Encargado de Módulo de Cambios, bases y Comisiones

SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
CONVOCATORIA
INTERNA Y EXTERNA
FOLIO: DDARH DG01 / 079007CF54023000013 - 16
De acuerdo al proceso de Ingreso del Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Guanajuato,
la (el) SECRETARIA DE EDUCACION DE GUANAJUATO convoca a las y los interesados en participar para ocupar 1 plaza (s) vacante (s) nivel
5, con una percepción mensual bruta de $12,797.80, desempeñándose como JEFE DE UNIDAD C / ENCARGADO DE MÓDULO DE
CAMBIOS, BASES Y COMISIONES adscrita a la DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS en el(los)
municipio(s) de Guanajuato, Gto.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
Apoyar en el Proceso de cambios para recepcionar y organizar la solicitud y documentación de cambios, validando y generando el
proyecto de catálogo, recepcionando y dando respuesta a las impugnaciones, elaborando el catálogo definitivo, registrando las
cadenas de cambios, apoyando en la logística de las plenarias de cambios, generando, imprimiendo y entregando los nombramientos
al interesado.
Apoyar en el proceso de comisiones para que el interesado logre obtener una comisión al lugar de su preferencia actualizando el
Catálogo de Cambios, elaborando Cadenas de comisiones, apoyando en la logística de las plenarias de comisiones, elaborando y
entregando el nombramiento al interesado y capturando el movimiento en el sistema.
Apoyar en el proceso de cambios para que el interesado logre obtener un cambio al lugar de su preferencia, participando en la
capacitación para el desarrollo del proceso a las Coordinaciones Municipales de Cambios, Unidades de Servicio de Apoyo a la
Educación y Delegaciones Regionales.
Apoyar en el proceso de bases para la asignación de plaza de acuerdo a la posición que guardan los integrantes en la bolsa Calificada
de Trabajo, elaborando el reporte de los finales de cadena de cambios para el proceso de bases, apoyando en la logística de la
plenaria de Bases, elaborando y entregando el nombramiento al interesado y capturando el movimiento en el sistema.
Apoyar en el proceso de permutas para generar un cambio de común acuerdo entre los interesados, recepcionando las solicitudes,
validando la procedencia o no de la permuta, elaborando y entregando el nombramiento al interesado y capturando el movimiento en
el sistema.
PARA CONCURSAR SE DEBERÁN REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
REQUISITOS GENERALES
DOCUMENTO REQUERIDO
o
o
Título
Cédula profesional.
(Podrá presentar cualquiera de los documentos enlistados en el
párrafo anterior).
Escolaridad mínima requerida: LICENCIATURA - Administración,
En el caso de candidatas o candidatos internos, el historial laboral
en la Administración Pública Estatal podrá ser considerado en
lugar de la escolaridad requerida, debiendo ser acorde a la
estipulada en la convocatoria; este supuesto se aplicará cuando
así se establezca expresamente en la convocatoria y estará sujeto
a que el Puesto no requiera de cédula profesional de acuerdo a
Ley de Profesiones para el Estado de Guanajuato.
Las candidatas y los candidatos internos que se sujeten a la
disposición anterior y sean ganadores o ganadoras de un
concurso, deberán presentar a la Dependencia o Entidad donde se
encuentre la Plaza, una carta compromiso de inscripción al
programa de desarrollo correspondiente para solventar el grado o
nivel escolar que requiere el puesto, además de incluirlo en la
pactación de metas anual hasta concluir el nivel escolar solicitado
Experiencia Laboral: 1 a 3 años - Atención del usuario y procesos
de cambios, bases, comisiones y permutas.
Currículum vitae registrado en la Bolsa de Trabajo
Servicio militar liberado para los varones
Cartilla militar y liberación de la misma
Contar con documento oficial de identificación.
Identificación Oficial Vigente
EL PERSONAL INTERNO DEBERÁ CONTAR ADEMÁS CON LO ENLISTADO ANTERIORMENTE CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:


Antigüedad mayor a seis meses en el puesto con carácter definitivo.

La acreditación del esquema de capacitación institucional que le corresponda.
Evaluación al desempeño del periodo inmediato anterior a la fecha de la convocatoria, emitida por el Proceso de Evaluación
al Desempeño con resultado satisfactorio.
La DGRH realizará la verificación de los requisitos señalados en este apartado por lo que no será necesario que el candidato o candidata
presente ninguna documentación al respecto.
Es indispensable cubrir todos los requisitos enlistados, de lo contrario no se podrá realizar el registro para participar en la presente
convocatoria.
ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO
ETAPA
FECHA
HORA
Registro de candidatos:
11 de Junio de 2014
11:00 a 11:30 hrs.
Evaluación técnica
11 de Junio de 2014
Al término del registro
Evaluación psicométrica:
11 de Junio de 2014
Horario asignado el día
del examen técnico
Entrevista de validación de perfil:
12 de Junio de 2014
Horario asignado el día
del examen técnico
Verificación de referencias laborales:
16 de Junio de 2014
17 de Junio de 2014
Entrevista de selección:
20 de Junio de 2014
Horario asignado por el
Comité de Ingreso
Fecha de publicación del ganador(a):
23 de Junio de 2014
14:00 hrs.
PROCEDIMIENTO DE PARTICIPACIÓN:
POSTULACIÓN
Para participar, las y los interesados deberán registrar su currículum en la bolsa de trabajo en el portal
http://empleodgrh.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos
comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.
Aquellos candidatos que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán
descartados del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 28 de Mayo de
2014 al 03 de Junio de 2014, excepto el día 28 de Mayo de 2014 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la
Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs.
La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de las mismas a más tardar el día de
cierre. La aceptación de la postulación para participar en el concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales
estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es rechazada, la
o el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma. Las repostulaciones serán posibles sólo en los casos
en que el motivo del rechazo sea solventable.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día
señalado para el registro de candidatos aceptados; cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación
deberá ser realizada por la o el candidato en un plazo máximo de 24 horas posteriores al cierre del registro.
REGISTRO DE CANDIDATOS ACEPTADOS
Todas y todos los candidatos aceptados deberán presentarse con su identificación oficial el día 11 de Junio de 2014 de 11:00 a 11:30
hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del
edificio de Palacio de Gobierno) en la ciudad de Guanajuato, Gto., donde deberán entregar la carta de postulación firmada sin la cual
no podrán participar en el proceso de selección, quedando registrados(as) en el proceso sólo aquellos(as) candidatos(as) que cumplan
satisfactoriamente con todos los requisitos.
Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.
EVALUACIONES
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de entrevista de validación de
perfil un mínimo de 3 y un máximo de 5 candidatas o candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico,
siendo el puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todos las y los candidatos que tengan la misma
calificación. Los candidatos internos recibirán una bonificación de 0.5 siempre y cuando su calificación no sea menor a 7.0.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así
como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio
electrónico.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN
Teórica
100%
CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
GRADO DE
DOMINIO
CAPACIDAD
Conceptos generales de administración
Muy Importante
Reglamento Interior de Trabajo que Regula las Relaciones Laborales entre la Secretaría de Educación, Cultura y
Recreación y la Sección 45 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación
Muy Importante
Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato
Muy Importante
FUENTES DE CONSULTA
Conceptos generales de administración Chiavenato Idalberto. (2004). Introducción a la teoría general de la administración.( 7ª Ed),
México: Mac Graw Hill Interamericana. http://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n Reglamento Interior de Trabajo que Regula
las Relaciones Laborales entre la Secretaría de Educación, Cultura y Recreación y la Sección 45 del Sindicato Nacional de Trabajadores
de la Educación http://ordenjuridicodemo.segob.gob.mx/Estatal/GUANAJUATO/Reglamentos/GTOREG20.pdf Reglamento Interior de la
Secretaría de Educación de Guanajuato http://normatividad.seg.guanajuato.gob.mx/PDF/123.pdf
GRADO DE DOMINIO
PORCENTAJE
Trabajo en equipo efectivo
CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO
Importante
20 %
Capacidad organizativa
Importante
20 %
Visión de servicio
Importante
20 %
GRADO DE DOMINIO
PORCENTAJE
CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES
Comunicación
Importante
20 %
Aprendizaje continuo
Importante
20 %
INFORMACIÓN GENERAL

De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso, la
convocatoria se declarará desierta.

En los concursos de oposición las y los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y
escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis
meses, expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de
expedición.

En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios superiores a los requeridos en la
convocatoria, siempre y cuando se presente el título de licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se
encuentren concluidos, para ello la o el candidato deberá presentar el documento oficial expedido por la institución
competente que avale la conclusión de dicho estudio.

Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o
eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como candidatas o candidatos externos. Para ser
considerado candidata o candidato interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública
Estatal con una plaza definitiva.

Las calificaciones aprobatorias obtenidas en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, pueden ser
consideradas en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los
mismos conocimientos; para ello, las y los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el
proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su
carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva.

Las y los candidatos que participaron en un proceso de selección y deseen presentar su inconformidad en cualquiera de las
etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la
conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser
citada la persona que interpuso la inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por
concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva.

Se excluirá del proceso de selección a las y los candidatos que estén inhabilitados por cualquier órgano rector de la
Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a la legislación aplicable y a las personas cuyas referencias
laborales se expresen de manera negativa respecto de su desempeño en los empleos que hayan ocupado previamente. En
estos casos se incorporará a esta última etapa a la o el candidato siguiente en la tabla de resultados.

Se determinará como ganador a la persona que haya obtenido la mayor puntuación final integrada por la sumatoria de todas
las etapas del proceso de ingreso .

Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos.
Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos de la
Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos 473 73 53650.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno con rostro humano y sentido social,
con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas incluyentes y transversales, combatir la
discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad de vida a través del desarrollo
profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente organizacional armonioso que fortalezca
la calidad de vida de las y los trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 28 de Mayo de 2014.
ATENTAMENTE
GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO