de razón y de imaginación llega a argumentar y a tomar decisiones para lo que tiene que sentirse así mismo como sujeto generador de sus propias acciones esto es de vital importancia ya que el hombre no podría estar sano si no encontrara un modo de satisfacer estas exigencias o resolver estos conflictos, La razón y la imaginación son facultades que utilizara este, para pensar, reflexionar y de esta manera llegar a una conclusión para la resolución de conflictos. 4 POSIBLES CAMINOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS A) CONTENDIENDO O COMPITIENDO: o sea, tratando de luchar con lealtad y buen juicio para que se reconozcan o triunfen los intereses de uno. Vencer, hacer prevalecer las propias ideas, aspiraciones o intereses, con la fuerza de la razón, del discernimiento y la cordura; con la confrontación de ideas, con el diálogo talentoso para que la victoria obtenida sea legítima y cause satisfacción. B) RECONOCIENDO O ACEPTANDO: significa, terminar con la resistencia que originalmente se puso, para dar paso a los intereses del otro, cuyo triunfo se prefiere. Es asentir a los razonamientos o motivos de la otra parte sin ser condicionado o presionado a ello. Es una manifestación libre de la voluntad individual. C) CONVINIENDO O ACORDANDO: es decir, ajustar los intereses de cada parte acoplando sus respectivas posiciones de modo que se satisfagan los intereses de ambas. En este camino se encuentran posibilidades como acto de transigir. Formas típicas de esta vía son la conciliación y el regateo. D) COLABORANDO PARA LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA: es trabajar conjuntamente para encontrar las formas más adecuadas de solución que satisfagan plenamente a las partes. 5 DESJUDICIALIZACION Y JURIDIFICACION Cuando hablamos de desjudicialización nos referimos a la búsqueda de soluciones por otros medios, diferentes a la tradicional forma de una intervención jurídica esta se ha llegado a dar por la desconfianza que existe ante el sistema judicial y los procesos que los mismos siguen ya que como lo mencione con anterioridad , el sistema en ocasiones llega a ser muy lento , inestable e ineficaz por lo que la colectividad prefiere la DESJUDICIALIZACION de los conflictos porque perciben que no es bueno que toda controversia sea Judiciable. La Juridificación entonces es Regular en derecho una situación de la vida, normando de esta manera la convivencia social permitiendo que ella genere sistemas de relación para solucionar las controversias como formas de coexistencia 6 LA CULTURA DEL DIALOGO EN EL ORDENAMIENTO JUDICIAL Esta cultura pretende cultivar valores de convivencia como la solidaridad el respeto manteniendo sobre todo la justicia a su vez pretende conectar a las personas en algo que les es común de modo que aprovechen mutuamente lo que cada uno sabe de aquello y todos enriquezcan su conocimiento gracias a la cooperación en el proceso comunicativo Esta cultura busca que no se produzcan vencedores ni vencidos si no trata de qué el adversario no se ha identificado como un enemigo que hay que derrotar sino como prójimo necesario para triunfar, la cultura del diálogo desea que la tutela del Estado no sea la única forma de solucionar las diferencias interpersonales, sino que se utilice este proceso que abarca el intercambio abierto y respetuoso de opiniones entre personas para de esta manera poder llegar a resolver los conflictos 7 RESOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS Por la desconfianza que surge ante el sistema judicial, se han planteado distintos Medios alternativos para solucionar los conflictos, entre ellos tenemos: El Arbitraje: El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la controversia que es obligatoria para las partes. La conciliación: mecanismo en el cual, dos o más personas, gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. La Mediación: es un proceso en el cual un mediador neutral ayuda a los demandantes y a los demandados en sus discusiones de arreglo. El mediador procura que las partes negocien una resolución a la disputa. La Transacción: trato o convenio por el cual dos partes llegan a un acuerdo
