Incentivos y beneficios

Incentivos y Beneficios para una sana administración de Recursos Humanos
• Antigüedad y Méritos
• Créditos a tasas de interés preferencial
• Aporte del fondo de pensiones y Jubilaciones
• Aporte a la Asociación solidarista
• Pago por diferencias de caja (cajeros)
• Compensación de vacaciones (casos muy calificados, pues la ley lo prohibe)
• Reconocimiento por estudios superiores
• Pago de recargo de funciones
• Sistema de becas
• Local para la cooperativa de empleados
• Servicios Médicos contratados externamente y pagados en su totalidad por el banco con los servicios
de: Médico General y las especialidades ginecólogo, dermatólogo, gastroenterólogo, nutricionista,
neumólogo, médico internista, Otorrinolaringólogo.
• Servicio Odontológico financiado por el Banco.
• Aporte por actividades deportivas
• Licencia a directivos del Sindicato para realizar su función
• Licencia al Secretario General del sindicato para realizar su función
• Licencia para educación Sindical
• Gasto por alimentación
• Incentivos por antigüedad
• Licencia por fallecimiento del cónyugue, hijos o padres del empleado
• Licencia por fallecimiento de un hermano
• Estacionamiento gratuito de vehículos (No todos los funcionarios, solo debido a su función Ej.
Peritos, Ingenieros Ejecutivos de cuenta, jefes, etc.
• Reconocimiento y homenaje por años de servicio
• Permiso sin goce de sueldo para desempeñar puestos en otras empresas
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• Centro de información (Biblioteca)
• Línea Abierta (canal de comunicación anónimo donde cada funcionario expresa sus inquietudes sobre
situaciones que interfieren con el buen desarrollo de su trabajo)
• Programa de Sugerencias (canal de comunicación que consiste en la colocación de un Buzón en cada
oficina del Banco que les permite a los funcionarios brindar propuestas de mejoras de procesos
administrativos, eliminación de costos etc.).
• Nuevo sistema de Evaluación del desempeño, el cual califica según indicadores de gestión donde por
su calificación recibe un aumento en su salario.
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