M10 U1 S2 JMPL

Módulo 10: Relaciones Individuales de Trabajo
Unidad 1: Introducción al Derecho del Trabajo
Sesión 2: Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México
Licenciatura: Derecho
Matricula: ES1821010944
Grupo: DE-DERIT-2001-M10-015
Alumno: José Martín Serafín Pérez López
Mtra. Lic. Luz Elena Hernández Rodríguez.
Enero 2020
Índice
Introducción
Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo
Actividad 2. Autoridades laborales
Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral
Consunción
Fuentes de Consulta
Introducción
El derecho mexicano del trabajo tiene sus antecedentes específicos en el siglo
XX, inmediatamente antes y después de la Revolución de 1910, habiéndose
conformado plenamente en la Constitución de 1917, a partir de la cual la
legislación
ha
desarrollado
sus
instituciones
hasta
alcanzar
las
características que ahora tiene. De acuerdo con lo antes señalado, los
antecedentes históricos nacionales anteriores a la Revolución de 1910 sólo
pueden considerarse como remotos, y su vinculación con las instituciones
contemporáneas es muy relativa, por no decir que prácticamente inexistente.
No obstante, no deja de ser importante para una mayor comprensión de la
evolución de las instituciones laborales nacionales el examen, así sea breve,
de los antecedentes referidos, además de que los mismos resultan por sí
interesantes, por ser la época en que el país empieza a caminar con rumbo
propio. A su vez, estos acontecimientos comprenden propiamente dos
periodos de la historia nacional: el que podría denominarse pre colonial y el
colonial. El primero comprendería los años anteriores a la conquista de
México por España, y el segundo, de este acontecimiento al inicio de la lucha
por la independencia.
Ahora bien, a lo largo de casi cien años, la Constitución Política de 1917 ha
sido considerada como la expresión más importante de una transformación
jurídica que trascendió los derechos políticos y las garantías individuales,
habituales en toda Constitución.
Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo
El Derecho del trabajo comprende una serie de principios y normas que
regulan la relación entre trabajadores y empleadores (Patrones) sin embargo
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos junto con la Ley
Federal del Trabajo, las que regulan la relación entre empleados y
empleadores.
Cabe señalar que el caso de los trabajadores al servicio del estado, quienes
son regulados por el apartado “B”, del artículo 123 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo al servicio del
estado.
La aparición del derecho del trabajo se debe a la lucha de los trabajadores y
sindicatos con el objeto de lograr un equilibrio entre el capital y el trabajo y
en ocasiones; a la sensibilidad de los empleadores para obtener cierta
armonía social, y así obtener una mayor productividad en las empresas
mientras que el papel del estado es sobre la función de las coyunturas
económicas a la mayor o menor fuerza de los trabajadores y empleadores
quienes han regulado las relaciones de trabajo individuales y colectivos.
Ahora bien, a continuación, se plasmarán las diferencias que estipulan los
apartados A y B del artículo 123 constitucional y la ley reglamentaria para cada
apartado.
Criterio
Duración de la jornada
Apartado “A” Entre los
obreros,
jornaleros
empleados
domésticos
artesanos y de una manera
general todo contrato de
trabajo:



Día de Descanso
Apartado “B” Entre los
Poderes de la Unión, el
Gobierno
del
Distrito
Federal
y
sus
Trabajadores.
La jornada diaria en este
apartado será de 8 horas
como máximo.
Y la Jornada máxima
nocturna será de 7 horas

Por cada seis días de
trabajo
deberá
de
disfrutar el operario de un
día de descanso. Cuando
menos.


La jornada diaria en este
apartado será de 8 horas
como máximo.
Y la Jornada máxima
nocturna será de 7 horas
Por cada seis días de
trabajo disfrutara el
trabajador de un día de
descanso, cuando menos,
con goce de salario
integrado
Salario

Para todo trabajo igual
debe de corresponder
salario igual, sin tener en
cuenta
sexo,
ni
nacionalidad.

A
trabajo
igual
corresponderá
salario
igual, sin tener en cuenta
el sexo.
Horas Extras

Cuando,
por
circunstancias
extraordinarias
deban
aumentarse las horas de
jornada, se abonará como
salario por el tiempo
excedente un 100% más
de lo fijado para las horas
normales. En ningún caso
el trabajo extraordinario
podrá exceder de tres
horas diarias, ni de tres
veces consecutivas.

Las que excedan serán
extraordinarias
y
se
pagarán con un ciento por
ciento
más
de
la
remuneración fijada para
el servicio ordinario. En
ningún caso el trabajo
extraordinario
podrá
exceder de tres horas
diarias ni de tres veces
consecutivas.

No aplica

Los trabajadores gozarán
de vacaciones que nunca
serán menores de veinte
días al año.

Las leyes reconocerán
como un derecho de los
obreros y de los patronos,
las huelgas y los paros

Los trabajadores tendrán
el derecho de asociarse
para la defensa de sus
intereses
comunes.
Podrán, asimismo, hacer
uso del derecho de
huelga
previo
el
cumplimiento de los
requisitos que determine
la ley, respecto de una o
varias dependencias de
los Poderes Públicos,
cuando se violen de
manera
general
y
sistemática los derechos
que este artículo les
consagra

Los trabajadores tendrán
derecho
a
una
participación
en
las
utilidades de las empresas

No aplica
Vacaciones
El derecho de huelga
Reparto de utilidades
Es imprescindible manifestar que el artículo 123 es uno de los más importantes de
nuestra carta magna, ya que abarca temas de suma importancia y detalla cada uno
de estos de una manera muy concisa, para el surgimiento de la constitución de 1917
nuestro país paso por varios procesos, desde imperio hasta republica central, y
antes de esta constitución los trabajadores era explotados y violentados por sus
patrones e incluso por los gobernantes que rara vez velaban por sus intereses, con
el triunfo revolucionario se pudo tener nuestra constitución y de donde emana dicho
artículo. Hoy por hoy se trata de proteger el cumplimiento de cada una de las
fracciones que se estipulan en el artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, dicho numeral es sumamente extenso, sin embargo,
sin este ordenamiento no podría haber labores estables y afectaría principalmente
a la clase obrera.
Actividad 2. Autoridades laborales
Son consideradas Autoridades en materia laboral, las instancias gubernamentales
que intervienen no sólo para resolver conflictos entre trabajadores y patrones, sino
también todas aquellas que en mayor o menor medida interactúan con la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, ya sea en materia de sueldos, como la Comisión
Nacional de Salarios Mínimos, en materia Fiscal como la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público entre muchas otras, todas ellas con el mismo objetivo, de buscar el
sano desarrollo del derecho de trabajo, vigilando el cumplimiento y la aplicación de
las normas laborales para evitar que se afecten los derechos del trabajador.
Ahora bien, dentro del Marco legal de la Ley Federal del Trabajo en su Título
Décimo Primero, subtitulado Autoridades del Trabajo y Prevención Social, en su
capítulo I , Disposiciones Generales encontramos el articulo 523 donde
se
estipulas la aplicación de las normas del trabajo que compete a sus respectivas
jurisdicciones.
AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS
 Secretaría
del
Previsión Social
Trabajo
FUNCIONES
y Dependencia del Poder Ejecutivo que
tendrá entre otras facultades la de
vigilar la observancia y aplicación de las
disposiciones contenidas en el artículo
123
constitucional
reglamentos.
Procurar
y
demás
el
equilibrio
entre los diversos factores de la
producción
de
disposiciones
conformidad
legales
a
las
relativas,
Intervendrá en los contratos de trabajo
de los nacionales que vayan a prestar
sus
servicios
al
extranjero
en
coordinación con las Secretarías de
Gobierno,
Economía
y
Relaciones
Exteriores
 Secretarías de Hacienda y Dependencia
Crédito
Público
y
de
la
Administración
de Pública, dependiente también del Poder
Educación Pública
Ejecutivo y a la cual le compete conocer
respecto de la participación de los
trabajadores en las utilidades de las
empresas.
 Autoridades de las entidades Los cuales fungirán como órganos
federativas, y sus direcciones auxiliares de la Secretaria del Trabajo y
o departamentos de trabajo
Previsión
participarán
Social
cuando
y
únicamente
se
traten
de
asuntos de jurisdicción local.
 Procuraduría de la Defensa del También conocida como PROFEDET:
Trabajo
Es un órgano dependiente de la
Secretaria del Trabajo, el cual fue
creado con la finalidad de asesorar a los
trabajadores o a los sindicatos y en
caso
de
necesitarse
también
representarlos gratuitamente en juicio,
respecto de los conflictos laborales que
pudieran presentar, así mismo podrá
proponer soluciones a dichos conflictos
a través de la conciliación y por último
tendrá la función de vigilar que la
Justicia que se imparta en las Juntas de
Conciliación sea de manera pronta y
expedita.
 Servicio Nacional de Empleo
Institución gubernamental que tiene
como finalidad la de atender de manera
gratuita y personalizada, los problemas
de desempleo y subempleo en el país,
a través del ofrecimiento de servicios,
información, orientación, la promoción
de apoyos económicos, capacitación y
movilidad laboral.
 Inspección del Trabajo
De conformidad a la Ley Federal del
Trabajo,
la
Inspección
podrá
ser
Federal o Local y establecerá los
principios
generales
para
su
organización y funcionamiento, entre
las
cuales
tendrá
las
siguientes
funciones: vigilar el cumplimiento de las
normas de trabajo, facilitar información
técnica, asesorar a los trabajadores y a
los patrones de manera efectiva a fin de
cumplir con las normas de trabajo,
poner en conocimiento de la autoridad
las deficiencias y las violaciones a las
normas de trabajo que observe en las
empresa y establecimientos, realizar
los estudios y acopiar los datos que
soliciten las autoridades y los que
juzgue pertinentes para procurar la
armonía
en
las
relaciones
entre
trabajadores y patrones.
 Comisión
Nacional
Salarios Mínimos
de
los Es
un
organismo
gubernamental
público descentralizado, integrado por
representantes de los trabajadores, los
patrones y el gobierno los cuales
tendrán como finalidad fijar los salarios
mínimos legales, procurando asegurar
la congruencia entre lo que establece la
Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, con las condiciones
económicas y sociales del país.
 Comisión Nacional para la Al igual que la comisión de salarios
Participación
de
los mínimos, esta comisión se integrará de
Trabajadores en las Utilidades manera tripartita, por los trabajadores,
de las Empresas
representantes del gobierno y el patrón,
la función de esta comisión será la de
fijar
la
parte
proporcional
correspondiente a las utilidades que
obtenga la empresa y que han de recibir
los trabajadores así como la forma de
integración.
 Jurado de responsabilidades
Integrado
por
representante
del
Secretario del Trabajo y Previsión
Social, la del Gobernador del Estado
respectivo o Jefe del Gobierno del
Distrito Federal, un representante del
trabajador y otro del patrón, este jurado
constituirá un órgano fiscalizador de los
representantes de la junta local.
AUTORIDADES JURISDICCIONALES
FUNCIONES
 Junta Federal de Conciliación Serán las Autoridades Jurisdiccionales,
y Arbitraje
integradas de manera tripartita, con
igual número de representantes de
patrón, trabajadores y gobierno los
cuales tendrán la función de impartir
justicia
en
materia
de
trabajo,
promoviendo la paz y conciliación en los
conflictos,
generados
entre
trabajadores y patrones, en apego a
leyes
y
reglamentos
vigentes
aplicables.
 Juntas
Locales
Conciliación y Arbitraje
de Al igual que las anteriores pero con la
diferencia de que ésta tendrá su
competencia en cada una de las
Entidades Federativas que integran la
República
Mexicana,
los
cuales
conocerán de los asuntos o conflictos
entre
 Tribunales de Conciliación y Los
Arbitraje
Tribunales
de
Conciliación
y
Arbitraje, es un órgano autónomo, con
total jurisdicción y competencia para
resolver las diferencias laborales entre
el Gobierno federal y del Distrito
Federal
con
sus
trabajadores
y
organizaciones sindicales.
Las Autoridades de trabajo son aquellas que se encargan de la aplicación de las
normas laborales y pueden ser de diversas categorías; autoridad administrativa y
las autoridades jurisdiccionales, cada una de las Autoridades Laborales y
Gubernamentales podemos coincidir en que si bien unas tienen mayor participación
que otras, algunas impartiendo la justicia y otras fungiendo como órganos auxiliares
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, es que todas y cada una de ellas
tendrán un fin común, que será la de velar por la adecuada aplicación de las normas
de trabajo y demás leyes aplicables, a favor de los trabajadores independientemente
de si hablamos de derechos individuales o colectivos, se buscará siempre la
protección de la clase trabajadora.
Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral
CASO A ESTUDIO
HECHOS 1. JUAN JACOBO RODRÍGUEZ, fue contratado para laborar en *******,
para desempeñar el puesto de jefe de facturación. Sin embargo, en su primer día
de labores, personal de dirección de la sociedad civil demandada, le manifestó que
no sería posible que continuara laborando en la empresa, pues se habían percatado
de que tenía un tatuaje en la parte trasera de su oreja izquierda (una cruz), y el
director y dueño de la empresa no lo tenía permitido, pues era judío y tenía ideas
muy definidas respecto de ese tema.
2. Apuntó que el personal que habló con él, como una opción, le preguntó si era
posible que borrara o tapara el tatuaje, pero él inmediatamente respondió que no;
explicó que él les cuestionó sobre cómo era posible que no se hubieran dado cuenta
antes que tenía un tatuaje, si previamente se había presentado a dos entrevistas
presenciales y se le había hecho un estudio socioeconómico que reflejó la existencia
del tatuaje, a lo que le respondieron que no sabían que se tratada de “una cruz”.
Señaló que recibió la cantidad de $********** (********** pesos 00/100 Moneda
Nacional) por parte de la empresa y firmó un “papel” de recibo. Conforme a estos
hechos básicos, el actor alegó en su escrito de demanda que fue discriminado al no
permitírsele desempeñar un trabajo por tener un tatuaje.
3. Por su parte, la empresa señaló que el primer día de trabajo del actor fue el
momento en que éste tuvo contacto con el personal de la empresa y sus directivos
y fue cuando se hizo visible el tatuaje de cruz esvástica que aquél portaba en el
cuello detrás de la oreja izquierda; que personas que laboran o prestan su servicios
en la empresa se mostraron “alterados, violentados, atemorizados y amenazados
en su integridad física y moral, con el tatuaje de la cruz esvástica o suástica, que
tiene en el cuello detrás de la oreja izquierda el actor, pues con ello “manifiesta su
odio y hace proselitismo antisemita”, y al ser de religión judía y tener raíces de origen
hebreo, dichas personas “se sienten agredidos y violentados por el tatuaje ya que
sienten amenazada su integridad física y moral.”
4. En ese sentido, la empresa adujo que de acuerdo con la legislación “el
antisemitismo es una forma de discriminación respecto de un grupo de personas y
representa un tipo de violencia, violencia gráfica, representada mediante el símbolo
de la cruz esvástica o suástica”, de ahí que su conducta hacia el actor no debe
considerarse discriminatoria. Refirió también que cuestionó al accionante en torno
a si sabía que ese tatuaje representa y profesa antisemitismo, a lo que éste
respondió que sí y que estaba consciente de ello; adujo que sugirió al actor que
borrara o tapara el tatuaje, pero éste se negó; y que “fue el propio actor quien dijo
que era un tatuaje permanente y no podía ser quitado, que ante esta situación él
presentaba su renuncia para firmarla, por lo que se prescindió de sus servicios con
su respectivo finiquito”.
ACTIVIDAD:
Resuelve cubriendo los siguientes aspectos:




Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la
sesión.
Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración de
la relación de trabajo.
Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.
Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.
Deben de considerar los aspectos en materia laboral, la sentencia abarca otras
materias e instancias.
Preguntas

Reconoce las figuras que intervienen. Se sugiere revisar lo estudiado en la
sesión.
Pues bien, en este ejemplo (Caso a Estudio), las figuras que intervine son los
representantes del empleador otros empleados y el empleado afectado)

Señala la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y la duración
de la relación de trabajo.
a) En este caso al empleado se le contrato para desempeñar el puesto de jefe de
facturación
b) Como no se tiene el contrato para conocer en qué términos fue contratado, en
este caso vamos aducir que el Sr. JUAN JACOBO RODRÍGUEZ, fue contratado en
términos del artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, que en dicho ordenamiento
estipula que dicho empleado está sujeto a prueba o a capacitación inicial, ya que, a
falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado,
c) En este caso la duración de la relación laboral fue solo de un día, que en este día
se produjo el hecho de que se percataron que el empleado tenía un tatuaje en el
cuello detrás de la oreja izquierda.

Identifica los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.
a) Como cuerpo normativo en este caso se tiene, a la Ley Federal del Trabajo.
b) en este caso se trasgreden el articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que le
faculta a rescindir la relación laboral cuando el trabajador incurre en actos de
violencia o situaciones análogas (fracción II y XV).

Señala las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su Título Decimo Primero donde
estipula a las Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales, dentro del Capítulo I
tenemos al artículo 523, que estipula las aplicaciones de las normas de trabajo,
competente en sus respectivas jurisdicciones, y de acuerdo al caso que nos
ocupa las autoridades laborales que intervienen seria las siguientes;
I.
Las Secretaria del Trabajo y Previsión Social
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y los Departamentos y
Direcciones del Trabajo tendrán las atribuciones que les asignen sus leyes
orgánicas y las normas de trabajo
VI. A la Inspección del Trabajo.
La Inspección del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones
sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a
las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y
los que juzgue conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre
trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes.
X. A los Tribunales del Poder Judicial de la Federación.
El Tribunal Federal conocerá de los conflictos de trabajo cuando se trate de las
ramas industriales, empresas o materias contenidas en los artículos 123,
apartado A, fracción XXXI, de la Constitución Política y 527 de la ley Federal del
Trabajo.
XI. A los Tribunales de las Entidades Federativas
Será competencia de los Tribunales de las Entidades Federativas, conocer de
los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de
competencia Federal.
Conclusión
La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, preceptúa en el artículo 123,
fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se
sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En sentido amplio los conflictos laborales se definen como: las ficciones que pueden
producirse en las relaciones de trabajo.
Fuentes de consulta
UNADM_ Unidad 1. Introducción al Derecho del Trabajo Sesión 2. Fuentes y legislación del
Derecho del Trabajo en México Texto de apoyo_ División de Ciencias Sociales y Administrativas
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3684/12.pdf
http://www.scielo.org.mx/pdf/rlds/n24/1870-4670-rlds-24-00003.pdf
https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/PL/S04/PL04_Lectura.pdf
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/3/1090/27.pdf
https://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/AE/DL/S01/DL01_Lectura.pdf
http://biblioteca.clacso.edu.ar/Espana/ceps/20161219041012/pdf_155.pdf
https://ief.jalisco.gob.mx/sites/ief.jalisco.gob.mx/files/articulo_123_sanchez_mata_boris_daniel.p
df
https://mexico.leyderecho.org/autoridades-laborales/
http://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral%20Colectivo/PDF/Tema%206.pdf
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/5/2149/6.pdf
Legislación
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Ley Federal del Trabajo