supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de
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El debido Proceso y su Materialización en el 117 Régimen Disciplinario para los Servidores Públicos supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento. 2. Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad especial, para las faltas graves dolosas o gravísimas culposas. La suspensión en el ejercicio del cargo no podría ser inferior a un mes ni superior a un año y la inhabilidad especial no podrá ser inferior a 30 días ni superior a 12 meses. 3. Suspensión, para las faltas graves culposas; la culpa grave consiste en que el sujeto disciplinable incurre en una falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común imprime a sus actuaciones. 4. Multa, para las faltas leves dolosas; cuando se habla de leve dolosa, se hace referencia a la preparación que el sujeto imprime a sus actuaciones y que afecta de manera leve a la administración. 5. Amonestación escrita para las faltas leves culposas. Amonestación no se anotará en la hoja de vida y no genera antecedente disciplinario. Dicha disposición mediante sentencia c-1076 de 5 de diciembre de 2002 Corte Constitucional. Lo leve culposo hace referencia a aquel resultado que se generó del sujeto sin ninguna intención pero que afecta de manera mínima al ente administrativo o institucional. 6. Las sanciones disciplinarias proferidas contra servidores, ex
