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PROCEDIMIENTO DICIPLINARIO CONTRA DOCENTES
Artículo x1. – Del procedimiento disciplinario contra docentes
Existen dos regímenes de procedimiento disciplinario contra docentes universitarios de la
UNMSM:
a) Por faltas atribuidas a la actividad docente (artículos 92, 93, 94 y 95 de la Ley
Universitaria).
b) Por faltas atribuidas al docente funcionario (Capítulos III, IV y V del Reglamento de la Ley
de Servicio Civil).
El procedimiento disciplinario es de aplicación para los docentes en actividad o los ex docentes.
Toda sanción impuesta al docente debe constar en el legajo, bajo responsabilidad del Jefe de
Recursos Humanos.
Artículo x2. – Principios que rigen los procedimientos disciplinarios
Todo procedimiento disciplinario respetará los principios consagrados en el artículo 230 de la Ley
Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Artículo x3.- De la competencia del Tribunal de Honor
Conforme lo dispone el artículo 75 de la Ley Universitaria, el Tribunal de Honor tiene como
función emitir juicios de valor sobre toda cuestión ética, en la que estuviera involucrado algún
miembro de la comunidad universitaria; en este caso se trate de un docente.
El procedimiento administrativo ante el Tribunal de Honor suspende la prescripción de la falta.
En caso de conflicto de competencia entre el Tribunal de Honor y la Comisión de Procedimientos
Disciplinarios, prevalecerá ésta.
Artículo x4.- Prescripción extintiva
La potestad de iniciar procedimientos administrativos disciplinarios contra los docentes decae en
el plazo de tres años contados a partir de la comisión de la falta y uno a partir de tomado
conocimiento por la oficina de recursos humanos de esta Universidad.
Cuando la denuncia proviene de una autoridad de control, se entiende que la UNMSM conoció
de la comisión de la falta cuando el informe de control es recibido por el rectorado.
De configurarse la prescripción extintiva se iniciará un procedimiento disciplinario contra aquellos
funcionarios o ex funcionarios que dejaron transcurrir el tiempo.
Artículo x5. – Medidas preventivas
Cuando el procedimiento administrativo contra un docente que se origina por la presunción de
hostigamiento sexual en agravio de un miembro de la comunidad universitaria o los delitos de
violación contra la libertad sexual, apología del terrorismo, terrorismo y sus formas agravadas,
corrupción de funcionarios y/o tráfico ilícito de drogas; así como incurrir en actos de violencia que
atenten contra los derechos fundamentales de la persona y contra el patrimonio que impiden el
normal funcionamiento de servicios públicos, el docente es separado preventivamente sin
perjuicio de la sanción que se imponga.
Artículo x6. - Decisiones de los órganos jurisdiccionales
El resultado del procedimiento disciplinario es independiente de la decisión que adopte el órgano
jurisdiccional en lo civil o penal.
Artículo x7.- Comisión de Procedimientos Disciplinarios por faltas atribuidas a la actividad
docente
La Comisión de Procedimientos Disciplinarios por las faltas atribuidas a la actividad docente está
conformada por tres docentes ordinarios, designados por el Consejo Universitario.
Estará presidida por el docente más antiguo en la categoría y clase de la mencionada Comisión.
En caso de inhibición o recusación de algún miembro de la Comisión de Procedimientos
Disciplinarios, el rectorado designará al docente suplente.
Esta Comisión está apoyada por la Secretaria Técnica de Procedimientos Disciplinarios.
Artículo x8.- Clases de faltas disciplinarias a la actividad docente
Las faltas atribuidas a la actividad docente conllevan a las siguientes sanciones, conforme a los
artículos 92, 93, 94 y 95 de la Ley Universitaria:
a) Amonestación escrita.
b) Suspensión sin goce de remuneraciones en el cargo hasta por treinta días.
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones de treinta y un días hasta doce meses.
d) Destitución del ejercicio de la función docente.
Artículo x9.- De los acuerdos
Los acuerdos que adopte la Comisión de Procedimientos Disciplinarios por las faltas atribuidas a
la actividad docente, es por mayoría absoluta de votos.
La fase instructiva puede ser llevada por dos miembros de la Comisión; sin embargo, el informe
final de propuesta de sanción o absolución se requerirá la presencia de todos sus conformantes.
Artículo x10.- La precalificación de la falta
Una vez recibida la denuncia o el conocimiento de los hechos, la Secretaria Técnica emitirá un
informe de precalificación dentro del plazo de quince días hábiles, dirigido a la Comisión de
Procedimientos Disciplinarios por las faltas atribuidas a la actividad docente.
Artículo x11. – Inicio del procedimiento disciplinario
Cuando la Comisión de Procedimientos Disciplinarios por las faltas atribuidas a la actividad
docente estime el inicio de un procedimiento, y luego de examinar el Informe de precalificación
de la Secretaria Técnica, emitirá la resolución debidamente motivada de su procedencia, que
contendrá: 1) la identificación del docente investigado; 2) tipificación de la conducta atribuida; 3)
Los cargos materia de imputación.
Artículo x12. - La fase instructiva
La fase instructiva está a cargo de la Comisión de Procedimientos Disciplinarios por las faltas
atribuidas a la actividad docente, que es auxiliada por la Secretaria Técnica de Procedimientos
Disciplinarios.
La instrucción se realizará dentro de los siguientes plazos:
a) Faltas leves hasta veinte días hábiles.
b) Faltas graves hasta treinta días hábiles.
c) Faltas muy graves hasta treinta y cinco días hábiles.
El plazo de la fase instructiva, aunado al Informe final y la resolución que resuelve el caso no podrá
exceder de cuarenta y cinco días hábiles.
El docente investigado tiene derecho a presentar sus descargos por escrito dentro de los cinco
días hábiles de notificado el inicio del procedimiento disciplinario, prorrogable a sus solicitud
hasta por otros cinco días hábiles. Asimismo tiene derecho a la lectura del expediente y a pedir
copias simples de las piezas del expediente que solicite.
En el escrito de descargos, el denunciado podrá pedir el uso de la palabra, pudiendo hacerse por
medio de un abogado.
Artículo x13. – Actividad probatoria
La Comisión de Procedimientos Disciplinarios por las faltas atribuidas a la actividad docente podrá
recabar y actuar los medios probatorios que resulten pertinentes, así como las que ofrezca el
presunto infractor y/o denunciante y todo aquello que coadyuve a determinar la certeza de los
hechos denunciados y la consecuente responsabilidad del docente.
Artículo x14. – Informe final
Al concluir la fase instructiva, la Comisión de Procedimientos Disciplinarios por las faltas atribuidas
a la actividad docente, emitirá un Informe final al rectorado, proponiendo, de ser el caso, la
sanción que corresponda.
Artículo x15. - Decisión que resuelve el caso (fase resolutiva)
El rectorado emitirá una Resolución Rectoral, absolviendo o sancionando al docente investigado.
La amonestación escrita será efectuada por el Decano de la Facultad correspondiente.
Artículo x16.- Medios impugnatorios
El sancionado puede interponer el recurso de reconsideración, que será resuelto por el
Rectorado, y/o el recurso de apelación, que será resuelto en sesión de Consejo universitario, con
lo cual se agota la vía administrativa. Cualquier recurso requiere la firma de abogado.
Artículo x17. – Procedimiento administrativo por las faltas atribuidas al docente funcionario o
ex funcionarios
Este procedimiento disciplinario es por las faltas atribuidas al docente funcionario o ex
funcionario de la UNMSM, aplicándose los capítulos III, IV y V del Reglamento de la Ley de Servicio
Civil.
El inicio y prosecución del caso es independiente del procedimiento sancionador que realice la
Contraloría General de la República.
La reconsideración es resuelta por el Rectorado. La apelación es resuelta por el Tribunal de SERVIR
con lo cual se agota la vía administrativa; el sancionado puede optar previamente por el recurso
de reconsideración que es resuelta por el Rectorado, siempre que en este recurso ofrezca nuevas
pruebas. Cualquier recurso requiere la firma de abogado.
Artículo x18. – Faltas disciplinarias
Las faltas disciplinarias de los docentes funcionarios o ex funcionarios son:
a) Amonestación verbal o escrita.
b) Suspensión sin goce de remuneraciones de un día hasta doce meses.
Destitución.
c) Destitución.
La amonestación escrita es realizada por el Jefe de Recursos Humanos.