Hoja de Trabajo de Motivación
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Hoja de Trabajo de Motivación Puede pedir a los miembros de su equipo que rellenen esta hoja de trabajo o puede usarla como herramienta de entrevista durante las discusiones con los miembros individuales del equipo. Estas preguntas están ideadas para ser utilizadas como herramienta, con objeto de informarse sobre qué es lo que motiva a los miembros de su equipo. Metas personales ¿Qué espera ganar de este cargo? ¿Qué área(s) desea fortalecer, mejorar o desarrollar? Indique si siente más satisfacción cuando: (seleccione 1-2) Dirige un grupo Trabaja con otros (cooperación) Domina una destreza nueva Influye en o enseña a otros Recibe reconocimiento Logra una meta ¿Hay algo que le gustaría estar haciendo ahora mismo que y no esté haciendo? ¿Qué incentivo lo motiva a participar? Reconocimiento ¿Le gusta que lo reconozcan por sus logros? Sí No Asignada Personal Individual Equipo ¿Qué tipo de reconocimiento es el que tiene más significado para usted? Premios Anuncio de alguien en un alto cargo Verbal de otros socios Darme más responsabilidad Escrito (carta) Elogio directo de un líder Otro: Metas del equipo ¿A qué dedicaría más atención, a una meta que se le haya asignado o una que haya establecido usted mismo? ¿Se siente más satisfecho cuando logra una meta personal o cuando triunfa el equipo? Participación ¿Prefiere colaborar en una tarea o trabajar por cuenta propia? Individual ¿Piensa que es necesario reunirse a menudo con su equipo para discutir los proyectos? Grupo Sí No Sí No Información ¿Le parece importante que le vayan informando sobre los resultados? ¿Qué método prefiere para la comunicación de los resultados? • Teléfono • Correo electrónico Reunión Fax Decisiones ¿Cree que es importante que haya una persona que se encargue de tomar las decisiones? ¿Piensa que es vital la colaboración en grupo para resolver problemas y dificultades? Sí No Sí No Sí No Utilizar Aprende r ¿Disfruta haciendo frente a desafíos? Sí No ¿Prefiere trabajar en proyectos donde pueda triunfar? Sí No Recursos ¿Quiere oportunidades para compartir ideas y experiencias? ¿Prefiere trabajar en una tarea que utilice sus habilidades y talentos, o una que le ofrezca la oportunidad de aprender algo nuevo? Asunción de riesgos Comunicación ¿Cómo puedo apoyarlo para que pueda lograr sus metas? Si necesito hablar con usted respecto a algo que puede ser difícil de discutir, ¿cuál es la mejor manera de abordarlo?
