Derechos del empleador

Póliza de cumplimiento:
La póliza de cumplimiento es un contrato de Seguros, mediante el
cual se garantiza el cumplimiento por Parte del tomador- contratista
de las obligaciones Contenidas en un contrato, y en el evento de que el
tomador no cumpla con dichas obligaciones por causas que le sean
imputables, la aseguradora deberá pagar a la entidad contratante los
perjuicios patrimoniales que se causaron por tal incumplimiento, sin
exceder del valor asegurado de la póliza.
Derechos de los trabajadores
 Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía
y prima de servicios; o lo pactado en la convención
colectiva.
 Recibir indemnización por terminación unilateral del
contrato sin justa causa.
 Pago del salario
 No ser discriminados directa o indirectamente para el
empleo, o una vez empleados, no ser discriminados por el
sexo, estado civil, edad, origen racial, étnico, condición



social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación
sexual, etc.
A la promoción y formación en el trabajo (ascensos,
cursos de formación y adaptación, etc.)
Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo y a la
protección de la salud
Derecho al descanso necesario, Cumplimiento del
régimen de descanso.
Obligaciones del trabajador
 Realizar personalmente la labor contratada, excepto
trabajador a domicilio.
 Reservarse información sobre la empresa cuya divulgación
puede ocasionar perjuicios al empleador.
 Conservar las medidas preventivas e higiénicas que
acuerden las autoridades competentes y las que indiquen
los patrones para la seguridad y protección personal de
los trabajadores.
 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinadas en
todo lo concerniente al trabajo.
 someterse a los reconocimientos médicos preventivos en el
reglamento interior y demás normas vigentes en la
empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias
que adviertan, afín de evitar daños o perjuicios a los
intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de sus
patrones.
 Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado
para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro
que origine el uso de estos objetos.
Derechos del empleador
 Poder de dirección, para dictar órdenes sobre el modo,
tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como cantidad y
calidad del mismo.
 El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias
proporcionadas a las faltas o incumplimiento demostrados
por el trabajador.

El empleador puede disponer suspensiones por razones
económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones
fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa
y, si los hubiere, reglamentos internos que éstos dictaren.




Los sistemas de controles personales del trabajador
destinados a la protección de los bienes del empleador
deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y
deberán practicarse con discreción y se harán por medios de
selección automática destinados a la totalidad del
personal. Los controles del personal femenino deberán
estar reservados exclusivamente a personas de su mismo
sexo.
Recibir un descuento en los intereses moratorios, al pagar
dentro de los plazos establecidos una Declaración Sin Pago
(DSP) presentada oportunamente.
Derecho a exigir del trabajador un comportamiento de buena
fe.
Derecho a exigir auxilios o ayudas extraordinarias del
trabajador.
Obligaciones del empleador
 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento.
 Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, darlos
de buena calidad y reponerlos cuando dejan de ser servir.
 Afiliar a todas las personas con las que tenga relación
laboral al sistema general de seguridad social: Sistema de
Salud, Sistema de Pensiones, Sistema de Riesgos
Profesionales y Caja de Compensación Familiar.
 Asumir el riesgo en salud de sus trabajadores cuando no
los tenga afiliados al Sistema de Salud o no haga oportuno
y completo el pago de los aportes.
 Informar a los trabajadores sobre las garantías y las
obligaciones que les asisten en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
 instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e
higiene lugares en donde se pueda ejecutar las labores,
para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador,
así como adaptar mas medidas necesarias para evitar que
los contaminantes excedan los máximos permitidos en los
reglamentos e instructivos que expiden las autoridades
competentes.
 Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene las leyes
y los reglamentos para prevenir los accidentes y
enfermedades en los centros de trabajo, y en general en
los lugares en que deben ejecutarse las labores, disponer
en todo tiempo de los medicamentos y materiales de
curación indispensables que señalen los instructivos que
se expidan para que se presten oportuna y eficazmente los
primeros auxilios.