Documento 908774

NEGOCIACIÓN PACTO DE APLICACIÓN
¿QUÉ ES LO PRIORITARIO?
El 2 de Octubre, se celebró reunión de la Mesa Negociadora del Pacto de
Aplicación del XVIII CGIQ para los años 2015-2017.
La empresa dio respuesta a la plataforma presentada por la representación social;
fijando los puntos sobre los que está dispuesta a negociar y atender en parte las
demandas sociales:
 Clasificación Profesional: Disposición a estudiar que los jefes de turno
puedan pasar al Grupo 5c. a cambio de asumir otras responsabilidades.
 Encargados de campo de CB al 5b; con más responsabilidades.
 Complemento Personal de Mérito: Estudiaran eliminar la absorción, cuando
se produzca un ascenso.
 Plus de Relevo: Estudiara un incremento adicional.
 Plus de guardias: La empresa realizará alguna contrapropuesta; a cambio de
eliminar algunas guardias.
 Aceptaría una hora de tiempo para comida, cena y desayuno.
 Retribución de vacaciones: Estudiará el incremento de alguna hora.
 Ayuda escolar: Acepta que un Máster o Postgrado se equiparen con estudios
medio o superiores.
 Redondeo de las cuantías de estudios medios y superiores
 Préstamos de vivienda: La empresa acepta eliminar el seguro de vida en los
préstamos para reparación de vivienda, por quedar cubiertas las cuantías con
el importe de la liquidación.
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 Plus de actividad: Ofertará un poco de dinero por considerarlo positivo y
eficaz para reducir el absentismo; recuperando una buena parte de la dotación
económica.
 Incremento Salarial y Revisión Salarial : Condiciones firmadas en CGIQ
 Plan de Igualdad: Acepta revisarle y adaptarle.

 Empleo y contratación: El centro defenderá frente al Grupo no reducir los 12
puestos pendientes, reconociendo la escasez de plantilla tras la restructuración
aplicada.
 La empresa estudiará la conversión de algunos contratos
eventuales en fijos.
 Desligar la negociación del Pacto de Aplicación de lo que pueda
pasar con la UE; comprometiéndose la empresa a la información y
consulta; es decir cumplir con lo que hoy no cumple.
Finalizada la respuesta de SOLVAY, USO solicitó un receso, durante el cual:
CCOO Y USO; proponen aplazar la negociación del Pacto de Aplicación,
hasta que la UE y sus trabajadores tengan una resolución definitiva a su
situación de futuro. Decisión que la empresa ratificó que la que sea se conocerá
antes del 31-12-2015.
UGT; respondió que ellos van a seguir negociando el Pacto de Aplicación , porque
éste no sólo afecta a la UE
Comunicada la decisión de la mayoría del Comité (UGT), la empresa insiste que el
Pacto afecta a toda la plantilla y que se debe desligar de lo que pase con la UE que
en Diciembre lo notificarán.
PARA LA USO LO PRIORITARIO ES EL FUTURO DEL COMPLEJO Y DEL
EMPLEO:
La USO ha venido alertando sobre el futuro de la UE desde hace varios años, se
nos dijo de todo, por los miembros del Comité y por los propios trabajadores de la
UE.
Estamos a tres meses del desenlace final y algunos de los que primero nos
acusaban de catastrofistas; ahora empiezan a reconocer la gravedad de la
situación por la decisión del SOLVAY de no invertir en la UE; que llevará al
cierre o la venta con la segregación de la planta y de una buena parte de los
trabajadores que dejarán de pertenecer a SOLVAY.
La UGT, acepta la decisión de SOLVAY con resignación y sumisión; priorizando la
negociación del Pacto de Aplicación como quiere SOLVAY; en vez de defender con
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firmeza y la movilización necesaria mantener la producción y así la permanencia de
los trabajadores en SOLVAY,
Para la USO, resulta inconcebible e inaceptable la decisión de la UGT, dejando
tirados y abandonados a los compañeros /as de la UE, priorizando la negociación
y firma del Pacto, que bien puede seguir esperando hasta cerrar un Acuerdo sobre
el futuro de la UE y las condiciones en que se quedarán los compañeros /as.
No queremos pensar que se pueda anteponer el interés personal de hacer
fijos a hijos, familiares y enchufados; a la defensa firme con la movilización
necesaria del futuro de la UE y de los compañeros/as que conforman la plantilla.
Si así resultaría al final, estaríamos ante un claro caso de nepotismo; moral y
éticamente inaceptable que desde luego desde la USO denunciaremos y
combatiremos con todas fuerzas y posibilidades.
Lo que pase con la UE, nos afecta a todos por solidaridad con nuestros
compañeros/as y por nosotros mismos, pues será el precedente para lo que pueda
ocurrir más pronto que tarde, con el empleo y la producción del carbonato,
producción que cada día tiene el futuro más incierto.
La Federación de Industria de USO (FI-USO) y la Sección sindical USO - SOLVAY;
emprenderemos una campaña de denuncia del futuro incierto del complejo
Industrial Solvay - Torrelavega; defendiendo y reivindicando las alternativas para
tener futuro; en el horizonte del año 2030
o Mayores inversiones
o Diversificación de producciones
FEDERACIÓN DE INDUSTRIA
UNIÓN SINDICAL OBRERA
(FI-U.S.O.)
SECCIÓN SINDICAL
USO – SOLVAY
Torrelavega, 8 de Octubre de 2015
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