Subido por Mariano

FILMINAS evaluacionimpacto 1

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DESAFIO DEL 2° CICLO
CREACION DE LA AGENCIA NACIONAL DE
EVALUACION DE IMPACTO DE LAS
POLITICAS PUBLICAS
A.G. José ABAL
A.G. Luis DALLE NOGARE
A.G. Jorge KUKULAS
A.G. Gabriel MARCHI
A.G. Mariano PRILUKA
A.G. Abel SOLARI
JUNIO 2020
Se trata de dar una respuesta a lo expresado por el Sr. Presidente en el
discurso de apertura del 138° Período de Sesiones Ordinarias del
Congreso Nacional
Se propone la creación de la AGENCIA NACIONAL DE EVALUACION DE IMPACTO
DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS (ANEIPP) como órgano rector del SISTEMA
NACIONAL DE EVALUACION DE IMPACTO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS (SNEIPP)
La ANEIPP es un órgano descentralizado que actúa en el ámbito de la Jefatura de
Gabinete de Ministros
La ANEIPP será dirigida por un Presidente con rango de Secretario de Estado
designado por el PEN por un período de 4 años y con posibilidad de repetir ese
período.
Los agentes que constituirán la Agencia deberían seleccionarse del conjunto de
trabajadores de la planta permanente que realizan funciones similares en
diversas jurisdicciones; a propuesta de los Ministros.
Cada Provincia/Municipio, que se adhiera, deberá seguir los mismos criterios.
Con esto se evita generar nuevos contratos de personal y al mismo tiempo, los
trabajadores de la Planta Permanente, podrán acceder a mejorar su situación
en lo que respecta a su carrera administrativa
Se la concibe como la única organización con competencia en la evaluación de
impacto de las políticas públicas, con misiones y funciones bien claras, sin
superposiciones y sin un funcionamiento “reunionista inconducente”
Su rol esencial será el de articulación integral para la evaluación concreta,
basada en evidencias técnicas y científicas de los impactos sociales de las
políticas públicas implementadas.
Estructura de la Articulación
Equilibrio
Regional
Desarrollo
Social
Infraestructura
Economía y
Producción
CRONOGRAMA
1.- Presentación del Proyecto de Ley y Aprobación del mismo: treinta días.
2.- Selección del Personal: quince días.
3.- Capacitación del Personal: quince días.
4.- Reglamentación de la Ley: sesenta días desde su promulgación.
5.- Inicio de las actividades: a los sesenta días de la aprobación del proyecto.
Como se puede observar, sería altamente factible que el SNEIPP y la ANEIPP pudieran
comenzar a funcionar en el presente ejercicio presupuestario, cumpliéndose así con lo
solicitado en el segundo desafío del LAB – OPP.
Asimismo, la experiencia que se adquirirá en el año 2020 será de gran utilidad para
realizar los ajustes que se consideren necesarios a los efectos de poder profundizar las
acciones conducentes al logro de los mayores beneficios sociales que progresivamente se
puedan ir logrando, que a su vez contribuyan a la mejora de la calidad de vida de la
población.
CONSEJO TECNICO
ASESOR
PRESIDENTE
UNIDAD DE AUDITORIA
INTERNA
GERENCIA DE CAPACITACION Y
DESARROLLO
SUBGERENCIA DE
INVESTIGACIÓN Y
METODOLOGICA
SUBGERENCIA DE
CAPACITACION Y
ACTUALIZACIÓN
SUBGERENCIA DE
PLANIFICACION,
RELACIONES
INSTITUCIONALES E
INTERNACIONALES.
SUBGERENCIA DE
ASUNTOS JURIDICOS
GERENCIA DE EVALUACION
GERENCIA DE LOGISTICA
SUBGERENCIA DE
EVALUACIÓN DE
PROGRAMAS DE ECONOMÍA
Y PRODUCCIÓN
SUBGERENCIA DE
CONTABILIDAD Y
SERVICIOS
GENERALES
SUBGERENCIA DE
EVALUACIÓN DE
PROGRAMAS SOCIALES
SUBGERENCIA DE
RRHH
SUBGERENCIA DE
EVALUACIÓN DE
PROGRAMAS DE
INFRAESTRUCTURA
SUBGERENCIA DE
COMPRAS ,
CONTRATACIONES
Y SISTEMAS
SUBGERENCIA DE
EVALUACIÓN DE EQUILIBRIO
REGIONAL
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