dirección de control disciplinario interno

DIRECCIÓN DE CONTROL
DISCIPLINARIO INTERNO
Bogotá D.C., 10 de Febrero de 2016
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DIRECCIÓN DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO
1. GENERALIDADES
2. LO QUE DEBE HACER Y NO HACER
EL SERVIDOR PÚBLICO
3. CONSECUENCIAS
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1. GENERALIDADES
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La función administrativa
La función administrativa está al servicio de los intereses generales y se
desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia,
economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la
descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones. Art. 209
C. P.
Principios de la función administrativa. La función administrativa se
desarrollará conforme a los principios constitucionales, en particular los
atinentes a la buena fe, igualdad, moralidad, celeridad, economía,
imparcialidad, eficacia, eficiencia, participación, publicidad, responsabilidad y
transparencia. Art. 3 ley 489 /98
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Finalidades de la función administrativa.
La función administrativa del Estado
busca la satisfacción de las necesidades
generales de todos los habitantes, de
conformidad
con
los
principios,
finalidades y cometidos consagrados en
la Constitución Política. Art. 4 de la ley
489 de 1998 Art. 4 ley 489/98
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RESPONSABILIDAD DEL SERVIDOR PUBLICO
ARTICULO 6. De la C. P. Los particulares
sólo son responsables ante las
autoridades por infringir la Constitución y
las leyes. Los servidores públicos lo son
por la misma causa y por omisión o
extralimitación en el ejercicio de sus
funciones.
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-Responsabilidad Fiscal: La responsabilidad fiscal es una carga u obligación
que tiene o puede llegar a tener un sujeto a favor del Estado, por las
actuaciones dolosas o graves culposas de éste que se deriven de la
afectación que con dichas conductas se produzcan al patrimonio público
estatal.
-Responsabilidad penal: Se entiende que el servidor público ha incurrido en
un delito contra la administración pública cuando su conducta se adecue al
tipo penal establecido dentro del título XV, del Código Penal Colombiano (Ley
599 de 2000, artículos 397 y siguientes);
-Responsabilidad Disciplinaria: El ejercicio de la función pública supone el
respeto de unos principios éticos que deben ser tenidos en cuenta por todo
servidor público o por los particulares que ejecutan funciones públicas, a la
hora de cumplir las funciones que les han sido confiadas. Para que se pueda
hablar de esta clase de responsabilidad es necesario que el funcionario o
particular que ejerce funciones públicas infrinja por acción u omisión la ley y
los reglamentos que guían su actuar.
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Ley 734 de 2002
Código Único
Disciplinario actual
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TITULARIDAD DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA:
EL ESTADO
TITULARIDAD DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA
La responsabilidad disciplinaria se encuentra regulada en el Código Único Disciplinario,
Ley 734 de 2002 y el Estatuto Anticorrupción el cual modifica algunos aspectos
contemplados en la ley 734; en dicha normatividad se especifican los órganos
encargados de adelantar la acción disciplinaria, los cuales son:
-Las Oficinas de Control Interno Disciplinario de las diferentes entidades públicas.
-La Procuraduría General de la Nación como órgano principal, por disposición legal
tiene la potestad de conocer, solicitar y llevar a cabo preferencialmente procesos que
se lleven al interior de las Oficinas de Control Interno Disciplinario.
-El Consejo Superior de la Judicatura el cual investiga las conductas de los funcionarios
de la rama judicial del poder público.
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PRINCIPIOS RECTORES DE LA LEY DISCIPLINARIA
Artículo 4: Legalidad. Solo serán investigados y sancionados disciplinariamente por
comportamientos que estén descritos como falta en la ley vigente al momento de su
realización.
Artículo 5: Ilicitud Sustancial
La falta será antijurídica cuando afecte
el deber funcional sin justificación
alguna.
Artículo 6: Debido proceso. Art. 29
Constitucional: El debido proceso se
aplica a toda clase de actuaciones:
tanto judiciales como administrativas.
Artículo 8: Reconocimiento de la
dignidad humana.
Debido respeto
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PRINCIPIOS RECTORES DE LA LEY DISCIPLINARIA
Artículo 9: Presunción de inocencia
• Sólo se disipa con el fallo ejecutoriado.
• Duda razonable se resuelve a favor del acusado.
Artículo 13: Culpabilidad
• Proscripción de la responsabilidad objetiva.
• Sólo se responde a título de dolo (actuar con la intención de causar el daño)
o de culpa (actuar sin la previsión exigible).
Artículo 14: Favorabilidad
• Se aplica incluso a la sanción, salvo lo dispuesto en la Constitución.
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PRINCIPIOS RECTORES DE LA LEY DISCIPLINARIA
Artículo 16: Función de la sanción disciplinaria
• Preventiva
• Correctiva
Artículo 17: Derecho de defensa
• Material
• Designación de un abogado, si el acusado lo solicita.
• Cuando se juzga persona ausente deberá estar representado a través de
apoderado. Si no lo hiciere se designará defensor de oficio, que podrá ser
estudiante de Consultorio Jurídico.
Artículo 18: Proporcionalidad.
• La sanción debe corresponder a la gravedad de la falta. En esta graduación
debe aplicarse los criterios que fije la ley.
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PRINCIPIOS RECTORES DE LA LEY DISCIPLINARIA
Artículo 19: Motivación.
• Toda decisión de fondo deberá motivarse.
Garantía para el derecho de defensa: Que impugno
Artículo 20: Interpretación de la ley disciplinaria.
• Prevalencia de:
–
–
–
–
La justicia.
La efectividad del derecho sustantivo.
La búsqueda de la verdad material.
Cumplimiento de los derechos y garantías debidos a las personas que
en él intervienen.
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PRINCIPIOS RECTORES DE LA LEY DISCIPLINARIA
Artículo 21: Aplicación de principios e integración normativa
• Constitución Política
• Principios de esta ley
• En lo no previsto en esta ley, se aplicarán:
–
–
–
–
–
–
Los tratados internacionales sobre Derechos Humanos
Convenios de la OIT ratificados por Colombia.
Código Contencioso Administrativo
Código Penal
Código de Procedimiento Penal
Código Procedimiento Civil en cuanto no contravengan la naturaleza del
derecho disciplinario.
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2. LO QUE DEBE HACER Y NO HACER
EL SERVIDOR PÚBLICO
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Derechos
Artículo 33
Ley 734 de 2002
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Derechos Artículo 33 - Ley 734 de 2002
Son derechos de todo servidor público.
 Percibir remuneración fijada para el
respectivo cargo.
 Disfrutar de la seguridad social.
 Recibir capacitación.
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Derechos
Artículo 33 Ley 734 de 2002
 Participar en todos los programas de
bienestar social.
 Disfrutar de estímulos e incentivos.
 Obtener permisos y licencias.
 Recibir tratamiento cortes.
 Participar en concursos de carrera
administrativa
 Obtener el reconocimiento y pago de
prestaciones
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Deberes y prohibiciones articulo 34 y 35
Ley 734 del 2002
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Tramites por Tipologia
3; 1%
14; 3%
INCUMPLIMIENTO HORARIO LABORAL
3; 1%
INCUMPLIMIENTO MANUAL DE FUNCIONES Y
PROCEDIMIENTOS
37; 9%
72; 18%
IRREGULARIDADES EN ATENCIÓN AL USUARIO.
9; 2%
32; 8%
19; 4%
IRREGULARIDADES EN CONTRATACIÓN
ADMINITRATIVA
IRREGULARIDADES EN EL TRAMITE DE UNA
ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA
72; 18%
MORA EN LA TRAMITACIÓN DE UNA ACTUACION
ADMINISTRATIVA
PÉRDIDA O DAÑO DE DOCUMENTOS O ELEMENTOS
146; 36%
SOLICITAR DINERO, DÁDIVAS, AGASAOS, REGALOS
OCUALQUIER OTRA CLASE DE BENEFICIOS
Se toma la muestra de 407 expedientes correspondientes al
periodo de tiempo (2013-2016)
TRATAR CON RESPETO, IMPARCIALIDAD Y RECTICTUD
A LAS PERSONAS CON QUE TENGA RELACIÓN POR
RAZÓN DEL SERVICIO.
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Tramites por Tipología
1.
•
•
•
•
•
•
•
IRREGULARIDADES EN EL TRÁMITE DE UNA ACTUACIÓN ADMINISTRATIVA
No motivar las decisiones que lo requieran, de conformidad con la ley.
Reproducir actos administrativos suspendidos o anulados por la jurisdicción contenciosoadministrativa, o proceder contra resolución o providencia ejecutoriadas del superior.
No ejercer sus funciones consultando permanentemente los intereses del bien común, y
teniendo siempre presente que los servicios que presta constituyen el reconocimiento y
efectividad de un derecho y buscan la satisfacción de las necesidades generales de todos los
ciudadanos.
No poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar el funcionamiento de
la administración y proponer las iniciativas que estime útiles para el mejoramiento del servicio.
No permitir a los representantes del Ministerio Público, fiscales, jueces y demás autoridades
competentes el acceso inmediato a los lugares donde deban adelantar sus actuaciones e
investigaciones y el examen de los libros de registro, documentos y diligencias
correspondientes. Así mismo, prestarles la colaboración necesaria para el desempeño de sus
funciones.
No capacitarse y actualizarse en el área donde desempeña su función.
Proferir actos administrativos, por fuera del cumplimiento del deber, con violación de las
disposiciones constitucionales o legales referentes a la protección de la diversidad étnica y
cultural de la Nación, de los recursos naturales y del medio ambiente, originando un riesgo
grave para las etnias, los pueblos indígenas, la salud humana o la preservación de los
ecosistemas naturales o el medio ambiente.
o función.
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•
•
•
•
•
•
2. Incumplimiento al manual de funciones
No acreditar los requisitos exigidos por la ley para la posesión y el desempeño
del cargo.
Proporcionar dato inexacto o presentar documentos ideológicamente falsos u
omitir información que tenga incidencia en su vinculación o permanencia en el
cargo o en la carrera, o en las promociones o ascensos o para justificar una
situación administrativa.
No realizar personalmente las tareas que le sean confiadas, responder por el
ejercicio de la autoridad que se le delegue, así como por la ejecución de las
órdenes que imparta, sin que en las situaciones anteriores quede exento de la
responsabilidad que le incumbe por la correspondiente a sus subordinados.
No registrar en la oficina de recursos humanos, o en la que haga sus veces, su
domicilio o dirección de residencia y teléfono, y dar aviso oportuno de cualquier
cambio.
Imponer a otro servidor público trabajos ajenos a sus funciones o impedirle el
cumplimiento de sus deberes.
Incumplir las disposiciones que sus superiores jerárquicos adopten en ejercicio
de sus atribuciones, siempre que no sean contrarias a la Constitución Nacional y
a las leyes vigentes, y atender los requerimientos y citaciones de las autoridades
competentes.
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3. MORA EN LA TRAMITACIÓN DE ACTUACIÓN ADMINSITRATIVA
• No cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea
encomendado.
• No resolver los asuntos en el orden en que hayan ingresado al despacho,
salvo prelación legal o urgencia manifiesta.
• Omitir, negar, retardar o entrabar el despacho de los asuntos a su cargo o la
prestación del servicio a que está obligado.
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4. VIOLACIÓN AL DERECHO DE PETICIÓN
• No recibir, tramitar y resolver las quejas y denuncias que presenten los
ciudadanos en ejercicio de la vigilancia de la función administrativa del
Estado.
• No actuar con imparcialidad, asegurando y garantizando los derechos de
todas las personas, sin ningún género de discriminación, respetando el
orden de inscripción, ingreso de solicitudes y peticiones ciudadanas,
acatando los términos de ley.
• Omitir, retardar o no suministrar debida y oportuna respuesta a las
peticiones respetuosas de los particulares o a solicitudes de las
autoridades, así como retenerlas o enviarlas a destinatario diferente de
aquel a quien corresponda su conocimiento.
• Prescindir del reparto cuando sea obligatorio hacerlo, o efectuarlo en forma
irregular.
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5. PÉRDIDA BIENES Y EXPEDIENTES
•
•
•
•
No utilizar los bienes y recursos asignados para el
desempeño de su empleo, cargo o función, las facultades
que le sean atribuidas, o la información reservada a que
tenga acceso por razón de su función, en forma exclusiva
para los fines a que están afectos.
• No custodiar y cuidar la documentación e información que
por razón de su empleo, cargo o función conserve bajo su
cuidado o a la cual tenga acceso, e impedir o evitar la
sustracción, destrucción, ocultamiento o utilización
indebidos.
No responder por la conservación de los útiles, equipos, muebles y bienes confiados a su
guarda o administración y rendir cuenta oportuna de su utilización.
Ocasionar daño o dar lugar a la pérdida de bienes, elementos, expedientes o documentos
que hayan llegado a su poder por razón de sus funciones.
Causar daño a los equipos estatales de informática, alterar, falsificar, introducir, borrar,
ocultar o desaparecer información en cualquiera de los sistemas de información oficial
contenida en ellos o en los que se almacene o guarde la misma, o permitir el acceso a ella
a personas no autorizadas.
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6. IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACION ESTATAL
•
No exigir, el supervisor o el interventor, la
calidad de los bienes y servicios adquiridos por
la entidad estatal, o en su defecto, los exigidos
por las normas técnicas obligatorias, o certificar
como recibida a satisfacción, obra que no ha
sido ejecutada a cabalidad. También será falta
gravísima omitir el deber de informar a la
entidad contratante los hechos o circunstancias
que puedan constituir actos de corrupción
tipificados como conductas punibles, o que
puedan poner o pongan en riesgo el
cumplimiento del contrato, o cuando se
presente el incumplimiento
Imagen tomada de:
http://www.velandiayvelandia.com/contrataci%C3%B3nestatal.html
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7. ACTOS DE CORRUPCION
•
•
•
•
•
•
•
Realizar objetivamente una descripción típica consagrada
en la ley como delito sancionable a título de dolo, cuando
se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de
la función o cargo, o abusando del mismo.
Desempeñar el empleo, cargo o función sin obtener o
pretender beneficios adicionales a las contraprestaciones
legales y convencionales cuando a ellas tenga derecho.
No explicar inmediata y satisfactoriamente al nominador, a
la Procuraduría General de la Nación o a la personería,
Imagen tomada de : http://definicion.de/corrupcion/
cuando estos lo requieran, la procedencia del incremento
patrimonial obtenido durante el ejercicio del cargo, función
o servicio.
Ofrecer garantías a los servidores públicos o a los particulares que denuncien acciones u
omisiones antijurídicas de los superiores, subalternos o particulares que administren
recursos públicos o ejerzan funciones públicas.
Solicitar, directa o indirectamente, dádivas, agasajos, regalos, favores o cualquier otra clase
de beneficios.
Gestionar directa o indirectamente, a título personal, o en representación de terceros, en
asuntos que estuvieron a su cargo.
Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos o sobre particulares que
ejerzan funciones públicas, a fin de conseguir provecho personal o para terceros, o para
que proceda en determinado sentido
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8. TRATO CON LAS PERSONAS QUE TENGA RELACIÓN POR RAZÓN AL
SERVICIO
Imagen tomada de:
http://mx.depositphotos.com/31169025/stockillustration-man-making-deal.html
• Proferir en acto oficial o en público
expresiones injuriosas o calumniosas contra
cualquier servidor público o las personas que
intervienen en los mismos.
• No tratar con respeto, imparcialidad y
rectitud a las personas con que tenga
relación por razón del servicio.
• Ejecutar actos de violencia contras
superiores, subalternos o compañeros de
trabajo, demás servidores públicos o
injuriarlos o calumniarlos.
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9. INCUMPLIMIENTO HORARIO LABORAL
•
•
•
No dedicar la totalidad del tiempo
reglamentario de trabajo al desempeño de
las funciones encomendadas, salvo las
excepciones legales.
No permanecer en el desempeño de sus
labores mientras no se haya hecho cargo
de ellas quien deba reemplazarlo, salvo
autorización legal, reglamentaria, o de
quien deba proveer el cargo.
El abandono injustificado del cargo,
función o servicio.
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INHABILIDADES
Inhabilidad es la incapacidad, ineptitud o
circunstancias que impiden a una persona
ser elegida o designada en un cargo
público y, en ciertos casos, impiden el
ejercicio del empleo a quienes ya se
encuentran vinculados al servicio.
INHABILIDAD SOBREVINIENTE
Una causal de inhabilidad se torna en sobrevinientes cuando durante el desempeño de
un cargo se presentan situaciones previstas en la ley como supuestos de hecho de una
inhabilidad, de manera que por ser de ocurrencia posterior a la elección o
nombramiento no genera la nulidad del acto de elección o designación, pero tiene
consecuencias jurídicas respecto del ejercicio del cargo que se está desempeñando.
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INHABILIDAD SOBREVINIENTE
Ley 734/2002.
Artículo 37. Se presentan cuando al quedar en firme
la sanción de destitución e inhabilidad general o la
de suspensión e inhabilidad especial o cuando se
presente el hecho que las generan el sujeto
disciplinable sancionado se encuentra ejerciendo
cargo o función pública diferente de aquel o aquella
en cuyo ejercicio cometió la falta objeto de la
sanción. En tal caso, se le comunicará al actual
nominador para que proceda en forma inmediata a
hacer efectivas sus consecuencias.
Artículo 6 Ley 190 de 1995. En caso de que sobrevenga al acto de nombramiento o
posesión alguna inhabilidad o incompatibilidad, el servidor público deberá advertirlo
inmediatamente a la entidad a la cual preste el servicio.
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INHABILIDADES COMUNES
A TODOS LOS SERVIDORES PÚBLICOS
1.
Constitución Política
Artículo 122. (...) Sin perjuicio de las demás sanciones que establezca la ley, no podrán
ser inscritos como candidatos a cargos de elección popular, ni elegidos, ni designados
como servidores públicos, ni celebrar personalmente, o por interpuesta persona,
contratos con el estado, quienes hayan sido condenados, en cualquier tiempo, por la
Comisión de Delitos que afecten el patrimonio del Estado. Tampoco quien haya dado
lugar, cono servidor público, con su conducta dolosa o gravemente culposa, así
calificada por sentencia judicial ejecutoriada, a que el Estado sea condenado a una
reparación patrimonial, salvo que asuma con cargo a su patrimonio el valor del daño.
(...)
Artículo 126. Los servidores públicos no podrán nombrar como empleados a personas
con las cuales tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad, primero civil, o con quien estén ligados por matrimonio o unión permanente.
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Tampoco podrán designar a personas vinculadas por los mismos lazos con servidores
públicos competentes para intervenir en su designación.
Se exceptúan de lo previsto en este artículo los
nombramientos que se hagan en aplicación
de las normas vigentes sobre ingreso o
ascenso por méritos.
Artículo 127. Los servidores públicos no podrán
celebrar, por sí o por interpuesta persona, o en
representación de otro, contrato alguno con
entidades públicas o con personas privadas que
manejen o administren recursos públicos, salvo
las excepciones legales.”
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Ley 734 de 2002.
OTRAS INHABILIDADES
Artículo 38. También constituyen inhabilidades para desempeñar cargos públicos, a
partir de la ejecutoria del fallo, las siguientes:
1. Además de la descrita en el inciso final del artículo 122 de la
Constitución Política, haber sido condenado a pena privativa de la
libertad mayor de cuatro años por delito doloso dentro de los diez
años anteriores, salvo que se trate de delito político.
2. Haber sido sancionado disciplinariamente tres o más veces en los
últimos cinco (5) años por faltas graves o leves dolosas o por ambas.
Esta inhabilidad tendrá una duración de tres años contados a partir
de la ejecutoria de la última sanción.
3. Hallarse en estado de interdicción judicial o inhabilitado por una
sanción disciplinaria o penal, o suspendido en el ejercicio de su
profesión o excluido de esta, cuando el cargo a desempeñar se
relacione con la misma.
4. Haber sido declarado responsable fiscalmente.
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REGÍMENES DE INCOMPATIBILIDADES
En principio es necesario recordar que el objetivo primordial de los regímenes de
incompatibilidades es el de lograr la efectiva probidad de la administración pública. En
ese sentido, cuando el legislador formula los impedimentos que concurren en los
funcionarios públicos, no busca otro objetivo que el de evitar que a través del ejercicio
del poder, puedan aprovechar para beneficio propio o de un tercero, las decisiones
que se adopten en una determinada entidad pública.
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INCOMPATIBILIDADES COMUNES
A TODOS LOS SERVIDORES PÚBLICOS
1.
Constitución Política
Artículo 127. Los servidores públicos no podrán celebrar, por sí o por interpuesta persona, o en
representación de otro, contrato alguno con entidades públicas o con personas privadas que
manejen o administren recursos públicos, salvo las excepciones legales. (…)
La utilización del empleo para presionar a los ciudadanos a respaldar una causa o campaña política
constituye causal de mala conducta”
Artículo 128. Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de
una asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga
parte mayoritaria el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley. Entiéndase por
tesoro público el de la Nación, el de las entidades territoriales y el de las descentralizadas.
Artículo 129. Los servidores públicos no podrán aceptar cargos, honores o recompensas de
gobiernos extranjeros u organismos internacionales, ni celebrar contratos con ellos, sin previa
autorización del Gobierno.
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2.
Ley 734 de 2002.
Artículo 39. Otras incompatibilidades. Además, constituyen incompatibilidades para
desempeñar cargos públicos, las siguientes:
1. Para los gobernadores, diputados, alcaldes, concejales y miembros de las juntas
administradoras locales, en el nivel territorial donde hayan ejercido jurisdicción,
desde el momento de su elección y hasta cuando esté legalmente terminado el
período:
a) Intervenir en nombre propio o ajeno en asuntos, actuaciones administrativas o
actuación contractual en los cuales tenga interés el departamento, distrito o
municipio correspondiente, o sus organismos;
b) Actuar como apoderados o gestores ante entidades o autoridades
disciplinarias, fiscales, administrativas o jurisdiccionales.
2. Para todo servidor público, adquirir o intervenir directa o indirectamente, en
remate o venta de bienes que se efectúen en la entidad donde labore o en
cualquier otra sobre la cual se ejerza control jerárquico o de tutela o funciones de
inspección, control y vigilancia. Esta prohibición se extiende aun encontrándose en
uso de licencia.
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CONFLICTO DE INTERESES
Artículo 40 Ley 734 de 2002
•
Todo servidor público deberá
declararse impedido para actuar
en un asunto cuando tenga
interés particular y directo en su
regulación, gestión, control o
decisión, o lo tuviere su cónyuge,
compañero
o
compañera
permanente, o algunos de sus
parientes dentro del cuarto grado
de consanguinidad, segundo de
afinidad o primero civil, o su
socio o socios de hecho o de
derecho.
•
Cuando el interés general, propio
de la función pública, entre en
conflicto con un interés particular
y directo del servidor público
deberá declararse impedido.
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3. CONSECUENCIAS
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FALTA DISCIPLINARIA
Artículo 23 CDU. Constituye falta disciplinaria, y por
lo tanto da lugar a la acción e imposición de la
sanción correspondiente, la incursión en cualquiera
de las conductas o comportamientos previstos en
este código que conlleve incumplimiento de
deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos
y funciones, prohibiciones y violación del régimen
de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos
y conflicto de intereses, sin estar amparado por
cualquiera de las causales de exclusión de
responsabilidad contempladas en el artículo 28 del
presente ordenamiento.
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Exclusión de la responsabilidad disciplinaria
Artículo 28 CDU. Está exento de responsabilidad disciplinaria quien realice la conducta:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito.
2. En estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el
sacrificado.
3. En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las
formalidades legales.
4. Por salvar un derecho propio o ajeno al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en
razón de la necesidad, adecuación, proporcionalidad y razonabilidad.
5. Por insuperable coacción ajena o miedo insuperable.
6. Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.
7. En situación de inimputabilidad. En tales eventos se dará inmediata aplicación, por el
competente, a los mecanismos administrativos que permitan el reconocimiento de las
inhabilidades sobrevinientes.
No habrá lugar al reconocimiento de inimputabilidad cuando el sujeto disciplinable hubiere
preordenado su comportamiento.
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PROCESOS
DISCIPLINARIOS
PROCESO
ORDINARIO
VERBAL
INVESTIGADO
SUJETOS
PROCESALES
APODERADO
(ABOGADO DE
CONFIANZA)
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FACULTADES DE LOS SUJETOS PROCESALES
Artículo 90 CDU. Los sujetos procesales podrán:
1. Solicitar, aportar y controvertir pruebas e intervenir en la práctica de las
mismas.
2. Interponer los recursos de ley.
3. Presentar las solicitudes que consideren necesarias para garantizar la
legalidad de la actuación disciplinaria y el cumplimiento de los fines de la
misma, y
4. Obtener copias de la actuación, salvo que por mandato constitucional o
legal ésta tenga carácter reservado.
La Corte Constitucional mediante Sentencia C-158 de 2003, estableció que
las víctimas o perjudicados de las faltas disciplinarias que constituyan
violaciones del derecho internacional de los derechos humanos y del
derecho internacional humanitario también son sujetos procesales y
titulares de las facultades a ellos conferidos por la ley.
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PROCESO ORDINARIO
Recepción de la
Queja o informe
INHIBITORIO
Indagación
preliminar
(6 meses)
Verificación
Investigación
(12 meses)
CIERRE DE
INVESTIGACIÓN
Cargos
DESCARGOS
PRUEBAS
(90 días)
Alegatos
(10 días)
Archivo
Fallo
(20 días)
Absolutorio
Sancionatorio
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INVESTIGACION
Artículo 92 CDU. Derechos del investigado. Como sujeto
procesal, el investigado tiene los siguientes derechos:
1. Acceder a la investigación.
2. Designar defensor.
3. Ser oído en versión libre, en cualquier etapa de la
actuación, hasta antes del fallo de primera instancia.
4. Solicitar o aportar pruebas y controvertirlas, e
intervenir en su práctica.
5. Rendir descargos.
6. Impugnar y sustentar las decisiones cuando hubiere
lugar a ello.
7. Obtener copias de la actuación.
8. Presentar alegatos de conclusión antes del fallo de
primera o única instancia. Numeral declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-107 de 2004, por los cargos de la
sentencia.
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INVESTIGACION
Artículo 153. Finalidades de la decisión sobre
investigación disciplinaria. La investigación
disciplinaria tiene por objeto verificar la
ocurrencia de la conducta; determinar si es
constitutiva de falta disciplinaria; esclarecer los
motivos determinantes, las circunstancias de
tiempo, modo y lugar en las que se cometió, el
perjuicio causado a la administración pública con
la falta, y la responsabilidad disciplinaria del
investigado. Texto subrayado fue declarado
EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-036 de 2003
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CARGOS
Artículo 42. Clasificación de las faltas.
Las faltas disciplinarias son:
1. Gravísimas
2. Graves.
3. Leves.
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CARGOS
Artículo 43. Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta. Las
faltas gravísimas están taxativamente señaladas en este código. Se determinará si la
falta es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios:
1. El grado de culpabilidad.
2. La naturaleza esencial del servicio.
3. El grado de perturbación del servicio.
4. La jerarquía y mando que el servidor público tenga en la respectiva institución.
5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.
6. Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta,.
7. Los motivos determinantes del comportamiento.
8. Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares
o servidores públicos.
9. La realización típica de una falta objetivamente gravísima cometida con culpa
grave, será considerada falta grave.
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Sancionatorio
Artículo 44 CDU. Clases de sanciones. El servidor
público está sometido a las siguientes sanciones:
1. Destitución e inhabilidad general, para las faltas
gravísimas dolosas o realizadas con culpa gravísima.
2. Suspensión en el ejercicio del cargo e inhabilidad
especial para las faltas graves dolosas o gravísimas
culposas.
3. Suspensión, para las faltas graves culposas.
4. Multa, para las faltas leves dolosas.
5. Amonestación escrita, para las faltas leves culposas.
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PROCESO VERBAL
Recepción
de la Queja
INHIBITORIO
verificación
Indagación
preliminar
Auto Citación
Audiencia
Cargos
Archivo
Audiencia
Alegatos
Fallo
Absolutorio
Sancionatorio
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