Documento 903470

SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
CONVOCATORIA
INTERNA Y EXTERNA
FOLIO: DRSLP RP07 / 079020CF54023000081 - 19
De acuerdo al proceso de Ingreso del Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder Ejecutivo
del Gobierno del Estado de Guanajuato, la SECRETARIA DE EDUCACION DE
GUANAJUATO convoca a las y los interesados en participar para ocupar 1 plaza vacante nivel 5,
con una percepción mensual bruta de $12,797.80, desempeñándose como JEFE DE UNIDAD C /
SUBJEFE DE PLANEACIÓN Y ACREDITACIÓN adscrita a la DELEGACIÓN REGIONAL
II SAN LUIS DE LA PAZ en el municipio de Victoria, Gto.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
Elaborar estudios de factibilidad de servicios y análisis de programación detallada.
Diseñar la propuesta de atención a las necesidades educativas del municipio.
Colaborar con autoridades municipales para que cuenten con información que justifique su apoyo al
sector educativo del municipio.
Actualizar y dar mantenimiento el Sistema de Control Escolar.
Coordinar los procesos de Control Escolar en el municipio.
Difundir, asesorar y vigilar la correcta aplicación de las normas en materia de acreditación y control
escolar.
Tramitar y expedir certificaciones de educación básica.
Coordinar la actualización de los diferentes sistemas de información educativa.
Integrar programa de equipamiento de mobiliario.
Capacitar al personal directivo en el análisis y uso de los sistemas de información para apoyarlos en
la toma de decisiones.
Diseñar el Programa Anual de Obra.
Validar y atender las necesidades de equipamiento de mobiliario.
Coordinar y operar el Sistema de Inscripciones.
Capacitar y supervisar a los directores y encargados de instituciones educativas en los procesos de
control escolar.
Vigilar el cumplimiento de la normatividad en el otorgamiento de becas en las instituciones
educativas particulares incorporadas a la SEG.
Coordinar la actualización de los diferentes sistemas de información educativa.
Procesar, analizar y difundir la información relativa al sector educativo del municipio.
Asegurar la correcta la aplicación de los recursos asignados a los centros de trabajo del municipio.
Gestionar apoyos, a través de diferentes programas, para el mantenimiento y rehabilitación de
centros de trabajo.
PARA CONCURSAR SE
SIGUIENTES REQUISITOS:
REQUISITOS GENERALES
DEBERÁN
REUNIR
LOS
DOCUMENTO REQUERIDO
o Título
o Cédula profesional.
(Podrá presentar cualquiera de los documentos
enlistados en el párrafo anterior).
En el caso de candidatas o candidatos internos, el
historial laboral en la Administración Pública
Estatal podrá ser considerado en lugar de la
escolaridad requerida, debiendo ser acorde a la
estipulada en la convocatoria; este supuesto se
Escolaridad
mínima
requerida: aplicará cuando así se establezca expresamente
LICENCIATURA
Carrera
afín, en la convocatoria y estará sujeto a que el Puesto
no requiera de cédula profesional de acuerdo a
LICENCIATURA - Administración,
Ley de Profesiones para el Estado de Guanajuato.
Las candidatas y los candidatos internos que se
sujeten a la disposición anterior y sean ganadores
o ganadoras de un concurso, deberán presentar a
la Dependencia o Entidad donde se encuentre la
Plaza, una carta compromiso de inscripción al
programa de desarrollo correspondiente para
solventar el grado o nivel escolar que requiere el
puesto, además de incluirlo en la pactación de
metas anual hasta concluir el nivel escolar
solicitado
Experiencia Laboral: 1 a 3 años - Manejo e
Currículum vitae registrado en la Bolsa de
implementación de sistemas y programas,
Trabajo
administración de personal.
Servicio militar liberado para los varones
Cartilla militar y liberación de la misma
Contar con documento oficial de identificación. Identificación Oficial Vigente
EL PERSONAL INTERNO DEBERÁ CONTAR ADEMÁS CON LO
ENLISTADO
ANTERIORMENTE
CON
LOS
SIGUIENTES
REQUISITOS:


Antigüedad mayor a seis meses en el puesto con carácter definitivo.
Evaluación al desempeño del periodo inmediato anterior a la fecha de la convocatoria, emitida por el Proceso de
Evaluación al Desempeño con resultado satisfactorio.

La acreditación del esquema de capacitación institucional que le corresponda.
La DGRH realizará la verificación de los requisitos señalados en este apartado por lo que no será
necesario que el candidato o candidata presente ninguna documentación al respecto.
Es indispensable cubrir todos los requisitos enlistados, de lo contrario no se podrá realizar el
registro para participar en la presente convocatoria.
ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO
ETAPA
Registro de candidatos:
FECHA
12 de Junio de 2014
Evaluación técnica
12 de Junio de 2014
Evaluación psicométrica:
12 de Junio de 2014
Entrevista de validación de perfil:
13 de Junio de 2014
Verificación de referencias laborales:
17
de
Junio
18 de Junio de 2014
Entrevista de selección:
23 de Junio de 2014
Fecha de publicación del ganador(a):
24 de Junio de 2014
HORA
13: 00 a 13:30 hrs.
Al término del
registro
Horario asignado
el día del examen
técnico
Horario asignado
el día del examen
técnico
de
2014
Horario asignado
por el Comité de
Ingreso
14:00 hrs.
PROCEDIMIENTO DE PARTICIPACIÓN:
POSTULACIÓN
Para participar, las y los interesados deberán registrar su currículum en la bolsa de trabajo en el
portal http://empleodgrh.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en
archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos
en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.
Aquellos candidatos que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas
del proceso de ingreso serán descartados del proceso de selección, sin perjuicio de la
responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario
de 7:00 a 13:00 hrs., del 29 de Mayo de 2014 al 04 de Junio de 2014, excepto el día 29 de Mayo
de 2014 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el
horario de 7:00 a 11:00 hrs.
La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de
las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en el
concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la
convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una
convocatoria es rechazada, la o el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido
en la misma. Las repostulaciones serán posibles sólo en los casos en que el motivo del rechazo sea
solventable.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de
postulación y presentarla el día señalado para el registro de candidatos aceptados; cualquier
aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la o
el candidato en un plazo máximo de 24 horas posteriores al cierre del registro.
REGISTRO DE CANDIDATOS ACEPTADOS
Todas y todos los candidatos aceptados deberán presentarse con su identificación oficial el día
12 de Junio de 2014 de 13: 00 a 13:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de
Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de
Palacio de Gobierno) en la ciudad de Guanajuato, Gto., donde deberán entregar la carta de
postulación firmada sin la cual no podrán participar en el proceso de selección, quedando
registrados(as) en el proceso sólo aquellos(as) candidatos(as) que cumplan satisfactoriamente con
todos los requisitos.
Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.
EVALUACIONES
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la
etapa de entrevista de validación de perfil un mínimo de 3 y un máximo de 5 candidatas o
candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje
mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todos las y los candidatos
que tengan la misma calificación. Los candidatos internos recibirán una bonificación de 0.5 siempre
y cuando su calificación no sea menor a 7.0.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum
impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a
efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio electrónico.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN
Teórica
100%
CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
CAPACIDAD
Ley de Educación para el Estado de Guanajuato
Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato
GRADO DE DOMINIO
Muy Importante
Muy Importante
Conocimientos generales de metodologías de análisis de información
Importante
Conocimientos generales en herramientas estadísticas y administrativas Importante
FUENTES DE CONSULTA
Ley
de
Educación
para
el
Estado
de
Guanajuato
http://normatividad.seg.guanajuato.gob.mx/index_ie.asp Reglamento Interior de la Secretaría de
Educación de Guanajuato http://normatividad.seg.guanajuato.gob.mx/PDF/123.pdf Conocimientos
generales de metodologías de análisis de información Libro. McLeod Jr., Raymond. Sistemas de
Información
Gerencial
(2000).
Prentice
Hall.
http://cuentame.inegi.org.mx/poblacion/rur_urb.aspx?tema=P Garza Mercado Ario, Manual de
técnicas de investigación, (México, DF. 1979), p. 1,2. Conocimientos generales en herramientas
estadísticas y administrativas M. en C. Roberto Hernández Sampieri
CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y GRADO
DE
PORCENTAJE
DE VISIÓN DE GOBIERNO
DOMINIO
Visión de servicio
Muy Importante
20 %
Capacidad organizativa
Muy Importante
20 %
Toma de decisiones
Muy Importante
20 %
Trabajo en equipo efectivo
Muy Importante
20 %
CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS GRADO
DE
PORCENTAJE
INSTITUCIONALES
DOMINIO
Aprendizaje continuo
Muy Importante
20 %
INFORMACIÓN GENERAL





De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de
las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta.
En los concursos de oposición las y los candidatos deberán presentar el documento que
acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá
aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la
institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de
expedición.
En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios
superiores a los requeridos en la convocatoria, siempre y cuando se presente el título de
licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se encuentren concluidos, para
ello la o el candidato deberá presentar el documento oficial expedido por la institución
competente que avale la conclusión de dicho estudio.
Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con
plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán
considerados como candidatas o candidatos externos. Para ser considerado candidata o
candidato interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración
Pública Estatal con una plaza definitiva.
Las calificaciones aprobatorias obtenidas en la evaluación técnica, dentro de un periodo no
mayor a tres meses, pueden ser consideradas en un proceso de selección en curso, siempre y
cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para
ello, las y los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en




el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para
realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la
constancia de calificación respectiva.
Las y los candidatos que participaron en un proceso de selección y deseen presentar su
inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del
Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que
hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser
citada la persona que interpuso la inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora
estipulada, se dará por concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva.
Se excluirá del proceso de selección a las y los candidatos que estén inhabilitados por
cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a
la legislación aplicable y a las personas cuyas referencias laborales se expresen de manera
negativa respecto de su desempeño en los empleos que hayan ocupado previamente. En
estos casos se incorporará a esta última etapa a la o el candidato siguiente en la tabla de
resultados.
Se determinará como ganador a la persona que haya obtenido la mayor puntuación final
integrada por la sumatoria de todas las etapas del proceso de ingreso .
Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección
General de Recursos Humanos.
Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección
General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los
teléfonos 473 73 53650.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de
Género en el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un
Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la
ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante
políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la
dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se
privilegia la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio
de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y
confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un
ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los
trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 29 de Mayo de 2014.
ATENTAMENTE
GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO