DIRECCIÓN DEL TRABAJO

INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN LÍNEA (ITEL)
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Solicitud de Reconsideración de Multas Administrativas: el
empleador(a) que ha sido notificado de la aplicación de una multa
administrativa puede solicitar a la Dirección del Trabajo, dentro del
plazo de 30 días corridos contados desde la notificación, la reconsideración de la multa, a objeto de que ésta sea rebajada o dejada
sin efecto por haberse incurrido en un error de hecho.
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Solicitud de Autorización de Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descanso.
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Sistema de Apoyo al Cumplimiento.
La Dirección del Trabajo ha puesto a disposición de sus usuarios la
Inspección del Trabajo en Línea (ITEL), que permite, entre otros, los siguientes servicios en línea:
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Denuncias y Reclamos en Línea: Consiste en el ingreso de una denuncia o un reclamo por medio del sitio web de la Institución. Esta
alternativa de solución tiene un manejo absoluto en línea, estableciéndose una relación virtual entre un fiscalizador en línea (desde
call center), el trabajador(a) y el empleador(a). Los empleadores(as)
que se acogen a este sistema en línea pueden solucionar su problema corrigiendo las eventuales faltas a la normativa laboral, sin
recibir multa. Este trámite no permite el resguardo de la identidad
del trabajador(a).
Trámites para organizaciones sindicales
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Obtener certificados de directiva.
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Obtener certificados de delegado sindical.
Trámites para empleadores:
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Obtener certificados de organizaciones base afiliadas.
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Acceder a la ficha histórica de la organización.
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Autodiagnóstico del cumplimiento a la normativa laboral ,
permite a los empleadores(as), a través de un cuestionario personalizado y anónimo, conocer las obligaciones laborales que cumple
o no como empleador(a), considerando la normativa laboral vigente y en especial las infracciones sobre las cuales podría recibir una
multa de los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo
Obtener el Certificado de Cumplimiento de las Obligaciones
Laborales y Previsionales que acredita el monto y estado de
cumplimiento de las de estas obligaciones de un contratista o subcontratista respecto de sus trabajadores(as) en la obra, empresa o
faena por la que solicitó el documento.
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Obtener el Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales, sobre las posibles multas y deudas previsionales de la
empresa que requiera acreditar su conducta ante organismos públicos o privados, ya sea para inscribirse en registros de contratistas o postular a licitaciones de obras, públicas o privadas.
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Carta de aviso de despido individual o por nómina que el empleador(a) debe ingresar en el Sitio web de la Dirección del Trabajo.
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Constancias Laborales para Empleadores(as) permite dejar registro, ante la autoridad laboral, de su versión frente a hechos que pudieran ser conflictivos y causantes de sanciones, denuncias o despidos.
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Registro de Comité Paritario de Higiene y Seguridad para toda
empresa con más de 25 trabajadores(as).
DIRECCIÓN
DEL TRABAJO
INFORMACIÓN SOBRE EL CODIGO DEL TRABAJO
DIGITAL, DICTÁMENES Y NORMATIVA LABORAL
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Obtener el Código del Trabajo digital
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Obtener la interpretación de normas legales, dictámenes, a las
que puede acceder por materia, año y número del artículo de
la norma.
Centro de Consultas:
Más de 900 preguntas y respuestas frecuentes sobre normativa vigente que le permitirán obtener respuesta inmediata a su interrogantes,
ordenadas por materias, sectores económicos y temáticas, como: Contrato de Trabajo, Jornada de Trabajo, Descansos, Remuneración, Feriados, Protección a la Maternidad, Reglamento Interno, Capacitación,
Protección al Trabajador, Término de Contrato, entre otras.
Infórmese sobre sus
derechos y deberes:
CENTRO DE ATENCIÓN LABORAL:
600 450 4000
INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN LÍNEA (ITEL):
www.dt.gob.cl
La Dirección del Trabajo es un
Servicio Público descentralizado, con
personalidad jurídica y patrimonio
propio, dependiente del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.
FUNCIONES
INSPECCIONES DEL TRABAJO
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Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de
salud y seguridad en el trabajo.
Acuda a la Inspección del Trabajo de la comuna o provincia en la que usted trabaja para realizar, entre otros, los siguientes trámites:
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Fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante pronunciamiento jurídico.
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Consultas laborales.
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Da a conocer a trabajadores(as) y empleadores(as) los principios de la
legislación laboral vigente.
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Solicitudes de fiscalización (denuncias) por incumplimiento de normas laborales, previsionales y de salud y seguridad en la empresa en
la que trabaja.
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Efectúa acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos de las
relaciones laborales, generando un sistema que privilegie la cooperación y los acuerdos entre trabajadores(as) y empleadores(as).
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Reclamos por despido y, en casos de relaciones laborales vigentes, cuando
la cuantía de la contienda es igual o inferior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).
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Proporciona asistencia técnica a los actores del mundo laboral para favorecer y promocionar relaciones laborales armónicas y equilibradas.
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Obtener certificado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales; y certificado de antecedentes laborales y previsionales.
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Cuenta con un sistema alternativo de resolución administrativa de
conflictos, aplicable a los conflictos colectivos que se producen en
relaciones laborales vigentes, con especial énfasis en materias de negociación colectiva, a través de buenos oficios, y en la vulneración de
Derechos Fundamentales.
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Consultas sobre constitución de organizaciones sindicales.
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Solicitar actuaciones de ministro de fe para la ratificación de finiquitos,
renuncia voluntaria, declaraciones juradas, constancias laborales.
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Solicitar mediador para solucionar conflictos colectivos laborales.
Dispone de un sistema de conciliación individual, cuyo objetivo es la
resolución administrativa de conflictos que se producen al término de
la relación laboral.
Las Inspecciones del Trabajo cuentan con profesionales altamente especializados para:
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Colabora con el sistema de Justicia Laboral, al asumir el deber de
denunciar e informar casos concretos de vulneración de Derechos
Fundamentales, entre ellos, los correspondientes a la vulneración del
ejercicio de la libertad sindical de los trabajadores(as).
La Dirección del Trabajo realiza sus funciones en las Inspecciones del
Trabajo, presentes en las comunas y provincias de cada una de las regiones del país.
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Fiscalizar en terreno el cumplimiento de las leyes laborales, previsionales
y de salud y seguridad.
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Certificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de
contratistas y subcontratistas.
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Actuar como ministro de fe en casos propios de las organizaciones sindicales y en el proceso de negociación colectiva.
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Intervenir en procesos de conciliación individual (comparendos) cuando
ha concluido la relación laboral.
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Actuar como mediadores en conflictos laborales colectivos entre los actores del mundo del trabajo (trabajadores y empleadores).
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Realizar capacitación, tanto a trabajadores(as) como a pequeños
empresarios(as), y difundir la normativa laboral, previsional y de salud y
seguridad.
TENGA PRESENTE:
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Una denuncia es la acción iniciada por un trabajador(a), un grupo de
ellos o una organización sindical, mientras se encuentra vigente la relación laboral, para poner en evidencia ante la Inspección del Trabajo
irregularidades laborales y previsionales y/o vulneración de Derechos
Fundamentales ocurridos en la empresa en la que trabaja.
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Un reclamo es la acción iniciada por un trabajador(a) por un conflicto producido al momento del término de la relación laboral o,
teniendo relación vigente, ante la existencia de un conflicto con su
empleador(a) cuya cuantía de la contienda es igual o inferior a 10
Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).
El trabajador(a), al momento de realizar una denuncia o reclamo, debe
presentar su carné de identidad y adjuntar, en lo posible, los siguientes documentos e información:
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Contrato de trabajo
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Últimas liquidaciones de sueldo
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Nombre completo o razón social de la empresa
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RUT de la empresa
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Nombre del representante legal
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Dirección o domicilio exacto del lugar de trabajo
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Cartola informativa o certificado de AFP o IPS (Ex-INP)