COMPAÑIA MINERA SAN VALENTIN S.A. U.E.A. SOLITARIA INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL LIMA, DICIEMBRE DEL 2014 Agenda 1. ANTECEDENTES GENERALES 2. ANTECEDENTES DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD 3. SELECCIÓN DEL MODELO DE GESTION DE SEGURIDAD 4. INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD 5. IMPLEMENTACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD 6. RESULTADOS 1. ANTECEDENTES GENERALES U.E.A. SOLITARIA COMPAÑIA MINERA SAN VALENTIN S.A. U.E.A. SOLITARIA COMPAÑÍA MINERA SAN VALENTIN S.A. COMPAÑÍA MINERA SAN VALENTIN S.A. 2. ANTECEDENTES DE LA GESTION DE SEGURIDAD Cubrimos las demás necesidades sólo cuando las más básicas ya están cubiertas Abraham Maslow JERARQUIA DE NECESIDADES ASOCIADO A LOS RESULTADOS DE SEGURIDAD AUTORREALIZACION ESTIMA SOCIALIZACION SEGURIDAD SUPERVIVENCIA ABRAHAM MASLOW PRODUCTIVIDAD MOTIVACION INTEGRACION SEGURIDAD Y SALUD ADAPTACION ROTACION DE PERSONAL Compañia Minera San Valentín S.A. Rotación de trabajadores - 2014 18.0 16.0 Ratio de rotación 14.0 12.0 10.0 8.0 6.0 4.0 2.0 0.0 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic ETAPAS DE AFILIACION DE TRABAJADORES • INDICES ELEVADOS DE ROTACION DE TRABAJADORES • INCREMENTO EN LA FRECUENCIA DE PROCESOS DE INDUCCION DE TRABAJADORES NUEVOS • MODELOS DE GESTION NO DEFINIDOS DURANTE LA ETAPA DE INDUCCION – ANEXO 14 • PROLIFERACION DE HERRAMIENTAS DE GESTION PROLIFERACION DE MODELOS DE GESTION ISTEC DUPONT NOSA DNV SIGER PROLIFERACION DE HERRAMIENTAS DE GESTION ABC MINERO CINCO PUNTOS CHECK LIST PETAR IPERC CONTROL DE PELIGROS ORDEN DE TRABAJO DEFINIR MODELO DE GESTION 3. SELECCIÓN DEL MODELO DE GESTION DE SEGURIDAD Modelos de gestión = f (D.S. Nº 055-2010-EM) BASE LEGAL DE LOS MODELOS DE GESTION CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Ley General de Minería. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley 29783 y sus modificatorias. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional - D.S. Nº 0552010-EM Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. Nº 005-2012-TR ¿MODELO DE GESTION? ESTADISTICAS DE ACCIDENTES MORTALES D.S. Nº 046-2001-EM 80 73 70 69 66 65 60 Nº acdientes mortales 54 54 62 66 64 56 56 52 53 50 47 40 30 20 10 0 2000 2001 2002 Fuente: Ministerio de Energía y Minas 2003 2004 2005 2006 2007 Año 2008 2009 2010 2011 2012 2013 ESTADISTICAS DE ACCIDENTES MORTALES D.S. Nº 055-2010-EM MODELO DE GESTION 80 73 70 69 66 65 60 Nº acdientes mortales 54 54 62 66 64 56 56 52 53 50 47 40 30 20 10 0 2000 2001 2002 Fuente: Ministerio de Energía y Minas 2003 2004 2005 2006 2007 Año 2008 2009 2010 2011 2012 2013 4. INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD Anexo Nº 19 - IPERC FUNDAMENTO LEGAL D.S. Nº 005-2012-TR D.S. Nº 055-2010-EM REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERIA Artículo 3. Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer niveles de protección superiores a los contemplados en la Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional. Artículo 4. El presente reglamento establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los titulares mineros y trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma. CINCO PUNTOS ABC MINERO CHECK LIST IPERC OTROS CINCO PUNTOS ABC MINERO CHECK LIST IPERC OTROS CINCO PUNTOS ABC MINERO CHECK LIST IPERC OTROS CINCO PUNTOS ABC MINERO CHECK LIST IPERC OTROS CINCO PUNTOS ABC MINERO CHECK LIST IPERC OTROS 5. IMPLEMENTACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Directiva Junio 2012 - IPERC DIRECTIVAS DE SEGURIDAD CAPACITACION SEGUIMIENTO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1. ES OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES Y SUPERVISORES IDENTIFICAR DIARIAMENTE LOS PELIGROS, EVALUAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS . 2. ES OBLIGACION DE LOS SUPERVISORES DAR LAS ORDENES DE TRABAJO POR ESCRITO Y FIRMADO ANTES DEL INICIO DE LA TAREA. 3. ES OBLIGACION DE LOS SUPERVISORES DAR LAS ORDENES DE TRABAJO POR ESCRITO, FIRMADO Y HABIENDO VERIFICADO Y VALIDADO PREVIAMENTE LOS REPORTES IPERC DE LA GUARDIA PRECEDENTE Y DE LA LABOR CORRESPONDIENTE. 4. NINGUN TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A REALIZAR UNA ORDEN DE TRABAJO VERBAL. 5. LOS TRABAJADORES ESTAN PROHIBIDOS DE INGRESARAN A SUS LABORES SIN UNA ORDEN DE TRABAJO ESCRITA. 6. EL TRABAJADOR IDENTIFICARA LAS CONDICONES SUBESTANDARES DE SU LABOR EN LOS FORMATOS IPERC. 7. SI LA EVALUACION DEL RIESGO RESIDUAL RESULTA EN ALTO RIESGO, ES OBLIGACION DEL TRABAJADOR REALIZAR EL PETAR. 6. RESULTADOS ACCIDENTE LEVES 140 120 100 80 60 127 91 40 88 50 42 20 35 30 18 7 0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 ACCIDENTE INCAPACITANTES 30 25 20 15 27 24 10 19 14 14 5 7 5 0 2 2006 2 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 DIAS PERDIDOS 7000 6000 5000 4000 6173 3000 6003 2000 2615 2480 1000 0 2006 2007 2008 137 2009 214 2010 1027 748 2011 243 2012 2013 2014 INDICE DE FRECUENCIA 40.00 35.00 30.00 25.00 20.00 15.00 10.00 5.00 0.00 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 INDICE DE SEVERIDAD 4822.42 5000 4338.36 4000 3047.5 3000 2747.3 2000 1615.77 1000 566.76 141.14 175.29 2009 2010 417.53 0 2006 2007 2008 2011 2012 2013 2014 INDICE DE ACCIDENTABILIDAD 100 80 73.04 60 48.3 40 18.84 20 11.59 6.27 7.1 6.85 1.02 2.01 2009 2010 0 2006 2007 2008 2011 2012 2013 2014 GRACIAS
