Prospectiva Metodología para la formación ¿Qué es la prospectiva? • Metodología para anticipación de las necesidades de formación. • Dialogo en doble vía. • Gestión de la incertidumbre. • Genera hipótesis a futuro, basadas en situaciones presentes. • La prospectiva NO es planificación. ¿Qué hacer? • Lo primero es conocer que está pensando su sector y cuales son las tendencias. Ejemplo: • Situación actual: empresas no contratando a partir de los 40 años. está • Tendencia a futuro: Reconversión laboral – las empresas valoraran la experiencia y conocimiento de las personas mayores y seran contratadas como mentoring o coaching. Lecturas recomendadas: Documento “Trabajar para un futuro más prometedor” Disponible en google… El futuro no se predice, se construye. Conclusiones Con la prospectiva se logra: • Gestionar el conocimiento para aportar valor a la organización. • Aportar fundamentos para la toma de decisiones y establecimiento de políticas con visión de futuro.
