plan.operativo anticorrupcion cqfo~ri 2011

(Este Plan no ha sido publicado en el Diario Oficial “El Peruano”, se descargó de la página web del
Organismo de Formalización de la Propiedad Informal, con fecha 21 de octubre de 2011)
PLAN.OPERATIVO ANTICORRUPCION CQFO~RI 2011
Descripción
Acción
Estrategia
Implementación de
Sistema COSO
Implementadón
de
mejores
prácticas en sistema de control
Intemo, de acuerdo a la Guia de
Implementadón del Sistema de
Control Interno de las Entidades
del
Estado,
aprobada
por
Resoluciónde Contralon'" NO458.
2008-CG.
Creación de norma ObJettvos: 1) pl'l)CedlmJerlto ágil
que
tcmtemple
requIsitos
mínimos,
mecanismos
(mediOS)
el tlimite de las
para
formular
denundas
y plazos
denundas
en
coordinación con el tortos para su atendorl oporturla,
permltlerldo una rápida toma de
OCI
aa;iones; 11)informes merlsvales
a la alta direccIÓrlsobre el estado
de las denuncias en trámite.
COn
la Implemerltad6n de este
Implementadón de
sistema
se busca realizar un
un
sistema
seguimiento
efectivo del trámite
operllt]vo
que
de
atencl6rl
de
las denundas, Y
permita
el
poder
evaluar
el
cumpllmlerlto de
seguimiento de las
los
plllZos
de
atenclon.
denundas
Interna que regule
Mejorar el ,istema
de controllntemo
l.'
2.1.
2.2
2.3
2'<
Reall1;ar
un Objetivos: 1) Mejores niveles de
diagnóstico de la gestión de la instltudón: a. Altos
estándares
de
talldad
del
entidad mediante la
ejerciciO de las funciones y
reviSión de
sus tompetendas
atribuidas a la
Instrumentos
Y entidad,
b.
Óptimos
documentos
de protedlmientas
Internos,
t.
Eliminar
sobrecastos
gestión
Y
Innecesanos; il) MinImizar el
orgllnlzlIdÓn
factor
dlsc::reclonal de
los
fundonarios
públicos en los
roc;edimientos.
Sobt'e hedlos tomprobados en
Difusión interna de
administrativas
ca~ detectadosy procedimientos
dlsc::lplinarlos efectuados sobre
sancionados
rsonal de COFOPRl
Dise~o y ejetudon de la campa~a
Campaí'oaInterna
de difusión l"tema por parte de la
"En COFOPRI se
Unidad de Prensa e Imagen
denunda y se
lnstltudonal en la Que se resalte
sanciona la
Queen la Instttudon se santionan
corropd6n"
ejemplarmente
los actos de
tomJ
6n.
Reserva y tonfldencialldad de los
Implementadón de
trabajadores que denuncien actos
un sistema de
de
tomJpd6n
debidamente
colaborad6n en las
c;ontrastados.
investlgadones
administrativas
Implementarse
.Operatlvos
Operativos
SOrpresa"
a
rllvel
de
todas las
Antll;orrupd6n
Ofldrlas ZOrlales para poner al
~OperatlvQS
destUbierto
fundorlarios
Sorp~'
cometlerldo delito nagfarlte (a
PLAN OPERATIVO ANIICORRUPCION
rlllz
3.1
En los centros de
atencIón al p•..•
bllco
de COFOPRI se
publlcltllrá la
campaila piJra
denunciar 1.lI
corrupción
COFOPRI 2011
de
demmdas
ylo
investlgadones). con presencia
polidal y del fiscal de tumo, a fin
de conseguir un efecto disuasivo
en las autoridades, funcionarios,
servidores
rsonalen eneral.
Se colocarán banner$ con el
mensaje antl corrupción que
serán
difundidos
en
los
televisores
ubicados
en los
centros de atención.
Se
elaborará
un
formato
de
formularlo
para
presentar
denuncias
que
estará
•
disposición
de
los
USUilrlOS
(admInistrados), a fin de facilitar
su
interposición,
atención y
seguimiento.
Incentivar 1I1
público.
denunciar la
corrupción
4.1
Programa "La
supervisión en
campo es más
efectiva contra la
corrupción'
Fortalecer las
acciones de
control y vlSlll¡lndll
preventiva
•.,
Programa de
fortalecimiento del
sistema de
oontrlltaclones
Asimismo, se mejorará el buzón
de denuncias en el portal Web de
COFOPRI y se publldtará con
mi!lyor dedicación su existencia a
efectos Que cumpla su objetivo:
se investigue la denuncia y se
Si!lnclonede ser el caso.
Incorporar dentro del POI de la
Oflcll'la
de
COOrdinadón
Descentralizada de COFOPRI la
reallzadón de visltas periódicas
Inoplnadi!lsa las distintas Oficinas
a nivel nacional para verificar el
cumplimiento de las acclones
propias de cada ofl<;lna zonal y
reportar a la Alta Dirección
cualquier lICIo que tenga Indicios
de
corrupción,
para
su
investigación correspondiente.
Asimismo,
la
Oficln"
de
Coordinación Descentri!llizada el'l
coordlnaclón con 111Oficina de
Administración, adoptará acciones
panl
controlar
la
efectiva
realización de comiSiones de
servicios y por ende el uso de los
reculSOS"signados como viáticos,
así como el consumo efectivo del
combustible asignado para los
vehículos en li!ls ofldnas zonales
de COFOPRl.
ObJetivos;
1)
Seguimiento
preventivo
y
monltoreo
de
contratadones para la detección
de patrones Inconsistentes a
cal'l}o del área especializada; ll)
Implementar
mecanismos
de
control
de los
rocesos de
PLAN OPERATIVO ANTICORRUPCION COFOPRI 2011
4.3
Programas de
fortalecimiento de
la fundón públiC<l Y
promoción de la
ética
selecdón llevadO!; a cabo en las
OfIdnas Zonale5 {presencia de
Not",rlQ en actos públicos, de ser
el caso}; 111) Brindar capacitación
él dlstal'lda (virtual) o presencllll
al personal Involucrado tri las
cOf"ltrlltadones
públicas
de
COFOPRI (Incluidas las Oficinas
Zonales).
mediante
C\Jr50,
seminarios ylo talleres dictados
por
el
OSeE ylo
tcrceros
especlallstlls; IV) Implementar el
COnvenio
de
Cooperecl6n
Interlnstituclonal suscrito con el
Organismo Supervisor de las
Contrataciones del Estado (OSCE)
para optimizar la gestión de las
o;mtratackmes
públicas
que
realiza COfOPRl, desarrollaMo
"seso nas y capacitaciones por
parte del OSCE, que iI su vez
permitan alcanzar el logro de los
obeUvosI II
1Il.
Programas de capadtación en
normas
preventivas de
la
colT\lpo;!Ón dirigidos a todo el
personal,
con
enfasis
en
prindplos de responsabilidad en
la función pública, compromiso y
vocadón de servicio al dudadarlO,
que tengan como objetivo: I}
Permitir la InteriorizaciÓn, por
parte
de
autoridades,
funcionarios,
servidores
y
personal en general, de su
obligación
de
partidpar
8ctlvamente como agentes de
control Interno, preventivo y
simultimeo, de 18Sactividades de
la entidad en las que Intervienen;
ii) Brindar herramientas para
saber cómo actuar en casos de
corrupción.
Promover el Código de Ética de la
entidad:
1) MedIante charlas,
seminarios y/o talleres; 11) A
través de su dlruslón via correo
electrónico 11todo el personal, y
de
manenl
pellTlllneflte
en
COFOPRI mediante 18 colocación
de paneles, banners y/o afiches
con información relativll a los
fines de la rundón pública,
prindplos,
deberes
Y
prohibiCiones contenidos en el
rerelido Código de Ética.
Reconocimiento
,
nivel
•
PLAN OPERATIVO ANTICORRUPCJON COFOPRI 2011
personal q'o
InstitucIonal,
partlcipacibn
m~re des14cada
o,
cumplimiento
O"
conducta
funciones ,lo O"
eti~~~,
en su lucha contra la
'"
'"
•••
corru
Modificación de
Reglamento Interno
de Trabajo
'.5
•••
" '"'
ón.
Modificar el capitulo de sanciones
dlsdplinélrias, con la tlnalidad de
<:rear mecanismos más idóneos y
expeditivos para evaluar las faltas
e I~ooner sanciones.
Fortalecimiento de
la Oficlfla de
COntrollntemo
(OCI)
compromiso de la Alta Dirección
de brindar el ;spoyo necesario 11 1/1
OCI en las aedones de control a
Aprobación de un
nuevo Código de
ÉtIca de COFOPRI
ActuallUlr o, Código de ética
incorporando
Institucional
supuestos previstos en la Ley del
CódigO de Ética de lol1Función
su ca'90.
,~
Pública, así como los valol"e!; y
estándares éticos Institucionales.