CATE Salud: celiaquía

Número IV Año II
Octubre 2012
Distribución gratuita
CATE
Se conformó la
nueva Comisión
Directiva Central
Salud:
celiaquía
“Ser Celíaco:
una realidad
diferente”
Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina
Nota editorial
Miguel Ángel Paniagua
Secretario General del Sutep
Q
ueremos en este número reflexionar sobre la marcha de la compleja situación económica
que se vive mundialmente y la profunda crisis social europea que ha creado altas tasas de
desocupación y un gran descontento en la clase trabajadora europea.
La aplicación de las recetas Neoliberales que el FMI recomienda para salir de la crisis, no harán sino
profundizar la pobreza y la desocupación.
Como muestra de ello basta recordar lo sucedido en la década del ´90 con los Gobiernos Neoliberales.
A partir de allí Latinoamérica, está intentando cambiar los modelos económicos recetados por quienes
pregonan el Liberalismo pero son Proteccionistas a ultranza.
Un nuevo camino de esperanzas se abre para nuestros pueblos, por lo tanto, pregonamos la unidad y la
solidaridad para rechazar los embates de aquellos grupos que solo pretenden continuar con la explotación que
sumerge a nuestras clases trabajadoras en la pobreza, para seguir acaparando riquezas y privilegios.
Sólo en la unidad y siendo solidarios, lograremos la justicia, la verdad y la igualdad.
M.A .P.
Staff
Director General: Miguel Ángel Paniagua // Editor responsable: Adriana Costa de Arguibel
Producción General: Lic. Adriana Pella // Redacción: Lic. Maira Barrera Silva, Nadia Vilela, Matías
Sánchez // Diseño y diagramación: Mariana Frega Altamirano.
Colaboración: Marcos Jara, Héctor Fretes, Juan Cardoso, Natalia Silva, Stryzak Miguel, María
Es la publicación institucional del
Sindicato Único de Trabajadores
del Espectáculo Público y
Afines de la R.A.
Sede Central: Pasco 148
(C1081AAD) CABA
Tel: (011) 4951 6073 / 1576
0 810 999 6773
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Belén Ratto, Jorge Blanco, Arsenio Ortega, Guillermo González, Dra. Cristina Rivas, Dr. Orlando
DISTRIBUCIÓN GRATUITA
Todos los derechos reservados. Registro de la propiedad intelectual en trámite. CABA. Octubre de 2012.
Impreso en NESDAN S.R.L. | Virrey Ceballos 1975 CABA | CP 1135AAO
Punzi, María Vilariño, Mónica Maidana, Roxana Bogado, Roberto Condori, Rolando Conte, Noelia
Basualdo // Agradecimientos: Lic.Patricia Ferreyra, Dra. Elizabeth Romanowsky, Dr. Orlando Mario.
Un agradecimiento especial a todos los dirigentes y empleados que colaboran con
nosotros para llevar a cabo la revista de nuestra organización.
3
Índice
Pág. 3
Pág. 5
Pág. 6-7
Pág. 8-10
Pág. 11-13
Pág. 14-17
Pág. 18-20
Pág. 22-23
Pág. 24-25
Pág. 26-29
Pág. 30-31
Pág. 32-33
Pág. 34-35
Pág. 36-38
Pág. 39
Pág. 40-41
Pág. 42-44
Nuestra historia
Camping
Editorial
Pedro Eugenio Alvarez
Nuestra Historia, Camping
Cultura y Deporte
Capacitación, instructivo de liquidación Parques de diversiones
Capacitación, entrevista a la Dra. Elizabeth Romanowski
E
Gremial, licencia por maternidad
Homenaje, niños. Entrevista a la Lic. Patricia Ferreyra
el sueño de brindar un espacio de esparcimiento a los trabaja-
Voces del oficio
dores afiliados y su grupo familiar. Este deseo de proporcionar
un nuevo beneficio a los compañeros de Sutep, levantaba sus
Internacionales
cimientos en la localidad de San justo y se lo bautizó en esos
Beneficios, para nuestros bebés y entrega de jogging
años con el nombre de: “El Cencerro”.
Nuestro trabajo, Seccional Bahía Blanca
Desde entonces se llevó adelante la edificación de lo que hoy es
el campo recreativo sindical de la organización. Se construyó un
Salud, Celiaquía. A.C.A. de San Luis, Natalia Silva
gran salón cerrado para eventos, buffet, parrillas, una pileta de
Juventud Sindical
natación de gran capacidad y un quincho cubierto de aproxima-
Mujer, Red de Mujeres del Espectáculo
damente 30 metros de diámetro, donde el afiliado puede disfrutar de un almuerzo en familia y con amigos. Se respetaron los
La lucha de todos
espacios verdes, parques y juegos, para el disfrute de grandes
y chicos. El lugar reúne todas las condiciones que se necesitan
s Accidentes Personales
para pasar una jornada de confort y recreación, cuenta con amplios vestuarios y duchas, canchas de fútbol y voley, destinadas
s Aeronavegación
a fomentar también la práctica deportiva.
s Automotores
Hoy las instalaciones fueron rebautizadas por el actual Secreta-
s Cascos
rio General del gremio, el compañero Miguel Ángel Paniagua,
s Caución
en honor a quien fue aquel gran impulsor y trabajador de nues-
s Combinado Familiar
L A S E G U R I D A D D E E S TA R P R O T E G I D O S P O R A M I G O S
s Cristales
Con más de cuatro décadas de trayectoria, el Instituto de
s Integral de Comercio
e Industria
s Responsabilidad Civil
s Riesgos Varios
s Robo
s Seguro Técnico
tro gremio: el compañero Pedro Eugenio Álvarez.
El camping está ubicado en Avenida Monseñor Bufano 1845 (ex
Camino de Cintura) en la Localidad de San Justo, Provincia de
Seguros S. A. está hoy en inmejorables condiciones
Buenos Aires.
de encarar las exigencias de un mercado asegurador
El Sutep, mediante la oficina de Turismo, ofrece a todos sus afi-
cada vez más profesional y competitivo.
Estamos
ubicados
entre
las
treinta
principales
liados y su grupo familiar la posibilidad de disfrutar del “Camping Pedro Eugenio Álvarez”, un espacio de recreación para
compartir una jornada de descanso y esparcimiento.
aseguradoras del país, especialistas en seguros de
carácter social, líder en seguros de vida y sepelio, con un
universo de más de cuatro millones de asegurados.
s Sepelio
La solidez financiera, y la puntualidad en los pagos han
s Transporte
permitido al Instituto de Seguros S. A. contar con un
s Vida
Justo, a pocos minutos de la Capital.
ducción del compañero Pedro Eugenio Álvarez, puso en marcha
Nota Central, Paritarias y CATE
s Integral de Consorcio
recreación propio destinado a sus afiliados, adquirió los terrenos de una casa quinta familiar en la Localidad de San
La gestión del Secretariado Nacional de entonces, bajo la con-
Homenaje, Dr. Celso Rubén Breciano
s Incendio
n el año 1972 el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (Sutep), con el fin de tener un campo de
sólido prestigio en la cobertura de todos los riesgos
Av. Córdoba 1450 (C1055AAR) Ciudad de Buenos. Aires, Tel.: 4371-1003 (LR) Producción Tel., Fax: 4371-9399
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5
Cultura y deporte
A
mediados de Mayo,
el
Sindicato
Único
de Trabajadores del
Espectáculo Público (Sutep) firmó un
acuerdo con el Teatro Nacional Cervantes
(TNC) que le permitirá a los compañeros
de cualquier actividad del espectáculo
público recrearse con diferentes obras
teatrales que se exhibirán durante todo
el año en la Sala María Guerrero del
Teatro Nacional.
Una de las importantes Obras de Teatro
que se presentaron fue “Yerma” de
Federico García Lorca, y en esa ocasión
los compañeros de Sutep dijeron
“presente” y pudieron disfrutar de la
misma.
Esta iniciativa del Sindicato surgió por
intermedio de la Mesa Intersindical de
Cultura de la Confederación General del
Trabajo (MIC) en la que el gremio es
parte activa integrante y le permitirá a
¡Todos al
teatro!
los compañeros deleitarse en un espacio
de esparcimiento con la cultura popular.
Sutep considera que la cultura es uno
de los pilares para la constitución de la
identidad trabajadora y el sentimiento
nacional popular, por eso le facilita a
los compañeros la posibilidad de formar
parte de los espacios de esparcimiento, y
en este caso disfrutar de una importante
obra teatral, considerada un clásico de la
década de los ´30 y una de las máximas
tragedias rurales escrita por Lorca.
La obra del escritor español, dirigida por
Daniel Suárez Marzal es interpretada
en este caso por un elenco nacional
integrado por más de veinte personas,
entre los que se destacan los actores,
actrices y cantantes como Malena Solda,
Sergio Surraco, Tina Serrano, Ana María
Castel, Susana Lanteri y Pepe Monje.
Próximamente los compañeros también
podrán apreciar otras obras teatrales
Cultura y deporte
Primera Jornada Deportiva Intersindical 2012
que se presentarán en el Teatro Nacional
Cervantes como Jettatore, una comedia
de Gregorio de LaFerrere.
El Cervantes es el único teatro nacional
de la República Argentina que abrió sus
puertas en 1921 y, luego de haber sido
reconstruido debido a un incendio, fue
declarado en 1995 monumento histórico
nacional a través de la ley 24.570.
Este majestuoso teatro se debe a la
donación de la actriz dramática española
María Guerrero y a su esposo, también
español, que luego pasó a propiedad del
Estado Nacional debido a la amistad del
argentino Enrique García Velloso con el
matrimonio español.
El TNC es un símbolo de nuestras raíces
y de nuestra historia. Desde Sutep
reivindicamos la cultura popular y la
acercamos a nuestros trabajadores para
que juntos sigamos construyendo el
sentimiento nacional y popular.
Rotundo éxito de la Mesa Intersindical de Cultura de CGT
“Y seguimos cantando” con Cadáver Exquisito
E
l sábado 16 de junio, en el
escenario del teatro de la Bancaria,
la atmósfera se tornó rockera
cuando el grupo “Cadáver Exquisito”
hizo su presentación.
La Mesa Intersindical de Cultura de
la CGT tuvo como iniciativa brindar
un espacio para que los trabajadores
y nuevos artistas del ámbito musical
muestren sus creaciones.
Cadáver Exquisito es una banda de rock
que surgió a comienzos del año 2009
como decisión de un grupo de amigos
de la localidad de Lomas de Zamora, y
si bien en un principio eran cuatro sus
integrantes, en los últimos tiempos se
sumaron dos más para enriquecer y
ayudar a formar su excelente sonido.
La idea del nombre fue tomada en base a
una antigua técnica surrealista mediante
la cual se ensamblan un conjunto de
palabras o de imágenes. Identificados
con el espíritu de la composición
en
conjunto,
Cadáver
Exquisito
busca sonidos logrados mediante la
6
sica que
“Una mú a”
uel
vuela y v
participación y creatividad de todos sus
integrantes. La suma de sus discursos
musicales, los colores y los matices
terminan convirtiéndose en una sola voz
y música que los representa a todos.
Sus temas rondan entre el rock melódico
y pop, con la dulce y elogiada voz de
Marlene Brondo, acompañada por la
guitarra y los coros de Facundo Córdoba,
en el Saxo se destaca Nano (Ernesto
Ocampo), en batería y percusión Guille
Montenegro y Naty Laguzzi, y en el bajo,
nuestro amigo y compañero de SUTEP,
Martín Meza.
Afiliados, amigos, familias y compañeros
de trabajo compartieron las canciones
clásicas de la banda y transformaron
una fría noche de sábado en una calida
velada rockera.
E
l sábado primero de septiembre,
en el predio de los compañeros
de AGOEC, se realizó la “PRIMERA
JORNADA DEPORTIVA INTERSINDICAL
2012”. La jornada comenzó a las 9:00 hs.
y las disciplinas que se desarrollaron fueron: Fútbol 11, Fútbol 5 mayores de 40,
Fútbol Femenino, Voley Femenino, Truco
y Ajedrez.
Las autoridades de la CGT, como siempre apoyando la iniciativa, dieron su
saludo al llegar el mediodía. Estuvo presente el Secretario General de la Unión
de Empleados Judiciales de la Nación,
compañero Julio Piumato y el Secretario
General de la Federación Argentina de
Trabajadores Cerveceros y Afines, compañero Carlos Frigerio, como así también
los diferentes Secretarios Generales de
distintos sindicatos.
Los gremios que se hicieron presente
fueron: SUTEP, LOCUTORES, CERVECEROS, BANCARIOS, PEAJES, JUDICIALES,
CURTIDORES, UDOCBA, ATILRA, SEÑALEROS, TINTOREROS, UATRE, AGOEC,
CAMIONEROS, APOPS, CERAMISTAS, SEGUROS, KINESIÓLOGOS Y UTEDYC.
Destacamos el compromiso de más de
900 compañeros que asistieron a la jor-
nada, representantes de los diferentes
gremios presentes. Gracias a ellos se
fortalecen los lazos de amistad y compañerismo en un marco inmejorable que se
afianza con el tiempo. Sin duda, es el fruto de un trabajo que venimos realizando
ya hace más de dos años.
La jornada fue más que un encuentro
deportivo, un día de camaradería, sin
conflictos y con mucho respeto a las organizaciones compañeras. Recibimos a
nuestros jugadores con desayuno completo, para un gran comienzo.
El encuentro se desarrolló a lo largo de
la mañana, a posterior los compañeros
disfrutaron de un gran almuerzo realizado por dos compañeros delegados y supervisado por nuestro asador de lujo, el
compañero Juan Cardoso.
Finalizamos el encuentro llegando la
tarde, dejando a cada compañero en su
establecimiento con los micros que la
organización contrató para la comodidad de los mismos.
No podemos dejar de agradecer a nuestro conductor y compañero, Miguel Ángel Paniagua, por acompañar la iniciativa y por la confianza depositada en el
Equipo de Deporte Sutep.
Nuestra consigna, como Equipo de Deporte CGT:
EL DEPORTE COMO HERRAMIENTA DE UNIDAD
DE LOS TRABAJADORES
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Capacitación
Capacitación
!
Instructivo de liquidación
de remuneraciones para la
convención colectiva 296/75
Parques de diversiones
Comprende a todos los trabajadores, mensualizados y jornalizados
que cumplen sus tareas en las distintas áreas (administrativas,
recursos humanos, artísticas, intendencia y maestranza) en los
parques de diversiones, enmarcados en la convención 296/75.
Las categorías que se describen en
el convenio de la actividad en el artículo Nº 5 son:
a) BOLETERO: Quedan comprendidos todos aquellos trabajadores
que tienen por misión expender entradas al público.
b) CONTROLES: Quedan comprendidos todos aquellos trabajadores
que controlen la entrada del público
en el lugar donde se desempeñan,
los boleteros y controles deberán
cumplir alternativamente dichas
tareas cuando las necesidades del
trabajado así lo requieran.
c) ADMINISTRATIVOS: Son todos
aquellos que realizan tareas administrativas, quedando comprendidos también los empleados de
contaduría.
d) INSPECTORES: Este personal
desempeñará sus funciones indistintamente de acuerdo a las ordenes que al efecto se le imparten, en
las puertas de acceso y boleterías
en general, controlará el normal
funcionamiento de las atracciones
y espectáculos, como asimismo
todo lo concerniente al desenvolvimiento del parque en todos sus
aspectos.
8
e) MAQUINISTAS: Son aquellos
obreros que tienen a su cargo una
máquina o el manejo de atracciones mecánicas, debiendo cuidar y
conservar las mismas, como asimismo el armado y desarmado de
la máquina a su cargo.
f) CAPATAZ: Es el encargado de distribuir y vigilar el trabajo del personal de fabricación.
g) OBREROS ESPECIALIZADOS:
Son todos aquellos que realizan tareas en los talleres y/o parques en
función, que acrediten idoneidad
en sus funciones u oficios y la aplicación de estas en los trabajos que
realicen. Se mantienen las clasificaciones actuales de especializados
de categoría A y B, están involucrados dentro de esta especialidad los
siguientes trabajadores: Mecánicos en general, Albañiles, Torneros,
Electricistas, Pintores, Armadores,
Reparadores, etc.
h) PEONES Y SERENOS: Peones
comprenden al personal de limpieza y mantenimiento del establecimiento y parque, Sereno, es todo
aquel que cumple funciones de vigilancia en dicho parque cuando no
está habilitado al público.
ESCALAFÓN Y RÉGIMEN DE REEMPLAZOS Y VACANTES:
En la presente convención colectiva se encuentra un artículo, el Nº
6, que establece un escalafón por
antigüedad.
a) ESCALAFÓN POR ANTIGÜEDAD:
El personal que haya cumplido 1
(un) año de antigüedad en la empresa, recibirá una bonificación
por antigüedad del 1% (uno por
ciento) de su salario mensual por
cada año de servicio.
Por ejemplo, si el salario del trabajador fuera $1000, y tuviera una
antigüedad de 8 años, la misma
se calcula de la siguiente manera:
Salario multiplicado por años de
antigüedad dividido 100= $1000 x
8 /100= $80.
LICENCIAS EXTRAORDINARIAS:
Además de las que corresponden
por ley, el personal permanente gozará de las siguientes licencias extraordinarias con goce de sueldo:
1º) Por contraer matrimonio: 12
(doce) días, dicho beneficio puede acumularse a las que correspondan por vacaciones anuales
según la ley 20.744 y en supuesto
de ser ambos contrayentes sujetos al presente Convenio y tener
antigüedad distinta, la acumulación se hará sobre el período menor de vacaciones que corresponda a uno de ellos.
2º) Por fallecimiento de cónyuge,
hijo, padres, hermanos: 5 (cinco)
días corridos.
3º)Por fallecimiento de abuelos,
suegros, yernos, nuera: 4 (cuatro) días corridos.
4º)Por nacimiento de hijos: 3
(tres) días corridos.
5º) Por día de mudanza se acordará 1 (un) día.
FERIADOS:
El cálculo del valor del día feriado
trabajado es conforme lo establece la ley de contrato de trabajo,
esto es: se toma el sueldo del
trabajador, se lo divide por 25 y el
resultado obtenido es el importe
a pagar por franco trabajado.
Por ejemplo, si su sueldo es de
$1000, éste dividido 25, nos daría
$40 el valor de la jornada feriado
trabajada.
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO:
a) En caso de enfermedad inculpable se aplicarán las disposiciones
de la ley 20.744 y sus modificaciones vigentes.
b) En caso de accidente o enfermedad profesional sobrevenida al
trabajador por el hecho y en ocasión del trabajo, deberá abonar la
retribución conforme a la legislación vigente.
c) El empleador deberá colocar
en el establecimiento un botiquín
con elementos necesarios para
casos de emergencia.
ROPA DE TRABAJO:
A todos los trabajadores de los
Parques y Diversiones se les deberá proporcionar tanto para la
temporada de verano como para la
de invierno, ropa de trabajo adecuada para su función especifica,
o sea, pantalones, camisas, guardapolvos, botas de goma y guantes dichas prendas deberán ser
entregadas al trabajador sin cargo
alguno y las mismas sin ninguna
clase de uso, fijándose como fecha
de provisión de la ropa de trabajo, para la temporada de verano,
el mes de Octubre de cada año y
para la de invierno, el mes de Abril
de cada año.
JORNADA DE TRABAJO:
Al personal temporario que trabaja
por día no se lo podrá abonar por
hora sino por jornada, teniendo en
cuenta las siguientes reglas: desde la
presentación del trabajador al lugar
de trabajo hasta la 4ta. hora de labor
se abonará media jornada, desde la
4ta. hora y un minuto hasta la 8va.
hora se abonará jornada completa.
Luego de la 8va. hora serán horas
extras. Las modalidades de trabajo
no pactadas en el presente se regirán por la Ley de Contrato de Trabajo
o por lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 296/75 según
cual fuere favorable al trabajador.
DISPOSICIONES ESPECIALES:
En caso de modificarse el Salario Mínimo Vital y Móvil, por Decreto, Ley
u otra forma, en cualquier momento
y dentro de la vigencia del presente Convenio, la parte empresaria se
compromete a aceptar la misma y
mantener las diferencias existentes en la actualidad en las distintas
categorías de trabajadores y con relación al salario mínimo, vital fijado
que rigen en la actualidad.
9
Capacitación
Capacitación
Entrevista a la Dra. Elizabeth Romanowski
Abogada especializada en Derecho Previsional,
Accidentes y Enfermedades Profesionales.
!
Los valores del
recibo son sólo a
modo de ejemplo,
no reflejan
números reales
RECIBO DE SUELDO
TRABAJADORES DE
PARQUE XXXXXXXXX
LEGAJO
RAZON SOCIAL
DOMICILIO LEGAL
CUIT EMPRESA
APELLIDO(S) Y NOMBRE (S)
ANTIGÜEDAD CATEGORÍA
8 AÑOS
CONTROL
SUELDO BASICO
$ 1.000
ITEMS
1
2
3
4
5
6
7
8
CUIL
TIPO Y Nº DE DOC
FECHA INGRESO FECHA EGRESO
FECHA DE PAGO
TIPO DE CONTRATACION
DESCRIPCIÓN
LIQUIDACIÓN
DE HABERES
MES/AÑO
PERIODO
C.COSTO
UNIDADES
Sueldo Básico
HABERES
AFJP
RETENCIONES
$ 1.000
Antigüedad
8 AÑOS
$ 80
Feriado
1%
$ 40
Jubilación
11 %
$ 123,20
Ley 19.032 I.N.S.S.J.P.
3%
Obra Social OSPEP
Sindicato SUTEP
Aporte Caja Mutual AMERA
Derechos Previsionales para
TODOS los trabajadores
Para orientar a los trabajadores que no están familiarizados con el
¿Y en el caso de renunciar por cuenta propia?
término ¿Qué es la previsión social?
En este caso, le corresponde una liquidación final con rubros de
$ 33,60
La Previsión es el conjunto de prestaciones en beneficio de los tra-
aguinaldo y vacaciones proporcionales, horas extras y demás ru-
3%
$ 33,60
bajadores y de sus familiares o beneficiarios, que tienen por objeto
bros que pudieran corresponder de acuerdo al Convenio Colectivo
2,5 %
$ 28
elevar su nivel de vida económico, social, cultural e integral.
de Trabajo que se aplique. Idem anterior, pero no corresponde los
1%
$ 11,20
En consecuencia, entendemos la Previsión Social como prever y
rubros previstos para indemnización prevista en el Art. 245 LCT.
tomar acciones para atender las necesidades que contribuyan al
mejoramiento de la condición social, económica y humana de los
Para los trabajadores que están por llegar a la edad jubilatoria es
trabajadores. El sistema de pensiones de vejez, invalidez y sobrevi-
importante saber cómo tienen que gestionar su jubilación y cómo
vencia es su principal instrumento.
calcular el valor de la misma, ¿Se contabilizan todos los aportes o
sólo los últimos años? ¿Podés darnos un pantallazo general?
Observaciones:
El importe neto de este recibo ha sido transferido a su cuenta NRO. XXXXXXXX del Banco XXXXXXXX de acuerdo a sus instrucciones.
ÚLTIMO DEPÓSITO DE CARGAS SOCIALES
FECHA
PERIODO
BANCO
TOTAL HABERES
$ 1.120
SON PESOS: OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS, CON 40/100
LA PRESENTE LIQUIDACIÓN ES COPIA DEL RECIBO FIRMADO
QUE OBRA EN PODER DE LA EMPRESA COMO COMPROBANTE
DE PAGO
1-PARA EL EMPLEADO
¿Cuáles son las nociones básicas que tiene que saber un trabajador
Conforme la legislación argentina, el trabajador debe reunir 30
cuando es despedido?
(treinta) años de servicios con aportes computables en uno o más
En primera medida, se debe indicar si es despedido con causa o sin
regímenes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatoria.
causa: en el primer caso, no correspondería indemnización previs-
La edad mínima requerida para acceder a la prestación, tanto para
$ 229,60
ta en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). En el segundo caso, co-
trabajadores en relación de dependencia como para trabajadores
NETO
rresponde efectuar una liquidación de indemnización por despido
autónomos, es de 60 años para las mujeres y 65 para los hombres.
$ 890,40
incausado, prevista en la Ley de Contrato de Trabajo. Por supuesto
Si al momento de acceder a la prestación excede la edad mínima,
que, en ambos casos, pueden existir condiciones que meriten el
puede compensar 1 (un) año de servicios por cada 2 (dos) años de
estudio de cada caso en particular.
edad excedentes.
Conforme lo establece la legislación laboral argentina, cuando el
Para reunir los 30 (treinta) años de servicios podrá adherirse a
empleador despidió sin causa al trabajador debe abonarle una in-
la Moratoria para hacer uso de la Declaración Jurada por tareas
demnización, tomándose en cuenta para los diferentes rubros la
en relación de dependencia o autónomas con anterioridad al
TOTAL DESCUENTOS
RECIBO LEY 20.744
remuneración y la antigüedad en el empleo.
01/01/69, como así también aplicar el Art. 3 de la Ley 24.476 hasta
7 Cuota Sindical SUTEP: Descuento del 2.5% sobre
Es importante aclarar que aun cuando una persona trabaja en ne-
el 30/09/93.
la renumeración bruta para afiliados permitiendo
gro, o sea, sin que se registre la relación laboral, le corresponde el
La cantidad de años que podrá computar, según el año de cese o
2
3 Feriado: Es la jornada de trabajo realizada los días
acceder a todos beneficios del Sindicato. En el caso
cobro de la indemnización, sumada a las multas por empleo en
presentación, es la siguiente:
de No Afiliados el descuento será del 2% como
negro, aunque en la mayoría de los casos se debe recurrir a la vía
La jubilación está compuesta por la Prestación Básica Universal
decretados feriados nacionales. Salario básico /25 x
contribución solidaria, sin acceso a los beneficios del
judicial para su cobro.
(PBU), Prestación Compensatoria (PC) y Prestación Adicional
cantidad de feriados.
sindicato.
1
Sueldo Básico: Es el total de la renumeración básica
por categoría.
Antigüedad: Es el 1% del salario por año trabajado.
4
Jubilación: descuento del 11 % de la remuneración
bruta.
5 Ley 19.032: INSSJP, Instituto Nacional de Servicios
Sociales para Jubilados y Pensionados descuento del
3% sobre la renumeración bruta.
6 OSPEP: Descuento del 3% sobre la renumeración bruta.
10
8
por Permanencia (PAP).
AMERA: Caja mutual: Descuento del 1% sobre la
¿Cuál es la liquidación final que le corresponde?
Prestación Básica Universal (PBU)
renumeración bruta que permite al trabajador
Los rubros que integran la liquidación final por indemnización
La Prestación Básica Universal tiene como finalidad brindar una
acceder a más beneficios y subsidios por nacimiento,
por despido sin causa son la Antigüedad, Vacaciones proporcio-
prestación uniforme a quienes hayan alcanzado la edad y hayan
adopción, casamiento etc.
nales, Días trabajados (en el mes), integración del mes de despido,
efectuado aportes en toda o gran parte de su vida activa, con inde-
preaviso (cuando no se otorga), Sueldo Anual Complementario,
pendencia de las remuneraciones o rentas percibidas.
proporcional (Aguinaldo), SAC s/ Vacaciones, SAC s/ preaviso y
Prestación Compensatoria (PC)
sobre la integración del mes de despido.
La Prestación Compensatoria tiene como finalidad compensar los
11
Capacitación
Capacitación
aportes efectuados en el anterior Sistema hasta el 30/06/94.
servicios con aportes efectuados hasta el 30-06-94.
de las obligaciones del empleador, la ley le atribuyó la facultad del
men Médico para Trabajadores Autónomos y haber resultado
La Prestación Adicional por Permanencia (PAP) se otorgaba
Cabe aclarar que existe un tope o haber máximo de la prestación
control médico del trabajador enfermo, al que éste se debe someter
"apto" en el mismo.
originalmente a los afiliados que hubieran hecho aportes al Ré-
compensatoria, que según la Ley vigente será equivalente a una vez
(LCT, artículo 210). El pago de los salarios durante la enfermedad
Se recuerda que el goce de esta prestación es incompatible con el
gimen Previsional Público y que cumplan con los requisitos de
el MOPRE por cada año de servicio con aportes computados.
pudo ser atribuido por el legislador al sistema de la seguridad so-
desempeño de cualquier actividad en relación de dependencia.
edad y años de servicios establecidos para la Prestación Básica
Prestación Adicional por Permanencia (PAP)
cial, (ART-Aseguradora de Riesgo de Trabajo-) durante todo el pe-
Cumplir con la condición de "aportante regular" o "aportante irre-
Universal. A partir de la entrada en vigencia de la Ley Nª 26.425
Se determinará computando el 1,5 % (de acuerdo al Art. 2° de Ley
ríodo de su manifestación incapacitante o partir de cierta etapa de
gular con derecho", de conformidad con las disposiciones de los
todos los aportes destinados al Sistema Integrado de Jubilacio-
26.222 modificatorio del Art. 30 de Ley 24.241) por cada año de
la misma. Cumplido el plazo de licencia paga por enfermedad, la
Decretos 1120/94,136/97 y 460/99.
nes y Pensiones (actual SIPA) son reconocidos a los efectos del
servicios con aportes o fracción mayor de seis (6) meses realizados
ley obliga al empleador a reservar el puesto al trabajador durante el
cálculo de la PAP.
al SIJP desde el 1-7-94, en igual forma y metodología que la esta-
plazo de un año, pero en este segundo tramo de la protección legal,
blecida para la Prestación Compensatoria.
el empleador no está obligado a mantener el pago de la remune-
¿Cómo se determina el haber?
ración (LCT, artículo 211). La situación se torna más apremiante
“”
El empleador está obligado a
la guarda del lugar de trabajo
por un año. Pasado el cual, si
la incapacidad supera el 65%,
el trabajador tiene derecho a
una percepción mensual por
parte de la ART...
Prestación Básica Universal (PBU):
¿La empresa está obligada a jubilar a un trabajador que por enfer-
cuando el transcurso del tiempo acerca el fin del plazo y la enfer-
La ley establece que el importe de la PBU es equivalente a dos
medad o accidente ya no puede continuar en su puesto de trabajo?
medad evoluciona sin permitir al trabajador retomar sus tareas o
veces y media (2,5) el Módulo Previsional (MOPRE). El cálcu-
En el desarrollo de la relación laboral regida por la ley de contrato
lograr un alta médica con una capacidad residual que le permita
lo del MOPRE se efectúa una vez al año según Decreto 833/97.
de trabajo (LCT), la contingencia de enfermedad o accidente no
reclamar al empleador que le asigne otras que pueda desempeñar,
Actualmente su valor es de ochenta pesos (80). Para los afiliados
vinculado al trabajo que impida al trabajador el cumplimiento de
ya que la finalización del plazo habilitará al empleador para extin-
que acrediten más de 30 años de servicio con aportes, el haber se
la prestación de servicios genera ciertos efectos: las inasistencias al
guir la relación laboral sin responsabilidad indemnizatoria.
incrementará en un 1% por cada año que exceda los 30 y hasta el
trabajo están justificadas por la enfermedad o accidente inculpable
El empleador debe conservar el puesto al trabajador, pero no está
límite de 45 años con aportes.
y el empleador está obligado, durante un tiempo determinado, al
obligado a pagar la remuneración. Por lo tanto, los deberes de
Prestación Compensatoria (PC):
pago de los salarios como si el trabajador hubiera prestado ser-
prestación de las partes (trabajar y pagar el salario) están suspen-
Para los trabajadores en relación de dependencia: el haber
vicios. Nuestra ley ha establecido la duración de la licencia paga
didos, pero se mantienen los deberes de conducta (por ejemplo,
será equivalente al 1,5% por cada año de servicios con aportes, o
por enfermedad en función de la antigüedad del trabajador. Si la
el deber de fidelidad del trabajador). El empleador está obligado
fracción mayor de seis meses, hasta un máximo de treinta y cinco
antigüedad de éste fuera menor de cinco años, el plazo de la licen-
a la guarda del lugar de trabajo por un año. Pasado el cual, si la
¿Qué sucede si un trabajador llegó a la edad jubilatoria pero no
años, calculado sobre el promedio de las remuneraciones sujetas
cia paga es de tres meses, y si la antigüedad fuera mayor de cinco
incapacidad supera el 65%, el trabajador tiene derecho a una per-
tiene los años de aporte, se jubila igual, cómo?
a aportes y contribuciones, actualizadas y percibidas durante el
años, el plazo es de seis meses. El plazo de la licencia se duplica
cepción mensual por parte de la ART durante el tiempo que dure
Los trabajadores autónomos o en Relación de Dependencia que
período de ciento veinte meses inmediatamente anteriores al cese
si el trabajador tiene cargas de familia (LCT, artículo 208). Para
la incapacidad o hasta que esté en edad de jubilarse. Obviamente la
reúnan los requisitos de edad para acceder a las distintas pres-
en el servicio, a la extinción del contrato laboral o a la solicitud de
que los efectos de la protección legal se produzcan, el trabajador
relación laboral concluye, ya sea porque vence el plazo y no puede
taciones, podrán inscribirse en este régimen de regularización
beneficio, lo que ocurra primero.
debe avisar al empleador la contingencia que le impide concurrir
insertarlo en otro puesto de trabajo o, porque la incapacidad es
voluntaria a efectos de completar los años de servicios con apor-
Para los trabajadores autónomos: el haber será equivalente al
a trabajar. La ley dispone que el trabajador, salvo casos de fuerza
mayor al 65%.
tes faltantes.
1,5 % por cada año de servicio con aporte, o fracción mayor de seis
mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lu-
meses, hasta un máximo de treinta y cinco años, calculado sobre
gar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de
¿En qué consiste la jubilación por incapacidad o enfermedad?
25.865 con aplicación de Ley 24.476, deben estar comprendidos
el promedio mensual de los montos actualizados de las categorías
trabajo respecto de la cual estuviera imposibilitado de concurrir
Es una prestación que se abona a todo afiliado al Sistema Integrado
dentro del siguiente tramo: Desde el 01/01/1955 al 30/09/1993 y a
en que revistó el afiliado, teniendo en cuenta el tiempo con aportes
por alguna de esas causas (LCT, artículo 209). Como un correlato
Provisional Argentino (SIPA), cualquiera fuere su edad o antigüe-
partir desde los dieciocho (18) años de edad.
computado en cada una de ellas.
dad en el servicio, que se incapacite física o intelectualmente en
La adhesión a la moratoria se realiza mediante el sistema informá-
También puede ocurrir que se com-
forma total para el desempeño de cualquier actividad compatible
tico denominado \"SICAM - Sistema de Información para Contri-
puten sucesiva o simultáneamente
con sus aptitudes profesionales y que además cumpla con la con-
buyentes autónomos y Monotributistas\" de la AFIP.
servicios con aportes en relación de
dición de aportante regular o irregular con derecho.
dependencia y autónomos: en este
Consideraciones Generales:
¿Una persona jubilada puede seguir trabajando? ¿Y si es así, sigue
caso el haber de la prestación se esta-
>El goce del Retiro por Invalidez es incompatible con el desem-
aportando?
blecerá sumando el que resulte para
peño de cualquier actividad en relación de dependencia.
Al volver a la actividad debe presentarse en la Unidad de Atención
los servicios en relación de depen-
>Tener hasta sesenta y cinco (65) años de edad cualquiera fuera
Integral (UDAI) más cercana a su domicilio, con su último recibo
dencia y el correspondiente a los ser-
el sexo.
de cobro del beneficiario y su documento, para declarar la "Vuelta
vicios autónomos. Si el período com-
>Tener una incapacidad física o intelectual total del 66% o más.
a la actividad". Sigue cobrando el haber como todos los meses sin
putado excediera de treinta y cinco
>No haber alcanzado la edad establecida para acceder a la ju-
sufrir ningún tipo de descuento, salvo que se encuentre percibien-
años, se considerarán los treinta y
bilación ordinaria.
do el subsidio complementario, en cuyo caso dejará de percibirlo.
cinco años más favorables.
>No estar percibiendo la jubilación en forma anticipada.
De su sueldo como activo, le deducirán un 11 % en conceptos de
Para determinar el haber de esta pres-
>Si inició su actividad como trabajador autónomo después del
aportes al "Fondo Nacional de Empleo". En caso de cesar en su
tación se tomarán en cuenta sólo los
15/07/94, debe haber cumplido con la obligatoriedad del Exá
empleo, deberá declarar en ANSES la "Vuelta a la Pasividad".
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En todas las prestaciones, los períodos a incluir por moratoria Ley
13
Gremial
Gremial
B Plazo de licencia: La trabajadora goza
obligase esta circunstancia a perma-
de una licencia por maternidad de 90
necer alejada de su trabajo, una vez
días, los cuales se distribuyen 45 días
vencidos los términos de licencia, la
antes del parto y 45 días posteriores al
legislación prevé la aplicación de lo
mismo. La trabajadora podrá optar por
establecido en el Art. 208 y siguientes
trabajar hasta 30 días antes del parto y los
de la ley de contrato de trabajo, esto es el
60 días restantes gozará de su licencia con
régimen para las enfermedades inculpa-
posterioridad al parto.
bles, lo que significa que la trabajadora
Para el caso de que el parto se adelanta-
que atraviese dichas circunstancias
ra, esto es un nacimiento pre-término, los
además del plazo establecido por
El Art. 177 de la LCT establece:
días de licencia se acumularán, esto es si la
maternidad gozará de 3 meses o
“Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo,
trabajadora gozando de su licencia tuvie-
seis meses según si su antigüedad
Sin embargo la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior
ra a su hijo a los 15 días de haber iniciado
en el empleo sea de menos de cin-
a 30 días: el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento
su licencia por maternidad, la licencia por
co años o mas de cinco años res-
pre –término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
maternidad será de 75 días contados a
pectivamente, que se duplican en
completar los 90 días.
partir del nacimiento de su hijo.
6 meses y 1 año si tiene cargas de
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con prestación de certificado médico en el que
Cuando el parto o el embarazo ocasionen
familia (hijos a cargo), de licencia
conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante
problemas de salud a la trabajadora y la
por enfermedad inculpable.
exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
C Pago de las remuneraciones durante la
de tres (3) meses a la fecha de inicio de la
de la Licencia pre-parto, por los noventa
Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, el mismo tendrá carácter de derecho ad-
licencia por maternidad: La trabajadora
Licencia por Maternidad.
(90) días de la Licencia post-parto.
quirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.
tiene derecho al cobro de sus remune-
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que según certificación
raciones durante todo el tiempo que se
La trabajadora que logra la antigüedad
haya iniciado la Licencia por Maternidad
médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los
encuentre gozando de su licencia por ma-
con posterioridad a la fecha en que inició
por no haberse denunciado el estado de
beneficios previstos en el Art. 208 de esta ley”.
ternidad, la ley así lo establece, consiste
la Licencia por Maternidad percibe esta
embarazo, por los cuarenta y cinco (45)
en el pago de un monto igual a la remu-
Asignación Familiar por los días que le
días posteriores al parto.
neración bruta que le hubiera correspon-
resten gozar de la Licencia pre-parto y/o
dido percibir a la trabajadora si estuviera
post-parto, a partir de la fecha en que al-
Además,
trabajando. La cobran las trabajadoras en
canzó la antigüedad requerida. La traba-
temporada:
relación de dependencia o beneficiaria de
jadora permanente debe encontrarse en
> Cuando el período de Licencia pre-
Dra. María Cristina Rivas
Abogada
Licencia por
maternidad
!
Se encuentra normada en el Art. 177 de la ley de
contrato de trabajo. (LCT)
los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las
La presente norma de protección de la maternidad, tiene su fundamento por un lado, en la intención de no
perturbar el desarrollo normal de la gestación y por otro lado, de proteger la salud psíquica y física de la mujer
en gestación. A los efectos prácticos es necesario que las trabajadoras sepan las siguientes cuestiones:
> Nacimiento a término en el cual no se
para
las
trabajadoras
de
A Comunicación al empleador del em-
presume, salvo prueba en contrario, que
de la fecha de parto, se presume que
una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
relación de dependencia al momento de
parto se hubiere iniciado durante la tem-
barazo: La trabajadora debe comunicar
el despido de la mujer trabajadora obe-
la razón de ello es su estado de ma-
Cuando la trabajadora se desempeña en
comenzar la Licencia por Maternidad.
porada, a pesar de la finalización de ésta.
fehacientemente (esto es a través de un
dece a razones de maternidad o emba-
ternidad, por lo tanto la trabajadora
más de un empleo, tiene derecho a la per-
telegrama) que se encuentra embaraza-
razo cuando fuese dispuesto dentro del
despedida en estas condiciones tiene
cepción de esta Asignación Familiar en
La trabajadora de temporada debe estar
dentro del período en el que se encuentre
da, indicando en el mismo texto la fecha
plazo de siete meses y medio anteriores
derecho a percibir una indemnización
cada uno de ellos.
con prestación efectiva de servicios al
gozando de la Licencia Anual Ordinaria.
probable de parto, debiendo con poste-
o posteriores a la fecha del parto, siem-
que se conforma con la establecida en
En el caso de remuneraciones variables se
momento de iniciar la Licencia por Ma-
rioridad acercar al empleador el cer-
pre y cuando la mujer haya cumplido
el Art. 245 de la ley de contrato de tra-
tiene en cuenta para determinar el monto
ternidad.
Pasos a seguir:
tificado extendido por el médico que
con su obligación de notificar y acreditar
bajo ( un mes de sueldo por cada año
de esta Asignación Familiar el promedio
> Corresponde el pago de la Asigna-
> Solicitar un turno en el ANSES
la trata. El certificado médico debe
en forma fehaciente el embarazo y en su
de servicio o fracción mayor de tres
de las remuneraciones percibidas durante
ción Familiar por Maternidad en los si-
> Presentar la documentación requerida
establecer además de los datos per-
momento, el nacimiento. En tales con-
meses, tomando como base la mejor
el período de tres (3) meses anteriores al
guientes casos:
ante ANSES, hasta el mismo día de la fi-
sonales de la trabajadora, el tiempo
diciones, dará lugar al pago de una in-
remuneración mensual, normal y habi-
comienzo de la Licencia por Maternidad.
> Interrupción del embarazo, siempre
nalización de la Licencia por Maternidad.
de gestación en que se encuentra la
demnización igual a la prevista en el Art.
tual devengada durante el último año o
misma y la fecha probable del parto.
182 de esta ley, en caso de despido.
durante el tiempo de prestación si este
Requisitos que debe reunir
ciento ochenta (180) días de gestación.
En caso de interrupción del embarazo
Es importante la determinación de la
Del texto transcripto surge la necesidad
fuera menor) más un año de remune-
> Ser trabajadora en relación de depen-
> Alumbramiento sin vida.
debe presentarse certificado médico.
fecha de parto, no sólo para establecer a
de adjuntar el certificado médico donde
raciones.
dencia en una empresa incorporada al Sis-
>Nacimiento anticipado durante la
El período de licencia por maternidad
partir de cuando la mujer comenzará su
conste la fecha probable de parto, porque
La estabilidad en el empleo de la traba-
tema Único de Asignaciones Familiares
Licencia pre-parto: los días faltantes se
no es tenido en cuenta para el pago de
licencia por maternidad, sino por que
si la trabajadora es despedida sin cau-
jadora también se aplica para el caso de
> Contar con una antigüedad mínima
adicionan al período post-parto.
aguinaldo.
la ley en el Art. 178 establece que se
sa siete meses y medio antes o después
nacimiento sin vida.
y continuada en cada uno de los empleos
> Nacimiento con vida anterior al inicio
14
> Cuando se inicie la Licencia pre-parto
que éste tuviera lugar cumplidos los
15
Gremial
Gremial
D Descansos diarios por lactancia: La
E Estado de excedencia: Distintas si-
del alumbramiento, dentro de los
> Y la tercera opción que tiene la mu-
F Prenatal: Consiste en el pago de una
protección del lactante recién nacido
tuaciones. Opción a favor de la mujer.
plazos fijados, la mujer trabajadora
jer que ha dado ha luz, es hacer uso de
suma de dinero mensual que se abona a
se encuentra normado en el Art. 179
El Art. 183 de la ley de contrato de tra-
que hallándose en situación de
una licencia especial durante la cual la
las trabajadoras embarazadas en rela-
de la ley de contrato de trabajo que
bajo establece: “La mujer trabajadora
excedencia formalizara nuevo contrato
relación permanece, pero se suspenden
ción de dependencia hasta el nacimien-
establece: “Toda trabajadora madre
que, vigente la relación laboral, tu-
de trabajo con otro empleador quedará
algunas obligaciones básicas tales como
to o interrupción, no pudiendo exceder
de lactante podrá disponer de dos
viera un hijo y continuara residiendo
privada de pleno derecho de la facultad
la prestación del servicio y el pago de las
de nueve mensualidades.
descansos de media hora para ama-
en el país podrá optar entre las si-
de reintegrarse.
remuneraciones. Esto se conoce como
Requisitos que debe reunir
mantar a su hijo, en el transcurso de
guientes situaciones:
Lo normado en los incs. B y C del pre-
estado de excedencia, y la mujer, de-
> Ser trabajador en relación de depen-
la jornada de trabajo, y por un perio-
> continuar su trabajo en la empre-
sente artículo es de paliación para la
berá cursar una notificación fehaciente
dencia en una empresa incorporada al Sis-
do no superior a un año posterior a la
sa, en las mismas condiciones en que
madre en el supuesto justificado de
(telegrama) 48 horas antes de que se ter-
tema Único de Asignaciones Familiares.
fecha del nacimiento, salvo que por
lo venia haciendo.
cuidado de hijo enfermo menor de
mine su licencia por maternidad, donde
> Contar con una antigüedad míni-
razones médicas sea necesario que
> rescindir el contrato de trabajo,
edad a su cargo, con los alcances y
pone en conocimiento que hará uso del
ma y continuada de tres (3) meses a la
la madre amamante a su hijo por un
percibiendo la compensación por
limitaciones que establezca la regla-
plazo de excedencia, fijando en dicha
fecha de concepción, pudiendo acredi-
lapso más prolongado”. El descanso
tiempo de servicio que se le asigna
mentación.”
comunicación el tiempo en que perma-
tar antigüedad inmediata anterior en
diario previsto por la norma indicada
por este inciso, o los mayores bene-
Este artículo prevé tres posibilidades para
necerá con licencia. El plazo mínimo es
otros empleos del régimen de Asigna-
refiere a pausas diarias de la madre lac-
ficios que surjan de los estatutos pro-
la trabajadora que ha tenido un hijo, ven-
de 3 meses y se puede ampliar hasta
ciones Familiares.
tante para amamantar a su hijo durante
fesiones o convenciones colectivas de
cida su licencia por maternidad puede:
6 meses, que es el plazo máximo. El
la jornada de trabajo, de lo que surge
trabajo. En tal caso, la compensación
> Reintegrase normalmente a su lugar
tiempo de esta licencia especial no se
que este derecho fue establecida para
será equivalente al 25% de la remu-
de trabajo, con la misma remuneración,
computará como tiempo de servicios,
responder a necesidades fisiológicas
neración de la trabajadora calculada
horario y categoría profesional.
es decir que no se considerará como
inherentes al menor y su madre, por
en base al promedio fijado en el Art.
> Rescindir el contrato de trabajo que
periodo de trabajo.
lo que nada permite que el empleador
245, por cada año de servicio, la que
la unía con la empresa, para el caso de
Vencida la situación de excedencia, la
pueda oponer cuestiones atinentes a
no podrá exceder de un salario míni-
utilizar esta opción la trabajadora debe
trabajadora deberá reingresar a su lu-
la explotación para entorpecer el libre
mo vital por año de servicio o fracción
comunicar fehacientemente
su deci-
gar de trabajo, y en este caso existen
ejercicio del derecho que le asiste a la
mayor de 3 meses.
sión de rescindir el contrato de traba-
tres posibilidades, que las dispondrá el
madre como protección de un bien
> quedar en estado de excedencia
jo que debe estar vigente, se la exime
empleador:
jurídico superior. Los descansos pre-
por un periodo no inferior a 3 meses
del deber de preavisar. Ante esta cir-
> Que la trabajadora reingresa en el
vistos por la ley son dos: de media
ni superior a 6 meses.
cunstancia la trabajadora percibirá una
cargo de la misma categoría que tenía
hora cada uno y esto se extiende por
Se considera situación de excedencia
compensación por tiempo de servicios,
al momento del alumbramiento o de la
el término de un año contados desde
la que asuma voluntariamente la mujer
la cual es equivalente al 25% del suel-
enfermedad del hijo.
el nacimiento, pero la ley prevé que si
trabajadora que le permite reintegrase
do por cada año de servicio, tomando
> Que a la mujer trabajadora a su re-
es necesario que la madre amamante
a las tareas que desempeñaba en la
como base para el cálculo la mejor re-
ingreso se le asigne un cargo superior o
por un lapso más prolongado, podrá
empresa a la
muneración normal y habitual. Es decir
inferior al que desarrollaba, siempre de
extenderse el plazo con la debida cons-
época
se toma el 25% del mejor sueldo perci-
común acuerdo con la trabajadora.-
tancia médica que así lo asevere. Este
bido por la trabajadora en el último año
> Que no fuese admitida, y en ese
período que acuerda la ley no implica
o tiempo de servicio si es menor y se lo
caso, si no existe causa se abonará la
reducción de salarios, la trabajadora
multiplica por los años de antigüedad.
indemnización prevista por el Art. 245
percibirá su remuneración completa,
La jurisprudencia es conteste en esta-
de la ley de contrato de trabajo (despido
aunque durante dicho
blecer que no existe tope máximo aún
sin causa) o que exista imposibilidad
año trabaje una
cuando la norma hace alusión al salario
demostrada por el empleador para re-
hora
mínimo vital y móvil, puesto que este ins-
incorporarla, en ese caso la indemniza-
por día para
tituto se puede tomar como módulo de la
ción es equivalente al 25% del salario
amaman-
compensación. Si la trabajadora no se
por cada año de servicios.
tar a su
reincorpora luego de vencida la licencia
Para gozar del derecho de rescindir
hijo.
por maternidad, y tampoco notifica 48
el contrato de trabajo o solicitar la li-
horas que se acoge a los plazos de ex-
cencia especial por excedencia, antes
cedencia, se considera que existe una re-
explicados, la mujer trabajadora debe
nuncia tácita y que hará uso de la indem-
tener 1 año de antigüedad en la em-
nización prevista en el párrafo anterior.
presa como mínimo.
16
menos
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La trabajadora percibirá su remuneración
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trabaje una hora menos por día
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17
Homenaje: niños
Homenaje: niños
¿Por qué festejamos el día del niño?
S
i bien todos los días del año son,
o deberían ser, el día de nuestros
niños, la idea de festejarlo surgió
el 20 de noviembre de 1959, cuando la
Asamblea General de las Naciones Unidas decidió reafirmar universalmente los
derechos de los niños.
Desde entonces, cada país cuenta con un
día para celebrar y dedicar actividades
para los más pequeños y de esta forma
promover sus derechos y concientizar a
las personas de la importancia de éstos.
A diferencia de otros países “por Argentina pasó Perón” y los derechos del niño
han sido uno de los pilares de la equidad
social del Peronismo, incluso una de sus
veinte verdades está dedicada exclusiva-
todos
Para que
podamos defender los Derechos de los Niños primero
debemos conocerlos:
1. Derecho a la igualdad, sin distinción de raza, religión o nacionalidad.
2. Derecho a una protección especial para que puedan crecer física,
mental y socialmente sanos y libres.
3. Derecho a tener un nombre y una nacionalidad.
4. Derecho a una alimentación, vivienda y atención médica adecuadas.
5. Derecho a educación y atenciones especiales para los niños física o
mentalmente disminuidos.
6. Derecho a comprensión y amor por parte de las familias y de la
sociedad.
7. Derecho a una educación gratuita. Derecho a divertirse y jugar.
8. Derecho a atención y ayuda preferentes en caso de peligro.
9. Derecho a ser protegido contra el abandono y la explotación en el
trabajo.
10. Derecho a recibir una educación que fomente la solidaridad, la
amistad y la justicia entre todo el mundo.
Sutep festeja por la sonrisa de los niños
L
a Seccional Buenos Aires del
cletas, pelotas, vouchers de compras, pati-
Sindicato Único de Trabaja-
netas, MP3 y muchas cosas más:
dores del Espectáculo Público
“Village Cinemas”, “Hoyts General Ci-
(SUTEP), convocó a cientos de compa-
nema de Argentina”, “Parque de la Cos-
ñeros para celebrar el día del niño en el
ta”, “Bingo Midas”, “Asistencia Dental”,
Village Recoleta.
“Farmacia Compostela”, “Gran Parque”,
La sala estaba colmada por más de 300
“Confrave Indumentaria”, “Producciones
compañeros del Sutep, entre niños, padres
Publicitarias- Eduardo May”, “Marcelo
y familiares que fueron convocados por el
Odriozola- Insumos informáticos”, “Sol-
gremio para compartir, una vez más, una
gen S.A.- Claudio Carrasco- Especialida-
jornada inolvidable.
des Medicinales”, “Óptica- El Car”, “Luna
Queremos agradecer al Village Recoleta
Park”, “Showcenter S.A”, “Cinemark Ar-
por la buena predisposición, colabora-
gentina”, “Norte Exhibidora Cinemato-
ción, por exhibir una película de estreno
gráfica” y “ACL Group”.
y obsequiar pochoclos y gaseosas a nues-
Una vez más, muchas gracias por acom-
tros compañeros.
pañarnos en este festejo por el día del
Hacemos extensivo este agradecimiento a
niño y esperamos reencontrarnos el
las siguientes empresas que donaron bici-
próximo año.
mente a ellos:
“En la Nueva Argentina
los únicos privilegiados
son los
”.
niños
Los compañeritos de Sutep
vivieron momentos felices con sus
premios en su día.
Entrevista a la Licenciada Patricia Ferreyra
Porque para Sutep el bienestar de los hijos de nuestros trabajadores es una
preocupación constante, en esta ocasión entrevistamos a la Licenciada en
Psicología Patricia Ferreyra sobre el fenómeno de Bullyng, que afecta a niños y
adolescentes en colegios y centros educativos.
18
centros educativos. Bullyng es una situa-
existe una persecución, intimidación, ti-
ción de agresión, un patrón repetitivo,
ranía, chantaje, manipulación y amenaza
constante y sistemático de las agresiones,
al otro o puede ser físico, cuando se gol-
tanto física como verbal y genera daño
pea, empuja o se organiza una paliza al
psicológico tanto en la víctima como en
acosado. Los diferentes tipos de bullyng:
el agresor.
verbal, psicológico y físico en la mayo-
¿Qué es el bullyng?
creado por el Psicólogo Dan Olweus, pio-
Para abordar el bullyng es necesario con-
nero en el estudio de intimidación, quien
¿De qué modo se presenta?
textualizar el modo en que surge. Es un
encontró que estos jóvenes habían sido
El bullyng puede ser sexual, cuando exis-
fenómeno que surgió y dio origen a la
víctimas de agresión física y emocional
te un asedio, inducción y/o abuso sexual;
¿Cuál o cuáles serían los motivos para que
investigación en Suecia hacia finales de
de parte de sus compañeros de escuela. A
puede tratarse de una exclusión social
se genere la agresión?
los 60, como consecuencia del suicidio
diferencia del mobbing o acoso laboral,
cuando se ignora, se aísla y se excluye
El motivo es irrelevante y cualquier pre-
de algunos adolescentes. El término fue
el acoso escolar tiene como escenario los
al otro; puede ser psicológico cuando
texto serviría al agresor para abusar de
ría de los casos se presentan de manera
simultánea.
19
Homenaje
sus víctimas, podría ser la apariencia, el
es la estructura radial entre el acosado y
¿Cuál es el rol de las Instituciones
nivel social, la orientación sexual, etc.
el acosador.
Educativas?
SUTEP está presente
en todo el país, sus 34
seccionales cuentan con
el equipamiento necesario
para asesorar al afiliado.
Ante cualquier inquietud
no dudes en acercarte a la
seccional más cercana.
El fenómeno de bullyng es un gran pro¿Qué propiciaría estas conductas de
¿Qué
bullyng?
estructura?
atención. No podemos eludir o negar la
Habría distintas situaciones de riesgo que
Lo primero que hay que hacer en estos ca-
realidad. Los planteles educativos deben
exacerban los riesgos o conductas de bu-
sos es identificar la víctima y el agresor, y
establecer reglas para evitar el bullying,
llyng, como ser: escasa vivencia de valo-
tener en cuenta que ambos sufren y deben
introduciendo y manteniendo asignatu-
res, ausencia de los padres en el entorno
ser tratados. El acosador es alguien más
ras de educación en valores e intervinien-
familiar, desarrollo en un entorno sin lí-
bien débil a nivel físico, intelectual y/o so-
do de una forma rápida, directa y contun-
mites ni reglas de convivencia, tendencias
cial y del abuso que ejerce extrae una sen-
dente en el caso de haya alguna sospecha
agresivas de las figuras parentales, padres
sación de superioridad que lo refuerza. La
de acoso escolar. En complicidad con el
permisivos o pasivos, padres autoritarios.
mayoría de los chicos violentos piensan
centro escolar, los profesores deben cola-
características
tendría
esta
blema que no ha recibido una adecuada
que su violencia es justificada y esto les
borar en la identificación de algún caso, o
¿Habría algún indicador que nos permita
hace tener una actitud de falsa seguridad
simplemente estableciendo con sus alum-
identificar una situación de bullyng?
que los convierte en héroes, ante la mirada
nos normas de no agresión.
Hay síntomas presentes en las víctimas
pasiva de sus compañeros, y a la víctima
que harían sospechar. Estos pueden ser:
en un ser despreciable. Generalmente po-
¿Cómo se podría prevenir el acoso
-Una disminución en el rendimiento aca-
see un modelo agresivo en la resolución
escolar?
démico, la situación que atraviesa hace
de conflictos, vive una relación familiar
Para mejorar la convivencia educativa y
que haya una pérdida de la capacidad de
poco afectiva o presenta dificultad para
prevenir la violencia es preciso enseñar a
atención y concentración.
ponerse en el lugar del otro. En cuanto a
resolver los conflictos de forma construc-
-Negativa a concurrir a clase, para lo cual
la víctima por lo general se trata de niños
tiva, pensando, dialogando y negociando.
utiliza cualquier pretexto o bien pide
que no disponen de recursos o habilida-
El conflicto forma parte de la vida y es un
cambio de colegio.
des para reaccionar, son poco sociables,
motor de progreso. Es preciso también
-Encierro sobre sí mismo sin dar explica-
sensibles o frágiles, se sienten humillados,
involucrar a las familias, convocándolas
ciones.
indefensos y aislados y en consecuencia
y generando vínculos de confianza y co-
-Cambios repentinos del humor.
su autoestima queda negativamente afec-
operación. En nuestro país existen ante-
-Deterioro de libros, ropa o presencia de
tada, acostumbra a no decir nada porque
cedentes de Bullyng, los más conocidos
señales de golpes.
se siente avergonzado y culpable. El te-
fueron el episodio de Carmen de Patago-
mor al rechazo o a los señalamientos es
nes y el caso de “Pantriste”, no obstante,
¿Cómo podemos diferenciar el bullyng de
tan grande que prefieren callar y sufrir en
el fenómeno está presente y circula de
otras actitudes?
silencio toda clase de humillaciones o in-
manera anónima mucho más de lo que
Para ello es necesario establecer los facto-
timidaciones.
podemos imaginar, por tanto se requie-
res específicos del fenómeno de bullyng.
¿Qué rol desempeñan los compañeros?
sobre factores individuales, familiares y
producen repetidamente en el tiempo y
Por lo general las conductas de bullyng
socioculturales, como la única vía posible
siempre dirigidas a la misma/s persona/s.
son presenciadas por los compañeros, que
de prevención del acoso escolar.
Las personas que ejercen esta violencia
podrán ser simples observadores o bien
física o verbal lo hacen con la intención
partícipes de las agresiones. Ser espec-
de molestar sin que haya el menor atis-
tador pasivo, en la mayoría de los casos,
bo de provocación previa por parte de
puede esconder el miedo a ser una nueva
la víctima; frecuentemente se creen más
víctima y a su vez el hecho de no hacer
fuertes y mejores que sus compañeros. Un
nada provoca un intenso sentimiento de
factor crucial de la conducta de bullyng
culpabilidad.
Licenciada Patricia Ferreyra
M.N. 28516
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30
29
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33
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32
re de la urgente intervención simultánea
Se trata de conductas de acoso que se
22
BUENOS AIRES | Bs. As.
Juan José Cardoso
Pasco 148 / 154 (1081)
011 49526326 /
49516073 / 1576
LA PLATA | Bs. As.
Gabriela Porta García
Calle 49 545 2ºF Of 11 (1900)
0221 4272350
LUJAN | Bs. As.
Cristian Ferreira
Santa Rita 1476 (6700)
02323 430788
MAR DEL PLATA | Bs. As.
Daniel León
Rivadavia 3958 (7600)
0223 4761538
BAHIA BLANCA | Bs. As.
Héctor Fretes
Chiclana 681 EP of. 9 (8000)
0291 4550501
TANDIL | Bs. As.
Rubén Oscar Sirioni
Barrio Rodríguez Selvetti - Pje interno 1739
02293 421970
PARANA | Entre Ríos
Miguel Ángel Paniagua
México 750 (3100)
0343 4230587 / 4225003
CONCORDIA | Entre Ríos
María Belén Ratto
0345 15 4167113
CONCEPCION DEL URUGUAY | Entre Ríos
María Belén Ratto
Carosini 183 (3260)
03442 43 2388
SANTA FE | Santa Fe
Manuel Rodríguez
Primera Junta 2945 Dpto B (3000)
0342 452 3868
ROSARIO | Santa Fe
Marta Sánchez
Avda Pellegrini 1474 (2000)
0341 421 1097
RAFAELA | Santa Fe
Alejandra Perriard
Bernardo de Irigoyen 1338 (2300)
03492 15525476
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CORDOBA | Córdoba
Marcos Jara
Achaval Rodríguez 263 (5000)
0351 460 2800
SAN LUIS | San Luis
Natalia Silva
Constitución 778 (5700)
02664-424532
CORRIENTES | Corrientes
Cristian Riquelme
San Martin 1741 (3400)
03783 42 8494
GOYA | Corrientes
Raquel Alesini
Barrio 55 Mzna. 73 casa 9 (3450)
03777 42 0806
PASO DE LOS LIBRES | Corrientes
Teresa Reclusa Iribarren
Barrio Caa Guazu Duplex Nº 3
03772-425951 (horario: 13.30 a 20 hs.)
POSADAS | Misiones
José Luis Suárez
Ayacucho 2232 (3300)
03764 15 79 0052
RESISTENCIA | Chaco
Marta Corchuelo
Formosa 721 (3500)
03722 434283
FORMOSA | Formosa
Mirta Alejandra Pertile
San Martin 535 (3600)
03717 430484
SGO. DEL ESTERO | Sgo. del Estero
Sergio Jaime
Pedro Cortez Medina 124 (4200)
0385 434 1690
JUJUY | Jujuy
Dario Flores
Prolongación Villafañe 144 oeste / Belgrano 566 of 17 (4600)
0388 422 9456
SALTA | Salta
Juan Ángel Sánchez
Lerma 586 (4400)
0387 422 3519
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25
26
SAN MIGUEL DE TUCUMAN
Violeta Rodríguez
Las Piedras 346 (4000)
0381 430 5705
SAN JUAN | San Juan
Roberto Arroyo
Pedro Echague 84 Este (5400)
0264 427 3590
MENDOZA | Mendoza
Raúl Morán
Salta 1514 dto 1 (5500)
0261 423 2920
27
SAN RAFAEL | Mendoza
Gustavo Rebello
Buenos Aires 236 (5600)
02627 44 6184
28
NEUQUEN | Neuquén
Belgrano 576 1ºg (8300)
0299 443 5304
29
VIEDMA | Río Negro
Rubén Chiuchiarelli
Estados Unidos 449 Casa H (8500)
02920 15 47 1284
30
CIPOLLETTI | Río Negro
Luis Enrique Dominguez
Villegas y Roca galería Alto Valle Loc. 10 (8324)
0299 15 406 7024 / 0299 477 1716
31
BARILOCHE | Río Negro
Lucas Emilio Pérez
San Martín 127 loc. 35 (8400)
02944 43 5817
32
COMODORO RIVADAVIA | Chubut
Aldo Daniel Puñalef
San Martín 668 (9000)
0297 15 507 0078
33
TRELEW | Chubut
María Alejandra Mrña
Fuchs 49 y Bustamante Barrio 12 de Octubre
(9100)
02965 15 35 0962 / 44 4515
34
RIO GRANDE | Tierra del Fuego
Sandra Sánchez
El aviador 91
02964 425 0259 / 15 61 4156 / 15 56 1497 /
02964 57 1044
21
Homenaje: Dr. Breciano
Homenaje: Dr. Breciano
Homenaje al Dr. Celso Rubén Breciano, obstetra de Ospep.
Entrevista al Dr. Mario Raúl Orlando y testimonios de quienes fueron sus pacientes.
“Muchos de nuestros hijos
comenzaron la vida en sus manos”
Mario Orlando conoció al Dr. Breciano, alias “el gordo” (bautizado así por sus afectos
más próximos), en el año 1977, cuando entró a trabajar al Hospital Argerich, ambos
estaban haciendo la Residencia en Obstetricia de la carrera de medicina.
¿Cómo conoció al Dr. Breciano?
Trabajamos casi 30 años juntos, desde que lo conocí en el año ´77 hasta que falleció hace tres años atrás. Cuando lo conocí estaba cursando el cuarto año de la Residencia y yo el primero, tenía 28 años y ese año recibía al primero de sus 3 hijos. Con los años nos hicimos
muy amigos, a tal punto que cuando nació su tercer hijo, me eligieron a mí como padrino. Tuvimos una relación muy cercana, no digo
que convivimos porque el estaba casado y tenía hijos (risas) y yo más adelante también me casé y formé familia, pero compartimos
muchas cosas laboralmente. Entre esas tantas cosas, tuvimos nuestro primer consultorio juntos. La mayoría de nuestros recuerdos son
laborales ya que esta carrera demanda mucho tiempo de trabajo.
¿Cómo era el Dr. Breciano con las pacientes que pedían siempre ser atendidas por él?
Era un tipo bonachón, muy bien preparado, muy inteligente y autoexigente que se dedicaba mucho a las pacientes, tenía un excelente
estado de salud era delicado. Recuerdo que eso fue un 20 de mayo, y el 6 de julio finalmente falleció. El “gordo” era una gran persona,
un tipazo muy querido. Pasamos muchos años juntos, compartimos muchas cosas, después de tantos años uno se mimetiza con la otra
persona y realmente hemos compartido lindas épocas juntos.
Frases de pacientes que desde Sutep
quieren rendirle un homenaje a un gran
Dr. que trabajó mucho para Ospep y
para que nuestros afiliados tengan la
mejor atención:
“El Dr. Breciano era una
excelentísima
persona
y
profesional. Fue como un padre
para todos nuestros hijos”,
Adriana Costa. de Arguibel
un
“Fue una persona y
r todas
médico muy querido po
estros
nosotras, muchos de nu
sus
de
a
hijos comenzaron la vid
manos”, Andrea Salvá.
“Fue un excelente médico obstetra que tenía
vocación de servicio y trató todo el embarazo
de Darío, quien hoy tiene 6 años, como de
Bautista que actualmente tiene 4 añitos. No
sólo cabe destacar su buena atención sino
el amor que brindaba en cada nacimiento.
Quedarán para siempre sus huellas
plasmadas en cada uno de mis hijos”,
Noelia Basualdo.
trato con la gente, característico del gordo bonachón, ¿no? Era un buscador de trabajo permanente, entonces las pacientes fluían de
todos lados (risas), trabajaba noche, día, madrugadas, era una locura lo que trabajaba, por eso la gente lo quería mucho, por su dedicación al trabajo. Ha llegado a tener que atender partos en un auto. La tarea del obstetra es así, de los 365 días del año, trabajás 350
seguro, los otros 15 días te vas de vacaciones… pero trabajar con él era lindo, fueron épocas muy lindas, trabajamos en todos lados
juntos, en diferentes sanatorios, entre ellos en la Clínica Dragones. El obstetra de la época no trabajaba como ahora, antes nuestro
trabajo era todo artesanal. Cuando trabajábamos con el “gordo” en Dragones, hacíamos guardias. Por ejemplo, la paciente iba al sanatorio y el médico de guardia llamaba a la partera y la partera la veía y luego iba el médico nuevamente y llamaba al anestesista. Si la
paciente estaba en trabajo de parto, íbamos todos a verla y nos juntábamos en la habitación, se trabajaba de otra manera. En esa época
teníamos el aparatito de la radio-llamada, me acuerdo que lo teníamos encima y era un ladrillo y sonaba a cada rato. Te mandaban el
mensaje y estuvieras donde estuvieras tenías que buscar un teléfono y llamar a la clínica. La obstetricia era, y sigue siendo aunque de
manera diferente, una carrera con la que no podías relajarte casi en ningún momento.
¿Alguna anécdota que recuerde con el “gordo” Breciano?
Me acuerdo una cómica…bueno el “gordo” siempre fue de buen comer, y un día fuimos a su casa y Ana, su mujer, me comentó que
estaba preocupada por el “gordo” porque estaba haciendo régimen con el nutricionista y lo cumplía a raja tabla ya que ella cocinaba,
pero no daba resultado ya que el “gordo” no bajaba un gramo. Y ella estaba preocupada porque pensaba que quizás podría tener otro
problema. Y me lo comentó porque quería cambiar de profesional ya que veía que no daba resultado el régimen que estaban siguiendo.
Yo no sabía que decirle, porque sabía lo que hacía el “gordo”: Se comía una pizza y media antes de ir a la casa (risas) y pobre Ana, que
estaba tan preocupada… pero yo no lo podía deschavar al “gordo”.
¿Cómo fueron sus últimos momentos con él?
El “gordo” era tan dedicado y autoexigente que pasó sus últimos momentos trabajando. Él vivía para su profesión. Falleció en el año
2009, estaba atendiendo cuando se descompuso, se sintió mal, llamaron a la ambulancia, lo llevaron al sanatorio, lo operaron de urgencia, tuvo un aneurisma. La operación duró desde las 15 hasta las 23 hs. aproximadamente, horario en el que nos informaron que su
22
“…Cuando me enteré que esperaba tres bebés tuve un shock… el Doctor Breciano me dio seguridad. Después de hablar con él y ser atendida reiteradas veces me sentí tranquila, segura. Me atendió durante todo mi embarazo y mis trillizas fueron las últimas bebas que trajo al mundo. Fue un
excelente profesional que se dedicaba muchísimo a cada paciente”, Mariana Frega.
23
Nota central
Nota central
Otro satisfactorio cierre de paritarias
de Sutep por el período 2012
L
uego de largos meses de lucha, Sutep logró cerrar la negociación paritaria con la Asociación de Radiodifusoras Privadas
Argentinas (ARPA) y fijó los incrementos salariales de la
Rama Radios para los CCT 140 y 141/75. Esta negociación
resultó muy dura pero finalmente se consiguió establecer un aumento salarial del 28,57% sobre los salarios básicos del mes
de marzo 2012, a percibirse durante los meses de Abril, Julio y Octubre del corriente año.
También se cerró el acuerdo salarial para los trabajadores de Parques de Diversiones, convencionados bajo el CCT 497/07, con
un incremento salarial del 26% que se percibirá en cuotas. De la misma manera para los trabajadores de parques de diversiones,
Confederación Argentina de
Trabajadores del Espectáculo
CATE Normalización y elección de autoridades
pero que se encuentran bajo el CCT 296/75, se obtuvo el mismo porcentaje de aumento, desglosado durante los meses de julio,
septiembre y diciembre de este año.
Otras actividades del espectáculo público como Diversiones Públicas, Bowlings, Circos y Natatorios obtuvieron un
incremento salarial, en tres cuotas remunerativas, que suman el 26% de aumento para este período.
Por último, el gremio también acordó los salarios para los trabajadores de la rama
Extras con la Asociación de Teleradiodifusoras
Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT), que tiene vigencia a partir del 1º de
julio de este año. Se aumentarán los bolos en un 20% hasta el 31 de diciembre y a partir del 1º de enero de 2013 se incrementará
un 4% más.
Sutep ha luchado incansablemente en todas las negociaciones,
tratando de superar la pauta inflacionaria prevista y velando
siempre por los derechos de todos los trabajadores que representa,
a lo largo y ancho de la República Argentina.
CATE la histórica Confederación del Espectáculo eligió sus autoridades por el período
2012-2016. Como trabajadores del Espectáculo celebramos este acontecimiento que
nos une con gremios hermanos en la defensa de los derechos de los trabajadores.
C
ATE tiene sus orígenes en el año
En la asamblea se debatió el plan de trabajo para la electa Comisión Directiva, cuyos
1969 y su primer Secretario Ge-
puntos más importantes son:
neral fue Pedro Eugenio Álvarez
de SUTEP. En aquel entonces desde esta
> Fortalecer a las asociaciones sindicales que representan a las y los trabajadores del
espectáculo y del deporte.
espacios internacionales como la FITE
> Tener mayor presencia en el sector y generar un espacio de solidaridad.
> Defender los intereses de las y los trabajadores que representamos y mejorar las
(Federación Internacional de Trabajado-
condiciones de trabajo.
Confederación se participaba en distintos
ración Internacional de Organizaciones
> Interactuar con autoridades nacionales, provinciales y municipales.
> Establecer y mantener relaciones con gremios y otras confederaciones internacio-
Sindiclaes Libres) que fue la antecesora
nales del sector.
res del Espectáculo), y CIOLS (Confede-
de la CSI (Confederación Sindical Internacional).
CATE siempre ha sido una institución
> Fomentar actividades culturales y deportivas.
> Realizar cursos de formación de dirigencia sindical.
> Producir y organizar espectáculos en todos los medios de comunicación.
de gran prestigio, que lamentablemente a
fines de los ´70 se vio obligada a desapa-
La Comisión Directiva Central de CATE quedó conformada de la siguiente manera:
recer por el contexto de represión que se
vivía por aquellos años.
Hoy con gran orgullo podemos decir que
hemos regresado al camino de la lucha y
de la unión entre gremios hermanos. El
29 de mayo de 2012 se realizó la Asamblea
General Extraordinaria de la CATE, en la
cual se designaron las nuevas autoridades,
resultando electos como conductores el
compañero Carlos Bounjour de UTEDYC
como Secretario General y el compañero
Miguel Ángel Paniagua de SUTEP como
Secretario Adjunto.
24
Secretario General: Carlos Bonjour (UTEDYC)
Secretario Adjunto: Miguel Ángel Paniagua (SUTEP)
Secretario Gremial: Osvaldo Moreno (UTSA)
Secretario Administrativo: Ricardo Vernazza (SADEM)
Secretario de Actas: Juan Carlos Montenegro (SUP)
Secretario de Cultura: Rubén Bassi (Sind. Único de Cantantes)
Secretario de Prensa: Horacio Arreceygor (SATSAID)
Secretario de Relaciones Internacionales: Guillermo Marconi (SADRA)
Secretario de Hacienda: Juan Palacios (AATRAC)
Pro Secretario de Hacienda: Victorio N. Cocco (ATFA)
Secretario de Acción Social: Miguel Ángel Quiroga (APHARA)
Secretario del Interior: Víctor Lamas (SEOFRA)
25
Voces del oficio
Voces del oficio
En este número nos ocuparemos de una de las actividades que
representa nuestra organización, la cinematográfica, redactada a
partir de las vivencias de los protagonistas, nuestros compañeros
trabajadores de cines. Entrevistamos a varios trabajadores en
actividad y retirados de cines tradicionales y multipantallas. A partir
de ello haremos un recorrido anecdótico por la rama desde sus
comienzos hasta la actualidad atravesando los diferentes cambios
tecnológicos, sociales y políticos que modificaron el ámbito de
trabajo del espectáculo público.
¿Cómo eran los cines antes de la llegada de
los multipantallas? ¿Cómo era trabajar en
un cine tradicional? ¿Cómo era el trato con
los clientes?
Uno de nuestros trabajadores nos cuenta que
en el año ´83 el cine Gaumont fue uno de los
primeros en el país donde se proyectaban las
películas en Cinerama, lo que actualmente
conocemos como 3D, además contaba con
una pantalla bombee con la que se podía
apreciar la película desde todas las butacas.
También poseía una acústica especial que
hacia que el efecto tridimensional sea
realmente sorprendente, sin necesidad
de utilizar los conocidos anteojos. Uno de
los largometrajes más famosos en tres
dimensiones fue “Kracatoa, al este de Java”
y varios espectadores salieron asustados al
ver el volcán en plena erupción.
Resultó también emocionante recordar el
típico noticiero de “Sucesos Argentinos”,
previo a las tres películas que se
proyectaban en ese entonces dando nombre
al conocido “continuado” donde más de un
“valijero” aprovechaba para dormirse una
reconfortante siestita. Y si después de las 24
hs. comenzaba una fecha patria, se detenía la
proyección y absolutamente todos se ponían
de pie y cantaban el Himno Nacional.
El Gaumont contaba y actualmente cuenta
con la platea, el pullman y el superpullman
y sus acomodadores debían ubicar nada
menos que a 2500 espectadores en un lapso
de 12 minutos.
Así como existían los famosos “pierneros”
que intentaban acariciar a las damas en
medio de la oscuridad, también estaban los
“punguistas” de siempre, a los que se los
expulsaba sin problema o no se les permitía
la entrada.
Cada cine tenía su público habitué que
concurría asiduamente y sus acomodadores
26
siempre tenían un respetuoso piropo para las
damas que los miércoles tenían descuentos
sobre el valor de la entrada. Mientras más
atentos eran los acomodadores del cine más
jugosa resultaba la propina que muchas
veces hasta quintuplicaba el salario del
trabajador.
Algunas películas duraban hasta 5 meses
en cartel, tal es el caso de “Cuando Harry
conoció a Sally” o “The Wall” de Pink Floyd
que fueron un éxito total.
Cuando finalizaba la función los empleados
debían revisar las salas en busca de
elementos olvidados y allí se podían
encontrar desde dinero hasta dentaduras
postizas. Una de estas veces el querido
galleguito Fernández encontró una billetera
y se paró en medio de la sala preguntando
¿a quién se le perdió esta billetera llena de
plata?
En fin, en esos tiempos los patrones solían
prestarle dinero a sus trabajadores sin
necesidad de ninguna garantía ni aval, solo
era necesaria la promesa de palabra de
devolución. La palabra por sí sola era una
garantía.
A partir de 1990 llegaron a la Argentina las
cadenas de cines multipantallas, y esto,
por suerte, generó fuentes de trabajo
para una importante cantidad de jóvenes,
ahora ¿cómo es trabajar en estos nuevos
cines? Se asemejan a los tradicionales que
surgieron en la década del 40? Estos son los
testimonios que varios trabajadores de cines
multipantallas compartieron con nosotros.
Las multipantallas son por lo general
empresas
multinacionales
y
sus
trabajadores, en una gran mayoría, son
todos muy jóvenes; algunos recién están
finalizando el colegio y/o comenzando la
facultad, y éste resulta ser su primer trabajo
ARGENTINA
PRODUCCION
DIRECTOR
CAMARA
DIA
ESCENA
TOMA
de acuerdo al perfil buscado por la empresa.
En los cines multipantallas se atiende todo
tipo de clientes en gran cantidad y al igual
que otros espectáculos, en las vacaciones
de invierno las salas desbordan de nenes,
padres, abuelos y amigos que tienen ganas
de disfrutar una buena película, comer
pocholos, pizzetas, papas fritas, nachos
con queso, gaseosas, cervezas y todo lo que
vendan en el candy del cine. Obviamente
cuando la sala queda vacía luego de una
película en vacaciones de invierno, se
puede encontrar cualquier cosa, desde
objetos personales hasta los desechos más
horribles y que nada tendrían que estar
haciendo en una sala.
Desde luego el manejo con el público
tampoco es tarea fácil y los trabajadores
deben tener muchísima paciencia ante tanta
afluencia de espectadores de todo tipo de
edades. Si bien existen muy buenos clientes
a los que realmente da gusto atender,
existen otros que pretenden descargar sus
angustias con los trabajadores que le dan la
bienvenida.
Pero si hay algo que tienen de característico
los cines multipantallas es que se forman
grupos de amigos y compañeros muy
divertidos que hacen más liviana la
tarea de atención al público, sobre todo
en temporadas altas donde se reciben
alrededor de 15 mil personas por día que
realizaron más de dos horas de fila para que
sus hijos puedan disfrutar de una película.
Entre los jóvenes trabajadores de las
multipantallas siempre hay tiempo para
hacer una broma y reírse un ratito. Un
compañero de proyección siempre recuerda
que el día de su cumpleaños cuando estaba
por comenzar la película, lo llamaron por
Handing para avisarle de un desperfecto
en la pantalla y cuando se asomó por la
ventana de la sala, los trescientos clientes
junto a sus compañeros se habían puesto de
acuerdo para cantarle el feliz cumpleaños.
También en los cines ocurren muchas
anécdotas de gente que se pelea en público,
parejas que descubren infidelidades o
noviecitos que usan las salas para hacer
arrumacos y algo más… Lo divertido es
cuando se les enciende luz, porque aunque
ellos crean que nadie los ve, desde la cabina
de proyección se puede observar toda la
sala completa.
La gente a veces puede llegar a hacer cosas
inimaginables en el cine, sin ir más lejos,
un día feriado una chica descubrió a su
pareja con otra joven, le volcó dos tazas de
capuchino completas en la cabeza y el novio,
además de empaparse de café caliente, no
sabía donde esconderse de la vergüenza.
Hasta pedía trapos para limpiar el desastre.
Hay anécdotas que se generan los días que
se corta la luz (en los cines donde no hay
grupos electrógenos) ya que no se pueden
realizar las tareas habituales. Una vez, los
trabajadores se sentaron en el medio del
lobby a cenar todos juntos. En ese caso el
clima resultó propicio para contar historias
de fantasmas ya que cuando se apagan las
luces, el cine resulta terrorífico. En medio de
una de estas historias la luz volvió y entre
los trabajadores había quedado un cliente
extraviado, una persona mayor que se había
sentado junto a ellos muy calladito. Cuando
todos lo vieron saltaron del susto, aunque
el pobre hombre perdido fue quien más se
asustó por los gritos de los compañeros.
Otro dato curioso, fue que a semanas del
estreno de la última película de “Batman”
ocurrió una situación bastante paradójica:
por los techos de las instalaciones se
paseaba un murciélago muy chico que
tenía a mal traer al personal de seguridad
y a los compañeros oficiales de servicio
que acomodan al público. Al principio
pasó desapercibido por los clientes, pero a
medida que pasaban los días el murciélago
se afianzó más y cada vez volaba más bajo,
paseando por donde se le antojara. Para
superar la situación a los empleados se les
ocurrió la idea de decirles a los clientes
que todo estaba relacionado con el súper
estreno de Batman, y que el murciélago
estaba siendo manejado por ellos mismos.
Por último y si bien varias veces al año
se ensaya el plan de evacuación pocas
veces existe la oportunidad de ponerlo en
práctica, aunque durante el último temporal
los trabajadores debieron evacuar el cine
del Shopping y lograron retirar a todos los
clientes sin ningún tipo de inconvenientes.
El cine siempre fue un mundo de
sorpresas y aunque nunca se sabe
lo que puede pasar o que anécdotas
pueden llegar a generarse con el
público, invariablemente fue y es
un lugar generador de historias que
valen la pena recordar.
Entrevista a un acomodador de Cine de la
década de los ´60...
Nos pareció interesante que la voz de un trabajador de la década de los ´60, pueda
traernos un pedacito de sus experiencias como acomodador de cine para recordar
con nostalgia épocas que marcaron una generación completa e hicieron historia en
nuestro país.
¿Cómo
fueron
sus
inicios
como
¿Cómo era el cine en las épocas en que
acomodador de cine?
comenzó a trabajar?
Comencé a trabajar como acomodador de
La concurrencia de público era, en días de
cine en el año 1961 cuando tenía 20 años,
semana, entre 700 y 1.000 personas por
justo antes de comenzar la “colimba” y
función mientras que los fines de semana se
trabajé en esta actividad durante 26 años.
vendían 3.500 entradas por función como
Entré a trabajar por un conocido que
mínimo llegando a 5.000 espectadores por
también era acomodador de cine. En
función para las mejores películas y en los
función de la noche que era de 20.30 a 24.
ese entonces el trabajo en los cines era
cines más grandes.
Durante cada una de las dos funciones se
por recomendación de algún empleado.
Hay que ubicarse en el contexto histórico
proyectaban 2 ó 3 películas.
No había entrevistas de trabajo, ni se
y entender que el cine era el evento social
La mayoría de los días al comenzar la
dejaban currículums. La contratación
de aquellas décadas y que el televisor no
primera función ya había una fila de 500
era inmediata, el primer día se registraba
estaba tan difundido. Como evento social,
personas esperando para pagar la entrada.
al trabajador como correspondía y ya era
si bien había bailantas y milongas, la salida
Los días sábado se sumaba una función
empleado. Tampoco existía el período
era a los cines.
de trasnoche y algunos cines tenían una
de prueba de 3 meses que actualmente
Había dos funciones por día: la función
función matinée a las 13 horas.
determina la ley.
de la tarde que era de 14 a 20 hs. y la
Era habitual en días de semana que las
27
Voces del oficio
Voces del oficio
maestras llevaran a sus alumnos, en esos
controlar el sonido y el encuadre de la
ya se encontraban o no en la sala.
justo ahí se lo pateaba “sin querer” en las
Así mismo el público nos tenía a nosotros
Una película muy vista recuerdo que fue
casos se trabajaba a sala llena.
película avisando al operador mediante un
¿Cómo era la relación con sus empleadores?
“canillas”. Sino no les dábamos el programa
como críticos de cine y nos consultaban
la norteamericana: “El mundo está loco,
En cada función, antes de comenzar, se
timbre que se tocaba si había problemas
¿Qué conflictos laborales existían?
de la función, o le contábamos el final de la
sobre el argumento de alguna película, si
loco, loco” (1963/1964). Dentro del cine
bajaba un telón que contenía publicidades,
con la proyección, y una tarea no menor
La relación con el encargado de cada cine
película, también sin querer obviamente.
valía la pena o si era mala.
nacional las películas de Sandrini eran
mientras
los
espectadores
se
iban
era, por supuesto, mantener el orden.
en general no era buena. Así y todo nos
Era muy común que las parejas se fueran
En el caso que la película fuera mala
muy vistas y posteriormente en el género
acomodando. Luego se levantaba el telón y
El acomodador también realizaba tareas
tratábamos con mucho respeto y tanto
al fondo a intimar haciendo las veces de
resultaba muy común también que las
comedia también lo fueron las de Porcel
la función comenzaba con un corto y luego
de vigilancia y/ó seguridad ya que no eran
al encargado como al gerente general los
una “villa cariño”. A ellos los llamábamos
quejas las recibiéramos nosotros: “¡Qué
y Olmedo.
el Noticiero Argentino.
pocos los inconvenientes que surgían en
tratábamos “de Ud.”, como era común en
los “última fila” y sabían que debían
película mala que hiciste!”. Nos gritaba
Volviendo en el tiempo, las películas de
Como dato adicional recuerdo que el
los cines habiendo tanta concurrencia de
aquél entonces.
pagar la propina ya que si no era así se los
la gente como si fuéramos nosotros
“la Coca” Sarli ¡eran un éxito en la platea
cine era en blanco y negro ya que el color
público.
Por suerte no había demasiados conflictos
alumbraba con la linterna accidentalmente
los directores, productores ó los de la
masculina! Había personas que venían 2 ó
recién llegó en el año 1978 con el mundial
La policía no intervenía tampoco ante
laborales, ya que el salario se abonaba
y perdían la privacidad que iban a buscar
compañía distribuidora.
3 veces a ver las primeras películas eróticas
de futbol. Los primeros proyectores eran
inconvenientes dentro del cine y más de
como correspondía conforme a lo que se
al cine… No es que esas cosas las haya
Alguna
máquinas que funcionaban con carbones.
una vez teníamos que valernos del mango
había acordado en paritarias.
hecho yo, ¿eh? ¡Era lo que hacían algunos
recuerde…
Luego vinieron las lámparas.
de la linterna como política disuasoria
Trabajábamos todo el año, con un franco
acomodadores!
¡Uh
¿Cómo era la indumentaria, la presencia
de conflictos.
semanal y el único día que teníamos
¿Cómo era la relación con el público?
llamadas “Películas de Cowboys” eran
Las dos primeras de la saga de “El Padrino”
y qué requisitos o condiciones tenía que
Era más común de lo que se supone
libre era el 23 de Octubre ya que el cine
La relación era muy buena. Teníamos
concurridísimas. Muchos hombres se
fueron las más vistas allá por 1975.
tener un acomodador?
tener que recurrir en casos extremos a
no abría sus puertas porque se celebraba
contacto diario con muchísimas personas y
compenetraban de tal manera que sentían
Luego, durante el mes en que se jugó
Era requisito indispensable encontrarse
“garrotazos” con la linterna para sacar de la
el Día del Cinematografista, lo que hoy
eso nos hacía personas conocidas por toda
como si estuvieran ellos mismos dentro de
el mundial de fútbol Argentina´78 la
uniformado y bien afeitado. Todos teníamos
sala a algún espectador y echarlo del cine
conocemos como día del Trabajador del
la ciudad. Nos saludaba tanta gente que en
la película! ¡La emoción duraba no sólo
concurrencia fue “de locos” porque se
muy buena presencia y eso arrancaba más
por la fuerza.
Espectáculo Público.
cierto punto uno no sabía ni de quién se
durante la película sino también una vez
pasaba el resumen y luego el partido del
de un suspiro a las señoritas…
Los conflictos ante los que había que
Los conflictos laborales mayormente
trataba ó de dónde lo conocía.
finalizada: salían de la sala gesticulando
día. También fue increíble la propina que
El uniforme consistía de un saco cerrado,
intervenir eran tumultos y discusiones que
surgían por el pago de la trasnoche de los
Incluso hoy en día mucha gente me saluda
con sus dedos como si fueran revólveres
ganamos durante ese mes por la cantidad
camisa, corbata y pantalón. Tanto el saco
se armaban en las colas para pagar la entrada
días sábados o con respecto a las funciones
y me recuerda de la época del cine.
tirando tiros!
de espectadores.
como el pantalón eran generalmente de
por gente que se “colaba” (Imaginemos 500
numeradas: los dueños no querían que
color negro ó gris oscuro y tenían guardas
personas haciendo fila esperando para
las funciones fueran numeradas y los
Alguna anécdota de su trabajo…
con motivos en vivos amarillos ó dorados.
pagar), personas que rompían las butacas y
empleados se lo exigíamos ya que las
¡Desde luego! Anécdotas lindas hay muchas:
La empresa nos proveía de dos uniformes
exhibicionistas o “toquetones” que hacían
numeradas nos permitían percibir propina
por año. Junto con la indumentaria se nos
que las mujeres salieran gritando de la sala
del público al tener que acomodarlos en
proveía de una linterna de 3 pilas Eveready
pidiendo que los echáramos…
sus butacas.
grandes y rojas. Este hecho generó a mis
En los intervalos la gente salía al hall a
Cuéntenos sobre la propina…
espaldas el apodo “Eveready”. Este mote,
fumar, a comprar golosinas, a los baños,
Uhh (Exhala). ¡La propina era mucha!
por parte de los espectadores, vino a raíz
a conversar, etc. Había mucha “joda” en
Recuerdo que en el mes era mayor a
de la linterna de aquella marca que portaba
los intervalos. Era común que hubiera
un sueldo. Me animo a decir que era el
constantemente en mi mano, dentro y
gente que se metiera desde la calle y se
equivalente de hasta un sueldo y medio.
fuera del horario de trabajo.
escondiera en los baños aguardando hasta
La propina era una costumbre muy común
¿Qué responsabilidades y tareas tenía un
el intervalo. En ese momento salían del
pero había que saber hacerla. El público
acomodador?
baño mezclándose entre el público para
nos pagaba propina por acomodarlos en
Durante
mucho
tiempo
la
tarea
intentar “colarse” a la función.
sus butacas y por facilitarles el programa
realizada
Los acomodadores también debíamos
de la función. Con la propina se hacía
exclusivamente por hombres. Recién entre
controlar eso y a quien veíamos en actitud
un pozo común y se repartía entre todos
1979 y 1980 aparecieron las primeras
sospechosa le pedíamos la entrada ó lo
los acomodadores luego de la última
mujeres acomodadoras.
sometíamos a un interrogatorio sobre la
función del día.
de
Las
acomodadores
un
película que se había proyectado al que
Siempre existían mezquinos y amarretes
acomodador eran varias aunque la
por supuesto no resistían dado que nos
que no dejaban propina… En ese caso
principal era acomodar a la gente en la
estaban mintiendo.
había maneras de hacérselo entender y
butaca que le correspondiera ya que las
Era común escuchar que “habían perdido
la próxima vez que concurría al cine esa
entradas eran numeradas.
o tirado la entrada” o escuchar cómo
persona nos dejaba propina (Se sonríe)…
También debíamos mantener la limpieza
intentaban inventar historias sobre la
Se apagaban las linternas cuando llevábamos
de la sala y del hall durante la jornada,
película pretendiendo engañarnos sobre si
a la persona a acomodarse a su butaca y
28
tareas
que
fue
debía
realizar
película
sí!
taquillera
que
del cine nacional. Era muy común sentir
cómo gritaban y se excitaban durante
Los
Western,
también
alguna película de “La Coca”.
La calefacción también estaba en la esfera de nuestras responsabilidades. Eran sistemas de radiadores con
calderas a leña ó a gasoil. Era muy común que cuando nos mandaran a controlar la leña nos quedáramos
descansando calentitos en la sala de caldera y tuviera que venir el encargado a despertarnos.
Durante mucho tiempo hubo en el cine uno o varios bromistas que tiraban palomas en medio de la función
y las palomas quedaban revoloteando por toda la sala durante días. Era complicado sacarlas. Muchas
todavía deben tener su descendencia en esos techos. Nunca pudimos identificar quién era.
En referencia al mes en el que se proyectó el Mundial Argentina ´78, tengo el vivo recuerdo de las maestras
eufóricas trayendo a sus alumnos desesperados por entrar al cine para ver el mundial. Recuerdo que
cada maestra de grado traía una bolsa de consorcio con el dinero de sus alumnos dentro, todo abollado
para pagar las entradas. Cargaban las bolsas como si se tratara de basura cuando en realidad había
muchísimo dinero ocupando espacio.
Recuerdo una vez un hombre al que sacamos de la sala por alborotador y en el hall sacó de su cintura un
cuchillo que medía unos 30 cm. Se la había agarrado conmigo y me tiraba cuchillazos. Yo tomé una urna
y me defendía con ella esquivando el cuchillo. Pobre urna…. quedó con unos cuantos agujeros.
Como última anécdota: cuando queríamos hacer algún paro en los cines ya sea por algún reclamo laboral o
por algún paro general nos encontrábamos con el inconveniente que los operadores no siempre se adherían
al mismo ya que pertenecían a otro sindicato (Sindicato de Operadores). Para lograr la adhesión total, desde
la sede de la CGT cometíamos la picardía de comunicarnos por teléfono con las esposas de los operadores
y le insinuábamos que si querían mantener íntegros y sanos a sus maridos entonces no los mandaran a
trabajar ese día al cine. El resultado era sumamente efectivo y por más que los operadores quisieran ir a
trabajar eran sus esposas las que se lo prohibían. La adhesión al paro era total y en consecuencia no había
función en el cine.
¡A muchos operadores al día siguiente les costaba reconocer que se habían adherido al paro porque
sus esposas les habían prohibido ir a trabajar!
29
Internacionales
Internacionales
Entrevista a Yvette Butoyi
Trabaja en las oficinas de UNI MEI Bruselas desde hace 4 años, coordina los eventos de UNI MEI
en Europa, las Américas, África y Asia. También es encargada del grupo de trabajo de igualdad de
género de Euro MEI.
UNI Global Union Red de Mujeres
Red de Mujeres de UNI en SUTEP
E
l 14 de junio se reunieron en la sede de SUTEP la Red de
Mujeres de UNI, donde se trabajaron temas relacionados a
la próxima Asamblea de UNI Mujeres que se realizará en
¿Qué conclusiones podés sacar sobre es-
¿Cómo creés que va a resultar el acuer-
lugar dentro de los sindicatos mismos,
tos encuentros de UNI MEI, sobre todo
do marco europeo por la igualdad de
para que se comprometan a trabajar más
para el Comité Ejecutivo de Mujeres de América. La Cra. Angelina
en lo respectivo a la participación de los
género?
para la mejora de la situación de las mu-
Menéndez, quien actualmente ocupa un cargo, va por su reelec-
sindicatos?
diciembre en Montevideo, y donde se llevarán a cabo las elecciones
jeres. A veces el problema es que los sin-
ción con el apoyo de la Comisión Directiva Nacional y de todas las
Pienso que estos tipos de encuentros
Dentro del acuerdo está incluido el he-
dicatos no dan la importancia necesaria
compañeras que integramos el SUTEP.
siempre son positivos porque son una
cho de que tiene que haber un segui-
al género porque hay otros problemas que
También se comenzó a trabajar en los objetivos nacionales para este
ocasión para encontrarse entre todos los
miento. Esto quiere decir que dentro de
parecen más importantes, pero creo que
año, y con tal motivo se está planificando una capacitación para el
gremios que conforman UNI MEI, ayu-
un tiempo elegiremos algunos países
somos sindicatos que defendemos los de-
mes de septiembre, en Bariloche, sobre género y sindicalismo para
da a saber más sobre lo que pasa en cada
en los cuales verificaremos cómo se ha
rechos humanos y que la mujer es igual
todas las compañeras que vivan en la zona sur de nuestro país.
región y ayuda a darnos cuenta de que a
implementado el acuerdo. Espero que
que el hombre. El otro punto será encon-
pesar de las diferencias en las legislacio-
con esto podamos verificar y confirmar
trar puntos comunes sobre los cuáles po-
nes de cada país tenemos también pro-
que se está iniciando el cambio. Lo que
dremos trabajar en esta temática, dentro
blemáticas similares, y que tenemos que
puedo decir es que hay una verdadera
de Panartes. En mi opinión creo que será
trabajar juntos de una manera solidaria y
voluntad de parte de los empleadores y
un proceso lento pero con determinación
a pesar de nuestras diferencias que tienen
de los sindicatos por poner el acuerdo en
y voluntad lo conseguiremos.
que servir para mejorar las cosas.
aplicación.
¿Qué panorama nos podés brindar acerca
¿Creés que en algún momento se pueda
de las problemáticas de la mujer a nivel
aplicar en Panartes? ¿Qué obstáculos
mundial?
creés que hay que superar?
Lo que creo es que a nivel mundial las
El objetivo es que se aplique tam-
problemáticas de las mujeres cobran
bién en Panartes. Durante la
cada vez más relevancia, en todo
Asamblea General de UNI
el mundo las mujeres padecen de
MEI en México, el año pa-
violencia, son consideradas inferiores,
sado propusimos una re-
son discriminadas. Lo bueno es que
solución mundial sobre
hoy hay voluntad de los sindicatos por
género y esperamos
El objetivo de este seminario, dictado en tres partes, es adentrar a
y los impactos medio ambientales que se dan dentro de los mis-
impulsar un cambio para conseguir
que todos los miem-
los trabajadores y sobretodo a los dirigentes gremiales en las proble-
mos. Este último se abocó a las actividades que cada rama tiene,
respeto hacia las mujeres en la esfera
bros de UNI MEI la
máticas ambientales vinculadas en torno a las fuentes de trabajo.
con especialistas que fueron guiando a los diferentes grupos de
privada y profesional. Nosotros tenemos
apliquen. Los obstá-
El centro de la temática es que los jóvenes empiecen a comprender
trabajo que se armaron con la idea de que trabajadores de distintos
que trabajar juntos e inspirarnos de las
culos: creo que hay
que el medio ambiente y el trabajo son ámbitos que deben pensarse
sectores de actividad puedan contar sus experiencias y aprender a
buenas prácticas que se den en el mundo
mucho trabajo por
como uno solo y que el deterioro del medio ambiente produce, en
prevenir los impactos medio ambientales. Estos talleres fueron una
para conseguir esos cambios.
hacer, en primer
tiempos prolongados, pérdidas de fuentes de trabajo.
herramienta muy productiva para todos los jóvenes participantes.
Entre las temáticas expuestas se planteó la idea de que el delegado
El primer encuentro concluyó con la firma de una carta de compro-
gremial, dentro de su establecimiento, cumpla sus funciones en
miso entre la Red Argentina de Jóvenes y la Secretaría de Ambiente
torno a los asuntos sindicales y también en lo que se refiera a la
de la Nación en la que se comprometieron ambas partes, entre los
seguridad e higiene en el trabajo y el medio ambiente. Todo ello
puntos más importantes del mutuo acuerdo, a difundir la política
como práctica habitual en la defensa por los derechos y mejores
ambiental entre todas sus Organizaciones afiliadas, trabajadores y
condiciones de trabajo para todos. La preservación del ambiente es
otras partes interesadas y colaborar en la formación y concientiza-
necesariamente preservación de puestos de trabajo.
ción de un medio ambiente más seguro para todos.
30
Seminario Federal de Capacitación Sindical
Ambiental, Uni Jóvenes
Sutep participó de los tres seminarios SindicalAmbientales organizados por Uni Jóvenes y la
Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable
de la Nación que se dictaron en diferentes sedes
de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
E
stas jornadas estuvieron destinadas a dirigentes jóvenes,
Entre los tópicos expuestos, se desarrolló muy fuertemente el mo-
representantes de las diferentes organizaciones gremiales
bbing o acoso moral que puede desencadenarse dentro del trabajo,
que nuclea Uni.
los riesgos y peligros que pueden provocarse en el ámbito laboral
31
Beneficios
Beneficios para nuestros bebés
Desde SUTEP colaboramos para que tu bebé cuente con los artículos
indispensables desde sus primeros días, por eso te brindamos el set
de recibimiento para recién nacidos ¡con todo lo que necesitás!
L
a llegada de un hijo es una experiencia única y sabemos que hay
diversas sensaciones que atravesar y muchos cuidados que consagrar
a esa nueva vida. Sostenemos desde SUTEP nuestro compromiso de
acompañar a los trabajadores, por esta razón les damos la bienvenida a
los hijos de los afiliados con un ajuar conformado por un hermoso bolsón
de bebé con todos los artículos que necesitás para cuidar a tus hijos en
sus primeros meses de vida.
También nuestro sindicato te brinda leche maternizada en polvo de primera
calidad hasta los primeros seis meses de vida para reforzar el crecimiento
de tu bebé.
Para acceder a estos beneficios es necesario que te acerques a tu seccional
más cercana o te comuniques con tu delegado para informarte bien las
condiciones de la entrega.
Para recibir el ajuar debes adjuntar el certificado de fecha estimable de
parto de la mamá o el certificado de nacimiento, en caso de que ya haya
nacido el bebé. Es importante que sepas que podes recibir este beneficio
desde el séptimo mes de embarazo hasta el sexto mes de vida del bebé.
Para gozar del beneficio de la leche en polvo maternizada se requiere de la
documentación que solicita tu seccional o delegación, más la prescripción
médica donde indique el tipo de leche. Podrás acceder a tres kilos de leche
maternizada por mes, desde el primer mes de vida hasta el sexto, debiendo
presentar la prescripción médica cada vez que realices la solicitud.
Además nuestra mutual “Amera” y “Sutep” otorgan $1.500 de subsidio
por nacimiento.
Beneficios
Entrega de jogging
T
e informamos que ha concluido con mucho éxito la campaña de
zapatillas y joggings para los afiliados a SUTEP y AMERA que fue
realizada desde el 4 de Junio hasta el 3 de Agosto. La entrega de
zapatillas se realizó desde los números 20 al 43 y los jogging desde los
talles 2 al 16 para los hijos de nuestros afiliados en edad escolar. Para
dicha campaña se renovaron todos los modelos de los artículos, con
diseños más modernos y “cancheros” enfocados para los chicos de hoy y
sus exigencias.
No queremos que te pierdas todo lo que te brinda el SUTEP, ya que la
gestión de nuestra Conducción Nacional ha logrado transformar los aportes
de nuestros afiliados en beneficios para el trabajador y su familia.
Para más información acerca de los
requisitos a presentar para la entrega
de beneficios podés comunicarte al
4951-2649, 4952-6326,
4951-6073, 4951-1576
o ingresar a nuestra página Web:
www.sutep-ra.com.ar.
Para recibirlo solo tienes que
comunicarte al
4952-4078
internos 800/802
o través de nuestro correo
electrónico:
[email protected]
donde te brindaremos toda la
información que necesites.
32
33
Nuestro trabajo
Nuestro trabajo
Seccional
Bahía Blanca
En el ámbito de lo social no podemos
En esta ocasión el compañero Héctor
Fretes, Secretario General de la
Seccional Bahía Blanca, nos contará,
acerca de la historia, crecimiento,
integrantes y logros más recientes
de una seccional de Sutep que
se encuentra al sur de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, a más de
seiscientos kilómetros.
dad céntrica que luego de un tiempo de
E
“”
más que agradecerle al compañero Miguel Ángel Paniagua y hacerlo extensivo
a la Comisión Directiva Central toda que
aprobó la compra de una amplia propierefacciones hemos comenzado, en el presente año, a utilizar como salón de fiestas
para nuestros afiliados.
El balance de estos últimos meses ha
sido más que positivo ya que se han
incorporado cientos de afiliados y se
han dado de alta nuevas empresas de
radios FM y confiterías bailables.
La misma se utiliza por nuestros afiliados
asiduamente y se ocupa todos los fines de
semana desde que se puso a disposición a
canchas de tenis y fútbol, juegos, parques,
atendiendo en las tradicionales oficinas
principios de año. Cuenta con amplias co-
parrillas y mesas.
de la calle Chiclana 681.
modidades para 70 personas: vajilla com-
Desde nuestra mutual AMERA, se con-
Héctor Osvaldo Fretes, Secretario Gene-
pleta, cocina y horno industrial, amplia
tinúan entregando subsidios a nuestros
ral SUTEP, Seccional Bahía Blanca
parrilla, heladera industrial y freezer.
compañeros afiliados, en su mayoría por
En el mismo sentido social y de esparci-
tener el agrado de casarse y/o darle la
miento de nuestros afiliados continúa vi-
bienvenida a algún nuevo miembro de la
gente un convenio con el gremio hermano
familia del SUTEP en Bahía Blanca.
de Empleados de Comercio Bahía Blanca
Actualmente hemos concluido la campa-
n la Seccional Bahía Blanca nos
La Plata, se han inspeccionado junto con
hemos estado abocando en estos
la Secretaría de Trabajo de la Provincia de
últimos meses a consolidar nuestro
Buenos Aires, la totalidad de confiterías
sindicato dentro de la ciudad y la región
bailables de la ciudad, se ha realizado releva-
por el cual, se nos brinda acceso gratuito
ña de entrega de joggins, buzos y zapati-
de influencia recuperando empresas que
miento del personal que allí trabaja y se han
los convenios colectivos correspondientes
durante todo el año a un inmenso predio
llas para los hijos de nuestros afiliados.
desconocían nuestros convenios colecti-
intimado e infraccionado a aquellos empre-
y que se pague el salario al que se ha arri-
que poseen en las afueras de la ciudad. El
Tanto el SUTEP, nuestra Obra Social
vos e incumplían con las escalas salariales
sarios que incumplían con nuestro viejo y
bado en cada paritaria: estos problemas se
mismo cuenta con piletas de natación,
OSPEP y la mutual AMERA continúan
correspondientes.
querido Convenio Colectivo 313/75.
suscitan principalmente en los meses en
Es así que hemos logrado que aquellos
A raíz de este operativo se ha detectado
los que se deben pagar aumentos y mu-
trabajadores antes desprotegidos cuenten
personal no registrado y a su vez se han
chas veces se intenta no hacerlo o dilatarlo
ahora con un salario digno, un convenio
recuperado casi la totalidad de compa-
a algún mes posterior.
colectivo que los ampare y con los bene-
ñeros de esta rama que anteriormente se
Asimismo y como consecuencia de estos
ficios y cobertura social que por derecho
habían desafiliado debido a ardides y pro-
inconvenientes que se le pueden presentar
les corresponde.
mesas por parte del otro sindicato. Estos
a nuestros compañeros trabajadores se le
Ante un conflicto de intrusión de larga data
compañeros con el paso del tiempo han
brinda consejo, mediación y asistencia le-
en la ciudad, con el gremio SUTCAPRA de
sabido ver ésta situación y han ido retor-
gal en caso de ser necesario.
nando al SUTEP entendiendo que nuestro
En la rama Bingo, en Bahía Blanca, se ha
convenio tiene plena vigencia. Hoy en día
logrado un importante aumento salarial
agradecen que se respete la escala salarial
del 30% para el año 2012.
de dicho convenio y nosotros les hemos
El balance de estos últimos meses ha sido
dado la bienvenida.
más que positivo ya que se han incorpo-
Respecto de las otras ramas presentes en la
rado cientos de afiliados y se han dado de
ciudad continuamos, como habitualmente
alta nuevas empresas de radios FM y con-
lo hacemos, controlando la aplicación de
fiterías bailables.
Seccional Bahía Blanca de izq. a der.:
Karina Fernández, Javier Prieto, Juan Hermann,
Marisel Anchuvidart y Héctor Fretes.
4
34
25
Salud
Salud
alimentos y medicamentos con sumo cui-
cos y minerales para corregir las defi-
dado para verificar las fuentes ocultas de
ciencias nutricionales. Ocasionalmente,
estos granos e ingredientes relacionados
también se pueden prescribir corticos-
con ellos. Dado que los granos de trigo y
teroides (como prednisona) para usarlos
cebada son comunes en la alimentación,
por poco tiempo. Seguir una dieta bien
cumplir con esta dieta es un reto. Con
balanceada, libre de gluten, generalmen-
educación y planeación usted se curará.
te es el único tratamiento necesa-
La dieta libre de gluten NO se debe ini-
rio para permanecer bien.
den tener: Defectos en el esmalte dental
ciar antes de que le hagan el diagnóstico,
Guía de Alimentos y
Antes de comenzar
a cocinar, es
aconsejable leer toda
la receta y preparar los
ingredientes necesarios
en las cantidades
indicadas, para lo cual
es muy útil contar con
una balanza de cocina.
¿Qué es la Celiaquía?
Causas, incidencia y factores de riesgo
y cambio de color en los dientes, retraso
ya que al hacerlo se afectarán las pruebas
Medicamentos para ce-
La enfermedad Celíaca es una enferme-
Se desconoce la causa exacta de la celia-
en la pubertad, diarrea, estreñimiento,
para detectar esta enfermedad. El médico
líacos de la Asociación
dad que daña el revestimiento del intes-
quía. El revestimiento de los intestinos
heces fétidas o grasas, náuseas o vómitos,
puede prescribir suplementos vitamíni-
Celíaca Argentina.
tino delgado. Llamado mucosa intestinal
contiene promontorios llamados vellosi-
aumento deficiente de peso, crecimiento
que dificulta la absorción de partes de los
dades que tienen forma de dedos y que
lento y estatura por debajo de lo normal
alimentos que son importantes para la sa-
ayudan a absorber los nutrientes. Cuan-
para su edad. Los exámenes de sangre
lud. El daño se debe a una reacción por
do las personas con celiaquía consumen
pueden detectar algunos anticuerpos es-
ingerir gluten de trigo, cebada o centeno.
alimentos o usan productos que contie-
peciales, llamados anticuerpos contra la
A los que padecen celiaquía les recomen-
nen gluten, su sistema inmunitario reac-
transglutaminasa tisular (TTGA, por sus
damos consultar la página de la Asocia-
ciona causando daño a estas vellosidades.
siglas en inglés) o anticuepos antiendo-
ción Celíaca Argentina http://www.ce-
Esto provoca desnutrición sin importar
misio (EMA, por sus siglas en inglés). El
liaco.org.ar/ como así también obtener su
cuánto se coma. Se puede desarrollar en
médico ordenará estos exámenes de an-
guía anual de alimentos y medicamentos
cualquier momento de la vida. Desde los
ticuerpos si hay sospecha de celiaquía. Si
que se pueden adquirir sin riesgos. Esto
primeros años hasta la adultez avanzada.
los exámenes son positivos, normalmen-
implica un gran ahorro además de au-
Las personas con familiares que padez-
te se lleva a cabo una endoscopia de vías
mentar la diversidad de alimentos que se
can celiaquía están en mayor riesgo de
digestivas altas para obtener una muestra
pueden consumir, ya que en la guía figu-
padecer la enfermedad. Este trastorno
de un pedazo de tejido (biopsia) de la
ran los productos por marca que se pue-
es más común en las personas de raza
primera parte del intestino delgado (duo-
den adquirir en los comercios tales como
blanca y de origen europeo. Asimismo,
deno). La biopsia puede mostrar un apla-
supermercados que no perjudican al ce-
las mujeres resultan afectadas con mayor
namiento de las vellosidades en las partes
líaco. Además, en la misma página Web,
frecuencia que los hombres. Las personas
del intestino que están por debajo del
se encuentran otras publicaciones de in-
con celiaquía son más propensas a tener
duodeno. La celiaquía no se puede curar.
terés como un libre de recetas.
diarrea (con frecuencia grave) constante
Sin embargo, los síntomas desaparecerán
El teléfono de la Sede
Central de esta Asociación
es 0221 4516126, ubicada
en calle 24 Nº 1907 entre
71 y 72, ciudad de La Plata.
o intermitente y en una proporción me-
y las vellosidades en el revestimiento de
nor de casos, estreñimiento. También
los intestinos sanarán si se sigue una dieta
> Siempre pase por el tamiz todos los polvos (harina, levadura, etc.) antes de amasar.
pueden padecer pérdida del apetito. No
libre de gluten de por vida. Es decir, no
son raros los vómitos o las náuseas. An-
consumir alimentos, bebidas ni medica-
> Precaliente antes el horno a la temperatura requerida y no lo abra durante los primeros 15 ó 20
minutos de cocción.
tes del diagnóstico, la pérdida de peso es
mentos que contengan trigo, centeno o
casi una constante. Debido a que los in-
cebada. Se debe leer las etiquetas de los
testinos no absorben muchas vitaminas,
minerales y otras partes importantes de
Consultar la página de
la Asociación Celíaca
Argentina
www.celiaco.org.ar
como así también obtener
su guía anual de alimentos
y medicamentos que se
pueden adquirir
sin riesgos.
los alimentos, los siguientes síntomas
pueden ir apareciendo con el tiempo: Propensión a la formación de
hematomas, retraso en el crecimiento de los niños, fatiga,
pérdida del cabello, amenorrea
(desaparición de la menstruación), sangrado nasal, calambres
Recomendaciones a la hora de cocinar
> Si utiliza alimentos frescos (manteca, leche, huevos, etc.) sáquelos anticipadamente de la heladera de manera
que se encuentren a temperatura ambiente, a menos de que la receta que desee realizar requiera que los ingredientes
estén fríos.
> Los alimentos libres de gluten al ponerse en contacto con aquellos que lo contienen, se pueden contaminar, por
eso es necesario recordar que en la cocina de su hogar, deberá separar los productos o harinas que contengan trigo y
almacenarlos separadamente.
> El gluten presente en las harinas, favorece la elasticidad y consistencia de las la masas, así que cuando cocine con
harinas aptas para celíacos, debe usar batidoras eléctricas para asegurar una buena mezcla que eleve la masa.
> Todos los ingredientes líquidos deben ser añadidos a la preparación a una temperatura tibia, para asegurar
una mejor unión y consistencia de la masa.
> Para preparar masas sin TACC hace falta más agua que en las recetas tradicionales, por lo que es
aconsejable seguir atentamente las instrucciones.
> Los ingredientes que se pueden utilizar para darle cuerpo a las preparaciones son: la gelatina sin
sabor, el bicarbonato de sodio, la goma xántica, etc.
> Cuando se hornea con harinas libres de gluten, suelen dorarse prematuramente, cuando todavía
no se ha cocido por dentro. Para evitar esto, cubra la preparación con papel de aluminio hasta que se
cocine el centro de la masa.
> Para comprobar si una preparación está lista, introduzca en el centro un palillo, que deberá
salir seco.
> No toque las comidas o utensilios sin lavar (platos, cucharas de madera, coladores, cacerolas,
etc.) que hayan estado en contactos con alimentos prohibidos.
> No coloque la comida directamente en superficies contaminadas como mesadas, fuentes o parrilla.
Siempre limpie bien el lugar de trabajo y los utensilios antes de comenzar la tarea.
> No utilice aceite para freír ya usado para cocinar alimentos enharinados o empanados.
Cubra con papel de aluminio o de horno las placas y superficies que puedan estar contaminadas.
> No utilice el agua de cocción ya usada para la pasta con gluten.
> También es importante que los utensilios de cocina usados en la preparación de las especialidades
sin gluten no entren en contacto con ingredientes con gluten para evitar la contaminación.
y otras. Los niños con celiaquía pue36
37
Salud
Juventud Sindical
La ACA de San Luis fue reconocida por
Ser Celíaco:
parte de la sede central y en este momento nos encontramos tramitando su
personería jurídica. También estamos
trabajando en conjunto con la licenciada
una realidad diferente
en nutrición Piran Fabiana quien con su
gran trabajo brinda la ayuda necesaria a
personas celíacas de escasos recursos.
Natalia es una joven dirigente de Sutep, Secretaria
General de la Seccional San Luis y Vicepresidenta
de la Fundación Celíaca de esa provincia. En
esta oportunidad nos cuenta su experiencia
personal con esta enfermedad y su iniciativa
dentro de la fundación.
Si bien esto recién comienza, lo que nos
sobra son las ganas de trabajar y ayudar
a las personas que de un momento a otro
reciben la noticia que padecen esta insu-
Facundo Moyano: “Hoy el grito
que estremece tiene que ser la
unidad del movimiento nacional”
B
ajo la consigna “Las mismas convicciones, la misma lucha” más de 10 mil
jóvenes trabajadores hicieron vibrar el Luna Park el 23 de agosto junto al referente Facundo Moyano, al Secretario General de la CGT, Hugo Moyano, y
más de 100 compañeros de la Juventud Sindical que los acompañaron en el escenario.
ficiencia y se encuentran con una reali-
Se cumplió el 50° aniversario de la desaparición física del primer peronista, un
dad totalmente distinta, pero si reciben
joven de 22 años, delegado metalúrgico y militante de la JP, y se lo recordó con
la contención adecuada y son guiados
alegría. Como dijo Facundo en su discurso: “Recordar a Felipe Vallese nos permite
por personas que pasaron por la misma
entender la importancia de los trabajadores en la resistencia y es también revivir a
situación todo resulta más fácil. Y de esta
miles de hombres y mujeres que formaron parte de la heroica resistencia peronista”.
Me gustaría compartir con todos nues-
la mano de la maicena elaboró un sin
blemática no tienen la posibilidad de ha-
manera, la celiaquía se traduce desde un
Al comenzar sus palabras el referente y diputado nacional agradeció a cada uno de
tros lectores mi experiencia y así tam-
fin de recetas que publica en su pagina
cerlo y tampoco cuentan con la informa-
aparente complejo a un simple cambio en
los presentes y a las organizaciones sociales y políticas que acompañaron en el acto.
bién concientizar a todos a comprome-
Web “Ser celíaco”. Así pude brindarle a
ción necesaria, y por esta razón, con mi
los hábitos de alimentación.
Con una claro mensaje de unidad, Facundo sostuvo: “No podemos transformar a
terse más en el tema de la celiaquía.
Lautaro una gran variedad de alimen-
esposo decidimos comprometernos aun
Felipe en un mito, sino que al igual que todos nosotros, Felipe Vallese fue una reali-
Cuando hace dos años diagnosticaron a
tos e integrarlo a los demás, ya que en
más en el tema. Para ello nos contacta-
dad y hoy nos da razón de ser, porque fue un joven militante y un delegado de base,
mi hijo, Lautaro de 9 años, como celía-
muchos casos los celíacos se sienten di-
mos con personas que estaban en la mis-
pero sobre todas la cosas fue un trabajador y por eso lo desaparecieron”.
co, me encontré con que debía cambiar
ferentes por no poder comer determina-
ma situación, y finalmente, luego de va-
Facundo llamó a la reflexión de todos los jóvenes argentinos y en particular se diri-
totalmente su alimentación y no tenía
dos alimentos.
rias reuniones, logramos conformar una
gió a quienes militan en la Juventud Sindical: “tenemos que reflexionar y entender
idea de la complejidad y la extremidad
Luego gracias a la sanción de la Ley
nueva comisión de la Asociación Celiaca
cuál es la función que debemos que cumplir”. El hijo del líder de la CGT criticó
de los cuidados que se requerían, pero
26.588 pude percibir una cobertura
Argentina de la provincia de San Luis.
también al modelo sindical argentino luego de remarcar que “tenemos el país con
como madre, comencé a buscar solucio-
mensual por parte de la Obra Social del
nes y respuestas a las miles de preguntas
Personal del Espectáculo Público (OS-
que me surgieron.
PEP), para la compra de los alimentos
Si bien al principio era todo nuevo, en la
básicos, que son la harina y las pre-
provincia de San Luis, lugar de mi resi-
mezclas, ingredientes fundamentales de
dencia, existía una sede de la Asociación
todas las recetas.
Celíaca Argentina (ACA) y aunque me
A fines del 2011 nos informaron que se
costó muchos meses ponerme en contac-
disolvía la Asociación Celíaca de la pro-
to con ellos, logré que me proporciona-
vincia y esto implicaba que muchas de
ran el libro con los alimentos aptos para
las personas afectadas por esta enfer-
celíacos. Sin embargo, el libro no tenía
medad dejarían de tener acceso directo
recetas, ni proporcionaba los cuidados
a las nuevas actualizaciones del libro, ya
necesarios para estos casos y de esta
que a partir de la sanción de la ley cada
manera me veía limitada a que mi hijo
empresa debía realizar un nuevo análi-
comiera lo que encontraba en algunos
sis de sus productos y esto iba a producir
el mayor índice de sindicalización de Latinoamérica y esto no se debe a un go-
ASOCIACIÓN CELÍACA SAN LUIS
PRESIDENTE
VELA ANA MARIA
VICE
SILVA NATALIA
TESORERO
REYNOSO GUSTAVO
SECRETARIO
RODRIGUEZ LAURA
REVISOR DE CUENTAS
FURLAN BETINA
REVISOR DE CUENTAS SUPLENTE
VELAZQUEZ DANIELA
VOCALES
LUENGO DORA, RODRIGUEZ ALEJANDRA, AMAYA FRANCISCO, MORAN
SILVINA, OCAMPO IRMA GLADYS,
LUNA SUSANA.
bierno sino a la lucha inquebrantable de los trabajadores y sus dirigentes”. “Hoy el
La Obra Social del Espectáculo Público,
grito que estremece tiene que ser la unidad del movimiento nacional, esa unidad
OSPEP, entrega en forma totalmente
irrenunciable por los que lucharon por una argentina más justa, más libre y más
gratuita a sus beneficiarios que pade-
soberana”, culminó.
cen celiaquía, el libro “GUIA ANUAL
Por último, el Secretario General de la única CGT legitimada por el voto de los
DE ALIMENTOS Y MEDICAMENTOS
trabajadores, el compañero Hugo Moyano dijo que sentía orgullo de esta Juventud
PARA CELIACOS” 2011 editado por la
Sindical y que era muy emocionante para él compartir un acto así con miles de
Asociación Celíacos Argentina.
jóvenes trabajadores. Y afirmó: “Yo a los trabajadores les hablo desde el corazón”,
Los beneficiarios de Ospep podrán reti-
lo cual provocó un estallido de aplausos y ovaciones en el Luna. “Queremos que
rar el libro en su seccional más cercana,
el gobierno de respuestas a los legítimos reclamos de los trabajadores” remarcó el
adjuntando el resultado del estudio re-
líder de la CGT en tanto que consideró que “la justicia social es un salario digno y
querido (biopsia).
una vivienda digna”.
En la presente edición podrán encontrar,
La fiesta de la Juventud Sindical, incluyó una puesta inédita en donde hubo show
además, todos los tipos y marcas de ali-
de luces, música, bombos y una banda en vivo para acompañar los
videos institucionales, animaciones y una versión de la Marcha
comercios pagando costos demasiados
muchos cambios.
mentos que se pueden comprar en super-
altos, ya que en ese momento no estaba
Como interesada, viajé a la ciudad de La
mercados comunes.
Peronista remixada.
sancionada aun la ley 26.588.
Plata, provincia de Buenos Aires, donde
La Obra Social subsidia con $215 men-
Luego de casi dos horas, el acto culminó, pero la imagen de Feli-
Por estas razones decidí comprometer-
se encuentra la central de la ACA y ad-
suales para la compra de harinas espe-
pe Vallese quedó estampada en el estadio. “Un grito que estre-
me e instruirme en el tema y así me con-
quirí el nuevo libro con las actualizacio-
ciales libres de gluten. Con el resultado de
mece, Vallese no aparece” era la consigna hace 50 años. Hoy,
tacté con Mónica Cortizas, una mamá
nes de todo el corriente año. Lo cierto es
la biopsia intestinal, dicho subsidio debe
como dijo Facundo, el grito que estremece tiene que
que pasó por la misma situación, y de
que muchas personas con la misma pro-
solicitarse en Pasco 148/52 C.A.B.A.
ser la unidad del movimiento nacional.
38
39
Mujer
Mujer
Red de Mujeres del Espectáculo:
una nueva iniciativa de SUTEP
En los últimos días del mes de agosto del 2012, desde
el Departamento Nacional de la Mujer, un grupo de
compañeras decidimos unirnos y poner en marcha
una nueva iniciativa a la que bautizamos “Red de
Mujeres del Espectáculo”.
C
querida Evita “ni un paso atrás, ni uno
Laboral con la profundidad que amerita.
de que todas las mujeres que
delante de nuestros hombres, sino junto
Para ello buscamos información en la
formamos parte del espectáculo
a ellos”.
Oficina de Asesoramiento sobre Violencia
público, podamos conocernos, y de ese
Con la energía que nos caracteriza
Laboral del Ministerio de Trabajo,
modo también logremos conocer sus
decidimos reunirnos y comenzar a fijar
Empleo y Seguridad Social, donde fuimos
necesidades. Estamos convencidas que,
objetivos, para ello organizamos nuestra
recibidas con los brazos abiertos.
en estos tiempos,
resulta fundamental
primera reunión, y luego de mantener
Sutep, a través de la Red de Mujeres del
para el ámbito político sindical que las
enriquecedores debates, entre café y café,
Espectáculo, junto al Ministerio de Trabajo
mujeres podamos estar a la altura de las
surgió una temática que nos preocupa a
y otros 60 gremios decidieron comenzar
circunstancias analizando temáticas que
todas: la Violencia Laboral.
con un plan de lucha para ayudar,
son de nuestro interés. Este espacio si
Si bien también se debatieron otras
contener y asesorar a los trabajadores que
bien, nació como iniciativa de algunas
interesantes ideas, todas estuvimos de
hayan o estén atravesado actualmente
compañeras, es abierto y esperamos
acuerdo con el viejo refrán: “el que mucho
alguna situación de Violencia Laboral.
que
acompañarnos,
compañeros
quieran
abarca poco aprieta”, entonces decidimos
Para ello, se firmó un acta compromiso de
como
nuestra
ocuparnos del
colaboración mutua para enfrentar esta
decía
tema de la Violencia
formar parte de nuestra Red de Mujeres
hubiese sido posible.
del Espectáculo, porque sabemos que
Tenemos claro que para lograr nuestros
todas unidas somos más fuertes y para
objetivos debemos coordinar estrategias,
nosotras será un orgullo que deseen
sumar fortalezas y suscitar espacios de
acompañarnos.
debates e intercambios entre todas las
seccionales del país.
Red de Mujeres del Espectáculo de la
Para lograrlo deseamos convocarlas a
República Argentina
Para
comunicarte con
nosotras
podes
escribirnos a:
reamos nuestra Red con el objetivo
muchos
su apoyo la formación de esta Red no
[email protected]
o buscános en Facebook.
problemática de los trabajadores.
Este es nuestro primer paso, nuestros
objetivos son muchos, y entre ellos
se encuentran promover la libertad y
el desarrollo de la mujer, defender la
igualdad de derechos y oportunidades y
poner en marcha políticas y programas
Dra. Daniela Ortega & Asoc.
ABOGADOS
Solicitar entrevista al 15 58 43 66 09
[email protected]
para mejorar la situación de la mujer del
espectáculo público.
Para llevar a cabo nuestros objetivos
queremos desarrollar cursos de formación
con especialistas de cada área, jornadas
sobre
igualdad
de
oportunidades,
violencia de género y trata de personas.
Asimismo deseamos agradecer a la
Comisión Directiva Nacional de Sutep
por toda la ayuda recibida ya que sin
40
Derecho de Familia (alimentos - régimen de
Jubilaciones (reajuste de haberes - inicio de
Derecho Laboral (despidos - pago en negro -
Asesoramiento en la compra-venta
de inmuebles
visitas - tenencia - divorcio - sucesiones)
reclamos salariales - alta gerencia, etc.)
Derecho Civil y Comercial (desalojos - dañoscobro de deudas - alquileres comerciales, etc.)
trámites por jubilación y pensión)
Mediaciones y Conciliaciones
Consulte y prevenga conflictos
La lucha de todos
Movilización, paro y aumento salarial para los
trabajadores de las Radios Privadas
La continua
lucha de
Cositmecos
Luego de más de cuatro meses de lucha, de sucesivas audiencias realizadas en el Ministerio de Trabajo
de la Nación, de plenarios, movilizaciones y paros de los trabajadores, más las continuas contradicciones
de ARPA y los esfuerzos de los gremios para recomponer los salarios del sector, el 19 de julio pasado se
firmó un aumento salarial del 28,57% para los trabajadores de las emisoras privadas de todo el país.
C
Durante el año 2012, la Secretaría del Interior de Cositmecos, a cargo del Secretario
General del Sutep, Miguel Ángel Paniagua trabajó fuertemente en la creación de
delegaciones de la confederación en el interior del país.
A
La lucha de todos
ada año, cuando comienzan los
superadora por parte de la patronal.
les, algunos empresarios de radio, en for-
acuerdos paritarios, también em-
El 14 de junio, la Avenida Callao al 200
ma desleal, tomaron represalias en contra
pieza un periodo de tensiones en el
quedó cortada en tres de sus cuatro carri-
de varios trabajadores que habían adheri-
que las partes exponen, o deberían expo-
les cuando una gran cantidad de trabaja-
do a la medida de fuerza.
ner, sus realidades económicas y financie-
dores de radios realizaron una exitosa mo-
Luego de la ampliación de la conciliación
ras. En este caso puntual, las negociaciones
vilización que también contó con el apoyo
obligatoria dispuesta por el organismo
se realizan entre la Asociación Radiodifu-
solidario de otros gremios amigos. De esta
laboral, continuaron las intensas nego-
soras Privadas Argentinas (ARPA), cámara
manera, la cámara empresarial inmedia-
ciaciones en la sede ministerial y la Inter-
empresarial que nuclea a los dueños de las
tamente modificó su ofrecimiento para
sindical Radial dejó claro que los traba-
sí fue que el 12 de junio fue confor-
de una Ley para que la publicidad oficial
emisoras privadas más importantes de país,
evitar que se declare el paro de actividades
jadores no iban a continuar permitiendo
mada la delegación de la provincia
solo sea irradiada por aquellos medios que
y la intersindical radial nacional cuyos gre-
en todo el país.
propuestas insuficientes.
de Jujuy de la COSITMECOS, y
cumplan como corresponde con los C.C.T
mios AATRAC, SAL y SUTEP, representan
La nueva propuesta de ARPA fue tratada
En este contexto Arpa puso a consideración
celebrando su constitución fue declarada
de la actividad.
a los operadores, locutores, administrati-
y aceptada por el Plenario de Delegados,
una nueva propuesta que fue aceptada por
de interés legislativo. Las autoridades que
Solo tres meses después, el 13 de Septiem-
vos e intendencia de las emisoras.
aunque no fue mantenida por la cámara
el Plenario de Delegados. El ofrecimiento
la componen a nivel local son: Darío Flo-
bre, en la Ciudad de San Rafael, Mendoza,
Pese a que desde el inicio de las discusio-
aduciendo que los socios del interior del
fue de un incremento salarial del 28,57%
res (SUTEP), Fabián Gorena (SAL), Gus-
quedó conformada también la seccional
nes, el Ministerio de Trabajo instó a las
país no podían consentirlo dado que sus
sobre los salarios básicos de Marzo 2012.
tavo Ordóñez (AATRAC), Sergio Marcelo
de esa ciudad. Las entidades locales que la
partes a mantener conversaciones priva-
situaciones económicas no eran similares
En la audiencia realizada el 19 de Julio el
Road (SATSAID), Rodolfo Domínguez,
componen son el Sindicato de Trabajado-
Dr. Raúl Oyola, quien se comprometió a
das, la cámara se negó rotundamente a ello,
a las radios porteñas.
sector empresario mantuvo la oferta men-
(Gráficos), Ricardo Giles (SADEM), Ji-
res Gráficos de Mendoza (Ignacio Torres),
realizar todas las inspecciones necesarias
y luego de varias audiencias sin propuestas,
Esta circunstancia determinó que, luego
cionada en el párrafo anterior y ambas par-
mena Soza (ACTORES) y Juan Canchi
Sindicato Argentino de Televisión Inte-
para erradicar el trabajo no registrado en
ofreció un incremento salarial insuficiente
de realizar asambleas en las distintas ra-
tes lograron firmar el tan ansiado acuerdo.
(SIVENDIA).
ractivos y de Datos delegación San Rafael
los medios de comunicación social.
que fue rechazado en forma unánime por
dios de todo el país, se acordara realizar re-
Por otra parte, quedó acordado en acta que
El acto se inició con las palabras del Di-
(Javier Pérez), Sindicato Único de Traba-
El secretario general a nivel nacional de
las tres organizaciones sindicales.
tención de tareas en los lugares de trabajo
las empresas deberán dejar sin efecto todo
putado provincial José Meles, del partido
jadores del Espectáculo Publico (Gustavo
COSITMECOS, Carlos Horacio Arrece-
El Plenario General de la Intersindical,
a partir de las 6 horas del 21 de junio.
despido, sanción o suspensión derivada de
Justicialista, quien destacó la importancia
Rebello), Sociedad Argentina de Locuto-
ygor expresó su satisfacción por la inte-
donde se les comunicó a los delegados la
El Paro de actividades fue un éxito rotun-
la retención de tareas del 21/6/12, incluido
de la COSITMECOS a nivel provincial y
res (Sergio Pérez), Asociación Argentina
gración local de los gremios y recordó que
magra propuesta ofrecida por ARPA, re-
do! Su alto acatamiento y el compromiso
el descuento de haberes practicado por di-
se comprometió a trabajar a través de la
de Trabajadores de las Comunicaciones
la confederación ha mantenido una fuerte
solvió rechazarla, profundizar la lucha por
demostrado por los compañeros y sus sin-
cho motivo . La Intersindical Radial con-
misma, tratando de resolver las necesida-
San Rafael (Carlos Armigo) y el Sindica-
militancia por la aprobación de la Ley de
un aumento digno y acorde a la realidad
dicatos, fue terminante. Mientras que en
tinuará protegiendo a los trabajadores de
des de los trabajadores del sector, entre
to de Vendedores de Diarios y Revistas
Medios y por eso ahora brega para que la
inflacionaria de nuestro país, declarando
muchas emisoras la medida se cumplió en
cualquier tipo de avasallamiento y contro-
ellas combatir el trabajo informal y la ca-
(Claudio Camisi).
norma se aplique en su totalidad.
el Estado de Alerta y Asamblea Permanen-
forma total, en otras radios se emitía sólo
lando que el acuerdo salarial sea cumplido
rencia de viviendas de los afiliados. Otro
En este último encuentro estuvieron pre-
Para terminar añadió: “la Ley no sólo de-
te e informando a las seccionales del resto
música y muchos reconocidos conductores
en tiempo y forma.
de los hechos destacados fue la solicitud
sentes el Secretario de Gobierno Munici-
ben acatarla los grupos de medios, sino que
del país, para que desde cada una de ellas
y periodistas se adhirieron con palabras
Una vez más quedó comprobado que la
del Secretario General, Carlos Horacio
pal Carlos Campi y el Coordinador de la
también le estamos exigiendo al Estado na-
eleven a la Intersindical sus posiciones.
de apoyo y aliento por el justo reclamo.
única manera de lograr un salario decente
Arreceygor, para que se respeten las in-
Zona Sur de la Subsecretaria de trabajo
cional que empiece a cumplir su parte”.
Los dirigentes de los tres gremios con-
Se dictó la conciliación obligatoria, la que
es a través de la lucha, la unidad y la cons-
tinuaron reuniéndose y manteniendo la
fue acatada por las organizaciones gremia-
tancia de los trabajadores.
cumbencias profesionales y
el dictado
mejor predisposición posible para arribar
a un acuerdo, mientras que ARPA mantenía una actitud netamente intransigente,
con propuestas insuficientes. Ante esta
Nuevas delegaciones de COSITMECOS,
situación la Intersindical convocó a una
en San Rafael, Mendoza y San
movilización frente a la sede ministerial,
Salvador de Jujuy.
con la esperanza de lograr una propuesta
42
43
Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público
y Afines de la República Argentina
La lucha de todos
ABIERT
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EL AÑO
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Pasco 154 - CABA - (C1081AAD)
4951 2538 / 2649 - 0 810 999 6773
Villa
La fiesta de los Trabajadores
de los Medios
COSITMECOS celebró 22 años de lucha en concordancia con el festejo por el 92º
aniversario del día de la Radiodifusión.
E
l miércoles 19 de septiembre se
Las palabras de bienvenida estuvieron
dora de LV8 Radio Libertador de la Ciu-
llevó a cabo el festejo por el 92º
a cargo del Secretario de Cultura de SA-
dad de Mendoza, afiliada a Sutep desde
aniversario de la Radiodifusión
DOP, Claudio Corries, y del Secretario
sus inicios y luego Secretaria General de
Argentina y el 22º aniversario de la crea-
General del Sindicato de Televisión y de
la Seccional de Mendoza. La compañera
ción de la Confederación Sindical de Tra-
COSITMECOS, Horacio Arreceygor.
Elba, quien trabajó durante 32 años en la
bajadores de los Medios de Comunicación
Las autoridades de COSITMECOS pre-
misma emisora, subió al escenario sor-
Social (Cositmecos), en el Salón de Actos
miaron la trayectoria de los trabajadores
prendida por el premio e invadida por una
del Sindicato de Docentes Privados (SA-
que, día a día, hacen la radio y la televisión
profunda emoción por el reconocimiento.
DOP), ubicado en Teniente General Perón
argentina, y SUTEP resolvió distinguir en
Por último, la compañera Belén Ratto hizo
2625 de la Ciudad de Buenos Aires.
esta ocasión a tres grandes dirigentes por
entrega de la placa a Lidia Raquel Alesini,
El 27 de agosto de 1920 se realizó en Ar-
su impecable trayectoria sindical.
trabajadora de LT6 Radio Goya, en la pro-
gentina, desde la azotea del Teatro Coli-
El primero en recibir la placa de manos
vincia de Corrientes, actualmente Secreta-
seo, la primera transmisión de radio en
del compañero Miguel Paniagua, Secre-
ria General de la Seccional Goya. En el año
el mundo, motivo por el cual en nuestro
tario General de Sutep, fue el compañero
1999 LT6 se convirtió en una cooperativa
país se celebra el Día de la Radiodifusión.
Arsenio Ortega, trabajador desde el año
y desde el año 2005 la compañera ocupa
Esta fecha coincide con la creación de la
1948 de LV7 Radio Tucumán, luego Secre-
un cargo dentro del consejo directivo de
COSITMECOS, en agosto de 1990, fun-
tario General de la Seccional de la misma
medios. Agradeció a Sutep y a los trabaja-
dada con el objetivo de luchar en contra
provincia e integrante del Consejo Direc-
dores de su emisora y manifestó que “son
de la política neoliberal de aquel entonces
tivo Central, que por sus conocimientos y
ellos los que la mantienen viva”. Finalmen-
en relación a los medios de comunicación
trayectoria se convirtió en un verdadero
te, expresó sus deseos para que LT6 vuelva
y bregando por una nueva ley de radiodi-
representante de los trabajadores.
a manos del estado.
fusión, lucha que se vio coronada con la
Continuó el Secretario de Organización de
sanción de la ley de medios, actualmente
Cositmecos, Rolando Conte, quien entre-
en etapa de implementación.
gó el galardón a Elba Rodríguez, trabaja-
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DEL ESPECTÁCULO PÚBLICO
LA COMISIÓN DIRECTIVA CENTRAL Y EL SECRETARIADO
NACIONAL DE SUTEP SALUDAN Y FELICITAN A LOS
TRABAJADORES DEL ESPECTÁCULO PÚBLICO EN SU DÍA
Este 23 de Octubre en Sutep celebramos 59 años de
nuestra creación y queremos hacerlo con nuestros afiliados,
dirigentes y familias de todo el país, creemos que junto
a ellos, con unidad de acción y organizados lograremos
consolidar la defensa de nuestros derechos.
Asumimos también nuestro compromiso de continuar
luchando juntos por más conquistas sociales, beneficios y
mejores salarios para todos.
Por todo ello, celebremos con optimismo nuestro día,
¡¡¡FELIZ DÍA A TODOS LOS
TRABAJADORES DE SUTEP!!!