Según su procedencia

Nota de Prensa
5º Informe Perfil del Inmigrante Adecco. Barcelona
Cataluña contrata a uno de cada tres inmigrantes que trabaja
en España
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El varón iberoamericano sin estudios se consolida como el perfil del inmigrante
frente al magrebí
Barcelona registra el 67,5% de los contratos a inmigrantes realizados en Cataluña
en 2005
El 17,63% de los trabajadores de Adecco en la Comunidad fueron extranjeros, un
21% más que en el año anterior
La formación de los nuevos contratados provoca una severa caída del nivel de
estudios de los extranjeros, que en 2004 superaba al de los españoles
Cataluña registra la tasa de paro de inmigrantes más alta de España, un 13%,
frente al 5,6% de los españoles
Adecco prevé incrementar la contratación de extranjeros en 2006 un 35% hasta
superar los 30.000 en toda España
Barcelona, 27 de abril de 2006.- El colectivo de inmigrantes se ha convertido en una pieza
esencial del funcionamiento del mercado laboral español. Prueba de ello es su crecimiento
imparable entre los trabajadores de nuestro país, habiendo aumentado un 57,1% en 2005, con
respecto al año anterior, hasta 1.688.598 inmigrantes. El proceso de regularización de
inmigrantes realizado por el Gobierno en 2005, ha sido clave en el fuerte incremento de la
afiliación de este colectivo, ya que un 36,3% de las nuevas altas de 2005 correspondieron a
personas que legalizaron su situación. En total, en el pasado año trabajaron en España un total
de 2.191.000 extranjeros, que representan el 11,3% del total de los contratados.
En el caso de los empleados por el Grupo Adecco, este significativo porcentaje es aún mayor:
el 14,57% de los 153.497 trabajadores en 2005 fueron inmigrantes. Esta cifra supone un
30% más que en el año anterior y supera las previsiones de crecimiento del 25%
pronosticado.
Sin embargo, este aumento no se ha debido al proceso de regularización llevado a cabo en
2005, ya que la mayoría de expedientes presentados para la normalización no fueron resueltos
hasta después de junio. Además, hay que resaltar que las empresas de trabajo temporal no
tienen acceso a los dos sectores que han contratado a más del 50% de los extranjeros
regulados: la construcción y el servicio doméstico.
La razón principal de este fuerte incremento de la contratación de inmigrantes en Adecco se
debe a que dicho colectivo utiliza a las empresas de trabajo temporal como trampolín para
cambiar de empleo o mejorar el actual, una vez que ha finalizado su primer contrato legal en el
país. Según la ley, al terminar éste, los trabajadores extranjeros tienen libertad de movimiento
para buscar empleo en otras regiones y otros sectores, de modo que es entonces cuando estos
trabajadores se dirigen a las ETT con la documentación reglamentaria para buscar empleo. Los
inmigrantes que trabajan en Adecco, son pues, por ahora, personas que regularizaron su
situación antes del proceso realizado este año, y hasta 2006, no se espera que esta última
normalización tenga una repercusión real en la contratación de Adecco.
No obstante, en 2006 Adecco ha dejado de ser sólo una vía para los inmigrantes a la hora de
cambiar o mejorar su trabajo en España, y se ha convertido además en una opción directa para
encontrar un empleo desde sus países de origen. Con el Programa Inmigrante, Adecco ha
dado un paso más en su política con respecto a este importante colectivo, y ha apostado por
ser directamente generadora de primer empleo para los inmigrantes en España. El Programa
comenzó en enero de este año y ha cerrado en marzo las primeras autorizaciones de empleo.
En solo tres meses, más de 40 empresas se han puesto en contacto con Adecco, lo cual podría
generar una demanda de más de mil trabajadores extranjeros.
Por tanto, para el año 2006 Adecco espera contratar un 35% más de extranjeros que en 2005,
teniendo en cuenta los tres factores principales: el crecimiento continuo de este colectivo en el
mercado laboral español, el proceso de regularización de empleo y la puesta en marcha del
Programa Inmigrante Adecco.
Radiografía de la contratación de inmigrantes en España
Por Comunidades, la tendencia de 2004 se ha repetido en 2005: Cataluña y Madrid acapararon
más del 50% de los inmigrantes contratados por Adecco en España. Cataluña sigue siendo la
comunidad que más inmigrantes contrata, 6.775 en el año 2005, o un 30,13% de los
extranjeros de toda España.
Con respecto al ejercicio anterior, el número de extranjeros empleados ha aumentado un 21%,
haciendo que el peso específico de este colectivo en la contratación total dentro de la región
haya incrementado tres puntos porcentuales: el 17,63% de los trabajadores de Adecco en
Cataluña en 2005 fueron inmigrantes, frente al 14,57% en España.
Por provincias, Barcelona no sólo sigue contratando la mayoría de los extranjeros en
Cataluña, sino que en 2005 aumentó este porcentaje con respecto al año anterior en 7 puntos
porcentuales, hasta alcanzar el 67,5% del total. Sin embargo, es Lleida la provincia que registra
la mayor proporción de inmigrantes empleados: casi la mitad del total de los trabajadores en
esta provincia es extranjero, mientras que en Barcelona este colectivo representa el 15,34% del
total de los contratados.
El perfil del inmigrante contratado por Adecco en Cataluña coincide con el de España: varón
iberoamericano, de 26 a 35 años, con estudios elementales que trabaja en la producción. Este
perfil se repite y consolida, frente al descenso del colectivo magrebí, de universitarios, de
mujeres y de menores de 25 años.
Según su procedencia
En 2005, en España el 42,62% de los contratados extranjeros provinieron de América Latina,
un 1,35% más que en 2004. Este colectivo se consolida como la mayor fuerza de trabajo del
país, en detrimento de las personas procedentes del Magreb, que desde finales de los años 90
han experimentado una caída constante en número de trabajadores, hasta representar el
19,43% en el año pasado, un 2,5% menos que en 2004.
Esta misma evolución se ha repetido en Cataluña en 2005, donde los trabajadores
latinoamericanos aumentaron más de dos puntos porcentuales en comparación con 2004,
hasta representar el 36,20%. Este crecimiento fue a consta de la caída de personas
procedentes del Magreb, que ocuparon el 21,6% (-1,4% interanual), de África Subsahariana,
que representaron el 15% (-1%), y de países del este de Europa, que cayeron dos puntos y
medio porcentuales hasta el 10,5% del total de los inmigrantes contratados en la Comunidad.
Por último, en 2005 se observa un aumento de contratación de trabajadores de la zona AsíaPacífico de 1,8 puntos porcentuales, hasta el 6,85%. Cabe destacar que esta cifra duplica al
porcentaje que la comunidad asiática representa en la contratación de inmigrantes en toda
España.
Según su procedencia
15%
35%
America Latina
Asia Pacifico
UE
Países Este
22%
Otros Europa
1%
Magreb
11%
9%
7%
Subsahariano
El Grupo Adecco trabajó en Cataluña en 2005 con 111 nacionalidades diferentes, 26 países
más que en el año anterior. Sin embargo, sólo 6 de estas nacionalidades acapararon el 50%
del total de los extranjeros empleados: Marruecos, con el 18,24%, Ecuador, con el 9,75%,
Perú, con el 6,37%, Ucrania, 6,17%, Colombia, 6,1%, y Senegal, con el 4,6%. Aunque casi el
90% de los extranjeros no es comunitario, es llamativo el peso que ha ganado Italia, triplicando
el número de personas contratadas con respecto a 2004. De esta forma, Italia se ha colocado
en el octavo puesto del ránking por países, por detrás de Argentina. Este importante flujo de
italianos puede tener relación de forma indirecta con la doble nacionalidad que existe entre
Italia y determinados países sudamericanos.
Según categorías laborales
El 64,4% de los trabajadores extranjeros contratados por Adecco ocupan puestos de
producción. Es con diferencia la categoría laboral con mayor presencia de empleados
inmigrantes, teniendo en cuenta que las empresas de trabajo temporal no pueden trabajar de
forma directa en la construcción y el servicio doméstico, los dos sectores en los que más
extranjeros trabajan en nuestro país. Según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, casi el
20% de los empleados de otros países trabajaron en la construcción.
El siguiente grupo en importancia es el de trabajadores de hostelería y restauración, que
representan el 15,4% del total de extranjeros empleados por Adecco, seguidos de la categoría
de ventas y comercial, con un 8,1% y de la de administrativos, con un 6,7%.
La distribución de inmigrantes por categorías es similar a la registrada durante en 2004. Las
variaciones más destacadas corresponden a hostelería y restauración, que han experimentado
un ligero descenso de 2,6 puntos en su participación con respecto a 2004, y a técnicos y
oficios, que han retrocedido 1,2 puntos en el total de trabajadores extranjeros. Por su parte, los
empleados que trabajan en puestos de administración y los de producción aumentaron su
participación en 0,9 y 0,6 puntos, respectivamente.
Cataluña, al igual que la media española, tiene una mayor participación de extranjeros en la
producción, aunque en esta Comunidad Autónoma el porcentaje es mayor, un 73% de los
contratados por Adecco trabajó en esta categoría, lo que representa casi 3 de cada 4
empleados. Esto supone que el resto de categorías se repartieron el 27% restante: el grupo
más destacado es el de hostelería y restauración, que representa un 11,8% del total. Comercial
y ventas ocupa el tercer puesto con un 6,2% de los trabajadores.
Por sectores
73,0%
ADMINISTRACIÓN
HOSTELERIA-RESTAURACIÓN
OTROS
PRODUCCIÓN
2,4%
11,8%
5,0%
6,2%
1,6%
TECNICOS-OFICIOS
VENTAS-COMERCIAL
Según formación
Si bien se ha incrementado la contratación de inmigrantes un 30% en 2005 en España, el nivel
formativo de éstos ha caído drásticamente: este año, el 80,63% de los extranjeros poseía solo
estudios elementales, frente al 59% que este grupo representaba en 2004.
La caída más brusca en formación se produjo entre los universitarios, que descendieron desde
el 23% del total de los inmigrantes contratados en 2004 al 8,82% en 2005. De esta forma, los
extranjeros contratados por Adecco se nivelan en formación con los españoles, mientras que
hacía un año los trabajadores de fuera del país estaban mucho más formados que los
nacionales.
De igual modo, también ha sufrido un fuerte retroceso el grupo de inmigrantes con formación
profesional técnica, desde el 7,37% al 3%.
Este descenso del nivel de estudios en España ha tenido lugar también en Cataluña, siendo la
situación actual de la formación de los inmigrantes de esta Comunidad como indica el siguiente
gráfico:
Según su formación
83 ,0%
Est. elementales
Bachillerato
Téc. medio
Téc. Superior
3%
6,
3%
1,
5%
1,
7%
2,
1%
5,
Diplomado
Licenciados
Distribución por edad y sexo
La mitad de los inmigrantes que buscan empleo en nuestro país son jóvenes de entre 26 y 35
años. La edad media del extranjero sigue siendo un lustro mayor que la del español contratado
por Adecco, entendiendo como lógica esta mayor madurez debido al tiempo necesitado para el
traslado desde sus países de origen.
Mientras que el 40% de los españoles contratados tienen entre 18 y 25 años, en el caso de los
inmigrantes, este grupo de edad sólo alcanza el 15%, además de que en el último año dicho
porcentaje ha caído cinco puntos, frente a la subida de los extranjeros mayores de 40 años,
que ha sido del 4,5%. En la contratación de Adecco los españoles mayores de 40 representan
el 11%, frente al 18% que suponen los inmigrantes de esta edad.
En Cataluña, la edad se corresponde con la situación nacional, quedando de la siguiente
forma:
Según su edad
9,7%
7,1%
15,4%
Hasta 25
26-30
31-35
36-40
16,6%
26,2%
25,0%
41-45
Más de 46
En cuanto a la distribución por sexo en Cataluña, se observa una tendencia dispar entre los
trabajadores nacionales e inmigrantes. Mientras la contratación de españoles está casi
equilibrada con un 50% de hombres y mujeres, en el caso de los extranjeros existe una
diferencia entre ambos sexos, que se ha incluso acentuado en 2005: los hombres acaparan el
64,9% de los trabajos, frente al 35,1% de las mujeres. Esta diferencia en la contratación por
sexo en Cataluña es incluso mayor que la observada entre los inmigrantes empleados en toda
España, que es de 58% vs 42%.
Según su sexo
35,2%
Hombres
64,8%
Mujeres
El paro entre los inmigrantes
El paro también es un fenómeno sufrido por los extranjeros, y en el caso de Cataluña, es la
Comunidad con la mayor tasa de desempleo de inmigrantes de toda España: el 13%, según el
Indice Laboral de las Comunidades Autónomas Adecco-Iese, frente al 5,6% de paro entre los
españoles. En total, casi 1 de cada 8 inmigrantes en Cataluña está parado, mientras que en
Madrid, esa es la suerte de poco menos de 1 de cada 18 extranjeros activos. Un dato a resaltar
teniendo en cuenta que ambas comunidades albergan a un número similar de inmigrantes
activos, es decir, ocupados más parados.
Del total de los parados en Cataluña, los extranjeros representaron un 28,7%. La tasa de
desempleo dentro de este colectivo es diferente dependiendo de la procedencia y del sexo. El
índice es mayor entre los inmigrantes no provenientes de la Unión Europea, alcanzando el
14,1%, y asciende hasta el 18,5% en el caso de las mujeres inmigrantes.
Sobre Adecco
Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece
soluciones globales a través de sus cinco líneas de negocio especializadas en empleo
temporal, consultoría, formación, externalización y recolocación. Estas líneas son: Adecco
Finance & Legal; Adecco Engineering & Technical; Adecco Medical & Scientific; Adecco Sales,
Marketing & Events; y Creade. Además, desde su compromiso por la Responsabilidad Social
Corporativa, la Fundación Adecco para la Integración Laboral trabaja desde 1999 por los
colectivos más desfavorecidos de la sociedad. En España, el Grupo Adecco cuenta con más
350 delegaciones y una plantilla interna de más 1.500 empleados.
Para cualquier aclaración, no dudéis poneros en contacto con nosotros.
Sara Baeza/Marina Gómez
Isabel Lozano/ Laura García
Dpto. de Comunicación Adecco
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Roman y Asociados
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